所有问题_一览职导_职业指导专家问答平台！

当前位置：职导首页 > 所有问题 > 职业定位

所有行家 我要提问

职业定位

共4389个问题

择己所爱、择己所长、择市所需，规划职业发展方向，确定职业定位，坚实职场第一步。

2016-10-20 21:50:26 郑思亭回答了该问题

我在做技术员，与学的专业相似，做了1两年了，工资也就3.4K左右，感觉这行业工资好低啊，想换其他行业

我父母经商20多年了，我上学经常帮忙

我父母经商20多年了，我上学经常帮忙

回答(3)·浏览(2358) 职业定位

工作只是你选择职业的一个因素，还要考虑职业前景，职业与你的职业人格的切合度。合适自己的，能发挥自己优势的职业才是对你来说的好职业。

工作只是你选择职业的一个因素，还要考虑职业前景，职业与你的职业人格的切合度。合适自己的，能发挥自己优势的职业才是对你来说的好职业。
2016-10-19 22:43:42 程静回答了该问题

公司加班严重，同事们白天不干活，晚上狂加班，我白天干完活不加班却被批评怎么办？

公司加班蔚然成风，领导最喜欢看谁在加班，但是大家白天普遍效率不高，聊天上网摸鱼混时间，然后夜里加班到九十点。我喜欢白天高效率，晚上能有自己的安排的个人生活。可是最近被不点名批评，说工作没有上进心，没有责任感。我应该怎么办？继续按照自己的工作方式？从众？跳槽？内心很复杂。

公司加班蔚然成风，领导最喜欢看谁在加班，但是大家白天普遍效率不高，聊天上网摸鱼混时间，然后夜里加班到九十点。我喜欢白天高效率，晚上能有自己的安排的个人生活。可是最近被不点名批...
展开↓

回答(5)·浏览(5281) 职业困惑职业定位

分行业，分老板。有的老板认为加班是工作努力的表现，而有的老板则认为加班是能力不足，只能通过加班去弥补白天无法正常完成的工作。=当然了，其实领导只是喜欢能给他带来效益的员工，跟加班与否其实没什么关系的。。

分行业，分老板。有的老板认为加班是工作努力的表现，而有的老板则认为加班是能力不足，只能通过加班去弥补白天无法正常完成的工作。=当然了，其实领导只是喜欢能给他带来效益的员工，跟加班与否其实没什么关系的。。
2016-10-19 22:32:03 朱兆辉回答了该问题

高级运营和普通运营有哪些区别？

或者说一个初级运营怎么样才能成长为高级运营？需要做的功课有哪些？补充，现在工作是产品运营，但我单方面认为运营并没有分的这么细所以想问的是全方位的运营~

或者说一个初级运营怎么样才能成长为高级运营？需要做的功课有哪些？补充，现在工作是产品运营，但我单方面认为运营并没有分的这么细所以想问的是全方位的运营~

回答(6)·浏览(1683) 职业定位职业困惑

，我认为初级和高级运营的差别这里最大：一是用心我见过很多浪费资源运营做法，简直是呵呵；很多好的广告位毁于简单文案或者配图；有的产品的受众都完全不对，有的就是给老板看好伐。发一条简单的微博费劲脑力的认真想一段话效果都是不一样的，无论运营事情的大小这样用心做，才会摸到道，才会有效果；否则资源、渠道都是0，只会越多越丑人。只有深入细节，用心的人才能做好运营，无论什么等级的运营，因为环境是变的。我只看到初级运营常常觉得一件事情非常简单，三下五除二的就做完了。没见过高级运营常常轻看一件事情的。二是聚焦为什么现在很多传统公司来不来就要开通微信、开通微博。结果一个运营什么事情都做了，什么都做不好。kpi简直就是一坨屎，一天发几条啊什么都有。我觉得运营一定要有重点，一个点效果好就应该把一个点做透彻，用心做。否则都是刷脸不讨好，甚至刷不了脸，产生大量的信息垃圾。用户维护上也要聚焦，维护你的核心目标用户，不要浪费精力在不是你的用户的人身上。总之还能总结出其他很多聚焦的方面。高级运营带团队也要聚焦，简化规则。“易则易知，简则易从。易知则有亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可大。”喜欢做加法的人不是好运营。三是趋势要知道什么是江河日下的，什么是未来的希望。诺基亚里面的COO也应该想不到公司会搞垮，他在运营技术层面我想应该是没有任何问题了的。所以看清楚跑道够不够长，是不是未来的趋势太重要了。否则在整体的人生上格局有限。这是大趋势，当然还有运营中的小趋势，做过微博运营的人都知道用户活跃的时间点，哪年是上升期，不管粉丝也涨。做过淘宝的也知道哪年只需要认真卖货，不管运营生意也好。总之看得到是汇聚还是离散。还有其他的趋势，所谓时势造英雄，古往今来的英雄都是靠这个上去的。不懂势盲目作为格局都是有限的。“贤人君子，明于盛衰之道，通乎成败之数，审乎治乱之势，达乎去就之理。故潜居抱道，以待其时。若时至而行，则能极人臣之位；得机而动，则能成绝代之功。如其不遇，没身而已。”所以，一个自称高级运营的没有前瞻性的人，在一个走下坡路的公司当着总监，自己的跑道都看不到好长，未来是上是下也不知道，也不见得是什么高级了。

，我认为初级和高级运营的差别这里最大：一是用心我见过很多浪费资源运营做法，简直是呵呵；很多好的广告位毁于简单文案或者配图；有的产品的受众都完全不对，有的就是给老板看好伐。发一条简单的微博费劲脑力的认真想一段话效果都是不一样的，无论运营事情的大小这样用心做，才会摸到道，才会有效果；否则资源、渠道都是0，只会越多越丑人。只有深入细节，用心的人才能做好运营，无论什么等级的运营，因...
展开↓
2016-10-18 21:27:53 肖潇回答了该问题

建筑设计行业发展前景?

我刚毕业一年半，感觉建筑设计随着房地产的不景气越来越难干，接下来房地产不会像之前那样火了，现在有那么多的设计院，建筑设计行业接下来会怎么样

我刚毕业一年半，感觉建筑设计随着房地产的不景气越来越难干，接下来房地产不会像之前那样火了，现在有那么多的设计院，建筑设计行业接下来会怎么样

回答(5)·浏览(1856) 职业困惑职业定位

大基建是不长久的，还问。看看外国就知道了。前景嘛，亚非拉倒是还挺多，至于能不能出国搞，一般人是做不来。盛世文，乱世理。一个好的建筑几百年不倒，做设计市场肯定是越来越小。挤压过剩产能，一直到剩下的人日子勉强过得下去，就这样，明显勉强过得下去的人是不会转行的，所以日子不见得好

大基建是不长久的，还问。看看外国就知道了。前景嘛，亚非拉倒是还挺多，至于能不能出国搞，一般人是做不来。盛世文，乱世理。一个好的建筑几百年不倒，做设计市场肯定是越来越小。挤压过剩产能，一直到剩下的人日子勉强过得下去，就这样，明显勉强过得下去的人是不会转行的，所以日子不见得好
2016-10-18 09:32:47 郑际文（园长）回答了该问题

有谁知道重庆永固混凝土集团的薪资待遇怎样，有什么发展前途？

回答(1)·浏览(3410) 薪酬行情晋升通道职业定位

薪资待遇主要还是看你应聘哪个岗位，还有你的能力了，不过总体上来说，薪资待遇是中等以上的。

薪资待遇主要还是看你应聘哪个岗位，还有你的能力了，不过总体上来说，薪资待遇是中等以上的。
2016-10-17 22:07:11 胡张良回答了该问题

在深圳找工作好难，快坚持不下去了，怎么办？

今年14届英语专业毕业，来深圳快一个月了，投了很多简历，大多石沉大海，接到为数不多的面试也表现平平被拒了，真的有些快绝望的感觉，希望大家能给些建议。PS:对很多行业或岗位不了解，基本是海投些中小外资企业或公司销售行政助理等岗位.本人比较内向，沟通表达

今年14届英语专业毕业，来深圳快一个月了，投了很多简历，大多石沉大海，接到为数不多的面试也表现平平被拒了，真的有些快绝望的感觉，希望大家能给些建议。PS:对很多行业或岗位不了解，基本...
展开↓

回答(6)·浏览(2368) 职业定位

在深圳找工作不难，找到喜欢的合适的工作可能很难。你喜欢或你觉得合适的企业或工作有哪些，是不是了解，了解企业的状况，了解他们的业务和产品，还要了解自己的状况，包括自己的能力、自己的需求、自己的目标。。。工资高或少离家近的工作，基本是很少很少的，不要抱着这样的幻想。如果实在没有喜欢的，为了生存，先就业再择业，多试试多看看，也是一种不错的选择。

在深圳找工作不难，找到喜欢的合适的工作可能很难。你喜欢或你觉得合适的企业或工作有哪些，是不是了解，了解企业的状况，了解他们的业务和产品，还要了解自己的状况，包括自己的能力、自己的需求、自己的目标。。。工资高或少离家近的工作，基本是很少很少的，不要抱着这样的幻想。如果实在没有喜欢的，为了生存，先就业再择业，多试试多看看，也是一种不错的选择。
2016-10-17 21:30:17 胡张良回答了该问题

最近想换工作，不知道什么时候是换工作的最佳时机？

目前工作的低谷期，想换个工作换个心情重新开始。不知道什么时候比较合适

目前工作的低谷期，想换个工作换个心情重新开始。不知道什么时候比较合适

回答(6)·浏览(2102) 职业定位职业困惑

无所谓时机好坏，有所谓的是你的能力多强。所谓的好的时机，可能机会多点，同样求职的人也多，这样算，成功的几率是一样的。你的能力、你的内心，这是最重要的。能力强、心态好、正能量多的，无论什么时候都会有机会。

无所谓时机好坏，有所谓的是你的能力多强。所谓的好的时机，可能机会多点，同样求职的人也多，这样算，成功的几率是一样的。你的能力、你的内心，这是最重要的。能力强、心态好、正能量多的，无论什么时候都会有机会。
2016-10-17 21:23:03 胡张良回答了该问题

HR在公司中没有地位和价值？转行做HR难吗?

.只要和公司老板的关系够好，老板就能任你做HR. 现实真的是这样吗？HR就这么没有地位和发言权吗？HR的工作就这么没有技术含量吗？那对于刚毕业的大学生，是不是都可以在别的行业磨练一翻，然后在希望追求稳定的时候翻身转行做HR呢？好的HR的价值体现在什么地方？

.只要和公司老板的关系够好，老板就能任你做HR. 现实真的是这样吗？HR就这么没有地位和发言权吗？HR的工作就这么没有技术含量吗？那对于刚毕业的大学生，是不是都可以在别的行业磨练一翻，...
展开↓

回答(5)·浏览(1240) 职业定位职业困惑

任何工作都是自己做出来的，尊重是自己挣回来的。HR说难也不难，说不难也难。HR还是有很强的技术性的，它不单单是找找简历、打打电话、安排一个面试这么简单，每个环节都有技术要求，都有人性的要求，都有法律法规的要求。其实任何工作都一样的，没有难与不难，只有用心不用心。只有你用心了，中国的神舟十一都上天了。如果不用心，扫大街你都会觉得难。

任何工作都是自己做出来的，尊重是自己挣回来的。HR说难也不难，说不难也难。HR还是有很强的技术性的，它不单单是找找简历、打打电话、安排一个面试这么简单，每个环节都有技术要求，都有人性的要求，都有法律法规的要求。其实任何工作都一样的，没有难与不难，只有用心不用心。只有你用心了，中国的神舟十一都上天了。如果不用心，扫大街你都会觉得难。
2016-10-17 21:19:19 胡张良回答了该问题

找工作，优先考虑城市、行业、单位还是岗位？

很多人找工作，首先想的是一个合适的岗位，甚至于一个比较高收入的岗位就行，而没有考虑单位产品、单位所处的发展阶段、行业是否有比较好的发展前景，单位所处的城市是否适合自己，这城市在国家战略中的定位等。我也快要毕业了，对于何去何从也很迷茫，不知道如何选择！

很多人找工作，首先想的是一个合适的岗位，甚至于一个比较高收入的岗位就行，而没有考虑单位产品、单位所处的发展阶段、行业是否有比较好的发展前景，单位所处的城市是否适合自己，这城市在...
展开↓

回答(6)·浏览(1810) 职业定位

都要考虑，结合自己的实际情况，看你想要的是什么。不同的人，在不同的时期和阶段，需求是不一样的，想想你现在重点需要的是什么。

都要考虑，结合自己的实际情况，看你想要的是什么。不同的人，在不同的时期和阶段，需求是不一样的，想想你现在重点需要的是什么。
2016-10-16 23:40:49 郑际文（园长）回答了该问题

不知道自己的兴趣

现在20岁，还算年轻，手上也才8000块钱，想学门手艺，不知道学什么好。问家人，家人让我喜欢什么就学什么，可是我也不知道自己喜欢啥。好迷茫，加上家里条件又不好，压力好大

现在20岁，还算年轻，手上也才8000块钱，想学门手艺，不知道学什么好。问家人，家人让我喜欢什么就学什么，可是我也不知道自己喜欢啥。好迷茫，加上家里条件又不好，压力好大

回答(1)·浏览(1162) 职业定位职业困惑

很多人都不知道自己喜欢啥，但每个人都会有一个兴趣点，你要去发现，或者发现你的擅长点，往往那方面发展，建议找位导师好好咨询下。

很多人都不知道自己喜欢啥，但每个人都会有一个兴趣点，你要去发现，或者发现你的擅长点，往往那方面发展，建议找位导师好好咨询下。

首页上一页 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 下一页尾页

其他标签

· 志愿填报共455个问题

解析专业、职业与薪酬间的关系，为考生做实力定位，专业报考不再跟着感觉走。
· 简历指导共939个问题

透过企业视角，凸显个人竞争力，让简历更加抢眼，投递后不再石沉大海。
· 面试技巧共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。
· 薪酬行情共1028个问题

“钱景”职业、薪酬分析，求职做到心中有数，薪情如愿。
· 职业困惑共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。
· 晋升通道共644个问题

理性跳槽、职位晋升，升职加薪，从此不再做穷忙族。
· 劳动法规共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

职业定位

推荐行家

其他标签