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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2017-02-28 17:43:09 贾杰回答了该问题

用人单位劝退孕妇，试用期内，不给补偿，怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> 具体对象是我夫人。事情有些复杂，描述一下具体情况，希望诸位知友耐心看完： </p> <p class=\"MsoNormal\"> 1<span>、</span><span>7</span><span>月</span><span>13</span><span>日入职，工作是某金融公司省级大区</span><span>HR</span><span>，合同规定</span><span>3</span><span>个月转正。入职约</span><span>20</span><span>天左右发现怀孕，犹豫很久，秉持诚实的原则，跟大区负责人（直属领导）说明了情况，领导表示没关系，现在把工作做好就行，怀孕的事不用操心。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 2<span>、考虑过堕胎，但是我夫人生过病，医生说过不易怀孕，且越早生育越好，因此作罢。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 3<span>、</span><span>9</span><span>月</span><span>17</span><span>日，该大区负责人说她能力无法胜任工作，要劝退，不能调岗，是公司总部的意思。该领导称</span><span>9</span><span>月</span><span>18</span><span>日就不用来上班了，有微信记录。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 4<span>、</span><span>9</span><span>月</span><span>23</span><span>日，总部来电，说大区</span><span>HR</span><span>来电称我夫人不去上班，要总部联系我夫人，周五去办离职。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 5<span>、最有趣的事情发生了，在与总部的沟通中，我夫人发现总部没有劝退她的意思，都是大区负责人授意。我夫人与总部</span><span>HR</span><span>私交不错，她给我夫人看了发给大区邮件的截图，总部没有要劝退我夫人的意思。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 6<span>、总部向大区声明了这件事，不对此事负责，要大区自己解决。大区</span><span>HR</span><span>于</span><span>9</span><span>月</span><span>23</span><span>日下午</span><span>2</span><span>点左右来电，催促她去办离职，离职条件是补发欠我们的</span><span>17</span><span>天工资，以后工资不发，但交社保至我夫人生产。我们没有答应。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 7<span>、</span><span>4</span><span>点左右再次来电，语气强硬，称若周五不来办离职，就不补发</span><span>17</span><span>天工资，且可以不通过我夫人本人，直接挺掉社保。以上是全部经历。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 补充两点信息，本人看起来比较棘手： </p> <p class=\"MsoNormal\"> 1<span>、公司草拟的正式劳动合同在我们手上，但是没有盖章。公司试图要回，我们没有给。我夫人是</span><span>HR</span><span>，因此有大量与总部邮件证明在职。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 2<span>、尚在试用期内，不足一个月转正。这点一定程度上可以说明，负责人早就打好了辞退我夫人的算盘。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 3<span>、关于工作能力。该负责人就在我夫人向她说明怀孕情况的时候，还表扬了她工作能力不错，要提前转正</span><span>+</span><span>加薪，当然，只是不靠谱的口头承诺。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 整件事该大区分公司的态度让我很愤怒，毫无诚恳之意，请问大家，我们该怎么办，怎么维护我们的合法利益？我夫人丢了工作，很显然在她生产之前，有工作能力的情况下，没有公司会接纳她。欢迎指教，越详细越好，不胜感激。 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 具体对象是我夫人。事情有些复杂，描述一下具体情况，希望诸位知友耐心看完： </p> <p class=\"MsoNormal\"> 1<span>、</span><span>7</span><span>月</span><...
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回答(5)·浏览(3479) 劳动法规

这就是现实，让你认清这个社会，努力工作，承担男人的责任吧。

这就是现实，让你认清这个社会，努力工作，承担男人的责任吧。
2017-02-28 07:48:24 贾杰回答了该问题

一个效益不好的企业让你去做高管和一个全国500强的企业让你去做技术员，你会怎么选？

回答(1)·浏览(3041) 职业定位职业困惑志愿填报劳动法规

看薪水

看薪水
2017-02-27 10:38:36 刘佩回答了该问题

公司招聘新员工而没有提前通知我，该该怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> 在六月份从前一公司离职到这边工作的（现在入职已经满半年多了，现已转正多月），今天公司新招来一个人代替我工作，部门领导叫我交接工作！大概辞职理由是不适合这份工作，希望大家帮我解决一下这个问题，关于赔偿部分！补充一下我是技术工种，是公司想要辞退我，因为部门主管跟总经理一个劲的捅我，所以是现在的结果了 </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 在六月份从前一公司离职到这边工作的（现在入职已经满半年多了，现已转正多月），今天公司新招来一个人代替我工作，部门领导叫我交接工作！大概辞职理由是不适合...
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回答(4)·浏览(4191) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> 1<span>。先问题主的工作性质 </span> </p> <p class="MsoNormal"> 如果是财会，技术一类的公司半核心工作不建议你硬碰硬，原因如下： </p> <p class="MsoNormal"> a <span>将来新工作背景调查问到了你的情况他开口一句仲裁告过公司</span><span>(</span><span>几乎都会加上莫须有的罪名搞黑你</span><span>)</span><span>，你直接</span><span>GG</span><span>。别不信，昨天我就背景调查过一个财务，听了立刻跟领导建议否决此人</span><span>offer</span><span>。</span> </p> <p class="MsoNormal"> b <span>你因为工龄不长，一般也没多少钱</span><span>(</span><span>根据你情况无非就是一个月工资加一个月代通知进</span><span>)</span><span>不值得影响以后。</span> </p> <p class="MsoNormal"> <span>好了，你看了以上提醒决心要跟公司开撕</span>(<span>其实说实话，你是不是真不能胜任岗位？或者同事间沟通不好？不然一般很少说只针对个人进行这种小动作。请你也检讨自己，别只指望仲裁能度日。</span><span>)</span> </p> <p class="MsoNormal"> 2 <span>你说公司要辞退你还是你自己想的？我认为你在问题中没有体现清楚，还有一种是调岗的可能</span><span>(</span><span>除非你考核不过，不然你有权拒绝调岗</span><span>)</span><span>你也要防着。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 3 <span>像你公司这种吃相比较难看的都会粗暴地赶你走，你可以拒绝然后要求补偿。金额为两月薪资或以上，没签协议书钱死活不要辞职。如果真逼你太过就留下证据</span><span>(</span><span>书面的辞退通知书，录音领导要求辞退你话，或者其他的东西以书面证据为主</span><span>)</span> </p> <p class="MsoNormal"> 4 <span>劳动局建议你先劳动调解，不成就马上仲裁</span><span>(</span><span>不要相信他们什么考虑一下，我再想想给你答复的话</span><span>)</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> 1<span>。先问题主的工作性质 </span> </p> <p class="MsoNormal"> 如果是财会，技术一类的公司半核心工作不建议你硬碰硬，原因如下： </p> <p class="MsoNormal"> a <span>将来新工作背景调查问到了你的情况他开口一句仲裁告过公司</span><span>(</span><span>几乎都会加上莫须有的罪名搞黑你</span><span>)</span><span>，你直接</span><span>GG</span><span>。别不信，昨...
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2017-02-26 14:37:30 石艳回答了该问题

原单位要求我缴纳1000元的档案保管费，请问我可以通过何种方式维权？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>两年前在某知名大型制造企业做财务管理工作，如今已离职两年半。这两年中工作一直不稳定，加上少不更事，所以一直也没有考虑档案的事情。前些天原单位的同事联系我，说公司最近出了新规定：离职员工的档案从离职后三个月开始每月缴纳</span>30<span>元的档案保管费。否则，不予办理档案迁出手续。也就是说我需要缴纳近千元的费用。请问，是否合理？如果不合理的话我可以通过怎样的方式维护自己的权益？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>两年前在某知名大型制造企业做财务管理工作，如今已离职两年半。这两年中工作一直不稳定，加上少不更事，所以一直也没有考虑档案的事情。前些天原单位的同...
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回答(4)·浏览(3632) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>题主以前所在国企收取档案管理费背后的原因是什么？国企差钱吗？差，也不差。但肯定不差离职员工的档案管理费。收费无非是为了让离职员工今早将档案从国企转出，减轻国企管理成本。</span> <span>每月</span>30<span>元的档案管理费有点高了，流动人员档案管理费是</span><span>20</span><span>→</span><span>10</span><span>→</span><span>0</span><span>。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>题主以前所在国企收取档案管理费背后的原因是什么？国企差钱吗？差，也不差。但肯定不差离职员工的档案管理费。收费无非是为了让离职员工今早将档案从国企转出，减轻国企管理成本。</span> <span>每月</span>30<span>元的档案管理费有点高了，流动人员档案管理费是</span><span>20</span><span>→</span><span>10</span><span>→</span><span>0</span><span>。</span> </p...
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2017-02-24 22:57:02 肖骁回答了该问题

公司裁员，为逃避支付补偿金，以各种手段逼我们自己辞职，怎么办?是否可以仲裁?

公司重组，缩编裁员。据总经理说，我们分公司全员裁掉。我们各地分公司大部分员工都是劳务派遣，但有签合同，正常缴纳保险，合同未到期。现在公司和派遣公司都未出具解聘书。只让分公司经理通知我们，所有人一个不留，总经理一直说，你们相当于都已经被裁掉了，但是总部不会给正式通知。

公司重组，缩编裁员。据总经理说，我们分公司全员裁掉。我们各地分公司大部分员工都是劳务派遣，但有签合同，正常缴纳保险，合同未到期。现在公司和派遣公司都未出具解聘书。只让分公司...
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回答(5)·浏览(4152) 劳动法规

去仲裁庭，赔偿最好是要求继续劳动合同而不是赔偿金，具体需要的东西仲裁庭会告诉你的，劳动合同什么的留好，北京这块发起仲裁的话，基本无脑判公司输，你要是在北京的话去发起仲裁就行了

去仲裁庭，赔偿最好是要求继续劳动合同而不是赔偿金，具体需要的东西仲裁庭会告诉你的，劳动合同什么的留好，北京这块发起仲裁的话，基本无脑判公司输，你要是在北京的话去发起仲裁就行了
2017-02-24 16:50:28 朱伟辉回答了该问题

文员一名，如何追讨工资和欠缴社保？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>本人去年应聘到一个做贷款的公司做文员，该公司没有营业执照，所以挂靠在老板朋友的一家公司，工资和社保均由该公司发放和缴纳，但是工资条和打卡记录还有劳动合同我都没有，只有工资发放时的银行卡转账记录，转账人账户是对方公司的法人。社保从入职第三个月开始缴纳，但是中途到现在已经有</span>5<span>个月停缴。由于该公司营业状况不良，所以单方面提出解雇，给了两种选择，要么从文员改为业务人员，要么离职。但是本月</span><span>20</span><span>日应该开工资，我被告知工资暂时不给开，也没给具体时间，我现在如果换工作，担心对方连之前押的一个月工资和这个月的工资都不给开了。欠缴的</span><span>5</span><span>个月社保也有可能不给补交。我想询问有何解决办法，该单位能否可以单独为我个人补缴直至离职期间的社保，剩余两个月工资该如何追讨。</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>本人去年应聘到一个做贷款的公司做文员，该公司没有营业执照，所以挂靠在老板朋友的一家公司，工资和社保均由该公司发放和缴纳，但是工资条和打卡记录还有...
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回答(4)·浏览(3929) 职业困惑劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>首先，该公司没有营业执照，就不是一个公司，你只是向</span>“老板”的个人提供劳务，应属于劳务关系，他没有义务为你购买社保，关于社保，你无法起诉。第二，欠薪问题，估计你是没有劳务合同或者劳动合同，也不需要打卡，没有营业执照只能私人转账支付“报酬”，注意，我是说报酬，不是工资。所以在举证方面，是有困难，劳动仲裁局未必受理，这是民事纠纷案件，所以你需要找司法局下属的免费“法律援助”才能发起起诉 </p>

<p class="MsoNormal"> <span>首先，该公司没有营业执照，就不是一个公司，你只是向</span>“老板”的个人提供劳务，应属于劳务关系，他没有义务为你购买社保，关于社保，你无法起诉。第二，欠薪问题，估计你是没有劳务合同或者劳动合同，也不需要打卡，没有营业执照只能私人转账支付“报酬”，注意，我是说报酬，不是工资。所以在举证方面，是有困难，劳动仲裁局未必受理，这是民事纠纷案件，所以你需要...
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2017-02-23 22:01:50 程思悦回答了该问题

刚毕业半年，找了这份工作，可是公司已经拖欠两个月工资，并且还有继续下去的趋势，应该怎么解决？

程序员一枚，本人所在公司，每个月20号应该发工资的，11月发10月份，12月发11月份，就是这样的逻辑。<br/>现在情况是马上1月20号了，前面11月工资没发，刚问了12月工资也暂时发不了，这样就是两个月工资拖欠，请问有什么方式能够讨回这些工资呢，毕竟不想刚刚毕业半年，空着手回家过年。

程序员一枚，本人所在公司，每个月20号应该发工资的，11月发10月份，12月发11月份，就是这样的逻辑。<br/>现在情况是马上1月20号了，前面11月工资没发，刚问了12月工资也暂时发不了，这样就...
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回答(4)·浏览(3487) 劳动法规职业困惑

可以向公司所在地的劳动保障局投诉公司拖欠工资，记得提供劳动合同！但一个后果是这个公司可能不能待下去了～不过这种公司有可能迟早都会关门早走为妙！

可以向公司所在地的劳动保障局投诉公司拖欠工资，记得提供劳动合同！但一个后果是这个公司可能不能待下去了～不过这种公司有可能迟早都会关门早走为妙！
2017-02-23 21:57:01 程冲回答了该问题

老板非法占用劳动时间，没有周六周末，没有法定假日，中午和晚上下班都要开会，没有加班费，怎么办？

我在温州一家电器集团上班，是高层的小秘书一枚。当初闻声这个企业是全国500强，以为管理很正规，进来后发现好失望，产品上面的乱象不想说，但是就连我上班时间都被完全非法占用。<br/>老板强制要求我们周六周末上班，国家法定假日假期严重缩水，有时是开会，有时是让你加班。

我在温州一家电器集团上班，是高层的小秘书一枚。当初闻声这个企业是全国500强，以为管理很正规，进来后发现好失望，产品上面的乱象不想说，但是就连我上班时间都被完全非法占用。<br/>老板...
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回答(5)·浏览(4081) 劳动法规职业困惑

对于单身狗来说，一般我很乐意加班。有钱又能打发时间。<br/>但……没钱，休提。<br/>题主为一的出路就是辞职，加班是种公司文化，是一种习惯。<br/>没钱加班简直是恶习…………除了辞职，没办法了

对于单身狗来说，一般我很乐意加班。有钱又能打发时间。<br/>但……没钱，休提。<br/>题主为一的出路就是辞职，加班是种公司文化，是一种习惯。<br/>没钱加班简直是恶习…………除了辞职，没办法了
2017-02-23 11:03:20 段继军回答了该问题

签合同看到离职要扣招聘费用，这个合法吗？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>劳动合同中，写有</span>“提前一个月申请离职，离职时扣除半个月工资和<span>900</span><span>的招聘费用”，请问这种条约合法吗？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>劳动合同中，写有</span>“提前一个月申请离职，离职时扣除半个月工资和<span>900</span><span>的招聘费用”，请问这种条约合法吗？</span> </p>...
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回答(4)·浏览(4007) 劳动法规职业困惑

<p class="MsoNormal"> 1<span>、劳动合同法只在第二十二条规定了劳动者违约，用人单位可以要求赔偿。也就是你的合同文本中第二条培训费的问题。如果用人单位为你提供了专项技术培训，并签订了服务期协议，那么用人单位可以要求赔偿。注意的是，必须是专项技术培训并签订了服务期协议，如果两者有一个不符合就不需要赔偿；</span> </p> <p class="MsoNormal"> 2<span>、根据回答第一点，只有约定培训服务期的才可以要求赔偿，所以第一条和第三条要求的赔偿都不合法。当然第三条中的提前</span><span>30</span><span>日的规定还是合理的，毕竟用人单位再招聘和交接都需要时间，劳动者也应当积极配合。而且如果合同其他条款约定了劳动者不配合用人单位工作交接造成损失要求赔偿也是合理的。</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> 1<span>、劳动合同法只在第二十二条规定了劳动者违约，用人单位可以要求赔偿。也就是你的合同文本中第二条培训费的问题。如果用人单位为你提供了专项技术培训，并签订了服务期协议，那么用人单位可以要求赔偿。注意的是，必须是专项技术培训并签订了服务期协议，如果两者有一个不符合就不需要赔偿；</span> </p> <p class="MsoNormal"> 2<span>、根据回答第一点，只有约定培训服...
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2017-02-22 16:09:34 王军民回答了该问题

现在公司（民营企业）不为试用期员工购买五险一金，是合法的吗？

<p class=\"MsoNormal\"> 新入职员工，想捍卫一下自己该有的权益，咨询过做人事专员的朋友，虽然少买几个月社保没什么实质性的后果，但是如果在未购买社保期间发生意外或者生病，就没办法用医保卡，想咨询大家如何处理这样的事情？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 新入职员工，想捍卫一下自己该有的权益，咨询过做人事专员的朋友，虽然少买几个月社保没什么实质性的后果，但是如果在未购买社保期间发生意外或者生病，就没办法...
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回答(4)·浏览(3307) 劳动法规职业困惑

<p class="MsoNormal"> 国家规定只要用人单位跟你签订劳动合同，和用人单位存在劳动关系，就必须强制性帮你购买社保，否则公司属于违法且损害了你将来的个人利益。 </p>

<p class="MsoNormal"> 国家规定只要用人单位跟你签订劳动合同，和用人单位存在劳动关系，就必须强制性帮你购买社保，否则公司属于违法且损害了你将来的个人利益。 </p>

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