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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-10-23 08:34:58 于中海回答了该问题

于老师您好，我是2012年毕业的，学习专业是土建方向，之前一年都在做建筑资料，现在想从事造价工作，发现没有造价经验根本找不到工作，但是我很看好这个行业，而且现在我的视力不是很好，我想这要是从事造价就要一直对着电脑，但是说放弃这个职业又有点儿不甘心因为我之前做了很多努力，如果不放弃那眼睛视力就会一直恶化，真的不知道该怎么选择，于老师能帮我分析一下吗？

回答(1)·浏览(1695) 职业困惑

如果没有造价经验又想找造价的工作，那就要体现出你的其他优势，比如造价的专业知识扎实、有潜质等，这就需要你充分利用好业余时间。另外，工作的选择也是个纠结的过程，又想把自己以前的优势利用起来，又想保持视力……建议综合考虑一下，自己最关注哪些方面，再做选择（有些困难是可以克服的，比如自己在工作中多注意，视力问题是应该可以克服的）。

如果没有造价经验又想找造价的工作，那就要体现出你的其他优势，比如造价的专业知识扎实、有潜质等，这就需要你充分利用好业余时间。另外，工作的选择也是个纠结的过程，又想把自己以前的优势利用起来，又想保持视力……建议综合考虑一下，自己最关注哪些方面，再做选择（有些困难是可以克服的，比如自己在工作中多注意，视力问题是应该可以克服的）。
2013-10-22 17:40:54 陈灵回答了该问题

你期望工资是多少? 能接受的最低工资是多少?陈老师，被问到这样的问题，我该如何回答呢？毕竟答多了不靠谱，答少了对不住自己啊

回答(1)·浏览(1802) 职业困惑

这个问题直接的回答就是XXX元，不留余地，表明对自身价值的自信。但这不是一个好的回答。迂回一下，说找新工作主要是为了提高自己，发挥自身价值，为公司创造价值。公司必定有现成的薪酬体系，不会因一人而打破原有的平衡，要的高也没用，还是按公司的规则吧。

这个问题直接的回答就是XXX元，不留余地，表明对自身价值的自信。但这不是一个好的回答。迂回一下，说找新工作主要是为了提高自己，发挥自身价值，为公司创造价值。公司必定有现成的薪酬体系，不会因一人而打破原有的平衡，要的高也没用，还是按公司的规则吧。
2013-10-22 17:40:02 陈灵回答了该问题

作为一名销售人员，你期望团队是什么样?不是很了解行情~该怎么回答

从来没有做过销售，只想做一下锻炼一下自己

从来没有做过销售，只想做一下锻炼一下自己

回答(1)·浏览(916) 职业困惑

一是团结协作的，二是充满关爱的，三是有活力的，四是OPEN的，五是有共同愿景与理想的。

一是团结协作的，二是充满关爱的，三是有活力的，四是OPEN的，五是有共同愿景与理想的。
2013-10-22 17:02:29 刘翔回答了该问题

设计师应该养成哪些职业习惯？

回答(2)·浏览(758) 职业困惑

1. 思维上的勤奋：在自己觉得已经OK的基础上再进一步思考，即便已经没时间实现出来 2. 对”烂设计”要保持绝对厌恶：我们每天都被不好的设计包围着，对烂设计不能容忍或者习惯接受，要爱憎分明才好。 3. 如果有时间，有idea就要尽快实现它 4. 保持开阔的视野 5. 注意保护自己的眼睛和颈椎

1. 思维上的勤奋：在自己觉得已经OK的基础上再进一步思考，即便已经没时间实现出来 2. 对”烂设计”要保持绝对厌恶：我们每天都被不好的设计包围着，对烂设计不能容忍或者习惯接受，要爱憎分明才好。 3. 如果有时间，有idea就要尽快实现它 4. 保持开阔的视野 5. 注意保护自己的眼睛和颈椎
2013-10-22 17:01:20 刘翔回答了该问题

我是一名销售员，有一年的工作经验，现在想给自己做一个职业规划，怎样制定自己的职业规划？

回答(2)·浏览(806) 职业困惑

1我喜欢做什么? 兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利，登上了理想的职位，在别人看来是一个令人羡慕的成功人士，可他自己却闷闷不乐，很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以，在设计自己职业生涯的过程中，必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作，不仅会加速自己的成功过程，而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功，还容易陷入“工作着并痛苦着”的职业人生逆境。怎样制定属于自己的职业规划？ 2我擅长做什么? 你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作，而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。也就是说，如果你是个左撇子，你就应该提升和发挥你左手的优势，从事能使左手大显身手的职业和工作。 3环境支持或允许我做什么? 环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等，小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等，都是应该充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法，列出自己的优势、劣势、机会和威胁，进而在职业规划和选择中，强化和发挥优势，抓住职场机会，并弱化劣势减少威胁。比如依你的职业实力，你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位，但是，上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。 4社会需要什么? 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势，要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上，而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。 5我要什么? 我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是安稳平静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊——我究竟喜欢什么?我究竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着? 6怎样设计职业生涯规划? 设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐，重点要考虑与自己的价值理念相一致。形成的生涯规划要符合SMART原则，即具体明确(5W2H)的、能够衡量的、可以达到的、平衡关联的、设定期限的。同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。 7干得怎么样，满意吗?还应该怎么干? 每年辞旧迎新之际，我们都要注意重新审视自己的职业生涯，问一问自己：我今年干得怎么样?我实现自己的职业计划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应该怎么干?我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力?

1我喜欢做什么? 兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利，登上了理想的职位，在别人看来是一个令人羡慕的成功人士，可他自己却闷闷不乐，很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以，在设计自己职业生涯的过程中，必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作，不仅会加速自己的成功过程，而且能达到“工作着并快乐着...
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2013-10-22 17:00:15 刘翔回答了该问题

27才进入IT行业，不知能干多久

回答(2)·浏览(2366) 职业困惑

“从事适合的职业”就是“做回我自己”、从事适合我自己的职业，代表了五层意思： 1、从事“做回我自己”的职业就是从事“最有工作满足感”的职业，就是每天享受工作，而不是每天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。 2、从事“做回我自己”的职业就是从事“进步和发展最快”的职业，最能发挥自己的性格和天赋优势，是职业发展的最佳路径。 3、从事“做回我自己”的职业就是从事“一生长期发展”的职业，能取得一生职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说，适合的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；对于另一部分人来说，适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业，不适合的职业很难持续发展下去。 4、从事“做回我自己”的职业就是从事“最成功”的职业，能最大程度地发挥自己的潜力，在这个职业上能发展到很高的层次，能取得自己可以获得的最大的成功。 5、从事“做回我自己”的职业就是从事“最有竞争优势”的职业，与其他人竞争时有最重要的优势——性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势，大家都从事同样的工作一段时间后，有性格和天赋优势的人进步更快，在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人，这样这个人的这些后天优势也会逐渐丧失。要找到你的职业问题的最终答案，关键是要确定你的性格类型、准确识别你的天赋，从而准确定位适合你的职业。目前中国的职业规划机构良莠不齐，做得最出色的要数职业规划中国网职业规划中国网是第1家在中国创立的职业咨询案例最多、效果最好、最专业的职业咨询机构，自2002年以来一直专注于为有职业困惑的人就职业发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的解决方案。一直坚持不做自动生成结果的职业测评，因为这种职业测评往往不准。做完职业测试题后必须通过与专家交流，进行修正、确认，才能得出准确的结果。95%以上的人选择网络视频交流，咨询效果跟面谈一样。咨询了《职业定位与生涯规划》并按照规划方案去找工作或学习的，90%以上的人找到了自己喜欢又做得比较成功的工作。

“从事适合的职业”就是“做回我自己”、从事适合我自己的职业，代表了五层意思： 1、从事“做回我自己”的职业就是从事“最有工作满足感”的职业，就是每天享受工作，而不是每天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。 2、从事“做回我自己”的职业就是从事“进步和发展最快”的职业，最能发挥自己的性格和天赋优势，是职业发展的最佳路径。 3、从事“做回我自己”的职业就是从事“一生长期发展”...
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2013-10-22 16:59:25 刘翔回答了该问题

怎么解决网页设计中IE6的兼容问题？

回答(3)·浏览(785) 职业困惑

IE7 IE8 都有问题，火孤对CSS的支持是最完美的，IE8 也比较的好，建议您下一个IETester工具，可以查看IE5-IE8的情况，兼容的问题确实比较头疼，给您提供个CSS HACK（ie6-ie7-fox 兼容）书写格式 IE都能识别*，标准浏览器（如FF）不能识别*； IE6能识别*，但不能识别 !important； IE7能识别*，也能识别 !important； IE8能识别\0，不能识别*， ,_,*加!important; FF不能识别*，但能识别 !important；书写的顺序都是firefox的写在前面，到IE8，IE7，IE6的写在最后面。还有您的整个页面的宽度是不是设得太宽，超过一屏，那可不好。

IE7 IE8 都有问题，火孤对CSS的支持是最完美的，IE8 也比较的好，建议您下一个IETester工具，可以查看IE5-IE8的情况，兼容的问题确实比较头疼，给您提供个CSS HACK（ie6-ie7-fox 兼容）书写格式 IE都能识别*，标准浏览器（如FF）不能识别*； IE6能识别*，但不能识别 !important； IE7能识别*，也能识别 !important； IE8能识别\0，不能识别*， ,_,*加!important; FF不能识别*，但能识别 !important；...
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2013-10-22 16:56:54 刘翔回答了该问题

做产品经常逛的网站又哪些？

回答(1)·浏览(433) 职业困惑

两家微博，新浪fo产品业界名人媒体，腾讯fo腾讯产品团队和同事淘宝UED 腾讯CDC 百度MUX 网易UEDC 口碑网UED 此类还有重庆新媒、淘宝旗下各个博客、19楼UED、5173UED 以前腾讯ISD现在叫ISUX了吧 cnbeta techweb 派代知乎 UCDchina这类收集 PMCAFF这类上的少设计类的chinavisual，蓝色理想，各个交互设计师的私人博客还有数据分析的一些博客 --------------- 本人还多加点前端技术博客，wordpress类博客 ------- 个人兴趣类：人人、qzone、163新闻

两家微博，新浪fo产品业界名人媒体，腾讯fo腾讯产品团队和同事淘宝UED 腾讯CDC 百度MUX 网易UEDC 口碑网UED 此类还有重庆新媒、淘宝旗下各个博客、19楼UED、5173UED 以前腾讯ISD现在叫ISUX了吧 cnbeta techweb 派代知乎 UCDchina这类收集 PMCAFF这类上的少设计类的chinavisual，蓝色理想，各个交互设计师的私人博客还有数据分析的一些博客 --------------- 本人还多加点前端技术博客，wordpress类博客...
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2013-10-22 16:55:37 刘翔回答了该问题

我是一名销售员，现在在济南工作，我的业绩做的不是很好，销售员怎样提高销售业绩？

回答(2)·浏览(750) 职业困惑

差异化？六大特色：特色1：大量的实战案例解析与研讨互动式教学，最佳实践分析与应用特色2：根据各层级不同能力，道、法、术在不同层级间的应用特色3：帮助销售人员自我突破，快速成长为销售明星特色4：销售经理更加清晰自己的定位，管理更轻松特色5：营销总监从战略全局层面更高，更远，更务实特色6：课程中会提供简洁实用的工具帮助受训学员实现培训效果落地三大转变： M6为你的组织带来3大方面的转变第1大转变：营销团队的6大能力认知、总结固化、持续提升第2大转变：营销高层的业绩快速提升，战略分析策划与中基层战术执行落地第3大转变：实现营销团队从“心动”转变为“行动” 三大目的：目的1：通过提升能力来提高业绩目的2：业绩提升来激发团队潜力目的3：培训效果转化为实际行动学习能力：指销售人员能够迅速了解市场和公司的产品情况，能够不断向公司的老员工甚至对手学习，不断学习充电，调整自己的心态，承受压力的能力进一步增强。沟通能力：指一个销售人员能够很好地挖掘客户需求，充分利用好公司资源，处理内外部客户关系的能力。不论是直销售还是分销，沟通能力的强弱都非常重要。执行能力：中层是高层与基层的桥梁与纽带，是公司战略执行落地的关键。执行到位与否，关系到战略的成败。管理能力：销售的管理好坏关系到团队的稳定与发展，从过去的冠军销售员到如今的团队管理，销售经理必须转换自己的角色和定位，发挥众人的能力一齐来完成任务。教练能力：高层领导不仅自己能够带领团队，还要能够培养中层，用人所长，规避下属的缺陷，发挥下属的潜能。策划能力：即战略分析与策划能力，为公司和产品做好准确的定位是关键，能够根据区域市场和产品的特点，知己知彼，有效地选择甚至引导市场，在独特的蓝海里，实现业绩的持续提升。像GE，微软等公司，他们的成功有许多因素，但一个共同点是他们针对性训练营销团队的这六个能力。我们也针对性提供相应的六个课程，简称M6（中文名：马六）。模块一：M6－1”赢”销从“心”开始 1. 营销顾问的心态培养训练：成功欲望、操之在我， 2. 营销顾问的目标达成训练：困难是淘汰弱者的 3. 营销顾问的销售方法训练：方法是人类最有价值的知识 4. 营销顾问的团队意识训练：一滴水只有汇入大海才能永不干涸 5. 营销顾问的职业生涯规划：对自己的未来负责 6. 营销顾问的学习能力训练：认识到不足是进步的前提解决问题：一个人能够“赢”的多少，取决于一个人的心态，营销人员更是自己心态的顾问。所有的成功、业绩甚至学历都只能代表过去，未来的竞争是学习力的竞争，不是学历的竞争。通过案例来解析心态与销售目标，用多种方法来培养“共赢”的团队意识，自己肩负责任，并象“高考”那样热爱学习，并主动积极在工作中学习提高能力。模块二：M6－2卓越销售沟通 7. 知道客户的心－沟通从信任开始，你值得信任、值得托付 8. 问出客户的痛－挖掘并聆听客户的需求，SPIN模式 9. 团队配合的难－减少内耗，换位思考，树立内部客户意识 10. 展示能力的强－针对客户需求，有效展示能力 11. 获得承诺的苦－抓住良机，临门一脚，谈判助你成功 12. 维系客户的烦－只有持续产单，你才可以从优秀到卓越，客户关系管理36计。解决问题：与客户及时沟通才能让一个营销顾问准确把握客户需求，一个企业才能做出正确战略。营销人员与企业内部其它人员的沟通也至关重要，团队配合才能实现长期多赢；让一个客户重复购买和客户的连续推荐是建立品牌的基石，解决维系客户问题。模块三：M6－3营销执行力 13. 概念澄清：执行力的内涵与外延：打造真正的执行 14. 执行文化：执行的政策、制度与流程 15. 能力训练：执行的三大纪律八项注意 16. 执行检查：执行的弹性与刚性。检查与跟进 17. 执行效益：谁执行，谁受益，不要让执行者吃亏 18. 团队执行：领导以身作则，成员互补平衡解决问题：执行能力的强势是一个营销经理能否胜任的重要分水岭。尤其一个强执行力的团队更是企业获得优势的关键。从执行的驱动力，执行的职责系统，执行的检查系统，执行的效益系统共四大系统来保证执行结果的正确与完整。模块四：M6－4营销业务与团队管理 19. 重新认识管理，销售管理的成功要素 20. 销售管理的工作流程及工作要点 21. 分析市场与销售现状，设立销售目标与预测，策略与计划 22. 销售团队设计，销售人员招聘与培养 23. 销售漏斗管理，工具应用分析 24. 销售指导与人才识别与提拔解决问题：从一个业务精英到一个管理者，认识并调整角色是关键。这是二块不相同的职能。通过授权、激励，制度约束、上传下达，从流程、业务和团队管理、成员督导、潜力挖掘等多个方面是提升一个团队的能力是一个管理者最重要的职责模块五：M6－5营销教练 25. 教练的角色与认识 26. 营销教练的四大关键任务 27. 营销教练的工作方法和工作流程，PET法、FEBC法等 28. 营销教练的因材施教：运动场上见分晓 29. 营销教练的教练技巧 30. 营销教练的培养体系探讨解决问题：从管理者进入教练不是一日之功，但管理者要有这样的思维，并逐步培养自己的能力，教练最重要的职责是利用团队中每个人的互补优势，找到并培养合适的人才，为组织源源不断输送人才。营销教练更是要求在“营销战争”中获胜，并形成一种文化。模块六：M6－6营销兵法 31. 营销兵法解读 32. 一个目标，不战而胜，止戈为武 33. 二个原则：上下同欲，将帅同心 34. 三才合一：天时、地利、人和 35. 四步流程：上兵伐谋、其次伐交、其次用兵其下攻城 36. 五事必备：道天地将法（智信仁勇严）解决问题： <<孙子兵法>>博大精深，应用于营销更是如鱼得水，营销无定势，创新是关键

差异化？六大特色：特色1：大量的实战案例解析与研讨互动式教学，最佳实践分析与应用特色2：根据各层级不同能力，道、法、术在不同层级间的应用特色3：帮助销售人员自我突破，快速成长为销售明星特色4：销售经理更加清晰自己的定位，管理更轻松特色5：营销总监从战略全局层面更高，更远，更务实特色6：课程中会提供简洁实用的工具帮助受训学员实现培训效果落地三大转变： M6为你的组织带...
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2013-10-22 16:51:04 林鹤回答了该问题

怎么样在职场同事间提高自己的沟通能力？

回答(1)·浏览(551) 职业困惑

一、有效沟通的先决条件是和谐气氛。怎么样营造和谐气氛呢?开个小玩笑，风花雪月之类的话题扯一扯，如果能找到双方有兴趣的爱好说一说就更好了。笑声中，和谐的氛围就出来了。遇到情绪化的冲突，不妨停一停，约个时间下次再谈。二、沟通的方式不能一成不变。把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变。三、应给别人一些空间。沟通不只是自己说说说，还应听对方的声音。每个人的价值观不完全相同，所以观点的冲突在所难免。尝试听听对方的意思，从对方的角度听听，也许同样有几份道理。所以不要强人所难，打压，权势，只会造成口服心不服的局面。四、沟通的意义在于对方的回应。沟通也不在于你的演说技巧有多么的流利，也不在于你说的多有道理，多么地正确，沟通没有对与错之分，只是有没有效果的区别。而效果的决定因素，是对方的回应，对方收到了多少。

一、有效沟通的先决条件是和谐气氛。怎么样营造和谐气氛呢?开个小玩笑，风花雪月之类的话题扯一扯，如果能找到双方有兴趣的爱好说一说就更好了。笑声中，和谐的氛围就出来了。遇到情绪化的冲突，不妨停一停，约个时间下次再谈。二、沟通的方式不能一成不变。把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变...
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