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所有行家 我要提问

职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2016-11-01 22:17:45 秦晴回答了该问题

因生病被逼辞职，该如何维护自己的合法权益？

本人在一家大型台资化工单位做会计，于2015年3月17日因病住院，期间断断续续修养了一个月，但是再一次去上班，被主管强逼着辞职，应该怎么办才能维护自己的权益？

本人在一家大型台资化工单位做会计，于2015年3月17日因病住院，期间断断续续修养了一个月，但是再一次去上班，被主管强逼着辞职，应该怎么办才能维护自己的权益？

回答(4)·浏览(3135) 晋升通道职业困惑

本律师的意见，如果公司依照法律规定向你支付经济补偿金，你就不用纠结了。“此处不留人，自有留人处”！这样的公司不待也罢，不过还是要争取自己的利益

本律师的意见，如果公司依照法律规定向你支付经济补偿金，你就不用纠结了。“此处不留人，自有留人处”！这样的公司不待也罢，不过还是要争取自己的利益
2016-11-01 22:09:12 程冲回答了该问题

建筑师怎样提升自己的逼格？

本人还是一个大学生，但是建筑成绩老是不够理想，对于设计这一方面，怎么提高自己的美学，怎么把模型这一做的更加精致。就是感觉同学的设计都是好精致想象力丰富，做出来的东西就是让人惊叹。

本人还是一个大学生，但是建筑成绩老是不够理想，对于设计这一方面，怎么提高自己的美学，怎么把模型这一做的更加精致。就是感觉同学的设计都是好精致想象力丰富，做出来的东西就是让人惊叹。

回答(7)·浏览(2833) 职业定位职业困惑

对于俺们学设计并且不断受折磨大学生来说嘛俺觉得多去体验是最重要的啦感觉不要老想着设计多去玩耍多去干自己喜欢的事多尝试奇怪的新事情多和各种各样的和自己各个方面差异巨大的人聊天相处多看莫名的展览多参加所有艺术相关的活动

对于俺们学设计并且不断受折磨大学生来说嘛俺觉得多去体验是最重要的啦感觉不要老想着设计多去玩耍多去干自己喜欢的事多尝试奇怪的新事情多和各种各样的和自己各个方面差异巨大的人聊天相处多看莫名的展览多参加所有艺术相关的活动
2016-11-01 22:03:52 贺兴琼回答了该问题

建筑师究竟有多忙？

为什么我每次打电话朋友都说他在忙，聊了没两句他又说要忙了。。。我就想知道是怎么个忙法？

为什么我每次打电话朋友都说他在忙，聊了没两句他又说要忙了。。。我就想知道是怎么个忙法？

回答(4)·浏览(1991) 职业困惑职业定位

为什么很多建筑师是找同行呢，明明这样的话两个人一起忙，别说孩子分分钟没人照顾，有没有时间生孩子都是个问题。因为不是同行的话，有些状况真的无法理解啊。

为什么很多建筑师是找同行呢，明明这样的话两个人一起忙，别说孩子分分钟没人照顾，有没有时间生孩子都是个问题。因为不是同行的话，有些状况真的无法理解啊。
2016-11-01 18:45:13 YL 蒋回答了该问题

应届生找工作没工作经验怎么办

回答(3)·浏览(1977) 职业困惑

<p style="font-size:18px;color:#424242;font-family:Arial, 'Microsoft YaHei', 微软雅黑, STXihei, 华文细黑, sans-serif;"> <span style="line-height:1.5;">应届生找工作，没有工作经验，是很普遍的情况。那如果你是想找工作，建议你可以从在校的项目经验、社会实践、干部经历等来证明自己的优势、能力；如果你已经拿到offer了，建议在以后的职场中，虚心向职场前辈们请教，多参与交流；经验都是在工作中慢慢积累起来的。再退一步来说，应届生相对于社会人才，有你的优势在，很多企业非常喜欢从应届生中选拔人才，因为应届生接受新鲜事物的能力非常强，且上手快，有活力。所以，不用担心，你的职场之路刚开始，相信自己，加油！<img src="http://j.job1001.com/yl1001plugin/YL1001Editor/kindeditor-4.1.10/plugins/emoticons/images/30.gif" border="0" alt="" /><img src="http://j.job1001.com/yl1001plugin/YL1001Editor/kindeditor-4.1.10/plugins/emoticons/images/30.gif" border="0" alt="" /></span> </p>

<p style="font-size:18px;color:#424242;font-family:Arial, 'Microsoft YaHei', 微软雅黑, STXihei, 华文细黑, sans-serif;"> <span style="line-height:1.5;">应届生找工作，没有工作经验，是很普遍的情况。那如果你是想找工作，建议你可以从在校的项目经验、社会实践、干部经历等来证明自己的优势、能力；如果你已经拿到offer了，建议在以后的职场中，虚心向职场前辈们请教，多参与交流；经验...
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2016-11-01 17:35:56 田振敏回答了该问题

遇到无诚意，无诚信公司

上周面试了一家公司，工资待遇等都谈好了，电话通知我1号去报道，结果今天早上一去，她说领导觉得我工资待遇要高了，直接降了900，比面试时她自己说的最低水平还少了600，还让我考虑一下再联系，我们她为什么降这么多，说什么公司招人，这职位一直都是这样的工资，那面试的时候你为什么不这样说，太没诚信了，耽误别人

上周面试了一家公司，工资待遇等都谈好了，电话通知我1号去报道，结果今天早上一去，她说领导觉得我工资待遇要高了，直接降了900，比面试时她自己说的最低水平还少了600，还让我考虑一下再联...
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回答(2)·浏览(1788) 职业困惑

找工作就像找对象一样，遇到渣男，要还是不要，一是看你急不急，二是看你有无底线。

找工作就像找对象一样，遇到渣男，要还是不要，一是看你急不急，二是看你有无底线。
2016-11-01 14:47:57 冯瑶回答了该问题

从一家公司辞职了，公司却不给我发工资，我该怎么办？

上个月从一家公司辞职了，临走的时候留了银行卡号，公司每月是15号发工资的，但至今还没给我发。问了一位人事职员，她说她有给我计算工资，我叫她帮忙问领导，领导却一直含含糊糊，说先看一看再回复，可是一直不回复。很明显他们不想给我发，我该怎么办？

上个月从一家公司辞职了，临走的时候留了银行卡号，公司每月是15号发工资的，但至今还没给我发。问了一位人事职员，她说她有给我计算工资，我叫她帮忙问领导，领导却一直含含糊糊，说先看...
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回答(6)·浏览(3086) 职业困惑

我是一个理想主义者，希望有一天中国变成法治社会，人们不再畏惧法律，善于运用法律，不因为维权而遭受排斥。（有一句话大概是这个意思，当别人受到伤害时，你觉得与你无关而高高挂起，当有一天伤害到你时，你怎么期待别人的帮助。）我们要勇于维权，当人人都有了这种意识，就没有人排斥维权的人了。社会风气，每个人都在推波助澜。第一步：协商。跟公司好好谈，保留书面记录。先去银行打印一张账户水单，证明你没有收到当月工资（和保险、奖金、补贴、经济补偿金），在向公司的HR/薪酬专员/出纳发邮件/写信，核对工资情况。（这样就把公司欠薪的情况书面化了，如果经过协商还不能要回工资…）第二步：仲裁。关于劳动报酬的争议也要仲裁前置的。（看地方法院的态度，有些也可能直接受理了）起草一份仲裁申请书，附上证据： 1. 银行水单，证明你没有收到工资（和保险……） 2. 将邮件（最好是企业邮箱哦）内容打印出来，证明公司认可这笔工资 3. 注意期限，发生争议之日起60天提交申请。 4. 提出请求：多提点，工资、经济补偿金、应有的补贴和奖金，反正仲裁费不按这个算。对仲裁不服还可以起诉。后面的程序跟仲裁差不多，希望你能一步搞定。我不希望公司的HR看到答案用来对付讨薪的员工。心怀正义，善而行之。

我是一个理想主义者，希望有一天中国变成法治社会，人们不再畏惧法律，善于运用法律，不因为维权而遭受排斥。（有一句话大概是这个意思，当别人受到伤害时，你觉得与你无关而高高挂起，当有一天伤害到你时，你怎么期待别人的帮助。）我们要勇于维权，当人人都有了这种意识，就没有人排斥维权的人了。社会风气，每个人都在推波助澜。第一步：协商。跟公司好好谈，保留书面记录。先去银行打印一张账户...
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2016-11-01 14:40:52 田振敏回答了该问题

工程造价专业，毕业两年了，感觉进步并不大，重新找工作发现不上不下。很是惆怅

回答(3)·浏览(2063) 职业困惑职业定位

先适应职场要求，关注自己能力的提升，弄清楚是自己的能力不能满足对方的要求还是对对工作单位的要求不清楚？

先适应职场要求，关注自己能力的提升，弄清楚是自己的能力不能满足对方的要求还是对对工作单位的要求不清楚？
2016-11-01 13:36:18 刘鸥回答了该问题

公司延长工作时间，不支付加班工资，是否合法？

A公司，原安排员工每周双休，因上一年度经营业绩不佳，国庆前裁了部分员工，现导致人手不足，公司在没征得员工同意的情况下，决定3月起，所有员工每周单休，薪酬维持不变，也不另外安排调休，只是将工资结构调整为：降低基本工资+32小时加班工资=原工资水平。《员工手册》对工作时间的规定是：工作时间因公司所需而制定，每部门按个别工作需要，可以调整排班时间。没有明确每周上班时间。想请问大家，A公司的做法及《员工手册》的规定是否合法，若不合法，员工可以通过哪些途径维护自己的权益呢？

A公司，原安排员工每周双休，因上一年度经营业绩不佳，国庆前裁了部分员工，现导致人手不足，公司在没征得员工同意的情况下，决定3月起，所有员工每周单休，薪酬维持不变，也不另外安排调...
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回答(4)·浏览(1645) 职业困惑

从合理规避政策风险上讲，企业的这种做法是无可厚非的，就是在颁布的时候，要考虑必须符合法律程序才能排除风险。比如工会程序、或让每个员工签字等等。。

从合理规避政策风险上讲，企业的这种做法是无可厚非的，就是在颁布的时候，要考虑必须符合法律程序才能排除风险。比如工会程序、或让每个员工签字等等。。
2016-11-01 12:20:38 Samia 回答了该问题

我想找一份生产线管理的工作，主要是摄像头模组生产的最好，我有3年的生产管理经验

回答(1)·浏览(1065) 职业困惑

可以直接在一览上搜索职位，然后投递简历的`

可以直接在一览上搜索职位，然后投递简历的`
2016-11-01 11:19:00 Tony 回答了该问题

我是一名HR，应该如何预防骨干员工离职？

骨干员工接连离职，老板很生气，让我们HR部门解决这个问题，真是不知道该怎么办了。只能求助大家啦。事情是这样的，我们的生产经理和销售经理都是在公司干了10年的老员工了，从公司成立之初就在公司工作，都是从最基层的岗位一步步做起来的，现在是公司的骨干管理人员。可以说他们对公司的发展功不可没，公司也非常重视他们。然而不久前，意外的事情发生了。骨干员工接连离职，其实我们公司的福利还是可以的，收入排行也适中，也会在各个节日为大家发放福利等，从发展来说，公司也是非常重视的，也有完善的内部晋升制度。但是就是留不住人才。我们现在对骨干员工离职的问题特别头疼，在这里特别想请大家帮忙分析分析，如何更好的预防骨干员工离职？

骨干员工接连离职，老板很生气，让我们HR部门解决这个问题，真是不知道该怎么办了。只能求助大家啦。事情是这样的，我们的生产经理和销售经理都是在公司干了10年的老员工了，从公司成立之...
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回答(6)·浏览(2312) 职业困惑

在这里求助真的不如花时间和骨干员工好好聊一聊，为什么走。其实都能猜到，钱太少！不舍的给就只能走了。

在这里求助真的不如花时间和骨干员工好好聊一聊，为什么走。其实都能猜到，钱太少！不舍的给就只能走了。

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