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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-12-25 09:26:42 刘丽兰回答了该问题

会计应届生接受驻外派遣可取吗？

大家好，小弟是今年应届生，会计专业（注会方向）。现在有一家深圳远洋渔业公司驻外会计的工作。前面几个月在深圳总部，后面会派遣到南太平洋岛国（斐济、库克群岛、美属萨摩亚等，具体哪个未定）。其实说是会计，但是我了解到的是在那边什么活都要干，帮船员订机票等这类行政性质的事情自不必说，还有一些和当地官员打交道的事情，这一类我怕自己hold不住啊。所以关于会计的工作其实虽然是我自己一个人负责，但可能工作不算多。目前对于能在专业上学到多少，老实说，我也不知道说说我会去面试的原因是：1.我的学历比较低，只是一个专科，想以海外工作经验来弥补缺陷，也是增加经验，毕竟会计应届生找专业的工作一般是薪资较低，也很难找，即使是在我们广州这边也是，能找到的话一般是3000这样的就很不错了。2.他的待遇尚可，在深圳的话是4K，不包吃住，海外工作是1160美元，折合有7K人民币，加上年末有几个月的工资作为奖金，预计有10W以上（当然是没有扣除社保，缴纳所得税）家庭经济不是很好，作为男生也希望能尽快在个人财富上有所收获，如留在广州，基本攒不到什么钱。小弟性格比较中庸，个人感觉做销售会比较痛苦，但是口才不错，交际也还行，有尝试这方面的，但是还是觉得这个工作替代性太强（因为基本上是电话销售，有点撞大运的感觉），所以想先看看自己专业的。总的来说，我看中的两点：钱多、海外经验为简历加分。缺点：我原来打算的在广州提升学历、考CPA(今年报名了~）都没有办法，虽然我会在深圳几个月到1年不等的时间。个人是想着做3年，攒下一笔钱，回来之后跳槽到国内的公司。大家认为我该去吗？家人朋友都觉得是很不错的机会，可我担心在那边干杂事多了，回来了那边的经验还是没用的，又要重头再来。

大家好，小弟是今年应届生，会计专业（注会方向）。现在有一家深圳远洋渔业公司驻外会计的工作。前面几个月在深圳总部，后面会派遣到南太平洋岛国（斐济、库克群岛、美属萨摩亚等，具体哪个...
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回答(1)·浏览(715) 职业定位职业困惑

那些岛国应该是英联邦国家吧（地理差，想象的），应该可以把英语练好。至于说到担心打杂，我觉得另一方面是可以锻炼自己与各种人的沟通能力。刚毕业前三年，也是打基础的三年，如果工作中的学习机会少，就还是沉下心来从书本和别人那里获取吧。你自己说了，你是专科，在深圳也未必一定能找到一份你认为满意的工作。能在海外工作，也是许多人梦寐以求的呢。！

那些岛国应该是英联邦国家吧（地理差，想象的），应该可以把英语练好。至于说到担心打杂，我觉得另一方面是可以锻炼自己与各种人的沟通能力。刚毕业前三年，也是打基础的三年，如果工作中的学习机会少，就还是沉下心来从书本和别人那里获取吧。你自己说了，你是专科，在深圳也未必一定能找到一份你认为满意的工作。能在海外工作，也是许多人梦寐以求的呢。！
2013-12-24 17:43:02 徐敏回答了该问题

老师您好，我是应届毕业生，想问一下关于项目经历及工作经验怎样填写，是否直接不填就可以？我投了几份简历可是好多公司根本不会看，怎么办啊

回答(1)·浏览(3169) 职业困惑

您好，于金，简历的制作实际是自我职业品牌的一个建立过程，首先你要清楚的知道作为应届毕业生你比别人在应聘的时候的优势是什么？也就是你的核心竞争力，即:别人没有的你有，别人有的你优。对于应届毕业生而言，一般核心竞争力包括以下几个方面：学校背景、专业知识、荣誉奖励、实习经历、项目经理等等，那么你的简历中应该突出你有优势的地方，在简历的前排就应该重点突显，打个比方，如果你的专业知识和你要应聘的职位比较有关联性，而你的专业学科成绩又比较高的话，可以着重标注，相反如果你的成绩一般，实习和项目经历比较有优势的话，那么个人信息之后就应该把项目经历放在重要位置进行详细说明，可以看出你对你的项目经历和工作经验应该是比较有信心的，那么在填写的时候要注意以下几个环节：1、你的项目经历和工作经验要和你所应聘的岗位相关，比如你要应聘行政类的，而工作经历都是销售类的，关联性很少，是无法引起企业HR的关注的。第二、你的项目经历要多用动词加宾语，并且加入详细的数据，打个比方：筛选简历就是动词加宾语，可以体现你的一个能力和技能，然后通过措辞体现数据，如：我在实习期间一共筛选了1000份简历，邀约了400人前来面试，为公司成功录取了20名员工入职，通过这样的描述，HR才能明确的知道你的项目经历锻炼了你的哪些实操技能，都达到了一个什么样的程度，才能和其他人做一个比较。HR绝对不会不看你的项目经历，之所以没有引起他们兴趣，要么是关联性不强，要么是他对你的实习经历没有一个明确的认知，所以建议你通过一些措辞和数据好好的编辑一下，简历要把握实用性、成本性和针对性三个原则，具体有不明白的地方你在问我职业生涯发展交流群号：322372172 期待你的关注

您好，于金，简历的制作实际是自我职业品牌的一个建立过程，首先你要清楚的知道作为应届毕业生你比别人在应聘的时候的优势是什么？也就是你的核心竞争力，即:别人没有的你有，别人有的你优。对于应届毕业生而言，一般核心竞争力包括以下几个方面：学校背景、专业知识、荣誉奖励、实习经历、项目经理等等，那么你的简历中应该突出你有优势的地方，在简历的前排就应该重点突显，打个比方，如果你的专业知识和...
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2013-12-24 17:42:38 徐敏回答了该问题

老师你好！我是一名今年刚毕业的应届生，所学的专业是计算机应用技术，如果我要从事人力资源这方面的工作，我需要具备哪些？

回答(1)·浏览(4093) 职业困惑

您好，张莉莉，现在应届毕业生想转专业从事人力资源的人越来越多，很多应届毕业生毕业之后进入职场的首选岗位一般都是人力资源、行政等岗位，一方面是因为其岗位的入门坎比较低，基础工作内容相对简单，比较容易上手，二是因为其岗位比较体面，坐在办公室里，不用像做销售那样风吹日晒，薪资不稳定。所以大部分人对人力资源的工作内容和未来并没有一个清晰地认知。首先从人力资源从业者的素质模型看，每个岗位都有每个岗位的岗位胜任能力模型，这也导致了每个岗位的知识结构体系会有相应的不同，就像小说著名侦探福尔摩斯，它能成为优秀的侦探，有其完美的知识体系构成，我们可以发现他的药学、法学、痕迹学、医学、化学等等学科几乎都是专家级的，但是艺术鉴赏、政治、音乐几乎是一个文盲的程度，这说明了他的所有知识体系都是为了他的职业服务的，那么，一个优秀的人力资源从业者的知识体系应该是以人力资源理论为主、法学、心理学、会计学、统计学等学科为辅，构成一个HR从业者的知识结构体系，这也是我们HR在实现自己职业生涯规划时所应该学习和培养的方向。其次还有亲和力、组织协调能力、沟通能力等辅助能力，同时，HR从业者的性格也会成为其职业发展的瓶颈，偏于理性的人可能未来做人力资源管理咨询顾问比较适合，能够理性的判断各个企业出现问题的根源，并作出相对应的解决方案，偏于感性的人可能做猎头比较适合，因为感性思维和亲和力可以让人更容易产生信任，更容易建立自己的人脉渠道，而企业中的HR则需理性与感性趋中，才能更好地让问题的反馈和事情的解决形成良性循环。你现在是一名应届毕业生，专业又不对口，如果仅凭现在的基础想入门人力资源岗位，一般企业HR在招聘和筛选简历的时候是很少愿意给这样的人机会的。所以我建议你先从人力资源的基础工作开始了解，一般人力资源从业者开始所做的工作会以工作内容一般从事大都是从社保、招聘、以及入职、离职办理、考勤工资核算等基础工作做起入手，一方面你可以先去找一些已经工作很久的资深人士了解一下这些工作的实际操作，使自己对这个工作有一定的岗位胜任能力、即入职之后就可以通过已有的能力为企业创造价值。另一方面你可以通过自己的经历去体验，比如面试，面试是招聘的一个环节，你自己的每次面试实际上都会成为自己的一次学习机会，面试后不要在意自己当时的表现和是否被录取，因为那时已经发生的事和未来发生的事，是我门无法决定的，你能决定的就是现在。回去后你先从网上或者书上先了解一些招聘的事项，每次面试后都去分析和思考以下几个问题：对方问了你哪些问题？这些问题主要考察的你哪些能力？他问你的问题是开放性问题还是封闭性问题为主？为什么这么问？他给你的面试氛围是轻松的氛围还是紧张的压力测试氛围？为什么要这么做？他的哪些话术是为了考察你能力的，哪些话术是为了调节氛围的？随着你面试次数的增加，你慢慢能进入到复试，复试的问题将更加深入，针对性更强，你又得到了一些思考角度，同一个职位不同企业考察的能力重点不同，他们需要的能力是否和他们的企业发展阶段、行业、企业文化有关？思考清晰之后然后给他们归类，当你面试得多的时候，你会发现你虽然没做过人力资源，但是通过你的分析总结以及不断的和书上的知识印证，其实你不知不觉的就成了一个面试的专家，为你未来能进入人力资源入门岗位更近了一步。这种职业敏感性也很重要，就是当你有了目标之后你要了解你的能力和这个职业要求之间的差距，然后通过各种方式弥补。那么在你还没有能够达到人力资源最基层岗位的胜任能力之前，建议你先找一个自己能力能够胜任的职业先满足你的生存，而且你不管你从事什么职业，在哪个公司，你也都会基础到这个公司的人事制度，分析一下人力资源为什么制定这个制度？他的目的是什么？他为了解决那个问题？这个制度中解决的措施有哪些？会有哪些效果？作为员工你看到这个制度有什么反应？有什么管理漏洞？怎么做可以更好一些？当你思考明白的时候你就有了解决同等问题的能力，同时你看的制度多了，通过对比提炼出他的模板和框架建立你的框架思维，比如通过对比你会发现没个制度都是通过这么几个板块组成的，目的、适用范围、操作流程、操作细则、奖惩措施、编制部门、实施日期等等，那么依据内容的不同你可以根据这个模板编辑各种不同的制度，你就掌握了这个能力，同时当你看到有的制度模块和你的思考的不同的地方，你再去分析这个模块有没有作用？有什么好处等等，把他再添加到你的制度模块来，让你制作制度的模板更加完善，更加全面。这些都是在其他岗位积累人力资源能力的一些技巧和手段，因为我也是从法学转行过来的，中间也走了很多弯路，所需要付出的努力也要比别人大得多，但只要你有明确的职业定位和清晰的职业目标，不断的通过多种渠道去提高自己，相信你一定会成为HR中的精英的职业生涯发展交流群号：322372172 期待你的关注

您好，张莉莉，现在应届毕业生想转专业从事人力资源的人越来越多，很多应届毕业生毕业之后进入职场的首选岗位一般都是人力资源、行政等岗位，一方面是因为其岗位的入门坎比较低，基础工作内容相对简单，比较容易上手，二是因为其岗位比较体面，坐在办公室里，不用像做销售那样风吹日晒，薪资不稳定。所以大部分人对人力资源的工作内容和未来并没有一个清晰地认知。首先从人力资源从业者的素质模型...
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2013-12-24 17:42:21 徐敏回答了该问题

你好！我现在想找家纺类的工作，简历方面还需要怎样完善呀？

回答(1)·浏览(920) 职业困惑

您好，你的意愿是找家纺类的工作，家纺类是指行业，而你的简历要和你的职业相匹配，，你在制作简历的时候要做到重点突出，能力匹配，你要清晰的了解你索要应聘的职位的任职要求，包括专业知识、技能、能力要求等，你在简历撰写中，要突出你的能力、工作经验与你要应聘的岗位有关联的部分，并且在你的从业经历以及你的能力方面突出你的优势，也就是你比别人更有优势的部分职业生涯发展交流群号：322372172 期待你的关注

您好，你的意愿是找家纺类的工作，家纺类是指行业，而你的简历要和你的职业相匹配，，你在制作简历的时候要做到重点突出，能力匹配，你要清晰的了解你索要应聘的职位的任职要求，包括专业知识、技能、能力要求等，你在简历撰写中，要突出你的能力、工作经验与你要应聘的岗位有关联的部分，并且在你的从业经历以及你的能力方面突出你的优势，也就是你比别人更有优势的部分职业生涯发展交流群号：322372172...
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2013-12-24 17:42:12 徐敏回答了该问题

为什么我投老那么多简历都没有公司回复

回答(1)·浏览(1115) 职业困惑

你好，建议你可以从以下几点着手： 1、修改一下自己的简历，让自己的简历与要应聘的职位更有关联性，并突出重点，突显你比别人在这个岗位的优势 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方； 4、保持良好、平稳的心态； 5、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。职业生涯发展交流群号：322372172 期待你的关注

你好，建议你可以从以下几点着手： 1、修改一下自己的简历，让自己的简历与要应聘的职位更有关联性，并突出重点，突显你比别人在这个岗位的优势 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方； 4、保持良好、平稳的心态； 5...
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2013-12-24 17:41:58 徐敏回答了该问题

您好，徐总，我是一名模具设计工程师，已有三年工作经验，想在苏州找份工作，为什么那么困难？

回答(1)·浏览(718) 职业困惑

您好，陈宾，苏州应该是一个相对比较繁华的城市了，而你又有一定的工作经验，以前所从事的职业也应该属于稀缺职业，你之所以找工作困难，我觉得应该有一下几种原因：建议你好好的审视总结一下看看到底是哪出现问题的？第一，你的简历是否把你的优势、个人能力、素质、工作经验、求职意愿都很好的表达的出来冒这个将会影响企业对你的关注程度以及被邀约面试的几率。第二，由于你的职业队行业的要求比较高，那么你选择的招聘渠道是否符合你的职业，建议你可以找一些比较专业的行业招聘网站去投递简历或者参加一些大的招聘会，或者主动搜索一些需要这样职业的工厂，打电话询问是否有招聘的需求。第三，你的面试技巧，每次面试是否能够把你最好的状态表现出来，是否让HR觉得你就是他们所需要的员工，你的能力是否能够通过你的表达更好的呈献给HR，这都会为HR最终录取你增加一定的成功几率，如果你欠缺这方面的经验，建议你每次面试回来多做总结第四，如果不是你本身的原因，那么就去人才市场了解一下，看看你所做过的职业人才市场需求度有多少？如果很少，有哪些职业和你之前的工作相似或者可以进行能力转化的？如果你的工作岗位企业需求很少，你可以通过能力转换进行转岗职业生涯发展交流群号：322372172 期待你的关注

您好，陈宾，苏州应该是一个相对比较繁华的城市了，而你又有一定的工作经验，以前所从事的职业也应该属于稀缺职业，你之所以找工作困难，我觉得应该有一下几种原因：建议你好好的审视总结一下看看到底是哪出现问题的？第一，你的简历是否把你的优势、个人能力、素质、工作经验、求职意愿都很好的表达的出来冒这个将会影响企业对你的关注程度以及被邀约面试的几率。第二，由于你的职业队行业的要求比较高...
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2013-12-24 17:40:26 徐敏回答了该问题

我是一名2014届毕业生，安徽人，但在湖北读的二本大学，学习成绩挺好，证券，会计从业，初级职称都有了，想着回家找工作，湖北的工作机会就放弃了，现在校园招聘都差不多结束了，至今未成功。想在家这边找实习先干，但是大多数招聘财务人员都要求经验，所以很困惑，很苦恼。我是走错了嘛？这还有地域差异。哭，求解答。

回答(1)·浏览(1441) 职业困惑

您好，王亚男，实际上你不需要丧气和灰心，要坚持你的自信，你的专业对口、而且有相关的证书和资格认证，这些都是职场的一些优势和最低标准，而且你在家乡找工作实际上也是一个优势，因为一般公司在招聘财务人员的时候条件都是要求本市户口的，这也是你的优势，你现在应该多渠道的进行简历投递，而不要仅仅限制于校园招聘会，而且现阶段年前属于招聘的淡季，市场人员流动比较小，所以各个企业并不以招聘为主要的工作内容，反而是年终总结和年会是HR当前的主要工作，而且年前招聘员工企业需要承担的人力成本较大，涉及春节法定假日的问题，所以春节后才是招聘和人才市场活跃的高峰期，建议你利用这段时间去找一些资深的财务人员或者可以免费实习的企业多学一些实操的内容，为来年面试打下一个良好的基础职业生涯发展交流群号：322372172 期待你的关注

您好，王亚男，实际上你不需要丧气和灰心，要坚持你的自信，你的专业对口、而且有相关的证书和资格认证，这些都是职场的一些优势和最低标准，而且你在家乡找工作实际上也是一个优势，因为一般公司在招聘财务人员的时候条件都是要求本市户口的，这也是你的优势，你现在应该多渠道的进行简历投递，而不要仅仅限制于校园招聘会，而且现阶段年前属于招聘的淡季，市场人员流动比较小，所以各个企业并不以招聘为...
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2013-12-24 17:39:47 徐敏回答了该问题

电力应聘岗位有关的工作技能及其他相关说明需要写写什么

回答(2)·浏览(1542) 职业困惑

您好，王思琪，电力行业招聘通常是分两个批次进行招聘，一批是电力专业的，一批是非电力专业的，无论是什么专业什么学历的，国网公司都会有相关规定，应届毕业生必须去基层干起，5年之内不得在总部工作，都要去变电站、市区或村镇供电所去实习，由于不知道你的专业是学什么的，在电力应聘岗位相关的工作技能及其他相关说明那应该是写几级电工证，是否有布线、架线等实操能力等等，如果有则需要详细注明工种、经验时长及技能程度职业生涯发展交流群号：322372172 期待你的关注

您好，王思琪，电力行业招聘通常是分两个批次进行招聘，一批是电力专业的，一批是非电力专业的，无论是什么专业什么学历的，国网公司都会有相关规定，应届毕业生必须去基层干起，5年之内不得在总部工作，都要去变电站、市区或村镇供电所去实习，由于不知道你的专业是学什么的，在电力应聘岗位相关的工作技能及其他相关说明那应该是写几级电工证，是否有布线、架线等实操能力等等，如果有则需要详细注明工种...
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2013-12-24 17:37:19 徐敏回答了该问题

你好；我向一个公司投了一份简历，他们看了好多遍，但就是不通知面试，这是为什么呢？

回答(2)·浏览(1486) 职业困惑

您好，这种情况的原因一般有这么几种？第一，就是他公司筛选简历的人可能是多个，一个人筛选简历后并没有做标记，导致之后登陆的人循环查看，所以显示出的是呗多次浏览。第二，由一个人查看您简历之后，出于某些原因致使他们对你还有一定的疑虑，所以不能做决断，而再继续简历的筛选中，不断的查看你的简历与其他应聘者进行岗位匹配度对比。第三，就是他们公司并不是急于招聘这个职位，而只是把你的简历作为备选人才储备，在他们需要这个岗位的时候才会去邀约你。还有一种有可能是你投递之后他们看过，觉得可能是某方面并不适合，当他们没有面试人选时，会通过主动搜索的方式寻找关键词找到一些简历，你的简历也有可能是他们在主动搜索时再次被浏览过职业生涯发展交流群号：322372172 期待你的关注

您好，这种情况的原因一般有这么几种？第一，就是他公司筛选简历的人可能是多个，一个人筛选简历后并没有做标记，导致之后登陆的人循环查看，所以显示出的是呗多次浏览。第二，由一个人查看您简历之后，出于某些原因致使他们对你还有一定的疑虑，所以不能做决断，而再继续简历的筛选中，不断的查看你的简历与其他应聘者进行岗位匹配度对比。第三，就是他们公司并不是急于招聘这个职位，而只是把你的简历作...
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2013-12-24 17:37:09 徐敏回答了该问题

你好，我面试的时候总会很紧张，根本就没有办法清楚表达自己，有什么方法不会让自己变的紧张哪，谢谢！

回答(1)·浏览(780) 职业困惑

你好，宋晶晶，面试大多数人都会紧张，只是你的情况比较严重一些，直接影响你的表达，这也说明了你的情绪控制很欠缺。会紧张的原因大致有这么几种，你可以自己做一些判断，然后有针对性的去调试：第一，因为你的专业知识不强，说白了就是肚子里没货，所以会产生不自信的紧张，这需要你多去了解你所要应聘职业的任职资格以及实操工作，然后去学习补足。第二，性格内向，不愿意当众表达，导致面对陌生人时心理紧张，这需要你去经常练习当众表达，需要你在心理上有所突破。第三，面试时把面试的结果或得失看的太重，所以越关注越紧张，你可以试着调节一下心理，把面试当成自己的一种历练和学习，实际上面试也真的是一种自己提升的一种很好的方式，因为在面试中你可以知道自己那些地方薄弱，有针对性的去弥补，也可以了解外部的需求，为自己未来的发展路线做指引。职业生涯发展交流群号：322372172 期待你的关注

你好，宋晶晶，面试大多数人都会紧张，只是你的情况比较严重一些，直接影响你的表达，这也说明了你的情绪控制很欠缺。会紧张的原因大致有这么几种，你可以自己做一些判断，然后有针对性的去调试：第一，因为你的专业知识不强，说白了就是肚子里没货，所以会产生不自信的紧张，这需要你多去了解你所要应聘职业的任职资格以及实操工作，然后去学习补足。第二，性格内向，不愿意当众表达，导致面对陌生人时心...
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