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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-10-24 15:41:14 薪探高手回答了该问题

我在一家工厂打工，合同到期了，用人单位提出续签，但是降低了薪资标准，请问，对于这样的劳动合同，我应该签吗？如果我不同意的话，可以要求经济补偿吗？

回答(1)·浏览(937) 职业困惑

你好，如果你不同意的话是得不到经济补偿的。

你好，如果你不同意的话是得不到经济补偿的。
2013-10-24 15:12:33 方艳回答了该问题

虽然我上司挺平易近人的，但是一和她说话就紧张，我也曾试采用心理暗示法去克服这种情绪，可惜没什么太大用，请老师教教我怎么办？

回答(1)·浏览(901) 职业困惑

你可以尝试找寻一种适合你自己的沟通方式。也许口头的沟通会让你很紧张，你可以选择一些书面的沟通，比如报告、E-mail等等，在沟通之前，做好充分的准备。再则从心态上调整自己，沟通本来就是意见的互换，不要害怕因为说错了话，而引起上司的反感。相信只要你踏出了这一步，以后就会变得好些。只有努力一点点去做到了，才会逐渐变得自信起来。

你可以尝试找寻一种适合你自己的沟通方式。也许口头的沟通会让你很紧张，你可以选择一些书面的沟通，比如报告、E-mail等等，在沟通之前，做好充分的准备。再则从心态上调整自己，沟通本来就是意见的互换，不要害怕因为说错了话，而引起上司的反感。相信只要你踏出了这一步，以后就会变得好些。只有努力一点点去做到了，才会逐渐变得自信起来。
2013-10-24 15:11:35 方艳回答了该问题

最近公司选拔员工派遣海外工作，有人说这是个机会，既有挑战性薪资又高，但也有人说这是外放，回来后也不会晋升，那我是否应该把握争取这个名额呢？

回答(2)·浏览(2298) 职业困惑

你好，每个人都明白在海外工作，尤其是面对新的机会，新的挑战，对一个人的职业发展而言是很好的。在我听来你的问题是，你似乎认为只有现在的公司才会重视你。事实上，如果有了杰出的表现，培养了优秀的能力，学会如何面对挑战，你就会不断地成长。所以不必担心总部是否会重视你，市场会重视你的。从现实情况来看，海归或是有机会在海外学习的人，大多数情况下，都拥有令人满意的背景：他们了解中国市场并能在这取得成就，同时他们又了解国际环境，可以说他们兼备了中西世界中优秀的素质。所以问题的关键是你要明确在海外你的职能范围是什么，能否帮助你成长？关于是否会被总部“遗忘”，我认为你要看的是，在你回来后，他们会如何重用你？如果他们不重用你，不妨把你的简历投给我们，我们会为你找一个更好的公司。

你好，每个人都明白在海外工作，尤其是面对新的机会，新的挑战，对一个人的职业发展而言是很好的。在我听来你的问题是，你似乎认为只有现在的公司才会重视你。事实上，如果有了杰出的表现，培养了优秀的能力，学会如何面对挑战，你就会不断地成长。所以不必担心总部是否会重视你，市场会重视你的。从现实情况来看，海归或是有机会在海外学习的人，大多数情况下，都拥有令人满意的背景：他们了解中国市场...
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2013-10-24 15:07:12 吴文栋回答了该问题

上个月，我一直很努力的工作，但是还是没有完成销售额，公司领导很生气，以未完成销售额为由拒绝发给我工资，公司这么做合法吗？

回答(2)·浏览(1550) 职业困惑

按照双方合同约定，如果员工薪水分为底薪和绩效工资，其中底薪部分不得随意克扣；如果员工薪水是固定工资，则不能随意克扣。因此公司最多以此为理由拒绝支付你的部分绩效薪水才是合理的。以此作为支付工资的条件和依据就违反了劳动法。完全有权要求公司予以双倍工资赔偿。

按照双方合同约定，如果员工薪水分为底薪和绩效工资，其中底薪部分不得随意克扣；如果员工薪水是固定工资，则不能随意克扣。因此公司最多以此为理由拒绝支付你的部分绩效薪水才是合理的。以此作为支付工资的条件和依据就违反了劳动法。完全有权要求公司予以双倍工资赔偿。
2013-10-24 15:04:02 吴文栋回答了该问题

我是一名会计师，现在还在试用期。在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗?

回答(2)·浏览(635) 职业困惑

根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。假如劳动者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，自动转为正式员工，如给员工造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。如有劳动争议，可依据有关规定，到市区县劳动仲裁部门通过协商／调解／仲裁程序解决。

根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。假如劳动者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个...
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2013-10-24 14:35:40 设计之家(DESIGN HOUSE) 回答了该问题

网页游戏的策划必须具备的能力是什么？

回答(1)·浏览(527) 职业困惑

您好，我个人是学网站网页设计的，但平时对网页游戏也是比较有研究的，身边也有不少网页游戏策划的朋友，据我了解，网页游戏的策划必须具备的能力有以下几点： 1.逻辑思维作为一名游戏设计师，你需要在一个游戏没有制作成型之前，在自己的脑海中拥有他的雏形。并且把这个idea通过文档编写成程序和美术可以看懂的文字资源。 2.交流沟通当你通过文档表述出自己的idea，接下来的事情就是跟程序和美术交流，如何实现你的想法。 3.了解用户行为习惯了解什么是用户想要的。做对用户最有吸引力的产品，做最适应用户操作习惯，行为习惯的产品。让产品的粘着度更高，产品的交互性更强。 4.数据分析通过挖掘出来的数据，进行分析，对自己的产品进行调整和更新，将产品优化。做到最好的平衡和节奏。 5.更好的附件能力美术能力（Photoshop, Coreldraw, 3ds Max等），编写程序的能力（C++, PHP, Flash等），绘制原型的能力（Visio, Axure等）

您好，我个人是学网站网页设计的，但平时对网页游戏也是比较有研究的，身边也有不少网页游戏策划的朋友，据我了解，网页游戏的策划必须具备的能力有以下几点： 1.逻辑思维作为一名游戏设计师，你需要在一个游戏没有制作成型之前，在自己的脑海中拥有他的雏形。并且把这个idea通过文档编写成程序和美术可以看懂的文字资源。 2.交流沟通当你通过文档表述出自己的idea，接下来的事情就是跟程序和美术交流，...
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2013-10-24 14:15:15 设计之家(DESIGN HOUSE) 回答了该问题

在深圳做UI设计需要具备哪些技术

回答(1)·浏览(565) 职业困惑

这点你完全可以在招聘网站上搜索UI设计师，看看公司招聘职位的具体要求，一般会包含： 1.熟练的软件技能，即熟练使用ps、AI、Flash等设计软件，熟悉HTML、CSS、Java script、php等编程语言 2. 有一定的社会学心理学知识，对可用性分析、用户体验设计和交互设计有自己的理解和认识 3.深厚的美术功底，具有敏锐的色彩感、用户体验观察力和良好的审美能力总结以上是要有能力，懂审美，会设计。希望对您有用。

这点你完全可以在招聘网站上搜索UI设计师，看看公司招聘职位的具体要求，一般会包含： 1.熟练的软件技能，即熟练使用ps、AI、Flash等设计软件，熟悉HTML、CSS、Java script、php等编程语言 2. 有一定的社会学心理学知识，对可用性分析、用户体验设计和交互设计有自己的理解和认识 3.深厚的美术功底，具有敏锐的色彩感、用户体验观察力和良好的审美能力总结以上是要有能力，懂审美，会设计。希望对您有用...
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2013-10-24 11:25:34 职导顾问团回答了该问题

在济南一家公司做销售工作六年了，业绩一直很好，2012年年底竞选销售经理竟然败给了一个刚刚入职两年的人，真实不甘心，不想干了，辞职算了。

回答(1)·浏览(737) 职业困惑

如果在这个时候放弃工作，是很不明智的，重拾信心才是问题的关键。总结经验教训，争取用兢兢业业的工作态度和出色的工作成绩来证明自己。这样才能增强自己在职业生涯中的承受力，争取更多的升职机会，让自己立于不败之地。

如果在这个时候放弃工作，是很不明智的，重拾信心才是问题的关键。总结经验教训，争取用兢兢业业的工作态度和出色的工作成绩来证明自己。这样才能增强自己在职业生涯中的承受力，争取更多的升职机会，让自己立于不败之地。
2013-10-24 11:24:28 职导顾问团回答了该问题

昨天同事还没到下班时间就离岗了，结果在回家途中被机动车撞伤，请问属于工伤吗？

回答(1)·浏览(559) 职业困惑

我国《工伤保险条例》规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”员工擅自离岗提前下班，属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，但不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。虽然员工不是在正常的下班时间回家的，但客观来讲，即便员工早退，其仍是下班后从工作单位返回家，仍属于下班时间，仍属于“上下班途中”，因此，应认定为工伤。

我国《工伤保险条例》规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”员工擅自离岗提前下班，属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，但不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。虽然员工不是在正常的下班时间回家的，但客观来讲，即便员工早退，其仍是下班后从工作单位返回家，仍属于下班时间，仍属于“上下班途中”，因此，应认定为工伤。...
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2013-10-24 11:23:45 职导顾问团回答了该问题

我是一名销售员，最近找了一份新工作，工作两个月了公司还没和我们这批新员工签合同，单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？

回答(1)·浏览(959) 职业困惑

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。

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