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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-08-27 09:22:14 职业指导回答了该问题

您好李老师我是刚刚才技校毕业主要学习的是机床编程 CAD 现在很多厂家到要工作经验但是我是应届毕业生我现在只想找一个设计图纸的工作你说我该怎么办

回答(1)·浏览(962) 职业困惑

我觉得我们应届生不能妄自菲薄，应该既认识到自己的缺乏工作经验的不足，也看到自己的优点：对于企业来说，大学毕业生虽然没有工作经验，但充满活力、可塑性强。当然，不同的企业和职位需要不同的专业技能与素质，各家企业对大学生的要求也不尽相同。我们要避免缺点，发挥优点，走好人生第一步。

我觉得我们应届生不能妄自菲薄，应该既认识到自己的缺乏工作经验的不足，也看到自己的优点：对于企业来说，大学毕业生虽然没有工作经验，但充满活力、可塑性强。当然，不同的企业和职位需要不同的专业技能与素质，各家企业对大学生的要求也不尽相同。我们要避免缺点，发挥优点，走好人生第一步。
2013-08-27 09:19:54 回答了该问题

何老师好！想问女孩可以做景观设计吗？需要怎么做？才能成为一名优秀的景观设计师，为人类大地和谐做贡献！？

回答(1)·浏览(797) 职业困惑
2013-08-27 08:51:52 于中海回答了该问题

你好，请问怎么制作个人简历？

回答(4)·浏览(1159) 职业困惑

外观上尽量做到与众不同。与众不同，不等于花哨哦；与众不同，是让HR记住你，但同时又显职业。整体上看要清晰。至少要包括基本信息、教育/培训经历、工作/实习经历、自我评价、求职意向等板块，注意先后顺序（如果你有几年的工作经验，可以把工作经历置于教育经历前面），注意每一项的内容要罗列清晰，但工作经历列5项左右即可，不建议列8、9、10项。页数上看尽量保持不超过2页，最好1页，简洁又能看出你的工作能力，这是HR喜欢的（他们很每天或每次都收到大量的纸质简历，都没地方放置这些材料）。希望对你有帮助。

外观上尽量做到与众不同。与众不同，不等于花哨哦；与众不同，是让HR记住你，但同时又显职业。整体上看要清晰。至少要包括基本信息、教育/培训经历、工作/实习经历、自我评价、求职意向等板块，注意先后顺序（如果你有几年的工作经验，可以把工作经历置于教育经历前面），注意每一项的内容要罗列清晰，但工作经历列5项左右即可，不建议列8、9、10项。页数上看尽量保持不超过2页，最好1页，简洁又能看出你...
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2013-08-27 08:10:53 于中海回答了该问题

您好！我是一名消防专业的大专生，现在在一家消防公司做消防维保的实习生，但是我对于我的未来还是比较迷惑，究竟以后能胜任什么样的工作还是处在朦胧的状态。希望老师能耐心的指点迷津，比如以后能否做设计工作，还是去工地发展？

回答(1)·浏览(1796) 职业困惑

任何一项工作都可以做得很专业，消防维保也不例外，这个岗位可以走专业技术路线，也可以走管理路线，带领团队。目前你是实习生，或者以后成为公司的正式员工，关键是你正处于职业生涯初期，你要做的是：比别人花更多的时间和精力，在工作上，以及非本职工作，多接触些消防及消防维保岗位之外的工作，多磨练自己，锻炼自己的组织协调能力、执行力、计划总结能力、培训能力等，为自己3年后的职业发展奠定坚实的基础（或许转到设计、施工管理方向）。让自己充实起来，就不会有那么多的的时间去朦胧、去迷茫了。希望对你有帮助。

任何一项工作都可以做得很专业，消防维保也不例外，这个岗位可以走专业技术路线，也可以走管理路线，带领团队。目前你是实习生，或者以后成为公司的正式员工，关键是你正处于职业生涯初期，你要做的是：比别人花更多的时间和精力，在工作上，以及非本职工作，多接触些消防及消防维保岗位之外的工作，多磨练自己，锻炼自己的组织协调能力、执行力、计划总结能力、培训能力等，为自己3年后的职业发展奠定坚实...
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2013-08-26 22:38:11 于中海回答了该问题

你好，问一下最近投的简历怎没都没人回复拿，我的要求不高，不知道企业招人看中的是什么。能帮忙解决下吗？

回答(2)·浏览(997) 职业困惑

企业看重的是求职者的工作经验和工作能力与公司的招聘岗位任职要求（专业、学历、工作经验）是否接近或一致，而工作能力只有通过求职者的工作经验来求证，所以HR会问你过去的工作情况。当然，你对面试的重视程度、对公司的认可、时间观念、职业素养等方面也是HR考虑的方面之一。针对你的简历没有回复，建议：一把简历修改一下，突出职业优势；二通过电话与HR沟通面试情况、岗位招聘情况。希望对你有帮助。

企业看重的是求职者的工作经验和工作能力与公司的招聘岗位任职要求（专业、学历、工作经验）是否接近或一致，而工作能力只有通过求职者的工作经验来求证，所以HR会问你过去的工作情况。当然，你对面试的重视程度、对公司的认可、时间观念、职业素养等方面也是HR考虑的方面之一。针对你的简历没有回复，建议：一把简历修改一下，突出职业优势；二通过电话与HR沟通面试情况、岗位招聘情况。希望对你有帮助。
2013-08-26 15:08:39 伍志良回答了该问题

请问如何管理老员工？

回答(1)·浏览(1037) 职业困惑

虽然不同企业的企业文化各异，价值观更是各不相同，老员工却实实在在存在于各个企业之中。在管理老员工的过程中，企业也遇到了各种管理难题，如何管理老员工是如今的企业十分关注的问题之一，这里给管理者提供一些建议。首先，管理者要关注老员工的职业期望。树立优秀老员工的榜样文化，因为老员工在日常工作中的一举一动都起着榜样的作用，不管是下面不是负面，他们的行为都时刻影响着企业的生存环境，影响着其他员工。企业要关注老员工就要让老员工不断增值，让他们充分感受到企业更多的关注和培养。此外，企业要更多地关注老员工的职业发展期望，开通多通道的晋升路径，让老员工在企业中获得更佳的发展。当然，企业还要时刻注意体现老员工在企业中的特殊价值。企业支付的薪酬一定程度上代表着企业对员工价值的认可，因此，企业在认可老员工的价值时就要在薪酬上给予老员工一定的“特殊待遇”。其次，很多企业都在引进职业经理人，新进的职业经理人要尽快熟悉企业的管理运营体系，充分了解企业老员工的情况，搭建完美的管理机制。要肯定老员工对企业的贡献，用实际行动和真诚赢得企业老员工的认同。如此，方能保证企业更顺畅的发展。此外，企业要倚重老员工的力量，减少管理新人不必要的心理压力。特别是新上任的管理者，一定要拉拢可依赖的老员工，让他们成为自己的亲信，解读他们的职业期望，并尽量在合理范围内满足他们，肯定他们的贡献和价值，让他们顺应管理同时协助管理。最后也是很重要的一点，企业要增强老员工危机意识，制定接班人计划。老员工容易在企业里倚老卖老，工作效率低又不易服从管理。这都是因为他们缺乏危机感，企业最好能够建立一些针对老员工的危机体系，让他们看到新人的努力和发展潜力，产生危机感，以调整工作心态。企业一定要健全企业的接班人制度和岗位轮换制度，避免企业的重要岗位被老员工把持以致新人无法晋升，进一步增加企业的用人风险。老员工的问题是无法回避的，企业既要肯定老员工在过去为企业发展所做的贡献，也要剔除那些老员工阻碍企业发展的行为，从大局出发，提升老员工的价值，让他们一起跟着企业进一步壮大。

虽然不同企业的企业文化各异，价值观更是各不相同，老员工却实实在在存在于各个企业之中。在管理老员工的过程中，企业也遇到了各种管理难题，如何管理老员工是如今的企业十分关注的问题之一，这里给管理者提供一些建议。首先，管理者要关注老员工的职业期望。树立优秀老员工的榜样文化，因为老员工在日常工作中的一举一动都起着榜样的作用，不管是下面不是负面，他们的行为都时刻影响着企...
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2013-08-26 15:02:30 伍志良回答了该问题

内向的人要如何成为一名优秀管理者

回答(1)·浏览(1033) 职业困惑

首先，我想告诉你，性格内向者是可以成为一名优秀的管理者，以下是我的一些建议： 1、不要试图改变你自己 2、勇敢地说出你心中所想 3、认真了解和你一起工作的人 4、找出时间让自己独处

首先，我想告诉你，性格内向者是可以成为一名优秀的管理者，以下是我的一些建议： 1、不要试图改变你自己 2、勇敢地说出你心中所想 3、认真了解和你一起工作的人 4、找出时间让自己独处
2013-08-26 14:56:18 伍志良回答了该问题

如何管理新新职场人士？

回答(1)·浏览(856) 职业困惑

首先，企业管理者不要用自己或过去的标准来看待现在的新新职场人士，比如，过去的人才标准把忠诚度放在优先考虑范畴，现在就不行了。所有的调查与事实证明，新一代的职场人士非常自我，以自我为中心，在家庭中，他们更多考虑的是自己，父母放在其次，更何况是同事和公司呢？不管管理者理解与否，都必须要接受这样的事实。以自我为中心，这并不是什么新鲜现象，只是现在的年轻人表现得更加明显罢了。所以，管理者想要和新新职场人士谈忠诚度，实在是太难。因此，对待如今人才的问题，企业管理要较少考虑忠诚度的问题，多多考虑怎样发挥其所长，激发热情，让价值最大化。因此，对他们的管理可以从以下三点做起： 1、企业在选人时，要擦亮眼晴，多多沟通，了解人才的本质，主要包括其工作兴趣、职业要求、家庭背景和相关经历等。面试沟通时切忌引导式，对于求职者的回答不要当场点评，让其在自然的状态下回答问题：即让求职者在不懂面试者心思的情况下，自然体现出真实想法。总之，尽量做到相互之间，坦诚是原则，真实是标准，合适是关键。在选才上做好了，接下来的管理工作才好展开。 2、在工作中，将其放在合适的岗位上，将其兴趣与爱好、优点与擅长、经历与个性进行有效地匹配。合适为优先原则，不要过多依赖后续的培养。选对加放对位置是第一考虑的，其次才是培养。只有这样，企业管理者才能在管理过程中和这些新新职场人士进行有效沟通。 3、在培养阶段，管理者要将岗位职责和工作要求与标准详尽说明，允许犯一二次错误，并加以说明与指正；如果屡教屡犯，可以停止说教，用制度进行奖惩；如果仍不见效，则考虑将其换岗或淘汰。以上三条针对现这些新新职场人士比较有效，因为他们本身比较自我，在管理中如果一味的说教只会令他们产生逆反心理。“棍棒下出孝子”的时代早就一去不复返，“铁棒也能磨成针”的用工思想也需摒弃。只有这样，企业才能实现有效管理。

首先，企业管理者不要用自己或过去的标准来看待现在的新新职场人士，比如，过去的人才标准把忠诚度放在优先考虑范畴，现在就不行了。所有的调查与事实证明，新一代的职场人士非常自我，以自我为中心，在家庭中，他们更多考虑的是自己，父母放在其次，更何况是同事和公司呢？不管管理者理解与否，都必须要接受这样的事实。以自我为中心，这并不是什么新鲜现象，只是现在的年轻人表现得更加明显罢了。所...
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2013-08-26 14:43:05 职导顾问团回答了该问题

、面试时，HR通常会让应聘者做自我介绍，那对于没工作经验的应届生来说，怎么在最短的时间内秀出自己呢？

回答(1)·浏览(1775) 职业困惑

合理分配自我介绍的时间，突出和应聘职位相关的信息：自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话：在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。以道谢结尾：一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。

合理分配自我介绍的时间，突出和应聘职位相关的信息：自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过...
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2013-08-26 14:42:37 职导顾问团回答了该问题

老师，您好！在办公环境中，既能好好接听面试电话，又能不让同事、上司产生怀疑的办法有哪些呢？

回答(1)·浏览(850) 职业困惑

离开座位接面试电话。这是最常见的方法，一般求职者会选择公司会议室、厕所、甚至出公司。但请注意，如果你不想让同事知道，请尽量不要选择厕所。毕竟厕所的隔音效果并不好，指不定你的上司或同事就在你的隔壁。求职者可以选择一间无人的会议室，这样既能保证无人知晓，也没人会打扰，当然接听电话时请面朝出口，以防有人经过。　　要求稍后自己拨回去。当你正忙或者不方面开口时，这是一个很好的办法。但向HR索要号码时请千万记得索要分机号！当然也有不少求职者要求HR稍后再打，但笔者并不建议求职者这么做，一来HR再次打过来的时机仍不可控，可能那时你还是拖不开身；二来一般HR手上的候选人不止一个，错过了一次，也许他就不会再打第二次了，也许你就这样错失了一次机会。　　在座位上接。此方法适用于销售等一直需要接听电话的工作，或者明确表示自己将离职的求职者。既然在座位上，那么语音语调请保持克制，第一不要打扰到其他同事，第二你不想让你的跳槽想法人尽皆知吧！尽量用“嗯嗯嗯”代替回答。此方法只适用于面试通知电话，如果HR要求做一个简单的交谈，求职者就不要忐忑或者偷懒了，请在上述三种方法中任选其一，毕竟是跳槽，总要承担一些风险的吧。

离开座位接面试电话。这是最常见的方法，一般求职者会选择公司会议室、厕所、甚至出公司。但请注意，如果你不想让同事知道，请尽量不要选择厕所。毕竟厕所的隔音效果并不好，指不定你的上司或同事就在你的隔壁。求职者可以选择一间无人的会议室，这样既能保证无人知晓，也没人会打扰，当然接听电话时请面朝出口，以防有人经过。　　要求稍后自己拨回去。当你正忙或者不方面开口时，这是一个很好...
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