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所有行家 我要提问

面试技巧

共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。

2016-11-13 21:22:01 陈文昊回答了该问题

某些互联网企业招聘前端工程师时为什么要先面试后笔试？

不明白为什么企业在招技术型的工种要先面试而后笔试？形成这种模式的原因是什么？企业主要是想找有技术的人还是找（人类）语言更胜一筹的人？

不明白为什么企业在招技术型的工种要先面试而后笔试？形成这种模式的原因是什么？企业主要是想找有技术的人还是找（人类）语言更胜一筹的人？

回答(5)·浏览(2197) 面试技巧职业困惑计算机

从人力资源管理的角度来看，如果二者不能得兼，那一个公司是会要一个能力很强态度不行的员工，还是一个能力一般态度很好的员工。恐怕90%以上的企业会选择后者。一个人的技术再厉害，若缺乏团队协作的能力、缺乏忠诚和保密的品质、或者薪资要求远高于公司的岗位设定，等等，那么根本无需再进行技术能力的评估。作为HR来说，首先要确定能用预算的价格招到人，然后要基本肯定一个人的个人品质和工作心态，然后才是对能力的评估。所以必须先面试。在面试过程中，如果基本条件都没太多问题，或者基本条件属于合格边缘的状态，那HR也会再问一些跟技术关系度大一些的问题，以确定要不要继续面试下去。这是一个对候选人基本条件的权衡评估的过程。

从人力资源管理的角度来看，如果二者不能得兼，那一个公司是会要一个能力很强态度不行的员工，还是一个能力一般态度很好的员工。恐怕90%以上的企业会选择后者。一个人的技术再厉害，若缺乏团队协作的能力、缺乏忠诚和保密的品质、或者薪资要求远高于公司的岗位设定，等等，那么根本无需再进行技术能力的评估。作为HR来说，首先要确定能用预算的价格招到人，然后要基本肯定一个人的个人品质和工作心态，然后...
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2016-11-13 21:19:12 秦先勇回答了该问题

找工作面试的时候，对于不问什么专业问题，就随便聊天的那种面试，考察的是什么方面

1.不是那种没话讲的，而是聊兴趣或者聊一些个人对事物的看法，整体氛围很愉快的那种； 2.面试官是通过哪些方面来判断哪些方面的呢？谢谢大家

1.不是那种没话讲的，而是聊兴趣或者聊一些个人对事物的看法，整体氛围很愉快的那种； 2.面试官是通过哪些方面来判断哪些方面的呢？谢谢大家

回答(4)·浏览(2301) 面试技巧

除了技术以外，面试的人还会关注你其他的素质的。比如，会不会沟通，还有对一些事物的看法。HR认为，能力是可以培养的，性格和态度是很难改变的。而且这种闲聊能够减小面试者压力，看到一个更加真实的他。我在面试的时候，会更倾向于好聊天的。

除了技术以外，面试的人还会关注你其他的素质的。比如，会不会沟通，还有对一些事物的看法。HR认为，能力是可以培养的，性格和态度是很难改变的。而且这种闲聊能够减小面试者压力，看到一个更加真实的他。我在面试的时候，会更倾向于好聊天的。
2016-11-13 16:19:34 孙昊天回答了该问题

面试时如何避免因自己的喜好而错失人才？

有人说面试如相亲，看感觉看缘分，感觉到了，缘分就来了。我也是依据个人直觉去判断的，如应聘者迟到了、衣服不得体、回答问题滔滔不绝、左顾右盼眼神不自信等等，几分钟之内就判断他们不是我要找的人才。我一直想避免这些情绪带来的人才流失，请大家分享一下，你们面试的时候是如何避免个人喜好不放走任何一个人才的呢？有哪些方面和技巧？

有人说面试如相亲，看感觉看缘分，感觉到了，缘分就来了。我也是依据个人直觉去判断的，如应聘者迟到了、衣服不得体、回答问题滔滔不绝、左顾右盼眼神不自信等等，几分钟之内就判断他们不...
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回答(5)·浏览(1439) 面试技巧

面试中面试官都会有自己的偏好，比如外貌、性别、穿着、谈吐这些显性特征会直接影响招聘效果。为尽量避免招聘时偏好的影响，面试时要做到以下几点：首先，提醒自己公司的文化和择才标准；其次，了解岗位要求和所在团队成员特点，需要补充哪类型员工；再次，面试问题设计重在考察职业素养和业务技能；最后，尽量避免一个面试官决定候选人是否录用。当然，面试时的直觉也很重要，特别是经验丰富的面试官，从一些细节就能判断面试者是否符合岗位要求，直觉作为面试评价的一个参考依据，但是当有了不好的直觉时一定要在接下来的面试过程中去验证自己的自觉，以减小感觉带来的失误。

面试中面试官都会有自己的偏好，比如外貌、性别、穿着、谈吐这些显性特征会直接影响招聘效果。为尽量避免招聘时偏好的影响，面试时要做到以下几点：首先，提醒自己公司的文化和择才标准；其次，了解岗位要求和所在团队成员特点，需要补充哪类型员工；再次，面试问题设计重在考察职业素养和业务技能；最后，尽量避免一个面试官决定候选人是否录用。当然，面试时的直觉也很重要，特别是经验丰富的面试官，...
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2016-11-12 20:43:50 赵娜回答了该问题

应届毕业生找工作，面试技巧？如何表现自己？

本人为人比较内敛，不太爱表现自己，对自己的优点，缺点对别人都是遮遮掩掩的。到一些自己不是很感兴趣的公司面试，因为不太在乎那结果，总会把心放得停开的，面试时发挥得就会好一点，也就通过了。到一些自己感兴趣的公司，心就会放得不开，表现得就不是很好，往往都是以失败告终。（太想得到这份offer，把面试看得过于重要，而会做一些准备，准备着面试时说什么的，但是面试时好像是太想表现自己而说得太多，而容易说错，从而被误解。）现在还是纠结于就业和择业的十字路口上，毕业离开学校一个月多了，还没有找到工作，心里开始有点慌，开始有点自卑了。不想做专业方面的工作，感觉我不是很适合做专业方向的工作。

本人为人比较内敛，不太爱表现自己，对自己的优点，缺点对别人都是遮遮掩掩的。到一些自己不是很感兴趣的公司面试，因为不太在乎那结果，总会把心放得停开的，面试时发挥得就会好一...
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回答(4)·浏览(1194) 面试技巧

面试前准备：可以现在网络上了解一下，你要去面试的公司，他们是什么行业，主要是做什么，大致的了解一下，自己可以准备一下专业知识，方便面试时搜索回答考官的问题，其次：面试时注意着装整洁，最后：面试时注意礼貌用语，有些敏感的问题不要正面去回答，你也可以提一些问题问考官，可以说说你的职业规划，假如被应聘上后续如何开展你的工作。

面试前准备：可以现在网络上了解一下，你要去面试的公司，他们是什么行业，主要是做什么，大致的了解一下，自己可以准备一下专业知识，方便面试时搜索回答考官的问题，其次：面试时注意着装整洁，最后：面试时注意礼貌用语，有些敏感的问题不要正面去回答，你也可以提一些问题问考官，可以说说你的职业规划，假如被应聘上后续如何开展你的工作。
2016-11-12 19:51:33 Tony 回答了该问题

为什么看我的简历多,而要面试的没有

回答(2)·浏览(1683) 面试技巧职业困惑

这个问题……那肯定是没看上啊……

这个问题……那肯定是没看上啊……
2016-11-11 10:22:41 郑菲燕回答了该问题

应届毕业生，找PM方向的工作为何石沉大海？

我只是想找一份这相关的实习工作，但是就是那么艰难。应届毕业生不都应该是没什么经验的吗，我有激情，有热情不然也不会顶着压力找了这么久，自认思维中的亮点也不少，会画原型，控件逻辑图也ok啊。。

我只是想找一份这相关的实习工作，但是就是那么艰难。应届毕业生不都应该是没什么经验的吗，我有激情，有热情不然也不会顶着压力找了这么久，自认思维中的亮点也不少，会画原型，控件逻辑图...
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回答(4)·浏览(2879) 面试技巧职业困惑简历指导

没人会把一个PM的职位给没有任何工作经验和职业技能只有一腔热情的应届生。眼光放低点，找个产品助理什么的先干着，有了相关工作经验了换工作也会容易很多

没人会把一个PM的职位给没有任何工作经验和职业技能只有一腔热情的应届生。眼光放低点，找个产品助理什么的先干着，有了相关工作经验了换工作也会容易很多
2016-11-11 10:13:11 李梅回答了该问题

我是一名HR，不管是面人还是被面，总想弄清楚：离职原因到底怎么说才能让人信服？

工作中，无论是我们面试别人，还是被别人面试，“离职原因”绝对是100%会问到的问题。其实我们心里都清楚，说到“离职原因”无外乎以下几种常见情况：与领导、同事关系不和、不适应公司文化、缺少发展空间、薪酬待遇低、工作时间长、公司地点太远等。这些原因虽乃人之常情，无可厚非，可大伙儿心里都清楚，傻傻地实话实说，很容易在初面就被pass了。如何能够把离职原因说得颇具艺术性，不让HR抓住“小辫子”刨根问底呢？

工作中，无论是我们面试别人，还是被别人面试，“离职原因”绝对是100%会问到的问题。其实我们心里都清楚，说到“离职原因”无外乎以下几种常见情况：与领导、同事关系不和、不适应公...
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回答(4)·浏览(2217) 职业困惑面试技巧

最近经常听到的理由是：1. 部门内部管理制度混乱，流失率高；2. 薪资不具激励性，期望寻求更高的薪资水平；3. 职业发展遭遇瓶颈，上升空间有限；4.公司平台较小，看更好的发展平台。个人觉得离职理由没有必要按照“标准版本”，实事求是，才是正道。关键是不能抱怨原公司的不是，客观反映所在职位的问题，才是正确的方法。

最近经常听到的理由是：1. 部门内部管理制度混乱，流失率高；2. 薪资不具激励性，期望寻求更高的薪资水平；3. 职业发展遭遇瓶颈，上升空间有限；4.公司平台较小，看更好的发展平台。个人觉得离职理由没有必要按照“标准版本”，实事求是，才是正道。关键是不能抱怨原公司的不是，客观反映所在职位的问题，才是正确的方法。
2016-11-10 14:17:29 Samia 回答了该问题

想找一份运营工作，求帮助

首先谢谢每一位美女帅哥的回复。本人没有运营经验，以前做会计的，但是喜欢写作，也经常在企业内刊上发表文章，做过公众号。请问简历该怎么写才有做运营的机会呢？

首先谢谢每一位美女帅哥的回复。本人没有运营经验，以前做会计的，但是喜欢写作，也经常在企业内刊上发表文章，做过公众号。请问简历该怎么写才有做运营的机会呢？

回答(1)·浏览(2681) 简历指导面试技巧

1.文案策划能力，你可以在简历中突出自己发表过的文章，并把结果量化。 2.虽然之前从事的是会计，但仍要凸显熟悉互联网社区和新媒体文化。 3.执行力强。这一点对于运营是非常重要的，无论其他方面如何，执行力都决定了你的活动是否能执行。 4.必备的办公软件技能，这不必多说。 5.数据分析。运营的一切工作都是围绕着数据来的。 6.学习能力。互联网的东西瞬息万变，得保证自己跟得上节奏。

1.文案策划能力，你可以在简历中突出自己发表过的文章，并把结果量化。 2.虽然之前从事的是会计，但仍要凸显熟悉互联网社区和新媒体文化。 3.执行力强。这一点对于运营是非常重要的，无论其他方面如何，执行力都决定了你的活动是否能执行。 4.必备的办公软件技能，这不必多说。 5.数据分析。运营的一切工作都是围绕着数据来的。 6.学习能力。互联网的东西瞬息万变，得保证自己跟得上节...
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2016-11-10 11:08:54 樊秋艳回答了该问题

HR问你目前拿到哪几个offer了怎么回答好？

早上去面试，HR问我这个问题，我直接说这是我第一家面试。但是有个疑问，要需要具体把拿到的offer说出来吗？是否不妥？

早上去面试，HR问我这个问题，我直接说这是我第一家面试。但是有个疑问，要需要具体把拿到的offer说出来吗？是否不妥？

回答(4)·浏览(4464) 面试技巧

可以说“我还有另外几家互联网的offer，但是具体哪家不便奉告”。以下几个基本常识：1 不要说出哪家公司offer你，这很不职业。2 不要说出具体数额，这更不职业。3 不要说谎（比如没有竞争offer非要说有），这不是职业问题，而是人品问题。一经发现，可能永不录用。In all：对于有自信和经验的候选人，通常是不屑于作假和浮夸的。因为有没有竞争offer和我（Hiring M或者HR）、和公司无关，你不合适（或者暂时不合适）有100个offer也没用。我偏爱愿意和我分享自己真实想法的候选人。我更愿意帮助候选人争取到更好的合理利益，哪怕他\她一个竞争offer也没拿到。

可以说“我还有另外几家互联网的offer，但是具体哪家不便奉告”。以下几个基本常识：1 不要说出哪家公司offer你，这很不职业。2 不要说出具体数额，这更不职业。3 不要说谎（比如没有竞争offer非要说有），这不是职业问题，而是人品问题。一经发现，可能永不录用。In all：对于有自信和经验的候选人，通常是不屑于作假和浮夸的。因为有没有竞争offer和我（Hiring M或者HR）、和公司无关，你不合适（...
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2016-11-09 13:28:41 顾军回答了该问题

去面试，如果HR问你愿意加班加到死吗，你怎么看待这个问题？

有次去面试，一个HR问一个应聘者你愿意加班加到死吗，应聘者犹豫了一下回答了个“不愿意”，然后HR就稀里啪啦的一大通，大体意思是：搞技术的加班加到死很正常，那么多人整天挤公交挤地铁为了什么为了生存，你不愿意加班加到死，有人愿意。。。。

有次去面试，一个HR问一个应聘者你愿意加班加到死吗，应聘者犹豫了一下回答了个“不愿意”，然后HR就稀里啪啦的一大通，大体意思是：搞技术的加班加到死很正常，那么多人整天挤公交挤地铁...
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回答(5)·浏览(3095) 面试技巧

分情况：1，如果公司觉得有必要加班，比如一个bug要赶紧解决，那么我愿意加班，这是我的基本责任。2，如果是平时的开发等有计划的工作，我更愿意用自己的高效率准时完成工作量，如果完不成，我会自我检讨，然后和我的主管进行商讨，最终平衡工作与生活的时间分配。3，如果不分情况一直就要求员工天天加班，那么你要提前想想，这符合你的价值观或者规划吗？不合适的话就及早放手，没必要勉强。

分情况：1，如果公司觉得有必要加班，比如一个bug要赶紧解决，那么我愿意加班，这是我的基本责任。2，如果是平时的开发等有计划的工作，我更愿意用自己的高效率准时完成工作量，如果完不成，我会自我检讨，然后和我的主管进行商讨，最终平衡工作与生活的时间分配。3，如果不分情况一直就要求员工天天加班，那么你要提前想想，这符合你的价值观或者规划吗？不合适的话就及早放手，没必要勉强。

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