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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2016-11-05 21:16:42 谢轩回答了该问题

企业的内审工作是一个怎样的职位？发展前景如何？

本人目前在一家内资会计事务所，考Cpa对于本人这种非学霸来说太痛苦，并且感觉在事务所的节奏长远来看不是很适合女生。所以请问，对于转作企业内审工作的可行性如何？企业内控、内审具体做些什么工作？（本人不喜欢“账房式”的企业会计工作）谢谢各位！

本人目前在一家内资会计事务所，考Cpa对于本人这种非学霸来说太痛苦，并且感觉在事务所的节奏长远来看不是很适合女生。所以请问，对于转作企业内审工作的可行性如何？企业内控、内审具体做些...
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回答(5)·浏览(2705) 晋升通道职业定位职业困惑

内部审计，不仅仅要有财务知识作为基础，更要懂得企业管理的风险、制度流程的完整、相对应行业的规则，相关领导的态度也是很重要的，在道德底线之上，你能对你老板的要求做到哪一层，毕竟，这是一个得罪人的工作。当然，到最后，你做到了让被审计对象和大老板都心悦诚服的接受你提出的问题和建议的话，那么你也就成功了。这条路有多难，经历过的内审高人自会懂。

内部审计，不仅仅要有财务知识作为基础，更要懂得企业管理的风险、制度流程的完整、相对应行业的规则，相关领导的态度也是很重要的，在道德底线之上，你能对你老板的要求做到哪一层，毕竟，这是一个得罪人的工作。当然，到最后，你做到了让被审计对象和大老板都心悦诚服的接受你提出的问题和建议的话，那么你也就成功了。这条路有多难，经历过的内审高人自会懂。
2016-11-05 21:05:15 Tony 回答了该问题

家里条件不好自己又没有任何技能，怎么办？

我是一名大学生，毕业一年了，专业是石油工程。我并不喜欢这个专业，而我在大学也没用功读书，因此成绩也差。当初选择也是无所谓的，读了4年就后悔了。如今我工作也没找到，家里人也很急。我家里条件不好，而我自身素质也不行，也不太会沟通，又没有特长。我都不知道活着该怎么办，这样的我能做什么？

我是一名大学生，毕业一年了，专业是石油工程。我并不喜欢这个专业，而我在大学也没用功读书，因此成绩也差。当初选择也是无所谓的，读了4年就后悔了。如今我工作也没找到，家里人也很急。我...
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回答(8)·浏览(3726) 晋升通道职业定位职业困惑

先找一份工作养活自己先。

先找一份工作养活自己先。
2016-11-05 20:56:11 Tony 回答了该问题

自己创业三年和工作三年的区别是什么？

你们怕创业八年了，还一无所有吗？

你们怕创业八年了，还一无所有吗？

回答(5)·浏览(2742) 职业困惑职业定位晋升通道

不同世界的人

不同世界的人
2016-11-05 11:01:03 郝鹏回答了该问题

员工外出，不小心撞人，公司是否要承担责任？

公司员工在早上外出购买商品返程的过程中，由于逆行，碾压一位老太太的脚部，公司当时让员工先承担责任，垫付费用，后送老人到当地人民医院医疗，住院半个月，合计花费1.5万元。老太太出院后，员工要求公司报销该医疗费用。公司认为是员工个人外出不慎造成碾压，公司不应承担费用。同时，该员工入职第二个月，还没参加社保。使用车辆也是电动三轮车，依据当地交管部门规定，是不能上牌的，因此车辆也没有保险。老太太住院时候，也是以交通事故为由住院。现在问题来了，员工和公司应该如何分摊这个住院的医疗费？

公司员工在早上外出购买商品返程的过程中，由于逆行，碾压一位老太太的脚部，公司当时让员工先承担责任，垫付费用，后送老人到当地人民医院医疗，住院半个月，合计花费1.5万元。老太太出院...
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回答(5)·浏览(4101) 职业困惑劳动法规职业困惑

一、此案为交通事故且员工是造事方与员工参保关系不大，但员工已经工作两个月了，公司还没有为员工参保，公司确实劳动关系做得不规范，需要整改。二、员工外出采购是工作行为且为工作时间，所以公司应付相应连带责任，但此案是因为员工不遵守交通法规造成的事故，所以公司责任相对较轻，但公司对员工这方面的培训和教育责任没有到位。三、处理事故产生的费用，建于是员工主要责任，可以公司与员工比例分担，至于比例多少，因为公司没有相应的制度规定，建议双方协商解决，必竟员工是为公司工作时出的事故，公司如果没有担当，以后其他员工怎么看待这件事，也建议公司制度方面细化一下，同时加强培训，也建议公司为外出员工购买商业意外险，以防日后再出现这种情况，小投入大保障！

一、此案为交通事故且员工是造事方与员工参保关系不大，但员工已经工作两个月了，公司还没有为员工参保，公司确实劳动关系做得不规范，需要整改。二、员工外出采购是工作行为且为工作时间，所以公司应付相应连带责任，但此案是因为员工不遵守交通法规造成的事故，所以公司责任相对较轻，但公司对员工这方面的培训和教育责任没有到位。三、处理事故产生的费用，建于是员工主要责任，可以公司与员工比例分...
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2016-11-05 10:37:24 王军民回答了该问题

从事人力资源，工作没激情，这种状态该如何是好？

我今年32岁，从业人力资源8了，从专员、主管、经理、总监、总裁助理都干过。前两年半时间一直跟着一个集团化公司老板创业，集团化公司基本上都上正规的时候，我申请回来了，几个月后也离开了那家公司，两年多来投入的感情很深，每天过着打鸡血得生活。可自从裸辞后，一直打不起精神，现在虽然也找了一家新单位做HRD，整体还可以，可感觉还是没有调整过来，总提不起兴趣、没激情。大家说说我该怎么办？

我今年32岁，从业人力资源8了，从专员、主管、经理、总监、总裁助理都干过。前两年半时间一直跟着一个集团化公司老板创业，集团化公司基本上都上正规的时候，我申请回来了，几个月后也离开...
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回答(11)·浏览(2224) 职业困惑

感觉楼主对于新公司还没有什么投入，所以没有太多的感情。作为HRD，首先要全面了解公司的业务，然后根据业务模式梳理公司的HRM制度和相关流程，进行调整优化，使之更好适应业务的发展。加油！

感觉楼主对于新公司还没有什么投入，所以没有太多的感情。作为HRD，首先要全面了解公司的业务，然后根据业务模式梳理公司的HRM制度和相关流程，进行调整优化，使之更好适应业务的发展。加油！
2016-11-04 19:09:48 Tony 回答了该问题

如果你对一个东西或者一件事失去了兴趣，但是会一直坚持的话，原因会是什么呢？

回答(1)·浏览(626) 职业困惑

利益

利益
2016-11-04 18:09:02 Tony 回答了该问题

上司爱晒加班照，怎么破？

上司总喜欢在朋友圈晒凌晨的办公室，是为了暗示我们什么吗？

上司总喜欢在朋友圈晒凌晨的办公室，是为了暗示我们什么吗？

回答(2)·浏览(1601) 职业困惑

设置不看他的朋友圈

设置不看他的朋友圈
2016-11-04 16:18:58 Tony 回答了该问题

面试时，老总问你的家庭背景是什么意思？

找工作面试时，履历表有一栏让介绍家庭背景，父母姓名，工作单位，我不愿意透露太多自己的家庭就没填，老总非要问，她知道这么多有何意义？我如果欺骗她她也相信吗？我一直觉得这种履历表像是打听找工作人的隐私，很不礼貌，而且有种歧视找工作者家庭的意思，如果爸妈没有工作单位呢？招聘单位应该看我们的素质而不是家庭背景

找工作面试时，履历表有一栏让介绍家庭背景，父母姓名，工作单位，我不愿意透露太多自己的家庭就没填，老总非要问，她知道这么多有何意义？我如果欺骗她她也相信吗？我一直觉得这种履历表...
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回答(7)·浏览(7852) 面试技巧职业困惑

大多数，就是想通过这个看你稳定不稳定，当然个别的，想知道你有没有背景。

大多数，就是想通过这个看你稳定不稳定，当然个别的，想知道你有没有背景。
2016-11-04 11:53:54 任巧玲回答了该问题

猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

公司与东莞一家比较知名的猎头公司合作，猎头推荐的研发一部经理经过几轮面试感觉非常不错，后建议猎头公司做背景调查OK后录用。猎头公司做的背景调查看起来比较详细，对候选人的评价都不错，但候选人毕业是在02年之前，由于8月学校还没开学，教务处的老师都处于放假的状态，就没有联系，不过猎头公司提供了该学校的电话。总经理比较关注这个人，几次打电话给人资部经理，但人资部经理委婉地说猎头那边做过调查了，我们就没必要做。过了一段时间，总经理又打电话询问这个人的情况，人资经理没办法说给招聘的人员去做，但实际是人资经理是没有让招聘专员去做，并且招聘专员也不知道这回事。当入职的那天，办理入职的两位人事行政专员都发现了毕业证与学历证有问题，但当时鉴于人资经理说没必要去做他的背景调查，也就没有必要去说这个问题。直至今日，候选人都入职都2个月了，公司又录用了另一名其他部门的候选人，总经理再次强调，要把研发一部经理的背景调查重新做一下。后来打电话去研发一部经理的学校，发现学历造假。注1：现在的情况是公司已支付猎头公司的费用（候选人年薪的25%）。注2：本人不是人资经理。你们怎么看？

公司与东莞一家比较知名的猎头公司合作，猎头推荐的研发一部经理经过几轮面试感觉非常不错，后建议猎头公司做背景调查OK后录用。猎头公司做的背景调查看起来比较详细，对候选人的评价都不...
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回答(4)·浏览(4227) 职业困惑

所有猎头公司推荐的候选人，在其被公司录用之时，都必须要求猎头公司对其做详尽的背景调查，并书面签字承诺所做调查的真实性。在合同中也要有所约定及相应的违约责任。

所有猎头公司推荐的候选人，在其被公司录用之时，都必须要求猎头公司对其做详尽的背景调查，并书面签字承诺所做调查的真实性。在合同中也要有所约定及相应的违约责任。
2016-11-03 22:45:33 贺兴琼回答了该问题

你辞职以后找新工作的过程是怎样的？

如何进行新的职业定位和规划，最难熬这段时间是怎么过的？对跳槽有什么中肯的建议或意见。

如何进行新的职业定位和规划，最难熬这段时间是怎么过的？对跳槽有什么中肯的建议或意见。

回答(6)·浏览(3412) 职业困惑职业定位晋升通道面试技巧

稀里糊涂辞职—空白—迫于压力—重新工作～那么辞职后必然难受，用空白期来享受当下是不错的过渡，但只能起到一定程度的帮助，于大计无意，因为没有目标的迷茫是种长期的折磨，不从根本解决，可能之后还是迫于压力（父母朋友七大姑八大姨自己呆不住了等等）然后匆匆找个工作，自然也不能有什么好的职业规划。三两年后又重新陷入迷茫。所以，过程中，先问自己当初为什么选这个工作，现在又为什么辞职，今后还要不要继续从事类似性质的工作，继续的话哪些要改进哪些要坚持。不继续的话，选一个喜欢的还是选一个赚钱的，选一个起点低有发展的还是选一个大平台稳定的，这是你价值观的问题，取舍过程中必然有纠结，但结果一定是快乐大于痛苦的，当然，没人能告诉你你该怎么样取舍，即使告诉你了也是他的立场，任何人都代替不了你自己，如果弄不清楚，就多尝试，360行，行行出状元，有些工作就是让你一干起来就停不下来的，那就是你最喜欢的一种社会分工，要不会一直闹心的～当然如果思路是这样的就好办多了：你辞职之前就想好下一步打算了，比如，辞职考研考公务员或者要换行，那么空白期会好受很多～因为心里有底。这个时候更乐于接受自我催眠来化解压力～剩下的工作就是有计划的安排时间早睡早起运动健身看电影学语言结交朋友参加活动(估计那个时候你自己就知道怎么做了)～然后按照计划找工作～结果往往会向着你想要的方向发展～

稀里糊涂辞职—空白—迫于压力—重新工作～那么辞职后必然难受，用空白期来享受当下是不错的过渡，但只能起到一定程度的帮助，于大计无意，因为没有目标的迷茫是种长期的折磨，不从根本解决，可能之后还是迫于压力（父母朋友七大姑八大姨自己呆不住了等等）然后匆匆找个工作，自然也不能有什么好的职业规划。三两年后又重新陷入迷茫。所以，过程中，先问自己当初为什么选这个工作，现在又为什么辞...
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