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劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2016-10-20 09:40:02 唐鑫回答了该问题

我也是傻，没有签任何合同，在公司做了一个半月，离职了。老板拖延工资，并且少发工资怎么办？

今年8月14号开始在这家公司做，做到9月底。当时没有签任何合同。这是一家特别小的公司，两个老板两个员工，是做传媒的，公司是没有问题的。我是9月20号的样子提辞职的，说我做到月底就不做了，让老板继续把招设计的招聘信息挂到网上，当时老板也同意了。做完9月我就没去上班了，当时公司也没招到新的设计，我就跟老板说这段时间公司有什么要做的事也可以叫我做，但我人不能去公司，当时也没提工资的事，因为我感觉跟公司还是没有彻底交接清楚的。本来公司规定是每月10号发工资的，我问了一次，说工资表没做出来。今天我又问了一次，结果就搞得好不愉快。聊到一半的时候老板给我打了电话，他很生气，说了几句大概就是我不尊重人，然后意思差不多是说也不怕我打电话给劳动局，我这种态度他只发试用期的工资给我。但是当初明明说好到了试用期只有一个月，试用期工资是1800，第二个月开始就涨到2600。但是他现在明显就耍赖皮了，我平白无故地少了这么多工资怎么忍，更何况9月份还跟了活动，加了好多班。我也没有任何社会经验，希望懂这方面的大神们帮忙想个主意吧。谢谢大家了!对了，我还没毕业。

今年8月14号开始在这家公司做，做到9月底。当时没有签任何合同。这是一家特别小的公司，两个老板两个员工，是做传媒的，公司是没有问题的。我是9月20号的样子提辞职的，说我做到月底就不做...
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回答(4)·浏览(9224) 劳动法规

劳动合同的签订最迟不能超过1个月，超过1个月是可以要求赔偿的，不过你是学生。试用期间员工提出离职三天就可以走人。离职工资根据公司的惯例，可以在离职当天进行结算，也可以按照工资发放工资的时间发放，如果有没有交接完毕的事情，公司可以冻结工资，交接完毕后再行发放。我大公司待过，小公司做过。在大公司，题主这样的小年轻，我完全不在意就会录用进来，就算不到一个月就离职，对于公司的损失也是不痛不痒。而现在在小公司做招聘的时候，对于题主这样性格的人我只会跟他讲再见。发生拖欠工资这样的事情，我是不会允许，就算不允许也得看实际情况，本来小公司资金流动就不是特别大，因为发工资导致资金缩减导致不能完成更大的项目，我会选择延缓，遇到固执、坚持要拿工资的，我也会给，同时也会给他说再见。只能跟公司同甘不共苦我要来何用。开公司的目的在于挣钱，而不是做慈善，不是做培训机构，不是为了培养人才输送给社会，如果我遇到了辛苦教了一个月，终于自己有其他时间来做其他事情，但是却要跟我说再见的员工，我也会很头痛，我也会很不爽。而离职了还回来公司溜达，用公司的东西，我看了更不爽，本来跟其他人都约定好了离职发放工资的时间，规矩乱了我这个公司还怎么玩，要是态度好点我私人掏腰包就给你垫付了，然而却又来跟我BB要用法律维权。对不起，工资我也不发了，请你拿好法律的武器，你高兴就好。同时，我的关系网也会让你在本地的同行中过得相当不自在。

劳动合同的签订最迟不能超过1个月，超过1个月是可以要求赔偿的，不过你是学生。试用期间员工提出离职三天就可以走人。离职工资根据公司的惯例，可以在离职当天进行结算，也可以按照工资发放工资的时间发放，如果有没有交接完毕的事情，公司可以冻结工资，交接完毕后再行发放。我大公司待过，小公司做过。在大公司，题主这样的小年轻，我完全不在意就会录用进来，就算不到一个月就离职，对于公司的损失也是...
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2016-10-17 11:58:57 胡张良回答了该问题

我的新公司，社保、公积金基数按基本工资申报，不知道这样违法吗？

我所在公司社保、公积金基数是按基本工资申报，不是按员工上年度月均工资性收入申报，这样操作违法吗？如果违法，该怎样维护权益？有员工以此作为立即离职（不提前30天）的理由，可行吗？

我所在公司社保、公积金基数是按基本工资申报，不是按员工上年度月均工资性收入申报，这样操作违法吗？如果违法，该怎样维护权益？有员工以此作为立即离职（不提前30天）的理由，可行吗？

回答(6)·浏览(3348) 劳动法规

按法规要求，肯定是违法的。但是实际上，机会90%的公司都是这样操作。

按法规要求，肯定是违法的。但是实际上，机会90%的公司都是这样操作。
2016-10-16 13:42:01 胡张良回答了该问题

电子聊天记录辞职有法律效应吗？工作地点与老家相隔甚远，想通过电子手段辞职。

我对劳动法不是太了解，我老家是东北的，在深圳上班，怀孕请产假回家休养生孩子，产假要到期了。准备辞职在家带孩子，但是又要从东北跑深圳来，就想问用电子手段，比如微信、邮件等辞职，这样有法律效应吗？

我对劳动法不是太了解，我老家是东北的，在深圳上班，怀孕请产假回家休养生孩子，产假要到期了。准备辞职在家带孩子，但是又要从东北跑深圳来，就想问用电子手段，比如微信、邮件等辞职，...
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回答(5)·浏览(2133) 劳动法规职业困惑

现在的电子聊天记录和邮件都是有法律效力的。你的问题，应该并不是辞职方式，而是交接过程，和公司领导、HR沟通好，态度真诚，会很好解决的。

现在的电子聊天记录和邮件都是有法律效力的。你的问题，应该并不是辞职方式，而是交接过程，和公司领导、HR沟通好，态度真诚，会很好解决的。
2016-10-15 21:01:08 麻小燕回答了该问题

午饭时间到底算不算工作时间？每一分钟进公司的时间，都是要满打满算的呀！

早9点上班，晚上5：30下班，中午1小时午饭时间，那么就是一天工作7个半小时，一周37.5个小时。1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 那么离国家规定的不超过40个小时还差2.5小时。问题来了：老板为了补足这2.5小时，要求周六值班，一个月轮一次。请问，如此是否合法合理？

早9点上班，晚上5：30下班，中午1小时午饭时间，那么就是一天工作7个半小时，一周37.5个小时。1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求：“职工每日工...
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回答(4)·浏览(1342) 劳动法规

午餐/午休时间算不算工作时间从各地判例来看一直都存在争议，但是有一点共识是如果劳动合同中有条款对其工时制做出明确约定，且实际工作时间不超过国家相应规定即为合法。

午餐/午休时间算不算工作时间从各地判例来看一直都存在争议，但是有一点共识是如果劳动合同中有条款对其工时制做出明确约定，且实际工作时间不超过国家相应规定即为合法。
2016-10-14 21:44:15 我是谁不重要回答了该问题

你好！我想找一份电机嵌线工作。请帮助。

回答(2)·浏览(3828) 职业定位简历指导薪酬行情劳动法规

可以直接在www.job1001.com进行搜索~

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2016-10-14 15:48:36 胡张良回答了该问题

没有提前30天通知离职，要给单位1个月工资违约金？

劳动法有这样的规定吗？大家说说，我还真有点害怕，想骑驴找马，找到了再走，但是提前一个月说离职，未必一个月能找到心仪的。若找再提离职，就害怕要给单位1个月工资违约金。

劳动法有这样的规定吗？大家说说，我还真有点害怕，想骑驴找马，找到了再走，但是提前一个月说离职，未必一个月能找到心仪的。若找再提离职，就害怕要给单位1个月工资违约金。

回答(5)·浏览(7476) 劳动法规

劳动法规规定是个人或单位提出解除劳动关系，需要提前一个月书面或邮件告知。在实际操作过程中，因为你没有把握什么时候能找到工作，所以一般是不会提前提出辞职申请的。那最好的操作方式是，你骑驴找马，边工作边看工作。一旦工作找到了，拿到OFFER后，得第一时间书面提出离职。那具体交接时间，可以和单位协商，不一定要一个月的。从公司角度，一个员工要离职，而且是铁心要离职的，如果不是很关键的核心岗位，一般也不会要求呆一个月的，毕竟人在心不在对工作对团队都不好。关键在于协商，好好和上级沟通。具体沟通处理方式，可见我在订阅号（运泽生涯）发的《辞职，如何好聚好散》这篇文章，希望能帮到你。

劳动法规规定是个人或单位提出解除劳动关系，需要提前一个月书面或邮件告知。在实际操作过程中，因为你没有把握什么时候能找到工作，所以一般是不会提前提出辞职申请的。那最好的操作方式是，你骑驴找马，边工作边看工作。一旦工作找到了，拿到OFFER后，得第一时间书面提出离职。那具体交接时间，可以和单位协商，不一定要一个月的。从公司角度，一个员工要离职，而且是铁心要离职的，如果不是很关键的核心...
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2016-10-13 21:59:30 胡张良回答了该问题

已婚未育裸辞女，找工作就活该被歧视吗？心真的无法平静，还要签署什么三年不孕协议

奔三已婚未育，不想现在家里，不断投简历却失望，职业空白期大半年了。我是栽在是裸辞上的，HR觉得裸辞就是有问题。现在裸辞已经大半年了，还没找到工作，要求一降再降，每次被拒绝的理由都是我到了该生娃的年纪了，人家公司怕我入职后生娃，到时候他们又要招人。HR的顾忌我也理解，毕竟我也奔三了，到了该生孩子的年龄了，但为了生计，我打算先找到工作，推迟要孩子的计划，过两年再生。我都说得那么明白了，这两年还没有生孩子的打算，先奋斗事业，可对方认为我在骗人！为什么要为还没有发生过的事情就防着我，不要我？可笑！更可笑的是有一家公司要我签不怀孕的三年协议！什么鬼？法盲嘛！

奔三已婚未育，不想现在家里，不断投简历却失望，职业空白期大半年了。我是栽在是裸辞上的，HR觉得裸辞就是有问题。现在裸辞已经大半年了，还没找到工作，要求一降再降，每次被拒绝的理由...
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回答(7)·浏览(3197) 职业困惑劳动法规职业困惑

去看看我在网站发的《生涯规划好，不怕生宝宝》这篇文章，应该对你有帮助

去看看我在网站发的《生涯规划好，不怕生宝宝》这篇文章，应该对你有帮助
2016-10-12 10:35:04 萧晓薇回答了该问题

不想做项目想拒绝，但是也不想离职，算违约赔钱吗？

厂家做代理的，在我们当地有个事业单位的维护项目，因为没有分公司在这边，就委托我们做。就在年前那事业单位和厂家那边合同已经到期了，我单位和厂家的委托合同也到期了。但是厂家就想继续和那事业单位合作，就托我们继续做维保，说等和那事业单位签了合同就立马和我们单位签，我那老板就答应了。目前，我那单位把我派往那项目，我不怎么想去，就想拒绝。但是我和公司签的合同上写着要服从公司工作点的安排和岗位安排。还有如果违约要赔偿公司的损失。这项目这种情况，我拒绝算违约吗？

厂家做代理的，在我们当地有个事业单位的维护项目，因为没有分公司在这边，就委托我们做。就在年前那事业单位和厂家那边合同已经到期了，我单位和厂家的委托合同也到期了。但是厂家就想...
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回答(4)·浏览(2344) 劳动法规职业困惑

1、因为厂家没和你们单位签合同，所以因不维护导致的故障跟你们公司和你个人没关系；2、如果要派到外地去需看是否在合同所属明的工作地点范围内（一般工作地点在合同里最大范围以市为单位），如果在那么你需要和公司协商，如果不在，你可以直接拒绝且不用承担后果或赔偿；3、派你维护此项目是否在合同所签的工作职责范围内，如是在如果在那么你需要和公司协商，你可以直接拒绝且不用承后果或赔偿；4、如果2和3条，都在你合同范围内而你拒不服从，公司可以辞退你且不需赔偿损失给你；如果不在合同范围内公司辞退你需支付赔偿金给你5、自己辞职不论什么原因，你都得不到赔偿

1、因为厂家没和你们单位签合同，所以因不维护导致的故障跟你们公司和你个人没关系；2、如果要派到外地去需看是否在合同所属明的工作地点范围内（一般工作地点在合同里最大范围以市为单位），如果在那么你需要和公司协商，如果不在，你可以直接拒绝且不用承担后果或赔偿；3、派你维护此项目是否在合同所签的工作职责范围内，如是在如果在那么你需要和公司协商，你可以直接拒绝且不用承后果或赔偿；4、如果...
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2016-09-06 15:16:53 王高翔回答了该问题

公司一直拖欠工资，是不是能拿东西搞抵押？

公司一直拖欠工资，是不是能拿东西搞抵押？

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回答(7)·浏览(4056) 劳动法规

你同意就合法，不同意就不合法，因为法律规定工资要以货币形式发放的

你同意就合法，不同意就不合法，因为法律规定工资要以货币形式发放的
2016-02-21 08:04:11 李睿东回答了该问题

我以前在公安局上班，现在想去企业，请问以前的养老保险和工龄都能转过去吗？是一样的吗？在公安部门呆了五年呢

我以前在公安局上班，现在想去企业，请问以前的养老保险和工龄都能转过去吗？是一样的吗？在公安部门呆了五年呢

我以前在公安局上班，现在想去企业，请问以前的养老保险和工龄都能转过去吗？是一样的吗？在公安部门呆了五年呢

回答(1)·浏览(5116) 劳动法规职业困惑

事业单位辞职后五险一金处理分为两部分，一部分是社保，另一部分是公积金。关于事业单位辞职后的社保根据《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发 2001 13号），职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度。（1）养老保险的处理职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。（2）医疗保险关系处理职工在机关事业单位和企业之间流动，在同一统筹地区内的基本医疗保险关系不转移，跨统筹地区的基本医疗保险及个人账户随同转移。职工流动后，除基本医疗保险之外，其他医疗保障待遇按当地有关政策进行调整。（3）失业保险关系处理职工由机关进入企业、事业单位工作之月起，按规定参加失业保险，其原有的工作年限视同缴费年限期。职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印关＜国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法＞的通知》（人发199664号）规定执行。关于事业单位辞职后的公积金住房公积金是国家的房改配套政策之一，同时又是机关事业单位工作人员在单位工作期间应该享有的工资福利的一部分，单位有缴纳的义务，那么，事业单位辞职后五险一金中的（4）公积金怎么处理？职工以辞职或解除劳动关系名义提取本人的住房公积金，公积金管理机构将进行销户处理，即你可以全部取出本人的住房公积金，在原工作单位的单位公积金帐户和个人公积金帐户将会销户。职工需要提供所需相关材料，经公积金中心审核，并开具付款凭证后，由银行支付住房公积金。

事业单位辞职后五险一金处理分为两部分，一部分是社保，另一部分是公积金。关于事业单位辞职后的社保根据《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发 2001 13号），职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度。（1）养老保险的处理职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险...
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