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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2016-10-23 12:25:48 胡张良回答了该问题

怎么看待办公室恋情呢？大家的有何高见？最好是HR的都来聊聊。。。

办公室恋情或许是饭后的谈资，或许是公司一道靓丽的风景，但同时会带来很多负面影响，如果情侣在办公室吵架的话会影响到其他同事；出去旅游要一起请假；涉及到上下属关系就更不好说了。。。。。好想知道，公司会支持吗？大家怎么看？

办公室恋情或许是饭后的谈资，或许是公司一道靓丽的风景，但同时会带来很多负面影响，如果情侣在办公室吵架的话会影响到其他同事；出去旅游要一起请假；涉及到上下属关系就更不好说了。。...
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回答(5)·浏览(1500) 职业困惑

如果公司允许，有合适的就谈，那在谈的时候注意情绪的把握，要起到相互促进相互帮助的作用，这是最理想的状态。恋人嘛，肯定会有些吵架不愉快的事情，最常见的是将情绪带到工作中，一是对本身要做的工作事项有影响，二是对双方团队有影响，这个是必须避免的。如果公司不允许，要不就不在本公司找，要不即使找了也隐藏好。那如果找了，就更要遵守上面一条。

如果公司允许，有合适的就谈，那在谈的时候注意情绪的把握，要起到相互促进相互帮助的作用，这是最理想的状态。恋人嘛，肯定会有些吵架不愉快的事情，最常见的是将情绪带到工作中，一是对本身要做的工作事项有影响，二是对双方团队有影响，这个是必须避免的。如果公司不允许，要不就不在本公司找，要不即使找了也隐藏好。那如果找了，就更要遵守上面一条。
2016-10-22 11:54:14 Samia 回答了该问题

想找个大理石技术工不知道到哪去找？

回答(2)·浏览(2033) 职业困惑

点app下方导航栏的“职位”，搜索相关关键字如“大理石”，即可找到相关职位信息。

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2016-10-22 11:53:39 朱伟辉回答了该问题

人事经理，这种情况该走还是该留？

一个朋友X，已婚已育，毕业后如愿走上了人力资源路。4年多的时间，从专员直接跳经理的位置。困惑是：1、工作环境：公司是新成立的公司，公司理念文化使命都没有，处于无制度状态，基本靠口头管理。2、管理层分成3派，2大对立派，一个中立派。HR是实干型，但是工作处处不受到配合。3、业务部门经理是老板的亲戚，因业绩较好提升上来的，无管理经验，与其他各部门关系不好。另一个业务部门经理因工作经验较丰富，能力较强型，但高高在上，目中无人，与其他各部门经理关系极其不佳。4、下属2人，一为老板关系介绍的亲戚，无任何行政人事工作经验，不管内部还是外联都有针对她的投诉。5、X从公司里大到外联，小到为老板订餐，卫生间的保洁，保安的管理，事无巨细。专员不具备任这个岗位该有的能力，活都落到X一个人是肩上，X希望能在人力资源方向有较大的发展，深入各个模块，摆脱行政事务。觉得公司管理比较混乱，部门人员配置让她不能好好开展工作，但是所处行业还是比较好，公司代理的产品也有前景，自己也在也一直在这个行业摸爬了几年，对业务也熟悉，丢下行业，又重新开始，对于她现在又要兼顾家庭兼顾孩子来说，必然要花很多的时间跟精力。该做怎样的选择？

一个朋友X，已婚已育，毕业后如愿走上了人力资源路。4年多的时间，从专员直接跳经理的位置。困惑是：1、工作环境：公司是新成立的公司，公司理念文化使命都没有，处于无制度状态，基本靠...
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回答(4)·浏览(2036) 职业困惑

我的意见是：1、新公司的设立，实施新的规章制度应该相对是简单的，关键是做好与老板的沟通；没有哪一个老板不愿意把企业做强做大，只是他们没有意识到规范化管理与企业的发展到底有什么联系。作为hr，做好与老板的沟通，责无旁贷。2、对帮派问题，我个人认为可以通过职责分解、岗位调动等将两派的势力进行调，使之对日常的运作管理不造成大的冲突，当然，需要老板的支持；另外，就是通过沟通让老板有明确的态度，支持谁反对谁，立场要坚定，这对缓解和预防内部的冲突是很有帮助的。3、业务不通过hr直接找老板的事，我认为应该与老板作一个沟通，业务人员的招聘、任用与解职等都应该遵循一定的流程。我们晓以利害，同时，通过国内的一些业务管理混乱的案例进行说理，老板最终会认同的。如果老板执意不听，则可以在因违规审批出现问题时再进行提醒或建言。4、对下属是其亲属事，应该与其深刻谈话，对其工作尽量以任务委派并负责到底的形式安排，保留相关的记录；对其特别恶劣或表现极差的事件，要向老板报告，以备后期老板质疑。5、关于公司大事小事一肩挑，且人事行政一起做的事，在国内绝大多数的企业都存在，只要我们的精力足够且不占用我们额外的时间和精力，我认为无可厚非。再说，人事行政本一家，中间没有绝对严格的区分，做好一方面的工作对另一方面也有促进作用。最后再讲一句，老板的理念和行为我们是无法改变的，但这并不能成为我们听之任之的理由。老板的理念和行为可以通过日常持续的管理与沟通，而受到影响并潜移默化地改变。我们HR不只是对老板这样，对员工的管理道理亦同。

我的意见是：1、新公司的设立，实施新的规章制度应该相对是简单的，关键是做好与老板的沟通；没有哪一个老板不愿意把企业做强做大，只是他们没有意识到规范化管理与企业的发展到底有什么联系。作为hr，做好与老板的沟通，责无旁贷。2、对帮派问题，我个人认为可以通过职责分解、岗位调动等将两派的势力进行调，使之对日常的运作管理不造成大的冲突，当然，需要老板的支持；另外，就是通过沟通让老板有明确...
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2016-10-22 11:12:22 胡张良回答了该问题

允许女性员工休经期假的可能性大么？

来了大姨妈，女朋友难受，男朋友更难受...可否立法推行女性的姨妈假，可自主选择休或者不休。

来了大姨妈，女朋友难受，男朋友更难受...可否立法推行女性的姨妈假，可自主选择休或者不休。

回答(7)·浏览(3253) 劳动法规职业困惑

很多地区已经有这样的法规了，女性例假假，而且有些公司也都在执行，这个是对女性很好的人道关爱。即使有些地方或公司没有这样的法规，女性在确实因为例假不能很好开展工作的情况下，也可以请病假来休息，毕竟身体是最重要的。

很多地区已经有这样的法规了，女性例假假，而且有些公司也都在执行，这个是对女性很好的人道关爱。即使有些地方或公司没有这样的法规，女性在确实因为例假不能很好开展工作的情况下，也可以请病假来休息，毕竟身体是最重要的。
2016-10-21 22:54:33 向莉回答了该问题

辞职后公司不让走，要我留多至少两个星期，找好下家不愿意等这么久，如果直接走会不会被告？

本人是程序员，公司这个职位就只有我一个，辞职后公司不让走，找好下家不愿意等这么久，（下家管理，发展和福利上比起现在的公司好太多），如果不去我肯定会后悔死，直接不管这家公司走人会不会吃官司，赔偿？我该怎么办？

本人是程序员，公司这个职位就只有我一个，辞职后公司不让走，找好下家不愿意等这么久，（下家管理，发展和福利上比起现在的公司好太多），如果不去我肯定会后悔死，直接不管这家公司走人会...
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回答(5)·浏览(4138) 职业困惑

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。但是也应该给用人单位一定的期限招聘新员工接替，所以还是等一个月的时间看看。先申请是没错的。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。但是也应该给用人单位一定的期限招聘新员工接替，所以还是等一个月的时间看看。先申请是没错的。
2016-10-21 19:34:00 蔡伟宏回答了该问题

考研，请问学长学姐有什么对后来考研人的建议？或者说是忠告？

从考研动机，到选择学校，学习经验或者复试调剂之类的。有什么是“你觉得”16考研生必须要了解的或者知道的？也不是要针对我一个人来回答，就说说自己觉得“最重要”、“最后悔”、“最xx”的地方就可以，谢谢大家^_^

从考研动机，到选择学校，学习经验或者复试调剂之类的。有什么是“你觉得”16考研生必须要了解的或者知道的？也不是要针对我一个人来回答，就说说自己觉得“最重要”、“最后悔”、“最xx...
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回答(4)·浏览(1957) 志愿填报职业困惑

第一就是要考虑就业城市，最好读书的地方是你以后发展的城市，几年的研究生生涯，已经熟悉了该城市的气候、习俗、人文，研究生时期建立的人脉、掌握的资源，能在未来工作时帮自己一把。所以，先选城市！第二就是要考虑学校的规模，之前也讲过，就业时HR主要先看学历，所以考研所选择的高校，尽量在全国范围内有一定的名气，或者说在一定的区域内有一定的名气，例如，我选择的中山大学，在北方可能不是知名，但是在珠三角是首屈一指的高校。第三就是所选专业在其预选的高校中的排名，毕竟研究生的学习，是切切实实想做点学问，学点真本事在手。现在高校硬件都跟上去了，但是好的师资是可遇不可求。

第一就是要考虑就业城市，最好读书的地方是你以后发展的城市，几年的研究生生涯，已经熟悉了该城市的气候、习俗、人文，研究生时期建立的人脉、掌握的资源，能在未来工作时帮自己一把。所以，先选城市！第二就是要考虑学校的规模，之前也讲过，就业时HR主要先看学历，所以考研所选择的高校，尽量在全国范围内有一定的名气，或者说在一定的区域内有一定的名气，例如，我选择的中山大学，在北方可能不是知名...
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2016-10-21 18:53:34 姬磊回答了该问题

关键员工不加薪就走人，怎么办？

最近遇到一个特别糟心的事儿，公司的市场部经理提出了加薪的要求，说有一家公司给出加薪50%的条件想挖他过去，如果公司不给加薪的话就要离职。市场总监非常希望能够留下这个员工，毕竟他手里的资源还是非常可观的，工作也做的非常不错。但从人力资源的角度来说，这种操作方式不值得提倡，直接加薪50%也不符合公司的薪酬制度。想请教一下各位大虾，面对这种情况，HR应该如何处理？

最近遇到一个特别糟心的事儿，公司的市场部经理提出了加薪的要求，说有一家公司给出加薪50%的条件想挖他过去，如果公司不给加薪的话就要离职。市场总监非常希望能够留下这个员工，毕竟他手...
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回答(5)·浏览(580) 职业困惑

仔细分析下员工的需求，除了薪酬还有什么？如果你们公司给予的薪酬能够和别的公司差不多的话估计员工会考虑做生不如做熟。但是加薪直接加会有些问题，不妨和员工谈好按照几个步骤或者几个阶段来加，最后的结果如果能比新公司低一些估计员工也有可能考虑，毕竟加薪这么多去新公司风险也很多，人家是盼着你过去马上出业绩的，没业绩人家可能就干掉新人了。加薪的方式可以考虑现阶段先价格10-20%，然后和员工约定个有点挑战的业绩目标，完成了目标再把差距的部分加上，估计有谈的可能性。但是如果员工觉得一定要现在就加到50%，非此不可的话建议你们还是让这个人走，除了钱你们公司对他没有任何吸引力了留着也白留了。

仔细分析下员工的需求，除了薪酬还有什么？如果你们公司给予的薪酬能够和别的公司差不多的话估计员工会考虑做生不如做熟。但是加薪直接加会有些问题，不妨和员工谈好按照几个步骤或者几个阶段来加，最后的结果如果能比新公司低一些估计员工也有可能考虑，毕竟加薪这么多去新公司风险也很多，人家是盼着你过去马上出业绩的，没业绩人家可能就干掉新人了。加薪的方式可以考虑现阶段先价格10-20%，然后和员工...
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2016-10-21 16:53:55 Samia 回答了该问题

工科女孩子为什么比男生难找工作？

为什么有些女生比男生优秀的多，去面试同一家公司，同一个职位，却大多不要女孩子？

为什么有些女生比男生优秀的多，去面试同一家公司，同一个职位，却大多不要女孩子？

回答(4)·浏览(2315) 职业困惑

这个问题正如，男女在权利上即使平等，也很难以在生理上平等。毕竟一些工科的工作，更需要消耗体力。

这个问题正如，男女在权利上即使平等，也很难以在生理上平等。毕竟一些工科的工作，更需要消耗体力。
2016-10-21 11:02:30 Samia 回答了该问题

我是学土木建筑，不小心入了监理的，怎么办？

我自己很想走，可是又不知道又找不到自己相关的工作，公司这边也说希望我能做长久一点。我该不该果断走

我自己很想走，可是又不知道又找不到自己相关的工作，公司这边也说希望我能做长久一点。我该不该果断走

回答(1)·浏览(2275) 职业困惑监理

其实工作不用局限于自己所学的专业，只要自己喜欢且适合自己就行。如果总是想着如果不从事自己相关专业的工作，可能会错失很多机会。有没想过当下这份工作牵绊着你的是什么呢？当然如果你有着自己的执着和追求，就不用在意别的，尽管干脆果断一些。

其实工作不用局限于自己所学的专业，只要自己喜欢且适合自己就行。如果总是想着如果不从事自己相关专业的工作，可能会错失很多机会。有没想过当下这份工作牵绊着你的是什么呢？当然如果你有着自己的执着和追求，就不用在意别的，尽管干脆果断一些。
2016-10-20 23:24:47 郑思亭回答了该问题

计算机专业女孩子应该往什么方向发展？

本人女，即将大二。所在学校985排名比较靠前，但计算机专业不是她的优势专业。许多人跟我说这个专业又难又累，不适合女孩子。我认为这是一个工具性的专业，面很广，但是不知道将来应该向什么方向发展，出国还是国内读研，将来应该做什么。

本人女，即将大二。所在学校985排名比较靠前，但计算机专业不是她的优势专业。许多人跟我说这个专业又难又累，不适合女孩子。我认为这是一个工具性的专业，面很广，但是不知道将来应该向什么...
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回答(6)·浏览(2713) 职业定位职业困惑

除了专业因素要考虑，还主要考虑你的职业人格特质适合做什么工作。找到适合自己，自己又喜欢的工作，才有发展前景。

除了专业因素要考虑，还主要考虑你的职业人格特质适合做什么工作。找到适合自己，自己又喜欢的工作，才有发展前景。

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