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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-10-15 14:00:39 陈灵回答了该问题

公司有权限制我跳槽到哪里吗？

我是一位工程师，前不久我应聘到一家公司就业时，该公司要求我签一份保密协议，该协议包括一项竞业限制条款，规定：签订保密协议的职工，在与本公司结束雇佣关系后，不得加入与本公司有业务关系的其他单位。我很不明白，企业有权限制我跳槽到哪里吗？这种协议受法律保护吗？

我是一位工程师，前不久我应聘到一家公司就业时，该公司要求我签一份保密协议，该协议包括一项竞业限制条款，规定：签订保密协议的职工，在与本公司结束雇佣关系后，不得加入与本公司有业务...
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回答(1)·浏览(609) 职业困惑

企业与职工签订的竞业限制协议绝对是受法律保护的。广东省技术秘密保护条例》第十三条、第十四条对竞业协议都作了明确的规定：单位可以与知悉技术秘密的人员约定：在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。同时，条例还对竞业限制协议的形式及内容作了一些规定。首先，形式上，竞业协议应当由双方协商一致，并且以书面形式签订。其次，内容方面应包括以下几点：(1)确定生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围；(2)规定竞业限制的期限，但法定不得超过三年；(3)在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费，并在协议中明确竞业限制补偿费的数额及支付方式；(4)违约责任。只有符合上述法定要求的竞业限制协议，才能真正对职工起到约束作用，维护企业的合法权益。相比之下，您所在公司与职工所签订的竞业限制条款不仅形式上较为单簿，且内容也过于简单，既无确定与你公司有竞争关系的企业范围，亦无规定职工自己不得从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营；对竞业限制的期限规定也不明确；更重要的是忽略了竞业限制的补偿费的规定，缺少这条，便使该协议对签约职工而言，只有义务而无权利。因此，你大可以要求公司将协议内容完善，特别是补偿费问题。

企业与职工签订的竞业限制协议绝对是受法律保护的。广东省技术秘密保护条例》第十三条、第十四条对竞业协议都作了明确的规定：单位可以与知悉技术秘密的人员约定：在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。同时，条例还对竞业限制协议的形式及内容作了一些...
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2013-10-15 13:59:25 陈灵回答了该问题

我和公司签了保密协议，公司需要每个月支付给我保密费吗？保密协议和竞业禁止有什么区别呢？听说有的公司把保密费发在每个月的工资里了，可这个额度该怎么算？单位给多少才合法？如果员工违反了保密协议，要赔给公司多少钱？

回答(1)·浏览(4126) 职业困惑

商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。有不少企业对员工实行保密协议。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这里确认了用人单位可以和劳动者约定保密事项。同时第二款指出：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”这一款推出了劳动合同制度中重要的竞业限制制度。企业与员工签署保密协议，其中可以涉及到竞业限制内容。设立竞业限制必须符合《劳动合同法》中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容，仅仅就员工保护企业商业秘密的细节作出规定。从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。企业要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该视企业和员工之间的保密协议约定为准。

商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。有不少企业对员工实行保密协议。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这里确认了用人单位可以和劳动者约定保密事项。同时第二款指出：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合...
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2013-10-15 13:46:38 陈灵回答了该问题

您好，我提前30天向公司交了辞职报告，但是公司不收辞职报告，也不同意辞职，是否过了30天就可以终止还没到期的劳动合同。

回答(2)·浏览(869) 职业困惑

你好，《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

你好，《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职...
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2013-10-15 11:44:19 罗红回答了该问题

老师，您好！我做化工设备、管道设计6年多，最近可能到了下半年，工作不好找。待业求职过程中异常迷茫，投出去的简历几乎没有回复，即使有回复的待遇少的可怜（估计只有之前40%），接受这个工作还是继续充电+求职？

回答(1)·浏览(1444) 职业困惑

你好，这种现象在求职过程中是很常见的，不得不说有的时候还是需要看些运气的，很多人投递了简历甚至连回复都没有，不知道你现在投递的职位与以前的职位有区别吗，还有地区有变化吗，如果都没有变化，那建议需要找寻下自身原因了，待遇相差太大了，给人感觉像是比你原来职位要低的岗位，如果是换了城市那是有可能的，原则上是应当尽快就业的。

你好，这种现象在求职过程中是很常见的，不得不说有的时候还是需要看些运气的，很多人投递了简历甚至连回复都没有，不知道你现在投递的职位与以前的职位有区别吗，还有地区有变化吗，如果都没有变化，那建议需要找寻下自身原因了，待遇相差太大了，给人感觉像是比你原来职位要低的岗位，如果是换了城市那是有可能的，原则上是应当尽快就业的。
2013-10-15 11:12:19 职导顾问团回答了该问题

技术人员如何转行做产品？

回答(1)·浏览(633) 职业困惑

首先要分析自己的能力图谱在结合公司的产品的定位及业务能力要求，再寻找突破点。比如有些产品人员侧重产品规划，竞品分析什么的；有些则关注的更细致点，后者说偏产品设计一点。

首先要分析自己的能力图谱在结合公司的产品的定位及业务能力要求，再寻找突破点。比如有些产品人员侧重产品规划，竞品分析什么的；有些则关注的更细致点，后者说偏产品设计一点。
2013-10-15 11:10:49 职导顾问团回答了该问题

您能帮我找份工作吗？

回答(1)·浏览(435) 职业困惑

你好！对于找工作，我想，只有你自己知道你想要的工作是什么，喜欢的工作是什么，有谁能够代劳呢？你可以到各大招聘网站，例如我们的一览英才网上看看自己意向行业的招聘信息，进行投递简历。祝你成功！

你好！对于找工作，我想，只有你自己知道你想要的工作是什么，喜欢的工作是什么，有谁能够代劳呢？你可以到各大招聘网站，例如我们的一览英才网上看看自己意向行业的招聘信息，进行投递简历。祝你成功！
2013-10-15 11:03:45 陈灵回答了该问题

我是一名程序员，在待业中，今早去面试，面试官问我，你的最大缺点是什么？答得不是很好，不知道这样的问题在程序员上怎么答比较好呢？

回答(2)·浏览(3354) 职业困惑

你好，作为一名程序员，对于这类的问题，你可以这么回答，有助于你的面试成功：我没有耐性，总喜欢刨根问底，无法忍受对一个事情的一知半解，这通常会让我的家里人发疯，因为不管什么东西我都想打开来看看里面的工作原理。如果有个事情我只能看到它的表面现象而不知道它的运行机制，我会很受折磨。我想，也可能这也就是我注定成为一名软件工程师的原因之一，它让我在遇到错综复杂的代码时驱使我去了解它的工作原理，深入到代码库里去捕捉bug。

你好，作为一名程序员，对于这类的问题，你可以这么回答，有助于你的面试成功：我没有耐性，总喜欢刨根问底，无法忍受对一个事情的一知半解，这通常会让我的家里人发疯，因为不管什么东西我都想打开来看看里面的工作原理。如果有个事情我只能看到它的表面现象而不知道它的运行机制，我会很受折磨。我想，也可能这也就是我注定成为一名软件工程师的原因之一，它让我在遇到错综复杂的代码时驱使...
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2013-10-15 11:01:53 职导顾问团回答了该问题

　面试结束后，该怎样向考官问一下结果，省得自己心里七上八下呢？

回答(1)·浏览(492) 职业困惑

你好！一般来讲，可以有以下几种提问：问句一：“你能给我这份工作吗？” 也许是这份勇敢打动了老板，也许是这种执着热切让老板不好意思再拒绝，也许根本就是运气———但不管如何，考官结束了面试，你可以张口问出这句话。你得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”，这并没有什么损失。问句二：“我最晚什么时候能得到回音？” 面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说：“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话通知你第二次面试的时间”。这时候，你可以继续提问，因为你迫切地想知道结果，那就勇敢地问：“我最晚什么时候能得到回音？”面试官也许会说：“不会有什么回音了。”那你就可以全力以赴准备下一次面试了。问句三：“如果因为种种原因您没有在最后期限通知我，我可以联系您吗？” 有的面试官会为这样的问题而恼火，但大部分人会理解你的心情。如果你主动联系他们，是对他们工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，你一定可以看出敷衍的态度。

你好！一般来讲，可以有以下几种提问：问句一：“你能给我这份工作吗？” 也许是这份勇敢打动了老板，也许是这种执着热切让老板不好意思再拒绝，也许根本就是运气———但不管如何，考官结束了面试，你可以张口问出这句话。你得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”，这并没有什么损失。问句二：“我最晚什么时候能得到回音？” 面试完后，面对你的勇敢，面...
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2013-10-15 11:00:52 职导顾问团回答了该问题

我朋友是一名驯兽师，在面试的时候，HR说：我还有最后一个问题要问您。请告诉，你的最大的缺点是什么？这样该怎么回答

回答(1)·浏览(978) 职业困惑

你好！你可以告诉你的朋友，他可以这么回答：是这样的，如果要说我的一个缺点，它应该是这个，我感觉我在对判断危险程度的准确性上有障碍。一直以来都是这样，当我还是小孩子时就喜欢在呼啸而过的车流中穿行。但从另一面讲，这样正好帮助了我成为一名驯兽师，我想，如果我真的认真思考过每天自己所处的危险境地，那我肯定会吓呆，永远走不进狮子笼。

你好！你可以告诉你的朋友，他可以这么回答：是这样的，如果要说我的一个缺点，它应该是这个，我感觉我在对判断危险程度的准确性上有障碍。一直以来都是这样，当我还是小孩子时就喜欢在呼啸而过的车流中穿行。但从另一面讲，这样正好帮助了我成为一名驯兽师，我想，如果我真的认真思考过每天自己所处的危险境地，那我肯定会吓呆，永远走不进狮子笼。
2013-10-15 09:43:18 吴文栋回答了该问题

刚到一家新公司，发现存在严重的派系之风，很讨厌这种企业文化，但是又想在公司生存下去，应该怎么应对呢？

回答(3)·浏览(1031) 职业困惑

公司发展需要当公司人力规模发展到一阶段必然会发生所谓的“派系”，我们不能避开它，只能去适应它。找到适合自己的发展路线。凡是多想多看尤其是新人阶段。过了这个坎前途的路会光明许多

公司发展需要当公司人力规模发展到一阶段必然会发生所谓的“派系”，我们不能避开它，只能去适应它。找到适合自己的发展路线。凡是多想多看尤其是新人阶段。过了这个坎前途的路会光明许多

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