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简历指导

共939个问题

透过企业视角，凸显个人竞争力，让简历更加抢眼，投递后不再石沉大海。

2014-10-11 09:46:50 yd 回答了该问题

土木工程的发展前景在哪里？

回答(1)·浏览(2083) 职业定位职业困惑晋升通道

土木工程的未来前景会依附于国家的整体经济水平。基础阶段～精品阶段～维护阶段～创新阶段～维系阶段。当然中间有很多的过渡期，主要以50年设计基准期为依据。依据现有情况分析，大的方向是从基础期过渡，而具体上是高层和绿色建筑。材料上也力趋钢筋混凝土，施工上也是趋于工业化，即集约型。当然事物的发展需要有个过程，这一过程中会出现错误和纠正，最终要由时间去检验。

土木工程的未来前景会依附于国家的整体经济水平。基础阶段～精品阶段～维护阶段～创新阶段～维系阶段。当然中间有很多的过渡期，主要以50年设计基准期为依据。依据现有情况分析，大的方向是从基础期过渡，而具体上是高层和绿色建筑。材料上也力趋钢筋混凝土，施工上也是趋于工业化，即集约型。当然事物的发展需要有个过程，这一过程中会出现错误和纠正，最终要由时间去检验。
2014-10-10 18:04:42 雷蒙德·李回答了该问题

老师，我是14届毕业生，学的热能与动力工程火电厂锅炉方向，投了很多简历，大多都要工作经验，很迷茫

请老师给一些建议

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回答(1)·浏览(2588) 简历指导面试技巧

http://www.epjob88.com/ 电力英才网工作经验大不了从副操开始做怕什么

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2014-10-10 14:39:08 回答了该问题

一名合格的前端工程师的知识结构是怎样的？

回答(1)·浏览(2425) 简历指导职业定位职业困惑
2014-10-10 14:36:17 yd 回答了该问题

土木工程的魅力在哪里？

回答(1)·浏览(2630) 职业定位简历指导职业困惑

如果要说土木工程有什么魅力的话，一定是来自这个学科本身的创新，创新能带来成就感。三点建议：一、了解最前沿的土木工程学科发展的情况。可以试着阅读学报，了解一些数值模拟、实验的情况，看看学者们在研究过程中如何运用土木工程基本理论。二、多去参观一些新颖的优秀的建筑结构，理解它的设计思路，了解设计人在设计中重视和控制的指标以及模拟各种结构的技巧。三、熟悉施工企业的主流施工工艺、技术，可以将其与尚在专利孵化中的工法进行比较。土木工程在创新中的魅力，大多蕴含于此。

如果要说土木工程有什么魅力的话，一定是来自这个学科本身的创新，创新能带来成就感。三点建议：一、了解最前沿的土木工程学科发展的情况。可以试着阅读学报，了解一些数值模拟、实验的情况，看看学者们在研究过程中如何运用土木工程基本理论。二、多去参观一些新颖的优秀的建筑结构，理解它的设计思路，了解设计人在设计中重视和控制的指标以及模拟各种结构的技巧。三、熟悉施工企业的主流施工工艺、技...
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2014-10-10 10:34:59 郑桂明回答了该问题

你好，李丽，谢谢你对我简历的肯定，但我还想咨询一下，我的简历还需要做哪些修改，才更能得到HR的亲睐？

回答(1)·浏览(2123) 简历指导

对于HR来说一针见血、主题鲜明的简历，更有针对性，这样可以避免浪费不必要的时间。所以，他们更喜欢查阅此类有针对性的简历。或是个人能力，或是实践经历，或是毕业院校只要你觉得能凸显自己的个人优势，都可以成为你简历中吸引用人单位关注的闪光点。简历需要朴实平滑，千万别弄一些华而不实的语言，这样不但一点帮助都没有，反倒会因为没有主题而被扔进垃圾箱。

对于HR来说一针见血、主题鲜明的简历，更有针对性，这样可以避免浪费不必要的时间。所以，他们更喜欢查阅此类有针对性的简历。或是个人能力，或是实践经历，或是毕业院校只要你觉得能凸显自己的个人优势，都可以成为你简历中吸引用人单位关注的闪光点。简历需要朴实平滑，千万别弄一些华而不实的语言，这样不但一点帮助都没有，反倒会因为没有主题而被扔进垃圾箱。
2014-10-10 08:59:35 郭晨回答了该问题

HR看简历最看重的是什么，他们都是按照什么程序挑选简历的？

HR看简历最看重的是什么，他们都是按照什么程序挑选简历的？

HR看简历最看重的是什么，他们都是按照什么程序挑选简历的？

回答(1)·浏览(3573) 简历指导

总体而言，招聘HR不会花费太多的时间细看简历的。都是根据相应岗位的任职要求集中时间删选，看看岗位匹配度有多高。一般用10秒钟的时间看看岗位实际匹配度如何，能否满足任职要求。不合适，PASS掉。感觉合适，再细看10秒钟，若合适就推荐给用人部门审核。然后再汇总部门的意见决定是否面试。看简历看重的主要是工作经历，通过这个方面可以看看岗位匹配度有多高，是否是上手就能用，培养成本如何。另外，也能看看此人稳定性如何，是否经常跳槽。频繁跳槽的坚决不要。其次是心态性格，这个方面属于第二位，主要看看此人对于相应岗位的渴求度、信心、性格是否合群，团队意识如何等等。

总体而言，招聘HR不会花费太多的时间细看简历的。都是根据相应岗位的任职要求集中时间删选，看看岗位匹配度有多高。一般用10秒钟的时间看看岗位实际匹配度如何，能否满足任职要求。不合适，PASS掉。感觉合适，再细看10秒钟，若合适就推荐给用人部门审核。然后再汇总部门的意见决定是否面试。看简历看重的主要是工作经历，通过这个方面可以看看岗位匹配度有多高，是否是上手就能用，培养成本如何。另外，...
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2014-10-09 16:59:21 蓝紫回答了该问题

我简历投了10多份了，好多公司只是看了！都没有通知我，为什么啊！！！

回答(4)·浏览(7930) 简历指导

网上投递简历的朋友都会遇到这种情况，有的投了几十上百封简历出去，企业的HR也查看了自己的简历，但是就是没有电话通知过去面试的。这种情况，我们首先要考虑一下我们投递简历的方向是否错了。看一下自己的简历是否符合企业公司所要招聘的人才的需求。如果不是那么选择与符合自己简历的职位投递。如果不是方向错误，那么请检查一下简历内容是否有问题，联系方式是否有误，内容细节是否有不合理的地方。处理完这些了企业HR看到简历的话肯定会通知你的。

网上投递简历的朋友都会遇到这种情况，有的投了几十上百封简历出去，企业的HR也查看了自己的简历，但是就是没有电话通知过去面试的。这种情况，我们首先要考虑一下我们投递简历的方向是否错了。看一下自己的简历是否符合企业公司所要招聘的人才的需求。如果不是那么选择与符合自己简历的职位投递。如果不是方向错误，那么请检查一下简历内容是否有问题，联系方式是否有误，内容细节是否有不合理的地方。处...
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2014-10-09 14:23:23 汤文金回答了该问题

暖通空调求职意向怎么写

回答(1)·浏览(3321) 简历指导

暖通设计师，暖通工程师助理，预决算

暖通设计师，暖通工程师助理，预决算
2014-09-28 14:36:16 纪涛回答了该问题

你好我的简历怎么做才能引起用人单位的注意呢

回答(4)·浏览(3196) 简历指导

一份优秀的简历，必须要有优秀的地方，同时也是对于所求职的职位有帮助的地方。一份简历，要引起公司HR的注意，那么首先就是标题需要符合当前职位要求。一般来说，每一位HR都是经过无数的简历熏陶，每天都需要查看无数的简历，所以如果你要让HR注意你的简历，那么就要让你的简历变成与众不同。每个HR在找人才的时候，对于每一个职位要求，都有一个标准。所以首先，你在写简历时，在简历内容上，只要把对当前职位有帮助的技能突出来，至于其它的一些技能可以少写或者不写。这样HR就可以一目了然就知道你是否是适合的了。

一份优秀的简历，必须要有优秀的地方，同时也是对于所求职的职位有帮助的地方。一份简历，要引起公司HR的注意，那么首先就是标题需要符合当前职位要求。一般来说，每一位HR都是经过无数的简历熏陶，每天都需要查看无数的简历，所以如果你要让HR注意你的简历，那么就要让你的简历变成与众不同。每个HR在找人才的时候，对于每一个职位要求，都有一个标准。所以首先，你在写简历时，在简历内容上，只要把...
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2014-09-28 08:55:49 谢萍回答了该问题

请问！我在做自己简历时，要注意什么

回答(1)·浏览(2270) 简历指导

简历应该有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。简历不是个人活动的简单罗列。简历应包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。即使不太清楚用人单位的需求，也应该根据应聘方向制作几份侧重点不同的简历。填写有用的内容，要让你的每份简历能发挥敲门砖的作用，而不是仅仅表明你正在找工作。具体来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

简历应该有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。简历不是个人活动的简单罗列。简历应包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。即...
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