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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-10-21 14:40:33 刘翔回答了该问题

经常听别人说，职场上“胜者为王”，真的是这样的吗？

回答(1)·浏览(567) 职业困惑

我有一个朋友，极有能力，先后在好几个公司任高管。不幸的是他在任何一个公司就职的时间都没有超过一年。前不久，他又一次离开了所在的公司。找到我诉说时，显得非常苦恼又非常不忿。他说：“现在都是什么社会！一群没文化的土鳖凭着有点儿资源就可以成事，倒让我这样的有能力有文化的人没有用武之地。” 我等他气儿消得差不多了，问他：“知道你没有用武之地的原因吗？”“小人太多，嫉贤妒能。”他想都没想就回答。我说：“不完全对。真正的原因是你太有才了。在公司过多地显示出了你的专业能力。”“这难道不对吗？”“我认为是有欠缺的。作为高管人员，追求的不是工作多么出色，而应该是协调、运筹能力。也就是说高管人员追求的应该是剩者为王，而不是胜者为王。” 他显然第一次听到这种说法，眼里充满了困惑。我接着说：“如果你是一个刚工作不久的初级员工，为了在公司迅速立足，就应该象冲锋的战士一样，猛冲猛打，充分在领导和同事们面前展示自己的能力，这时候，由于你是初级员工，你与那些有能力搬动你的奶酪的高管们一般不会发生利益的冲突，因此你如果表现出足够的专业能力，同时又与自己的直接上司以及自己所在的工作体系的最高领导保持比较好的关系，那么你获得升迁的机会就会很大。这就是所谓的追求胜者为王。谁能够在工作中表现出专业能力，谁就能够脱颖而出。但是，如果你成为了高级员工，那么你所面对的工作环境要比当初级员工时复杂得多。高级员工不仅下面有团队，上面还有顶头上司或者老板。这时候，高级员工首要的素质不是自己的专业能力，而是上上下下的周旋能力，不仅要能够领导本体系的员工完成工作，还要能够与其他高管和老板保持良好的沟通，这个层次的员工追求的不是猛冲猛打，而是走钢丝一样保持平衡，所谓的追求剩者为王。也就是说，谁能够留下来，谁就可以获得成功。” 他显然被我的话打动了，失神地看着我，嘴里默默念叨着“胜者为王？剩者为王？” “是的，剩者为王与胜者为王虽然一字之差，但是反映的却是不同的工作层次与人生境界。不信，你尝试着试一试。”我坚定地鼓励他。

我有一个朋友，极有能力，先后在好几个公司任高管。不幸的是他在任何一个公司就职的时间都没有超过一年。前不久，他又一次离开了所在的公司。找到我诉说时，显得非常苦恼又非常不忿。他说：“现在都是什么社会！一群没文化的土鳖凭着有点儿资源就可以成事，倒让我这样的有能力有文化的人没有用武之地。” 我等他气儿消得差不多了，问他：“知道你没有用武之地的原因吗？”“小人太多，嫉贤妒能。”他想都...
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2013-10-21 14:40:00 陈灵回答了该问题

你希望你的领导是什么样的?如果领导脾气不好，经常发火，你该如何办?早上面试的时候被问倒了

我是2014届的毕业生，不懂职场规则

我是2014届的毕业生，不懂职场规则

回答(1)·浏览(2288) 职业困惑

你好！无论领导是什么样的，我们都要适应。作为员工个人并没有权利要求领导如何。当然，如果领导比较平易近人，能够帮助下属成长那是最好不过的了。如果领导脾气不好，爱发火，那要看是为什么发火，如果是工作上自己确实做错了，诚心认错平抚领导的火气为上;如果不是因为工作原因，而是其他事情发火，那也要理解，体谅领导，时机适宜的时候跟领导出出主意。总之，还没发生过跟领导处不好的情况。

你好！无论领导是什么样的，我们都要适应。作为员工个人并没有权利要求领导如何。当然，如果领导比较平易近人，能够帮助下属成长那是最好不过的了。如果领导脾气不好，爱发火，那要看是为什么发火，如果是工作上自己确实做错了，诚心认错平抚领导的火气为上;如果不是因为工作原因，而是其他事情发火，那也要理解，体谅领导，时机适宜的时候跟领导出出主意。总之，还没发生过跟领导处不好的情况。
2013-10-21 14:23:23 于中海回答了该问题

中海老师您好，我还有几个月的时间久可以出去实习了，但是不知道除开在网站上投简历以外还能在哪找工作，我学的是造价，不知道网站上的用人单位是否都是真的，出去工作的话如果是一个人就会有担忧，对用人单位的真实性不知是否是真实的

回答(1)·浏览(706) 职业困惑

1、网站有行业网站，比如造价英才网、土木英才网，还有地方性网站，比如深圳英才网等，要在知名的网站进行简历投递，他们的招聘信息都是真实的。 2、你要有自我独立判断能力，你可以通过招聘网站进行咨询，也可以搜索公司网站信息，也可以在工商局网站上查询。 3、实习对于你来说十分重要，你需要学习和掌握的东西还很多，要好好把握。希望对你有所帮助。

1、网站有行业网站，比如造价英才网、土木英才网，还有地方性网站，比如深圳英才网等，要在知名的网站进行简历投递，他们的招聘信息都是真实的。 2、你要有自我独立判断能力，你可以通过招聘网站进行咨询，也可以搜索公司网站信息，也可以在工商局网站上查询。 3、实习对于你来说十分重要，你需要学习和掌握的东西还很多，要好好把握。希望对你有所帮助。
2013-10-21 14:14:03 于中海回答了该问题

老师，您好，当面试时，企业叫自我介绍，我该介绍那方面的内容

回答(1)·浏览(458) 职业困惑

介绍的内容应该着重放在你的求职优势与个性特质上，比如与你应聘岗位相匹配的工作经历、团队活动或项目经验；另外，要注意表述思路要清晰，语调要有轻重缓急，要在规定的时间内完成（不要超时）。

介绍的内容应该着重放在你的求职优势与个性特质上，比如与你应聘岗位相匹配的工作经历、团队活动或项目经验；另外，要注意表述思路要清晰，语调要有轻重缓急，要在规定的时间内完成（不要超时）。
2013-10-21 13:56:57 汪萌曦回答了该问题

对于一个非设计专业的学生来说，想学习 UI 设计，应该从哪入手？应该掌握哪些必备的技能和知识？

回答(2)·浏览(2475) 职业困惑

首先得热爱互联网这个行业，慢慢的培养自己的设计感，审美能力，多看多研究，重新学习就算老师教过意自学也是教一些基础，不过基础打实了，可以加上自己的创意，慢慢的找感觉。

首先得热爱互联网这个行业，慢慢的培养自己的设计感，审美能力，多看多研究，重新学习就算老师教过意自学也是教一些基础，不过基础打实了，可以加上自己的创意，慢慢的找感觉。
2013-10-21 13:49:08 于中海回答了该问题

您好中海老师，我是14年应届毕业生，在一览应届生应届生网上投了不少简历可是都没收到回复，中海老师您可以跟我看看我是简历有问题还是怎么回事呢？

回答(1)·浏览(600) 职业困惑

目前，最适合你的应该是一份实习工作，建议检查一下简历是否体现求职优势与潜质，另外要持续关注行业招聘网站上的招聘信息，尤其是实习岗位或一些基础岗位，遇到意向的招聘信息，搜索企业HR电话，进行自我推荐，或是委托网站的招聘顾问进行推荐，不介意从最基础的岗位、较低的薪水做起；同时也可以通过同学朋友、Q群、微博、社交网站等其他渠道进行自我推荐。

目前，最适合你的应该是一份实习工作，建议检查一下简历是否体现求职优势与潜质，另外要持续关注行业招聘网站上的招聘信息，尤其是实习岗位或一些基础岗位，遇到意向的招聘信息，搜索企业HR电话，进行自我推荐，或是委托网站的招聘顾问进行推荐，不介意从最基础的岗位、较低的薪水做起；同时也可以通过同学朋友、Q群、微博、社交网站等其他渠道进行自我推荐。
2013-10-21 13:48:50 设计之家(DESIGN HOUSE) 回答了该问题

有意向交互设计师方向发展，但没有设计基础，应如何入手？

回答(1)·浏览(540) 职业困惑

您好，请问您是设计软件都不熟悉吗？这样的话，我建议您去报一个软件学习的速成班，把软件学会，再学一些搭配技巧，交互设计师的工作内容包含对产品进行行为设计和界面设计。平时可以买一些有关用户研究、产品(概念/功能)设计、交互设计、视觉设计、工程技术方面的书籍，有意的锻炼自己的文字表达能力和语言表达能力。总之，多看书，多交流，多分享，多实践。

您好，请问您是设计软件都不熟悉吗？这样的话，我建议您去报一个软件学习的速成班，把软件学会，再学一些搭配技巧，交互设计师的工作内容包含对产品进行行为设计和界面设计。平时可以买一些有关用户研究、产品(概念/功能)设计、交互设计、视觉设计、工程技术方面的书籍，有意的锻炼自己的文字表达能力和语言表达能力。总之，多看书，多交流，多分享，多实践。
2013-10-21 13:42:10 职导顾问团回答了该问题

把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效？

回答(1)·浏览(599) 职业困惑

很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？ “不一定”。通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业了。（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）除非招聘网站的系统出现故障，否则求职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？ “不一定”。通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业了。（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都...
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2013-10-21 13:41:00 职导顾问团回答了该问题

很多简历投出去都石沉大海了，请问在一周内的哪一天投递简历最有效果？

回答(1)·浏览(986) 职业困惑

很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。 ...
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2013-10-21 13:40:32 职导顾问团回答了该问题

老师，请问微简历有用吗？

回答(1)·浏览(574) 职业困惑

如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”。相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”，指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。但是，要在140个中文字里表达清楚自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！

如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”。相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”，指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。但是，要在140个中文字里表达清楚自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让...
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