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所有行家 我要提问

职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2016-12-05 15:34:22 党宇恒回答了该问题

在公司只做单一模块的hr如何提升自己？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>在公司只做单一模块的</span>hr<span>，没有机会接触其他模块和接触业务，如何提升自己呢？以招聘为例，负责招聘的同事没法接触薪酬绩效模块，部门内部也保密，既不了解理论，也接触不到实操；业务这块，后台职能部门无权参与业务会议，对公司各部门的工作情况，做了哪些业绩也没有渠道去了解，如何化解？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>在公司只做单一模块的</span>hr<span>，没有机会接触其他模块和接触业务，如何提升自己呢？以招聘为例，负责招聘的同事没法接触薪酬绩效模块，部门内部也保...
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回答(4)·浏览(2312) 职业困惑

想成为一名HR管理者，则要分阶段熟悉HR各个模块内容。更要不断了解行业知识及企业的运营模式，职位越高，专业知识越成为沉淀，而各类综合素质就更加重要。

想成为一名HR管理者，则要分阶段熟悉HR各个模块内容。更要不断了解行业知识及企业的运营模式，职位越高，专业知识越成为沉淀，而各类综合素质就更加重要。
2016-12-04 21:23:44 朱玲若回答了该问题

税务律师有用武之地吗？税务行政复议、诉讼和税务筹划，哪个未来空间较大？

一直比较看好税务律师的发展前景，中国似乎也在面临税务变革中。前段时间听国税行政复议的前辈讲座，说每年进入复议和诉讼的税务案件屈指可数啊，律师的作用似乎非常有限啊。另外律师介入税务筹划的空间又有多大，能有所作为吗？

一直比较看好税务律师的发展前景，中国似乎也在面临税务变革中。前段时间听国税行政复议的前辈讲座，说每年进入复议和诉讼的税务案件屈指可数啊，律师的作用似乎非常有限啊。另外律师介入税...
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回答(4)·浏览(3939) 职业定位职业困惑晋升通道

税务系统自己定的法规，行政权也在税务部门，闹到法院还是以税务机关制定的法律为依据，一般的税务法规都很给税局留有很大空间。

税务系统自己定的法规，行政权也在税务部门，闹到法院还是以税务机关制定的法律为依据，一般的税务法规都很给税局留有很大空间。
2016-12-04 21:13:29 刘爽回答了该问题

化工和化学有什么区别？

快毕业了，一片迷茫，能从就业前途，工资待遇方面给我科普一下吗？

快毕业了，一片迷茫，能从就业前途，工资待遇方面给我科普一下吗？

回答(5)·浏览(6019) 职业定位晋升通道薪酬行情职业困惑

化学工程PhD在读，现在的话感觉除了选修的课程，研究方面许多领域差别倒并不是很大（除了搞传统化工的那些，当然业界不像实验室，不是说更新换代就换的）。现在学科交叉很多，能有扎实的数理基础和丰富的工程知识（包括CS能力）是坠吼的。待遇的话，还是看具体是干嘛的，有可能学化学的最后去当了工程师，学化工的反而去了研发岗。总之找工作都不如CS那些容易。。。若是说高考报志愿建议的话，如果你打算在任何理工行业/领域，以及金融领域等读博或是从事专业性很强的工作，个人建议本科学报纯数学或物理，因为数理基础到后来不太好补。

化学工程PhD在读，现在的话感觉除了选修的课程，研究方面许多领域差别倒并不是很大（除了搞传统化工的那些，当然业界不像实验室，不是说更新换代就换的）。现在学科交叉很多，能有扎实的数理基础和丰富的工程知识（包括CS能力）是坠吼的。待遇的话，还是看具体是干嘛的，有可能学化学的最后去当了工程师，学化工的反而去了研发岗。总之找工作都不如CS那些容易。。。若是说高考报志愿建议的话，如果你打算在...
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2016-12-03 23:09:22 程冲回答了该问题

机器学习、数据挖掘如何进阶成为大神？

本人研一，目前已经将机器学习的基础知识部分以及学习了不少，目前深入学习包括《PRML》、《统计学习方法》、《矩阵论》、《最优化方法》、吴恩达《机器学习》视频、部分《凸优化》、《数字图像处理》；我目前还没有任何机器学习方面的实践经验，不知道接下来我改如何学习，如何进阶到更高的层次？

本人研一，目前已经将机器学习的基础知识部分以及学习了不少，目前深入学习包括《PRML》、《统计学习方法》、《矩阵论》、《最优化方法》、吴恩达《机器学习》视频、部分《凸优化》、《数字...
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回答(6)·浏览(3329) 职业困惑职业定位晋升通道

如果你想做机器学习方面的事情，请不要去把精力放在各种算法，模型上。我不是说这些没用，只是你学的这些东西对想招你的公司来说也没用，也就是对你入门没用。整个数据行业对单纯搞机器学习的初级人才需求不高。招得最多的是BAT联盟, 不过别人一般喜欢招有经验的，完全没有经验基本上投的简历看都不看，因为人太多了。各种只做过KAGGLE几道题目的研究生就过来说自己想当数据科学家。这还不是最惨的，数据科学号称统计学加计算机，也就是跨界，所以计算机的申请，搞统计的也申请，和统计沾边什么金融，经济的也申请。反正就是供应过剩，需求还没旺起来。因为供应太多，需求不旺导致初级人员工资不高。一般只有做web端的IT在前几年(0-2)的80%左右。如果你只是为了钱，说实话web端的机会好得多。如果你真想加入这个行业，也看好这个行业。请从数据本身入手，比如在简历中显示出你在数据预处理方面的能力，获取数据的能力，大规模数据储存读取方面的能力。这些才是一家公司项目老大最看重的，对于新人来说。好吧，如果你这些能力都没有，还想加入这个行业。学爬虫吧，容易学，容易出结果，所有我说的能力都在做爬虫的过程中运用了，处理XML，处理JSON，处理各种不规整数据。爬X宝，爬X东，各种获取数据的能力。存MYSQL，存MONGODB,各种大规模数据储存读取方面的能力。进阶点使用SVM,DL之类的来做ORC。做完这些之后你会发现，你对数据本身的理解加深了。想进入一家做数据的公司易如反掌。

如果你想做机器学习方面的事情，请不要去把精力放在各种算法，模型上。我不是说这些没用，只是你学的这些东西对想招你的公司来说也没用，也就是对你入门没用。整个数据行业对单纯搞机器学习的初级人才需求不高。招得最多的是BAT联盟, 不过别人一般喜欢招有经验的，完全没有经验基本上投的简历看都不看，因为人太多了。各种只做过KAGGLE几道题目的研究生就过来说自己想当数据科学家。这还不是最惨的，...
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2016-12-03 23:04:22 程鹏飞回答了该问题

数学院下面的统计专业的就业应该如何规划？

我们学的统计专业比较偏向与数理统计，今后不想继续做研究而是想工作，学的太理论不知道如何和应用接轨，好像现在big data比较火，不知道进这一行需要做哪些准备。

我们学的统计专业比较偏向与数理统计，今后不想继续做研究而是想工作，学的太理论不知道如何和应用接轨，好像现在big data比较火，不知道进这一行需要做哪些准备。

回答(4)·浏览(881) 职业困惑

我是统计学学姐，今年刚刚毕业，刚刚步入社会，也是很迷茫，但是也很坚定。就要大数据时代，统计学是非常重要的，现在也很需要我们的，我们的前途很好的，加油。

我是统计学学姐，今年刚刚毕业，刚刚步入社会，也是很迷茫，但是也很坚定。就要大数据时代，统计学是非常重要的，现在也很需要我们的，我们的前途很好的，加油。
2016-12-03 19:37:47 萧晓薇回答了该问题

厨房招工不收女性是否属于就业歧视?

<p class=\"MsoNormal\"> 招工启事上明确注明限收男性。职位为学徒。涉案厨房已有数位女性员工。 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 招工启事上明确注明限收男性。职位为学徒。涉案厨房已有数位女性员工。 </p>

回答(4)·浏览(1778) 劳动法规职业困惑

理论上属于，但实际操作起来，雇佣方大概会有一万种理由拒绝雇佣女性，总的来说，还是工作描述和条件不明确。雇佣方应举证证明该工作与男女性别差异的必要性关系，若无法举证证明则为歧视，若举证证明合理，则不为歧视。通常来讲，厨房工作与男女差别没有必然联系，所以为歧视。但雇佣方因工作描述即工作内容并不明确，因此有很多的空子可钻…到底是国家关于职业标准描述和反歧视政策法规不到位…《女职工劳动保护规定》什么的，本身就存在着对女性打着保护旗帜的就业歧视。

理论上属于，但实际操作起来，雇佣方大概会有一万种理由拒绝雇佣女性，总的来说，还是工作描述和条件不明确。雇佣方应举证证明该工作与男女性别差异的必要性关系，若无法举证证明则为歧视，若举证证明合理，则不为歧视。通常来讲，厨房工作与男女差别没有必然联系，所以为歧视。但雇佣方因工作描述即工作内容并不明确，因此有很多的空子可钻…到底是国家关于职业标准描述和反歧视政策法规不到位…《女职...
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2016-12-03 19:37:14 赵宝军回答了该问题

员工心受委屈离职，HR怎么做才能挽留？

<p class=\"MsoNormal\"> 最近有两名员工离职，一名是技术工，一名是加工车间主任，这两个人都是公司需要的人才。然而，一个月内相继离职，关键是在离职面谈环节，我尽心尽力，就问他们离职的直接原因，反复沟通，了解离职的直接原因。 </p> <p class=\"MsoNormal\"> 技术员的离职确实是因为车间主任没有给他及时计件，算计件工资，导致他在发工资的时候，对工资不满，这个通过沟通，我已经给他说可以补发没有计件工资时的损失，他说他心里不好受，领导没有及时认可他的工作，我也给他时间，让他休息一天考虑下再做是否离职的决定，他也同意了，可是半个小时候还是来找我要离职。他说过不了心里那个坎。 </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>加工车间主任离职是件大事，因为整个车间都由他来调配，一时间没有合适的人接替（短时间找不到人，下属又提不上来，这也是</span>HR<span>部门平时没有做好人才储备和人才梯队建设啊），公司老总也是不同意其离职，平时他们关系也不错，毕竟在公司干了十来年了，怎么能说走就走呢，可是在沟通的过程中，明显感觉到是没有挽回的余地了，他说我走不是钱的事，真是环境变了，工作不顺心，自己得不到应有的尊重。我说这一点可以跟总经理提，他自己说没有提的必要。而总经理那边确实不想失去一个技术骨干。可是当员工的心受委屈了，我们怎么做，才能挽回呢？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 最近有两名员工离职，一名是技术工，一名是加工车间主任，这两个人都是公司需要的人才。然而，一个月内相继离职，关键是在离职面谈环节，我尽心尽力，就问他们离...
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回答(4)·浏览(1624) 职业困惑

真发生了再去挽留是留不住的，如果你从他个人发展与公司态度都跟离职员工进行了沟通，那就尽快去找适合的人才，跟员工约定要离职时间，强留下来的往往不是真爱，最后也是迁就一生何必。做为HR从中吸取教训，做好你应该做的，没有效果也不必自责，为今后留下操作经验，完善整体公司的人力资源管理体系，企业是以盈利为目的，任何人的离开只是暂时的不适应，但不是什么严重的事情，尽快商量出降低损失的最小方案。

真发生了再去挽留是留不住的，如果你从他个人发展与公司态度都跟离职员工进行了沟通，那就尽快去找适合的人才，跟员工约定要离职时间，强留下来的往往不是真爱，最后也是迁就一生何必。做为HR从中吸取教训，做好你应该做的，没有效果也不必自责，为今后留下操作经验，完善整体公司的人力资源管理体系，企业是以盈利为目的，任何人的离开只是暂时的不适应，但不是什么严重的事情，尽快商量出降低损失的最...
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2016-12-02 21:48:40 毛斌回答了该问题

如何从单一iOS 技术人进一步提高自我？

本人10年上开始接触iOS研发，一直专注于此，客观讲进两年在iOS技术上进步不大，现在感觉和13年没有神马区别。现在在一家一线互联网公司一个部门负责iOS研发，但有时会觉得困惑，如何拓展自己的发展方向，如何提高自己呢？

本人10年上开始接触iOS研发，一直专注于此，客观讲进两年在iOS技术上进步不大，现在感觉和13年没有神马区别。现在在一家一线互联网公司一个部门负责iOS研发，但有时会觉得困惑，如何拓展自己...
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回答(4)·浏览(1912) 职业定位职业困惑 ios

iOS/Android开发会有一般的精力在界面上，这点其实价值不是很高，以后也应该用html替代这块。但是和html相比的话，原生的开发会涉及到计算机开发的技术更全面些。特别是iOS，由于使用的是objc，可以见到一些底层的实现和技术，然后也会有涉及一些音频，图像等技术。

iOS/Android开发会有一般的精力在界面上，这点其实价值不是很高，以后也应该用html替代这块。但是和html相比的话，原生的开发会涉及到计算机开发的技术更全面些。特别是iOS，由于使用的是objc，可以见到一些底层的实现和技术，然后也会有涉及一些音频，图像等技术。
2016-12-02 14:04:15 薪探高手回答了该问题

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回答(1)·浏览(3457) 职业困惑

十分感谢你的提问！现如今，总有一批＂人才＂在各公司甚者竞争对手间奔走，加薪升职！试想一下，假如你是Boss，看到十年换过七八份工作的人，就象十年内结过七八次婚，漂亮但无忠诚，您敢娶和该娶吗？！在今天的就业环境下，有时安身立命的需要超越了你的兴趣所在，也许第一份工作不是你真正想要的，但只要心中有方向，你就能从毎一份工作中学到将来用得着的本事。如闾丘露薇的商业经验对日后记者生涯中应对多变环境就大有益处。如果真的不想做施工，那就做自己想做的，不要受到专业的限制，犹豫不决不敢向前只会浪费时间。专业不对口没有关系，最重要的是做的工作是否是喜欢的。马云学英语的，做了电子商务，胡葆森学英语的，做了房地产，郭广昌学哲学的，做了多元化产业。希望你尽快找到自己的兴趣所在，开启职业通道的大门！

十分感谢你的提问！现如今，总有一批＂人才＂在各公司甚者竞争对手间奔走，加薪升职！试想一下，假如你是Boss，看到十年换过七八份工作的人，就象十年内结过七八次婚，漂亮但无忠诚，您敢娶和该娶吗？！在今天的就业环境下，有时安身立命的需要超越了你的兴趣所在，也许第一份工作不是你真正想要的，但只要心中有方向，你就能从毎一份工作中学到将来用得着的本事。如闾丘露薇的商业经验对...
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2016-12-02 13:36:02 恋艾艾贴回答了该问题

公司不签合同，口头答应薪资与实际发放不符，且混淆概念，我该怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>我来到</span>x<span>公司三个月了，刚刚谈好的薪资是试用期</span><span>3000</span><span>，没有签合同（所有员工都没有签），等到第一个月发工资的时候，只有</span><span>2400</span><span>，它说当时谈的是转正薪资！等到我快转正了，在我不停的发问下，老板还是没说具体发多少，还是推诿我，主管这时候站出来说：底薪</span><span>3000</span><span>是这样的，</span><span>2000</span><span>基本</span><span>+1000</span><span>绩效考核（看表现给）。我已崩溃，不知何去何从，现在找工作不好找，我该怎么办？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>我来到</span>x<span>公司三个月了，刚刚谈好的薪资是试用期</span><span>3000</span><span>，没有签合同（所有员工都没有签），等到第一个月发工资的时候...
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回答(6)·浏览(6113) 劳动法规职业困惑

高手的回答就是独到。不错！哈哈

高手的回答就是独到。不错！哈哈

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