所有问题_一览职导_职业指导专家问答平台！

一览( 微信公众号：yilanshequ )

打开微信扫一扫，即可直接关注

首页社群业问求职职导薪闻访师文库雇主

当前位置：职导首页 > 所有问题 > 面试技巧

所有行家 我要提问

面试技巧

共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。

2014-11-03 14:19:07 王丹凤回答了该问题

面试怎么才能给企业留下良好的印象？

回答(1)·浏览(2218) 面试技巧

面试的好坏是决定着求职者能否进入到下一步考察的重要环节，在面试的时候如何给人留下一个好印象呢？可以从几点做起： 1、要保持一颗平常心。在面试时，要有坦然自若的心态，保持一颗平常心，既不要表现的很骄傲，也不要表现的很自卑，这两种倾向都不好。 2、真诚是最大的加分。面试者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。 3、自信心强。一个人的是否有自信心，在一定程度上决定着一个人的今后发展。任何单位都希望招收到自信心强，有发展的学生，所以同学们在面试时，是否能表现出有自信心是至关重要的。自信心不强的人，在面试中会显得没有“底气”也往往容易被最先淘汰的。 4、语言精炼。在面试时，一定要注意自己表达能力，要言简意赅，不要啰嗦。回答问题时，要认真思考，不要信口开河，努力给招聘人员一个沉稳的印象。面试时间是非常短暂的，有时候就是十几分钟，就可能决定同学的命运，所以学会利用这十几分钟的时间，把自己的才华和能力，通过简单的介绍表现出来。 5、知识面宽，专业能力强。面试单位希望能招收到在学校能刻苦学习，有较宽的知识面，有较强的专业技能的人。目前招聘单位更看重人的知识面，而并非一定要求专业对口，一个优秀的人才就是改行也能很快地进入角色，并取得成绩。 6、得体的仪表。仪表是一个人性格、爱好、兴趣的综合表现。在面试时，穿着打扮也是非常重要的。有些人在面试时，打扮的太幼稚休闲，这样不太好，男士去面试，最好穿正装，女士要穿职业装，化淡妆，通过自己的服装让招聘人员感觉到，你对这次面试非常重视。 7、良好的行为语言。对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。通过一个人的肢体语言你可以猜到他（她）脑子里想的很多事情。比如说，玩戒指或反复地摸头发可能被理解为紧张的表现。一种没精打采的姿态或用指头敲打桌子可能被看做缺乏兴趣。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。 8、用微笑表达你的热情。这里有一个小秘密：面试官通常会雇用他们最喜欢的应聘者，而不是那些对于这份工作来说技能最好、经验最丰富的人。所有的面试官潜意识里都会受热情、友善和微笑等因素的影响。但是，太多的微笑会给人留下一种狂躁、喜欢龇牙咧嘴笑的不好印象。遵循下面的小建议，塑造一种热情、平易近人的形象，而不要让人觉得你精神错乱。 9、积极乐观的生活态度。这一条是最重要的。一个人对生活的态度如何，是招聘单位最为重视的。如果招聘到一个心态非常好的同学，非常阳光，对生活充满希望，他也会感染到周围的人。如果招聘到是一个对生活看法非常“灰色”的同学，那么整天看着这个同学愁眉苦脸，大家感觉都不会好。

面试的好坏是决定着求职者能否进入到下一步考察的重要环节，在面试的时候如何给人留下一个好印象呢？可以从几点做起： 1、要保持一颗平常心。在面试时，要有坦然自若的心态，保持一颗平常心，既不要表现的很骄傲，也不要表现的很自卑，这两种倾向都不好。 2、真诚是最大的加分。面试者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。 3、自信心强...
展开↓
2014-11-03 14:13:20 江回答了该问题

林老师，您好，我是今年应届毕业生，想请问下银行面试会些什么？

回答(1)·浏览(1925) 面试技巧

首先是进行自我介绍，接着可能会问你的家庭环境，兴趣爱好，优缺点，大学期间遭遇的挫折以及如何克服的，你的座右铭，你为什么会选择银行工作，当银行职员应怎样做好，若与上级发生矛盾你将如何协调等等这些问题还有的就是与银行相关金融，理财等有关的专业问题了，这个就看个人日常学习积累。面对考官要落落大方，显得有自信。面带微笑回答问题，切记不懂装懂。还有说话时尽量注视对方眼睛，以表达自己的诚意与尊敬。

首先是进行自我介绍，接着可能会问你的家庭环境，兴趣爱好，优缺点，大学期间遭遇的挫折以及如何克服的，你的座右铭，你为什么会选择银行工作，当银行职员应怎样做好，若与上级发生矛盾你将如何协调等等这些问题还有的就是与银行相关金融，理财等有关的专业问题了，这个就看个人日常学习积累。面对考官要落落大方，显得有自信。面带微笑回答问题，切记不懂装懂。还有说话时尽量注视对方眼睛，以表达自...
展开↓
2014-10-30 09:24:07 徐全意回答了该问题

李老师你好！我想找一份人力资源助理相关的工作，薪资在3000到4000每月。我在一览上投简历有一周多的时间了，有3家公司HR给我打过电话，但公司规模都很小（20几个员工），于是婉言谢绝了。一直未能得到看好企业的回复。我要是主动打电话或上门去企业人事部咨询合适吗？盼复！多谢：）

回答(2)·浏览(6039) 面试技巧

助理这个岗位竞争力还是有的，每个公司都希望找经验比较丰富的，所以公司大小并不一定特别重要，只要薪资合适，发展前景良好，小公司锻炼自己未尝不可。有一个好领导也是很不错的哦

助理这个岗位竞争力还是有的，每个公司都希望找经验比较丰富的，所以公司大小并不一定特别重要，只要薪资合适，发展前景良好，小公司锻炼自己未尝不可。有一个好领导也是很不错的哦
2014-10-29 13:58:15 郭晨回答了该问题

面试生产管理类职业有什么面试技巧吗？

回答(1)·浏览(2780) 面试技巧

一般开始面试听完企业的介绍，主要是让大家作个简单的自我介绍，说说自己的专业，表表决心，看看学过些什么，有无特别的奖惩，主要是给面试人员留下一个好印象。专业知识考核：IE知识；5S现场管理知识；质量控制与改进的相关知识；团队带领能力。 BOM表的概念（物料需求清单）与理解ERP系统（欧美企业偏向于SAP这个软件，英文版）中生管所用的模块，MPS和DAILY BUILD 的建立（主生产计划与日生产计划的关系等相关问题），管理的职能（计划、组织、领导、控制）。可以事先了解下这家企业现在面临的困难，或者精确一点说是他们生产部门存在的一些问题，然后说出你的解决办法。

一般开始面试听完企业的介绍，主要是让大家作个简单的自我介绍，说说自己的专业，表表决心，看看学过些什么，有无特别的奖惩，主要是给面试人员留下一个好印象。专业知识考核：IE知识；5S现场管理知识；质量控制与改进的相关知识；团队带领能力。 BOM表的概念（物料需求清单）与理解ERP系统（欧美企业偏向于SAP这个软件，英文版）中生管所用的模块，MPS和DAILY BUILD 的建立（主生产计划与日生产计划...
展开↓
2014-10-29 13:47:48 王丹凤回答了该问题

现在国企任职，工程师。大学本科文化。年龄41岁。没有在私企工作过，请教面试技巧

回答(1)·浏览(2286) 面试技巧

1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，要正规稳重人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性 12、不要害怕承认错误雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。 13、过去的成绩是对你未来成绩最好的简述如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。 15、知道怎么回答棘手的问题大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的...
展开↓
2014-10-29 13:41:30 李爱回答了该问题

面试时怎么提高自己的面试官心中的形象？

回答(1)·浏览(1730) 面试技巧

如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于"晕轮效应"的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特征。

如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用...
展开↓
2014-10-28 16:23:03 郭晨回答了该问题

李丽老师你好，我是南方外地人如何回答面试时HR提出的为什么来北方发展？

回答(1)·浏览(2265) 面试技巧

回答这个首先你要明白HR问你这个问题的意图，主要是考核你是否三心二意，有没有明确的规划，不然刚来两天又要走，导致员工流动影响管理。所以，你的答案应该表明自己的立场，并非是一时兴起突然从南方大老远跑到北方去，比如你可以回答说：我喜欢这个城市，并打算将来定居在这里。

回答这个首先你要明白HR问你这个问题的意图，主要是考核你是否三心二意，有没有明确的规划，不然刚来两天又要走，导致员工流动影响管理。所以，你的答案应该表明自己的立场，并非是一时兴起突然从南方大老远跑到北方去，比如你可以回答说：我喜欢这个城市，并打算将来定居在这里。
2014-10-28 15:52:30 欧阳菲菲回答了该问题

我该怎样介绍？

回答(1)·浏览(1748) 面试技巧

很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注...
展开↓
2014-10-27 14:25:13 罗红回答了该问题

面试时怎么表现的自信而不是自大？

回答(1)·浏览(2868) 面试技巧

首先要主动和面试官问候，并保持微笑，男生可以行握手理礼。回答面试官问题的时候要正视对方的眼睛，不要东张西望。回答问题的时候语速也要保持中等的速度，不要因为紧张而说话很快。每回答一个问题的时候都给自己几秒钟的时间思考一下，不要急着回答，理清头绪，给人稳重的感觉，也好让自己的说出来的话逻辑感更强一些。回答问题的时候肢体语言尽量注意一下，不要手舞足蹈自己也不知道，如果平时自己说话的时候有些不好的小动作，就更好注意了。面试是双方的交流，你也可以在面试之前查查公司相关的信息，问一些你想知道的问题，比如以后有什么发展前景。

首先要主动和面试官问候，并保持微笑，男生可以行握手理礼。回答面试官问题的时候要正视对方的眼睛，不要东张西望。回答问题的时候语速也要保持中等的速度，不要因为紧张而说话很快。每回答一个问题的时候都给自己几秒钟的时间思考一下，不要急着回答，理清头绪，给人稳重的感觉，也好让自己的说出来的话逻辑感更强一些。回答问题的时候肢体语言尽量注意一下，不要手舞足蹈自己也不知道，如果平时自己说话...
展开↓
2014-10-24 13:49:15 郭江南回答了该问题

怎么让老板看重？

回答(1)·浏览(1829) 面试技巧

你首要做的就是要看重领导，我说的看重，是你从心底里的看重。把他所思所想当成你的一部分。这样，你在工作中就会自然而然的体现出与领导一致的态度，言行中都会表现出领导的意图。你的行为代表了领导的意思，又在工作能力上有所表现，让别人和领导对你的能力有一个很好的评价。你说这时领导会不会看重你呢？回答是：“一定会看重你的”。因为你的一切正是代表着领导。你的出色的工作能力正是在维护着领导的工作利益。领导要的就是这种，又能奋力拉车，又能抬头看路的“人才”。

你首要做的就是要看重领导，我说的看重，是你从心底里的看重。把他所思所想当成你的一部分。这样，你在工作中就会自然而然的体现出与领导一致的态度，言行中都会表现出领导的意图。你的行为代表了领导的意思，又在工作能力上有所表现，让别人和领导对你的能力有一个很好的评价。你说这时领导会不会看重你呢？回答是：“一定会看重你的”。因为你的一切正是代表着领导。你的出色的工作能力正是在维护着领...
展开↓

首页上一页 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 下一页尾页

推荐行家

更多>>

擅长领域：教育培训,IT/互联网

头衔：职业生涯规划师、HRD

发表：15回答：80听众：92

向TA咨询

擅长领域：IT/互联网

头衔：职业规划师，职业测评师

发表：8回答：29听众：71

向TA咨询

郑际文（园长）

擅长领域：

头衔：产品运营

发表：31回答：42听众：733

向TA咨询

擅长领域：采矿冶炼

头衔：高炉炉长

发表：4回答：6听众：19

向TA咨询

其他标签

· 志愿填报共455个问题

解析专业、职业与薪酬间的关系，为考生做实力定位，专业报考不再跟着感觉走。
· 职业定位共4389个问题

择己所爱、择己所长、择市所需，规划职业发展方向，确定职业定位，坚实职场第一步。
· 简历指导共939个问题

透过企业视角，凸显个人竞争力，让简历更加抢眼，投递后不再石沉大海。
· 薪酬行情共1028个问题

“钱景”职业、薪酬分析，求职做到心中有数，薪情如愿。
· 职业困惑共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。
· 晋升通道共644个问题

理性跳槽、职位晋升，升职加薪，从此不再做穷忙族。
· 劳动法规共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

关于一览 | 联系我们 | 用户反馈 | 友情链接

深圳市一览网络股份有限公司版权所有 ©2006-2024 粤ICP备08106584号增值电信业务经营许可证:粤B2-20070017