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所有行家 我要提问

职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2016-10-25 22:23:20 陈刚回答了该问题

大三学生，成都，马上大四实习略迷茫，想找份linux运维实习，可是?

我的目标是成为linux系统架构师，我知道需要几年普通运维的沉淀以及学习一门编程语言（我估计以后会学python），过程是辛苦点，但是我不怕，毕竟我还年轻，并且有热情。综上所述，我希望前辈们能帮我指点迷津，指出我错误的想法和未来的方向。

我的目标是成为linux系统架构师，我知道需要几年普通运维的沉淀以及学习一门编程语言（我估计以后会学python），过程是辛苦点，但是我不怕，毕竟我还年轻，并且有热情。综上所述，我希望前...
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回答(5)·浏览(2258) 职业定位职业困惑

怎样查看负载、报错、硬件信息。怎样快速部署、备份与恢复系统、应用。利用shell或perl、python等协助自动化监控。对较新以及最新发行版、硬件平台有了解。

怎样查看负载、报错、硬件信息。怎样快速部署、备份与恢复系统、应用。利用shell或perl、python等协助自动化监控。对较新以及最新发行版、硬件平台有了解。
2016-10-24 23:00:50 范超回答了该问题

为什么在中国电子工程师的发展明显不如软件工程师方向？

我是在校大学生专业是电子工程初中也参加过NOIP 虽说走软件方向更容易入手但还是觉得电子更好玩所以选了这个专业。为什么感觉硬件类的学生很不吃香?比如有很多软件工程师的个人博客类似MATRIX67 酷壳阮一峰等等但是偏硬件的就很少。再举个例子我在提问这个问题的时候弹

我是在校大学生专业是电子工程初中也参加过NOIP 虽说走软件方向更容易入手但还是觉得电子更好玩所以选了这个专业。为什么感觉硬件类的学生很不吃香?比如有很多软件工程师的个人博客 ...
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回答(9)·浏览(1851) 职业定位职业困惑

从做一个新产品的角度上面来说，软件的门槛比较低，失败了损失也不大。硬件就大不一样了。譬如说，假如你现在做一个低功耗蓝牙的小玩意，可以在你跑步的时候测量你的心率和卡路里啥的，传到你的手机上去。这个低功耗蓝牙和ZigBee一样都挺火，各大厂家都想吃一杯羹。你的产品要上市，要经历很多过程。设计，画板，制版，无线RF测试，生产，最后还有各种认证（RF，电池，安全），包装，销售渠道。整个过程下来没有几十万应该搞不定。关键，即使你什么都搞下来了，还要看你的销量。假如你做的东西，最后只能买几千几万甚至几十万个，不好意思，你肯定亏本了。蓝牙这一块，假如你没有一百万的产量，想赚钱是很难。当然，我只说了硬件上面偏向普通用户的这些。假如你做的是高精尖的医疗仪器啥的另说。总之，门槛高，风险大，回报可能还很低。万一谁开发了个iOS的app，说不用你那玩意，直接带上iPhone去跑，打开app，也一样可以测量。这个app只要去app store上面就有的下载。那你搞硬件的，就立马破产了。

从做一个新产品的角度上面来说，软件的门槛比较低，失败了损失也不大。硬件就大不一样了。譬如说，假如你现在做一个低功耗蓝牙的小玩意，可以在你跑步的时候测量你的心率和卡路里啥的，传到你的手机上去。这个低功耗蓝牙和ZigBee一样都挺火，各大厂家都想吃一杯羹。你的产品要上市，要经历很多过程。设计，画板，制版，无线RF测试，生产，最后还有各种认证（RF，电池，安全），包装，销售渠道。整个过程...
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2016-10-24 22:55:17 王静秋回答了该问题

三年经验的软件工程师和十年经验的软件工程师有什么本质的差别?

硕士+博士也有差不多七年的时间，这七年能让一个人的能力有质的提升。（从本科没有接触科研到成为科研主力军）那么软件工程师的这七年有没有质的提升呢？这里的软件工程师指的是受过良好计算机教育的本科生，在学校已经学过数据结构算法操作系统等计算机基本知识，以及设计模式，软件工程等工程方面

硕士+博士也有差不多七年的时间，这七年能让一个人的能力有质的提升。（从本科没有接触科研到成为科研主力军）那么软件工程师的这七年有没有质的提升呢？这里的软件工程师指的是受过良好计...
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回答(7)·浏览(1933) 职业困惑职业定位

各人路径不同，进度不同，不能以年头论，倒是可能分开不同阶段。第一阶段只看到代码，第二阶段看到了业务，第三阶段看到了客户，第四阶段看到了行业。继续往上走，虽然说隔行如隔山，巅峰之上，是九重天

各人路径不同，进度不同，不能以年头论，倒是可能分开不同阶段。第一阶段只看到代码，第二阶段看到了业务，第三阶段看到了客户，第四阶段看到了行业。继续往上走，虽然说隔行如隔山，巅峰之上，是九重天
2016-10-24 22:46:55 吴登勇回答了该问题

失眠一个多月，工作心不在焉，精神恍惚。心神不宁，无法集中注意力做事，该怎么样调整？

最近一段时间，因为某些关乎人生重大的事情，致使自己失眠一个多月，工作心不在焉，精神恍惚。心神不宁，无法集中注意力做事，该怎么样调整？

最近一段时间，因为某些关乎人生重大的事情，致使自己失眠一个多月，工作心不在焉，精神恍惚。心神不宁，无法集中注意力做事，该怎么样调整？

回答(4)·浏览(2446) 职业困惑职业定位

每个人都有一段时期是处于幻想多于现实的，比如：想得多80%，做得少20%。只不过题主的这个时期比常人多一些而已。我个人的建议是，多去跟其它人交流学习、看书学习新知识也行。总之，变成为想得少20%，做得多80%。你就跟大家一样了。不过不要搞过度了，想象力也是很重要的，只要不流于幻想就好。一定要有所收获，有目的性的去做事情。慢慢就不会处在一个空幻想的处境。

每个人都有一段时期是处于幻想多于现实的，比如：想得多80%，做得少20%。只不过题主的这个时期比常人多一些而已。我个人的建议是，多去跟其它人交流学习、看书学习新知识也行。总之，变成为想得少20%，做得多80%。你就跟大家一样了。不过不要搞过度了，想象力也是很重要的，只要不流于幻想就好。一定要有所收获，有目的性的去做事情。慢慢就不会处在一个空幻想的处境。
2016-10-24 22:37:36 肖骁回答了该问题

每天早上 5 点到 7 点就完成一天的工作了，剩余时间该做什么？

一年就4,5,12这三个月非常忙，其他时间一天就早上工作2小时，对于刚出来的我来说在一个小县城工资待遇还可以(5000+)，但是学不到什么东西，地方比较偏僻，结识的人少，个人想法是刚毕业出来不随意跳槽，求稳，计划待三年，现在一年了担心自己与外界脱节，成长得太慢。

一年就4,5,12这三个月非常忙，其他时间一天就早上工作2小时，对于刚出来的我来说在一个小县城工资待遇还可以(5000+)，但是学不到什么东西，地方比较偏僻，结识的人少，个人想法是刚毕业出...
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回答(5)·浏览(2315) 职业困惑职业定位

看书，学习一些新鲜的东西，培养自己的兴趣，找到兴趣之后，自然会有许多事要做，比如画画，写作。然后就考虑怎样通过兴趣取得一些收获或认可，比如投稿。我觉得知识是无穷的，如果你真的想学习某个东西，必然需要许多时间，这样就不会无聊了。

看书，学习一些新鲜的东西，培养自己的兴趣，找到兴趣之后，自然会有许多事要做，比如画画，写作。然后就考虑怎样通过兴趣取得一些收获或认可，比如投稿。我觉得知识是无穷的，如果你真的想学习某个东西，必然需要许多时间，这样就不会无聊了。
2016-10-24 22:34:22 陈刚回答了该问题

在国内，机械设计方面的工作有前途吗？

我一朋友即将从事汽车制造方面的工作，对于这个问题很困惑。希望有经验的朋友说一下经验。谢谢。

我一朋友即将从事汽车制造方面的工作，对于这个问题很困惑。希望有经验的朋友说一下经验。谢谢。

回答(5)·浏览(952) 职业困惑职业定位

目前来说感觉国内的机械方面行业和行业之间企业和企业之间相差太大了如果真心喜欢机械设计，那么坚持下去，选准一个比较好的行业，目前来说汽车和模具算是不错的了，然后找好一个比较好的企业，在国内待遇相对较好的基本都是外企了。总的来说，在国内机械是属于一个待遇比较偏下的行业。

目前来说感觉国内的机械方面行业和行业之间企业和企业之间相差太大了如果真心喜欢机械设计，那么坚持下去，选准一个比较好的行业，目前来说汽车和模具算是不错的了，然后找好一个比较好的企业，在国内待遇相对较好的基本都是外企了。总的来说，在国内机械是属于一个待遇比较偏下的行业。
2016-10-24 17:01:49 周晓晓回答了该问题

我是一名HR，员工工伤旷工拒绝上岗，怎么办？

一员工14年3月1日入职，同年12月12日受伤，15年1月12日认定为工伤，治疗后在体内打有钢板并在一般鉴定机构鉴定以意外伤害标准评定为九级伤残，全额工资发至16年5月，16年6月该员工进行二次治疗，将体内钢板取出。16年9月与其协商返岗事宜，因其原岗位对身体素质要求较高，故将他调整做数据统计，对体力要求不高，该员工16年9月11日起拒不上岗，多次电话沟通称不喜欢现在工作岗位。公司9月11日起按旷工处理。1.公司能否依据旷工多天解除劳动合同？2.在办理解除劳动合同期间待遇怎么发放，可以不支付工资吗？3.在一般鉴定机构鉴定结果是否可采纳（了解该机构鉴定时不是很标准，有点水）？二次治疗后需要再次评定等级吗？4.因近期资金问题，未按时交纳社保保险费用，员工不能享受工伤待遇，解除时怎么赔付？

一员工14年3月1日入职，同年12月12日受伤，15年1月12日认定为工伤，治疗后在体内打有钢板并在一般鉴定机构鉴定以意外伤害标准评定为九级伤残，全额工资发至16年5月，16年6月该员工进行二次...
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回答(4)·浏览(3385) 劳动法规职业困惑

1、员工发生工伤后，应按照工伤保险条例的处理流程由公司按照当地人社部门规定的办法审理工伤。工伤治疗期间（由公司与个人按照工伤保险条例规定的治疗期限约定好），发放原工资。治疗结束后如不能回岗工作，可适当延长治疗期，但应以病假工资发放；2、工伤二次治疗结束后，员工应配合公司到当地社保机构规定的工伤登记鉴定机构进行伤残等级鉴定。公司按照鉴定结论进行相关伤残赔偿谈判。一般情况下，公司只需承担一次性就业补助金。其他几项由社保机构进行拨付，不过要跟各地的实际情况联系。3、员工工伤二次治疗后，身体恢复可以安排上岗工作公司应予安排复工。如员工出现楼主所说的现象，应由人力资源部对其进行岗位培训，至少应根据公司岗位的情况选择2-3个岗位供其选择并进行岗位培训。如员工耍赖并以不适应岗位为由不到岗上班，则应以书面复工通知的形式要求其复工到原岗位。还不到者应以公司管理制度处分。4、公司如果没有按时缴纳社保费用造成员工无法享受相应权益，公司应予承担。5、在办理解除劳动合同期间，员工又无故不上班者应向仲裁机构提供相应书面证据，否则公司要按时发放工资，可以以当地最低工资标准发放。想到了以上几点，仅供参考。

1、员工发生工伤后，应按照工伤保险条例的处理流程由公司按照当地人社部门规定的办法审理工伤。工伤治疗期间（由公司与个人按照工伤保险条例规定的治疗期限约定好），发放原工资。治疗结束后如不能回岗工作，可适当延长治疗期，但应以病假工资发放；2、工伤二次治疗结束后，员工应配合公司到当地社保机构规定的工伤登记鉴定机构进行伤残等级鉴定。公司按照鉴定结论进行相关伤残赔偿谈判。一般情况下，公司...
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2016-10-24 09:23:08 士多啤梨回答了该问题

你所知道的职场能腹黑到什么程度？

请分享，亲身或者听闻。实名反对以下此类观点：月薪都没上万，还谈什么腹黑，还谈什么职场。此类观点太过于违和，太过于极端，太过于武断，太过于势利。（我不想骂人）如果所在职场太LOW，应该讲精力放在自我提升上而非勾心斗角，这是对的。但是去全盘否定中低薪资层的职场，就不是对的。因为是世界上绝大部分的人来说，那些微不足道的蝇头小利，一直以来都是他们对生活真正赤裸裸的追求。而且那种欲望更强烈，更残忍，更不择手段。

请分享，亲身或者听闻。实名反对以下此类观点：月薪都没上万，还谈什么腹黑，还谈什么职场。此类观点太过于违和，太过于极端，太过于武断，太过于势利。（我不想骂人）如果所...
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回答(1)·浏览(1685) 职业困惑

就是进入职场之后让我感到困惑的是:他们明明就憎恨你优秀的业绩，嫉妒你拿多我几倍的工资，讨厌你因为业绩好而变得嚣张跋扈，巴不得你一下子跌倒谷底，可是他们还是会对你笑脸相迎，阳奉阴违，还是会和你大碗喝酒，大口吃肉，称兄道弟，吹捧你，装成你的忠实拥趸。就是充满了虚伪，最可怕的不是我挑明了一切说:我就是看不惯你，而是我表面上和你好到不行，却在背后捅你刀子，看起来平易近人的老板把你每天超过下班时间两小时的工作当做理所当然，一点点小错误都像被抓住了把柄一样，天天对你耳提面命，这并不是为了提高你，她只是在享受训斥你的优越感，出了差的领导回来后拿了一堆化妆品的赠品小样给女同事，小的就像骰子一般大，还要告诉她们:这是名牌哦，我从香港带回来的，不信你去网上查查，她生怕你不感激她，明明讨厌对方讨厌到不行，却要在朋友圈发欢乐的合照，还要配上:可爱的大美女这样的描述，两个人笑的都是如此的不真实，每个人都带着面具，你的客户资源多，不设密码，就会被随便的谁将客户偷走，甚至卖给别的公司的人，你费尽苦心谈了一个客户，马上就要签单却有人从中使坏，用短信给客户说你的种种不好，说业务中的种种缺点诟病，目的就是为了不让你成单。这一切你都知道是谁做的，可是你没办法跟她吵，质问她，因为你知道你要想在公司里呆下去就必须维持表面的和气，你恨死她了，也只不过是说几句明朝暗讽的话，表面还是要说笑交好，我们长大了，成熟了，人人都带着盔甲，不能再像小的时候那样我觉得你是坏人，我就不再跟你玩了，而变成了:你坏我是吧，没关系，我还是亲切地叫你张姐，李姐，不过你给我等着，你要跟一群人比赛着谁更虚伪，你不想害任何人，可当你发现你不害人，却有人来害你的时候，你会怎么办，你只能走或者是提防，或者是以更坏的手段去报复，稍微大一点的公司都会形成不同的，小团体，相似的人会产生报团的行为，和另外的群体甚至会产生暗中的算计，队与队之间也有竞争，一个领导带一队人马，曾经2组女孩谈好的客户被3组领导给撬走，没有人敢去说什么，因为那个人是领导，女孩也只能忍气吞声，最大的boss将这污浊的一切都看在眼里，他知道谁是最坏的，可那人确是他的得力干将，他不会为了一个被欺负的新人去斥责那个像中流砥柱一般的手下，他也不会去指出任何不和谐的存在，就是维持公司里表面上的一团和气，他了解这一切黑暗，因为他也是这样一步一步爬上来的进入职场，我发现世界并不是非黑即白的，不是坏人就会被诛之，好人就会有好报，相反，很容易坏人得逞，好人被欺负，你没点心眼，没点情商，单靠善良根本就站不稳脚跟，人们不会因为你的善心而体谅你，他们反而会去忌惮那些有脾气甚至不讲理的人，所以，哪有公道啊，越大的公司，人情世故越是复杂，没错啊，有人的地方，就有江湖嘛，更何况个个都是人精，还有的情况就是，作为新人，你永远要承受不公平的存在，比如老人可以懒踏踏的什么也不做，照样客户比较多，月薪比你高几倍，所以琐事推到你手里，还要美名其曰说是在培养你，锻炼你。如果你不想成为那群人的炮灰，成为刀俎下的鱼肉，那就要学的聪明起来，别太软弱，因为真的，没有人会因为你软弱而同情你，软弱只会遭到欺凌，只有变得强起来，别人才会给你真正的尊重。看我写的如果你觉得很恐怖或者很夸张，那你不要害怕，因为就算职场没有公道，但公道也自在人心，淤泥之中也不是开不出莲花的，就是如果你的心不想变得苟且，那任何人都没办法去污染你。如果水池太脏，那不如换个环境，也许会更利于成长。希望在职场的你，不要变得有一天自己想想自己，都觉得恐怖。

就是进入职场之后让我感到困惑的是:他们明明就憎恨你优秀的业绩，嫉妒你拿多我几倍的工资，讨厌你因为业绩好而变得嚣张跋扈，巴不得你一下子跌倒谷底，可是他们还是会对你笑脸相迎，阳奉阴违，还是会和你大碗喝酒，大口吃肉，称兄道弟，吹捧你，装成你的忠实拥趸。就是充满了虚伪，最可怕的不是我挑明了一切说:我就是看不惯你，而是我表面上和你好到不行，却在背后捅你刀子，看起来平易近人的老板把你每天...
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2016-10-24 09:16:30 胡张良回答了该问题

职场中，哪些习惯、行为或者说小动作会给你减分？

最近给领导印象不怎么好，工作上没有出什么差错，不知道是什么原因

最近给领导印象不怎么好，工作上没有出什么差错，不知道是什么原因

回答(2)·浏览(1792) 职业困惑

这个题目很大，不是很好能说的很具体。给你减分的地方可以有很多。。。1、人生观、世界观和价值观不正，也就是说的三观不正，思维决定行为，因为三观不正，肯定就会有很多行为举止让人不喜欢。2、公司的企业文化和制度规范。有些公司的文化理念和制度规范很明确，而员工做的一些事情与这些相违背，肯定也是不讨喜的。3、个人的好恶。每个人都有自己的一套价值观和道德评判标准，在一些领导面前就更突出。而如果下属与个人的一些喜好想冲突，那肯定就会减分。具体的哪些小动作，你可以从这几个方面去找。

这个题目很大，不是很好能说的很具体。给你减分的地方可以有很多。。。1、人生观、世界观和价值观不正，也就是说的三观不正，思维决定行为，因为三观不正，肯定就会有很多行为举止让人不喜欢。2、公司的企业文化和制度规范。有些公司的文化理念和制度规范很明确，而员工做的一些事情与这些相违背，肯定也是不讨喜的。3、个人的好恶。每个人都有自己的一套价值观和道德评判标准，在一些领导面前就更突出。而...
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2016-10-23 14:45:55 士多啤梨回答了该问题

民用建筑工程设计院结构设计工作很难找？

回答(1)·浏览(1406) 职业困惑

你可以在一览的求职社区找找看呀，应该不是很难找才对

你可以在一览的求职社区找找看呀，应该不是很难找才对

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