2014-10-23 18:32:18 刘远航 回答了该问题
我公司因业务特殊,采取的是每天四班轮换的工作制度,每一班的工作人员工作6小时,每周工作六天。
2014-10-21 19:54:55 刘远航 回答了该问题
严重违纪解除劳动合同缺乏事实依据,应根据法律规定支付相应经济补偿金,怎样收集证据比较合适?
2014-10-21 19:54:16 刘远航 回答了该问题
员工向公司提出申请,要求不缴社保,而以现金形式发放,并且要求与公司签订书面协议,协议不缴社保,这样做是否可行?
2014-10-21 11:34:18 欧阳菲菲 回答了该问题
2014-10-20 18:44:05 刘远航 回答了该问题
每天四班轮换的工作制度,每一班工作6小时,每周工作六天,这样违反了《劳动法》的规定吗?需要支付加班费吗?
2014-10-20 18:43:30 刘远航 回答了该问题
“停班一周”这种方式处理有重大违纪但又不符合解聘的员工,是否要按月最低工资标准来支付?
2014-10-19 21:07:58 陈梓萱 回答了该问题