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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-08-09 17:45:14 方诗回答了该问题

陈老师你好，我是潮汕人，有十几年的建筑工程经验，有4年的项目负责人经验，因为没有相关历证，一直在私人老板里面做，，最近想跳槽，也试过到网站上找过，只是迫于没有相关学历证，现在唯一的证件只有测量员证。请问陈老师，没有相关的学历证能在网上找工作吗？

回答(1)·浏览(1420) 职业困惑

找工作肯定是没有问题的，因为除了学历外还要看你的工作经验，你所做过的项目和呆过的公司。但学历是敲门砖，建议你还是再去考一个学历，自考、成考都是可以的。建议你访师网上找找看有没有你感兴趣的课程。

找工作肯定是没有问题的，因为除了学历外还要看你的工作经验，你所做过的项目和呆过的公司。但学历是敲门砖，建议你还是再去考一个学历，自考、成考都是可以的。建议你访师网上找找看有没有你感兴趣的课程。
2013-08-09 17:28:29 伍志良回答了该问题

要怎样制定职业规划和寻找职场幸福感？

回答(1)·浏览(590) 职业困惑

如果你要继续目前的工作 1.建立关系 2.寻找工作的意义 3.表达感谢 4.挑战自我 5.在休闲时不要想工作 6.投身于不仅仅关注你的个人利益的事业中去 7.眼光不局限于生涯晋升阶梯 8.关注未来 9.幸福感与金钱无关 10.降低不确定性

如果你要继续目前的工作 1.建立关系 2.寻找工作的意义 3.表达感谢 4.挑战自我 5.在休闲时不要想工作 6.投身于不仅仅关注你的个人利益的事业中去 7.眼光不局限于生涯晋升阶梯 8.关注未来 9.幸福感与金钱无关 10.降低不确定性
2013-08-09 17:22:33 刘翔回答了该问题

如何把握职场人际关系？

回答(1)·浏览(693) 职业困惑

1、管好自己的嘴，不做职场长舌妇　　人在职场走，必须防做长舌妇，在办公室呆久了，人难免也会爱八卦爱论是非起来，但请把握好你的度。适当的八卦可以，但不要八卦同事。论是非请论社会事件的是非，在职场中，一定要坚持远离长舌妇。同时在与同事交流中，太私人的事情最好不要聊，彼此保留君子的距离。　　在职场中要想处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。　 2、与她保持点头之交　　办公室最不好把握的就是男女同事之间的度，凡是涉及男女的多多少少都会有点敏感。在办公室中，男女关系好比双刃剑，处理不当难免自伤其身。神州英才网建议职场中人保持点头之交，保持应该有的距离。据研究，男女相距46厘米以内被视为调情或表示亲昵，50～60厘米是私人的空间距离，60厘米以外才是与人交往的正常距离。因此，身体距离最好控制在60厘米之外，才不会引起不必要的误会。　　 3、高调做事，低调处理冲突　　相信老板都是喜欢守法、遵守公司规则的员工的，但在与同事相处过程中，摩擦冲突是难免的，这个时候你该如何是好呢？我们说职场中要高调做事低调做人，对于冲突这种事，大家一定要记得低调处理，在不要惊动公司领导的前提下解决最好。与身边同事处理好关系，在平时就要学会如何有效沟通，这是在职场生存的基础。办公室里适当“串门”可提升沟通效力，舒缓工作中紧张的气氛，心情也会变得开朗。　　在做好本职工作之余，你可以适当的进行公司内部串门走动，这种沟通往往会出现意想不到结果。最难得的是获得一帮有默契、能提升自己工作能力，而且自己有难时会出手相助的同事。再来就是要积极参与公司举办的活动，活动是最能促进同事感情的，通过活动让同事能从其他方面了解、认识自己，增进友谊。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。　　把握好职场同事关系这个天平的平衡确实很不容易，如果能做到上面这些点，基本上不会存在上面大的人际问题。但你要注意，职场关系是细水长流的，要想获得持久的人际关系，你必须做随时代流动的水。

1、管好自己的嘴，不做职场长舌妇　　人在职场走，必须防做长舌妇，在办公室呆久了，人难免也会爱八卦爱论是非起来，但请把握好你的度。适当的八卦可以，但不要八卦同事。论是非请论社会事件的是非，在职场中，一定要坚持远离长舌妇。同时在与同事交流中，太私人的事情最好不要聊，彼此保留君子的距离。　　在职场中要想处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，...
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2013-08-09 17:16:35 伍志良回答了该问题

如何做好职业规划避做职场“闲人”

回答(1)·浏览(664) 职业困惑

身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。职业规划师提醒职场“闲人”们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行：策略一：“混沌”之时找方向这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行动，做好准确的职业定位： 1、理性分析，调整心态首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。 2、分析利弊，扬长避短找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。 3、找准定位，远离混沌通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。策略二：“悠闲”之际找事忙假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。策略三：“边缘”之上找机会“闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认为，要积极摆脱这种状态，“闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。

身处一个竞争激烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。职业规划师...
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2013-08-09 17:14:32 刘翔回答了该问题

职场人际交往的原则有哪些呢？

回答(2)·浏览(1267) 职业困惑

一、换位思考善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各忙各的，这样的现象随处可见。大到两个集团、两个民族之间也是如此。事实上，只要站在客观的立场就会发现，冲突的双方几乎完全不理解对方，完全是不互相体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意，就没有别开生面的新人际关系。二、平等待人不强求别人这个原则是处理人际关系必须遵循的金科玉律。这是真正的平等待人，是古往今来都适用的平等精神。人是生而平等的，每个人的人格和尊严都应该受到尊重。如果不懂这一点，那就会有那么多的一厢情愿，就会有那么多的无理待人。“己所不欲，勿施于人”，这句古语讲得很有道理。无论是对同事、部下、朋友、合作伙伴、恋人，都该遵循。这是古人在长期的社会生活中总结出来的经验，是我们为人处世必须遵循的规则。三、学会分享推及于人当你把快乐和别人分享时，你的快乐就变成了两份快乐；当你把你的点子和别人分享是，就会有更多思想的火花。同样，对于渴望也可以共同来满足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。当你渴望安全感时，就要理解他人对安全感的需要，甚至帮助他人实现安全感。你渴望被理解、被关切和爱，就要知道如何力所能及地给予他人理解、关切和爱。给予他人理解与关切，会在高水平上调整融洽彼此的关系，也能很好地调整自己的状态——这个好状态既来自于对方的回报，也是自己“给予”的结果。善待别人，同时就善待了自己。每个人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来，扪心自问，而后便会想到别人同样有这些希望。在这些条款上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。四、欣赏他人鼓励他人每个人都希望得到欣赏与鼓励，得到欣赏与鼓励能给人以生活与奋斗的强大动力。在很小的时候，父母的欣赏会使我们积极兴奋地上进发展，老师的欣赏会使学生废寝忘食地努力学习。进入社会后，领导和同事的欣赏是一个人工作的最大动力之一。善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣赏太稀缺，天才也会枯萎。我们同样也需要欣赏与鼓励，那么为何不先给予他人欣赏与鼓励呢？五、乐于付出付出才有回报这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，你的所得总是与你的付出成正比的。人们并不愿意给不相干的人提供免费午餐，然而，事情反过来轮到自己时，他就不明白道理了。别人有成就了，就想也分享一点。别人有钱了，也想沾一点光。别人有名声有地位，似乎都应该瓜分一点。孰不知无功受禄、不劳而获古往今来都令人厌恶。如果心中生出求取免费午餐的念头，常令人生萎缩、心灵低劣，长期这样是不会有出息的。有的人即使没有索取免费午餐的行为，但同样的心理活动连绵不断。整天嫉妒别人，心理总是摆不平，这样使他备受折磨。放下索取免费午餐之心，就多了清静和坦然，也多了自信与奋进之心。学着慷慨的对别人付出，在你困难的时候，会有许多真诚的回报的六、待人以诚守信为本诚信是人与人之间相处的首要原则。诚信待人在别人那里造成一种良好的第一印象，也塑造自己的美德与品牌。质朴自然由真心流露的诚信，本身就是生活的需求。在诚信待人的状态中，我们找到安详和思维的流淌通畅。诚信待人，诚信做事，可以使我们理直气壮，正气凛然，心胸开阔，心无挂碍。诚信不仅是一种待人的态度，本身就是生活的质量。诚信不是生活的手段，而是生活的目的。一个人能够诚信地生活，是因为他有着智慧，有着状态，有着条件。我们每个人都应该追求这样的生活状态，让我们的生活更美好。七、宽容待人和气生财古人讲就和气生财。不仅在商业中，在方方面面，和气的性格都是成功的要素。两个商家卖同样的东西，一家拉长着脸，不给人好脸色，一家满脸和气，显然后者的生意做得好得多。这样看来，买一份货，外搭一份和气，要远比买一份货，还得搭一张长脸合算得多。可见，和气也是有含金量的，是有增值的，和气也是商品。和气待人，宽容待人，同样是一种境界。当我们和气宽仁地对待所有人时，就相当完整地和气宽容地对待整个世界了，我们的身心也就愉悦了，心胸也就开阔了。如果你原本待人不和气、不宽容，那不要紧，不需要强扭硬拽，从现在开始改变，你会在每一次对别人的和气宽容中体会心态的放松和开阔。于是，一个良性循环就渐渐改变了你，也就改善了你原本的生活。八、持之以恒长期培养在处理人际关系时，不能急功近利，追求短期效应，讨好一切人，应酬好一切关系。这是拙劣低下的表现、是一种虚假。这可能奏效一时，但难以维持长久，真正和谐的人际关系不是一种应付和差事。按照正确的原则处理各种人际关系，是我们自然的流露，是我们长期的准则。相信别人总会理解和信任自己。即使有不理解不信任，也无所谓。这就是持之以恒的境界，终究你会收获成功的。九、雪中送炭予人温暖这是真正的助人为乐。当别人需要帮助时，你要尽力去帮助。患难见真情，患难出真交。每个人都在内心了深深的记住那些在自己困难的时候帮过自己的人。相反，那些在他人得势时如同跟帮的人，到后来都不知到哪儿去了，正所谓“人走茶凉”。那我们是不是要雪中送炭，予人温暖呢？十、以德报德以德报怨在生活中，有些人有恩于你，有些人因伤害过你而有冤仇于你，那我们该如何对待这些德和怨？以德报德，是没有疑义的。别人帮助了我们，我们自然要回报人家，这是做人最起码的。对于怨呢？一种方式是“以牙还牙，以眼还眼”。别人伤害了我，我要同等报复他，这未免显得睚眦必报，显得我们和那些人一样低劣了。另一种态度是“以德报怨”。别人伤害了我，我反过来还要给他笑脸和各种利益关照。这样反显得我们虚假，我们心里也不舒服。《论语》中有这样一段对话，或曰：“以德报怨，何如？”子曰：“何以报德？以直报怨，以德报德。”这就是孔子的回答。翻译过来就是，有人问：以德报怨怎么样？孔子说：如果以德报怨，那你拿什么来报德呢？所以，孔子的结论是，应该“以直报怨，以德报德”。当别人有恩德于我们时，自然要回报恩德。当别人伤害侵犯了我们，既不以怨报怨，因为那样就降低了自己的水平，与别人的错误做法对等混战；我们也不以德报怨，因为那会使得这个世界没有是非，甚至可能助长罪恶。以直报怨，就是用正直的态度来对待怨恨。以直报怨，这里包含着道义的谴责，包含着不降低自己水准与对方混战的尊严，包含着既正义凛然又克制的沉默，还包含着一如既往诚信待人的基本信条。处理人际关系的“态度体系”就这样完备地建立了。说到这里我们都不禁佩服古人的智慧，那这对我们是不是有启发呢？度体系”就这样完备地建立了。说到这里我们都不禁佩服古人的智慧，那这对我们是不是有启发呢？

一、换位思考善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。现实生活中，公说公理、婆说婆理，各讲各的、各忙各的，这样的现象随处可见。大到两个集团、两个民族之间也是如此。事实上，只要站在客观的立场就会发现，冲突的双方几乎完全不理解对方，完全是不互相体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系...
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2013-08-09 17:12:12 刘翔回答了该问题

接名片时还需注意什么礼仪吗？很迷茫...

我上次参加展会，接到对方的名片就直接放到包里，打算之后再看名片内容的，但是却被同事说没礼貌，请问这样做不对吗？

我上次参加展会，接到对方的名片就直接放到包里，打算之后再看名片内容的，但是却被同事说没礼貌，请问这样做不对吗？

回答(2)·浏览(731) 职业困惑

1. 首先要把自己的名片准备好，整齐地放在名片夹、盒或口袋中，要放在易于掏出的口袋或皮包里。不要把自己的名片和他人的名片或其它杂物混在一起，以免用时手忙脚乱或掏错名片。　　 2. 出席重大的社交活动，一定要记住带名片。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。　　 3. 处在一群彼此不认识的人当中，最好让别人先发送名片。名片的发送可在刚见面或告别时，但如果自己即将发表意见，则在说话之前发名片给周围的人，可帮助他们认识你。　　 4. 不要在一群陌生人中到处传发自己的名片，这会让人误以为你想推销什么物品，反而不受重视。在商业社交活动中尤其要有选择地提供名片，才不致使人以为你在替公司搞宣传、拉业务。　　 5. 对于陌生人或巧遇的人，不要在谈话中过早发送名片。因为这种热情一方面会打扰别人，另一方面有推销自己之嫌。　　 6. 除非对方要求，否则不要在年长的主管面前主动出示名片。　　 7. 无论参加私人或商业餐宴，名片皆不可于用餐时发送，因为此时只宜从事社交而非商业性的活动。　　 8. 递交名片要用双手或右手，用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，递交时要目光注视对方，微笑致意，可顺带一句"请多多关照。"　　 9. 接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，使对方感觉到你对他的重视。　　 10. 破旧名片应尽早丢弃，与其发送一张破损或脏污的名片，不如不送。　　 11. 交换名片时如果名片用完，可用于净的纸代替，在上面写下个人资料。

1. 首先要把自己的名片准备好，整齐地放在名片夹、盒或口袋中，要放在易于掏出的口袋或皮包里。不要把自己的名片和他人的名片或其它杂物混在一起，以免用时手忙脚乱或掏错名片。　　 2. 出席重大的社交活动，一定要记住带名片。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。　　 3. 处在一群彼此不认识的人当中，最好让别人先发送名片。名片的发送可在刚见面或告别时，但...
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2013-08-09 17:07:16 伍志良回答了该问题

当海归遭遇最难就业年，怎么办呢？

回答(2)·浏览(684) 职业困惑

当海归遭遇最难就业年切记实事求是。海归学生有学历上的优势，所以对自己的定位也比较高，但是，要客观评价自身期望。要正视目标城市与目标企业的就业环境，较为深入地了解目标用人单位的发展现状，企业文化等信息。在盲目就业与对口就业之间，要对自己所学专业，自身兴趣爱好，个性特点方面有清楚的了解，不能什么职位都去试，也不能太过于专注只考虑专业对口的职位，在付出较大时间成本的情况下考虑适当拓宽选择范围或调整方向。

当海归遭遇最难就业年切记实事求是。海归学生有学历上的优势，所以对自己的定位也比较高，但是，要客观评价自身期望。要正视目标城市与目标企业的就业环境，较为深入地了解目标用人单位的发展现状，企业文化等信息。在盲目就业与对口就业之间，要对自己所学专业，自身兴趣爱好，个性特点方面有清楚的了解，不能什么职位都去试，也不能太过于专注只考虑专业对口的职位，在付出较大时间成本的情况下考虑适...
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2013-08-09 16:58:52 刘翔回答了该问题

李老师您好，怎样写好一份简历呢！

回答(1)·浏览(696) 职业困惑

简历核心内容: 1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、行政主管或办公室文员等。 2、填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。 3、对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。 4、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。怎样写简历 1、搜集履历表必要资料，并有条理列出。在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。 2、突出你的才能与技能。先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。 3、强调个人的优点、成就与能力。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。 4、运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。 5、不超过两页为宜。履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。 6、强化未来目标与人生规划。个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。 7、若资格不符，等待适合工作机会。若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。特别提醒： 1、邮件名称单刀直入地点明主题：“XXX应聘XXXX职位”。 2、尽量不要以附件的形式发送应聘简历。如非要添加附件时，也应在邮件正文中简要地介绍一下自己的情况——写一封自荐信。 3、最终检查：仔细阅读几遍，也可以让别人帮助把把关。简历中一定要避免错字、别字。4、为了谨慎起见，发送邮件后，给应聘单位的招聘主管打个电话，确认是否收到。

简历核心内容: 1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、行政主管或办公室文员等。 2、填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。 3、对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人咨询一下，并反思如何使...
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2013-08-09 16:51:31 刘芮汐回答了该问题

在介绍人时，需要注意什么吗？比如应该先介绍男士还是女士？身份高的还是身份低的？

回答(1)·浏览(5995) 职业困惑

你好，在介绍他人相识时，要先介绍身份较低的一方，然后再介绍身份较高的一方，即先介绍主人，后介绍客人；先介绍职务低者，后介绍职务高者；先介绍男士，后介绍女士；先介绍晚辈，后介绍长辈；先介绍个人，后介绍集体。如果在介绍他人时，不能准确知道其称呼，应问一下被介绍者“请问你怎么称呼？”，否则万一张冠李戴，会很尴尬。介绍时最好先说：“请允许我向您介绍”或“让我介绍一下”，“请允许我自我介绍。” 介绍手势：手掌向上，五指并拢，伸向被介绍者，不能用手指指指点点，当别人介绍到你时，应微笑或握手点点头，如果你正坐着，应该起立。

你好，在介绍他人相识时，要先介绍身份较低的一方，然后再介绍身份较高的一方，即先介绍主人，后介绍客人；先介绍职务低者，后介绍职务高者；先介绍男士，后介绍女士；先介绍晚辈，后介绍长辈；先介绍个人，后介绍集体。如果在介绍他人时，不能准确知道其称呼，应问一下被介绍者“请问你怎么称呼？”，否则万一张冠李戴，会很尴尬。介绍时最好先说：“请允许我向您介绍”或“让我介绍一下”，“请允许我...
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2013-08-09 15:19:36 刘芮汐回答了该问题

请问在办公室，当有人从我旁边经过时，需要打招呼吗？

回答(1)·浏览(669) 职业困惑

你好，在办公室内，你应向经过你办公桌的人主动打招呼，无论他们的身份是同事或者是老板，都要一视同仁。看见有人经过你的身旁而不打招呼，是十分无礼的。至于对周围的同事和较熟悉的同事，更应保持有礼、和善的态度，不论早上进公司、中午休息吃饭或晚上离开公司都要打招呼，千万不要“来无影、去无踪”。

你好，在办公室内，你应向经过你办公桌的人主动打招呼，无论他们的身份是同事或者是老板，都要一视同仁。看见有人经过你的身旁而不打招呼，是十分无礼的。至于对周围的同事和较熟悉的同事，更应保持有礼、和善的态度，不论早上进公司、中午休息吃饭或晚上离开公司都要打招呼，千万不要“来无影、去无踪”。

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