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薪酬行情

共1028个问题

“钱景”职业、薪酬分析，求职做到心中有数，薪情如愿。

2013-09-26 12:16:05 盛文涛回答了该问题

现在工地现场电工工资普遍多少

好的建筑公司怎么不招聘呢

好的建筑公司怎么不招聘呢

回答(298)·浏览(13324) 薪酬行情

6000

6000
2013-09-25 13:06:25 职导顾问团回答了该问题

简历上期望薪资怎么填才比较合适？填少了委屈了自己，填高了又得不到面试机会。

回答(1)·浏览(1710) 薪酬行情

1. 你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析； 2. 根据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个理想值，在理想值上可以再加一些作为上限； 3. 做完第2步，你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。

1. 你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析； 2. 根据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个理想值，在理想值上可以再加一些作为上限； 3. 做完第2步，你就有了一个薪酬范围。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。 ...
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2013-09-25 11:41:49 陈灵回答了该问题

最近想辞职，跟老板聊了很久，老板的意思是说我现在走了很可惜，还问是不是工资的原因。我也因此改变主意了，想向老板提加薪，但是现在该怎么跟老板说呢？

回答(1)·浏览(9016) 薪酬行情

个人觉得，在谈薪过程中做到有理有据的话，谈话内容要有以下三个层次： 1. 苦劳，所谓苦劳就是指工作量或工作年限。要知道，劳苦的人忠诚度非常高，非常稳定，往往还对企业各个方面会有独到的见解，这种见解是老板平时无法观察的细节。所以，在谈加薪的时候，要有建设性的意见或建议，才能引起老板对你加薪要求的重视。 2. 功劳，所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。有了功劳提加薪是理所当然，但是在谈加薪的时候要谨慎，要给人以你背负着巨大压力的感觉。这样，老板自然会觉得你更加忠诚，如果不给你加薪，那他的代价就是无法获得更大的利润回报。当然，对方也会可怜你的巨大付累，这样即便加薪不成功，你也不会是被枪打的“出头鸟”了。 3. 认同，让老板认同你的苦劳和功劳。主动提出加薪其实就是要提前完成计划，完成了以前的计划，才会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划，并拿出时间表，你的老板就会很容易认同你提前完成计划的想法。和你的老板一起展望未来吧，这样不但能获得加薪，还能升职呢！

个人觉得，在谈薪过程中做到有理有据的话，谈话内容要有以下三个层次： 1. 苦劳，所谓苦劳就是指工作量或工作年限。要知道，劳苦的人忠诚度非常高，非常稳定，往往还对企业各个方面会有独到的见解，这种见解是老板平时无法观察的细节。所以，在谈加薪的时候，要有建设性的意见或建议，才能引起老板对你加薪要求的重视。 2. 功劳，所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。有了功劳提...
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2013-09-23 12:03:55 陈斌成回答了该问题

老师你好，免费的推广怎样做更有效果呢？

回答(1)·浏览(1220) 薪酬行情

免费的推广其实就是做SEO的相关工作，给你几点建议： 1、天天更新供应信息，发布多条供应信息。信息标题最后面要放上产品关键词 2、多上论坛，找几个你经常去的论坛，多发原创商业类文章，注意里面自然地提一下你的产品。多认真回复他人的帖子。多交朋友。 3、利用好阿里博客。没事时写点跟自己产品和和行业有关的文章。文章标题里最好有产品关键词，文章发在博客后，最后找朋友来支持、留言，利用贸易通发消息邀请朋友，前提是你多去朋友的博客看看，回复一下。这样利于搜索引擎收录你的文章，从而达到免费宣传的效果。 4、整理好贸易通。别发广告，但文章信息可以发给朋友。利用贸易通多认识朋友，本行业的，其他的行业的，多多益商，不要太功利。 5、坚持以上几点，前几个月不能气馁。有时间的或可以到其他网站发一些供应信息，注意更新。能开博客的话，多开几个，在不同的网站，运用好产品关键字。在网络上越活跃，你的机会也许越多。可以用搜索引擎搜索免费推广网站，搜到谷歌，雅虎等网站提供的免费推广网站服务，输入您公司的网址和说明即可。

免费的推广其实就是做SEO的相关工作，给你几点建议： 1、天天更新供应信息，发布多条供应信息。信息标题最后面要放上产品关键词 2、多上论坛，找几个你经常去的论坛，多发原创商业类文章，注意里面自然地提一下你的产品。多认真回复他人的帖子。多交朋友。 3、利用好阿里博客。没事时写点跟自己产品和和行业有关的文章。文章标题里最好有产品关键词，文章发在博客后，最后找朋友来支持、留言，利用贸易通...
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2013-09-18 10:46:46 廖洪涛回答了该问题

公司给出高额工资来代替员工费这样是属于合理合法的么？

回答(1)·浏览(1000) 薪酬行情

我没有听说过您所说的员工费这个法律概念。

我没有听说过您所说的员工费这个法律概念。
2013-09-18 10:43:03 廖洪涛回答了该问题

劳动者应当赔偿用人单位的培训费吗？

回答(1)·浏览(977) 薪酬行情

若用人单位的培训符合岗位需求等，且劳动者在合同约定的履行期未满前要求离职的，应当赔偿培训费用。但是赔偿仅限于未履行合同期限占整个合同约定期限的比例来乘以培训费用。例如：培训费1000元，约定合同期2年。1年后劳动者要求离职，应当赔偿用人单位500元。

若用人单位的培训符合岗位需求等，且劳动者在合同约定的履行期未满前要求离职的，应当赔偿培训费用。但是赔偿仅限于未履行合同期限占整个合同约定期限的比例来乘以培训费用。例如：培训费1000元，约定合同期2年。1年后劳动者要求离职，应当赔偿用人单位500元。
2013-09-18 10:14:04 廖洪涛回答了该问题

实习生在实习期间如果没有实习工资可以索赔么？

回答(1)·浏览(1071) 薪酬行情

若是学生毕业前的实习，由于学生不是适格的劳动者，因此，有争议，很多法院认可无实习工资。若不是学生毕业前的实习，必须有工资，并不得低于正式工资的80%。

若是学生毕业前的实习，由于学生不是适格的劳动者，因此，有争议，很多法院认可无实习工资。若不是学生毕业前的实习，必须有工资，并不得低于正式工资的80%。
2013-09-17 11:04:41 何欢回答了该问题

职工给用人单位造成损失，如何追偿？

回答(1)·浏览(1145) 薪酬行情

如有是因为履行劳动关系造成损失可以通过劳动仲裁追偿。如果是其个人行为造成公司财产损失，可以直接去人民法院起诉要求赔偿。何欢律师13810114004

如有是因为履行劳动关系造成损失可以通过劳动仲裁追偿。如果是其个人行为造成公司财产损失，可以直接去人民法院起诉要求赔偿。何欢律师13810114004
2013-09-16 22:16:02 陈灵回答了该问题

、我在一家建筑公司上班，因为没有工程所以公司安排我待岗，发给我的工资是基本工资的70%，但是要上班以后才能发放。现在我待岗的时间太长，我是否可以申请辞职并要求赔偿？这个赔偿的赔偿范围是多少？我的工资包括基本工资、绩效奖金、补贴共计3000元左右，请问该怎样计算赔偿金额？

回答(1)·浏览(2866) 薪酬行情

很多公司都会因为自身业务特点而产生停工停产的情形。你的情况比较像项目制，有项目是工作，无项目时休息。我国法律对此的特殊规定比较少，除了《劳动合同法》上以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，几乎没有什么法律法规支持了，必须参考有关停工停产的条文。国家《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”工资支付周期是发放一次工资所对应的时间段，月薪就是一个月，周薪就是一周——周薪在中国比较少见。如果你们的待岗是在一个工资支付周期内的，应该按出勤对待，超过一个工资支付周期的，则要看“国家有关规定”。你们公司现在支付给你的停工期间工资是基本工资的70%，不知道是否是劳动合同上明确约定的？如果是约定的，标准低于当地规定要求，可以要求补足。现在上海市的最低工资标准是1120元，不久还会调高，你可以根据自己的实际工作地来判断一下。同时，公司规定停工期间的工资要到上班后才能发放，这是没有道理的。虽然《劳动合同法》三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以获得经济补偿金。但是你的公司未支付工资，属于一种错误认识，并非故意不及时支付工资，凭此辞职并获得补偿，恐怕有很大风险。

很多公司都会因为自身业务特点而产生停工停产的情形。你的情况比较像项目制，有项目是工作，无项目时休息。我国法律对此的特殊规定比较少，除了《劳动合同法》上以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，几乎没有什么法律法规支持了，必须参考有关停工停产的条文。国家《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...
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2013-09-16 20:33:16 廖洪涛回答了该问题

老师您好，如果我在试用期辞职了，那么应当赔偿用人单位的培训费吗？

回答(1)·浏览(1348) 薪酬行情

若用人单位确实为你提供了技能培训，你确实需要赔偿培训费用。

若用人单位确实为你提供了技能培训，你确实需要赔偿培训费用。

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