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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-10-10 18:06:17 培训经理之家回答了该问题

软技能是什么？

回答(1)·浏览(415) 职业困惑

“软技能”其实是“情商”（EQ：Emotional Intelligency Quotient）的社会学术语，它由一系列能够反映个人特质的要素组成，这些要素包括一个人的人格特质、社交能力、与人沟通的能力、语言能力、个人行为、习惯、待人友善、积极乐观等等。“软技能”与那些作为一份工作硬性要求并能够部分反映一个人智商的“硬技能”，是互补的。软技能又称非技术技能（non-technical skills），指沟通能力、倾听能力、说服能力、自我激励的能力、影响力、团队建设的能力等等。软技能是各种行为的组合，包括驱动各种可视行为的态度和动机。衡量信念的方法是判断它对态度和行为的影响。硬技能以及少许的智力因素都属于附加的软技能。

“软技能”其实是“情商”（EQ：Emotional Intelligency Quotient）的社会学术语，它由一系列能够反映个人特质的要素组成，这些要素包括一个人的人格特质、社交能力、与人沟通的能力、语言能力、个人行为、习惯、待人友善、积极乐观等等。“软技能”与那些作为一份工作硬性要求并能够部分反映一个人智商的“硬技能”，是互补的。软技能又称非技术技能（non-technical skills），指沟通能力、倾听能力、...
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2013-10-10 18:06:05 培训经理之家回答了该问题

软技能的主要内容有哪些？

回答(1)·浏览(317) 职业困惑

1、职业意识和社会责任感 2、与人沟通和协作的能力 3、知识和职业迁移能力 4、人文素质和心理素质

1、职业意识和社会责任感 2、与人沟通和协作的能力 3、知识和职业迁移能力 4、人文素质和心理素质
2013-10-10 18:05:54 培训经理之家回答了该问题

管理者如果给不了员工培养的话，员工是否会容易离职？

回答(1)·浏览(729) 职业困惑

管理者能为员工在个人素质和专业知识方面提供更多的学习机会的话，那么，他们将会受到很大的激励而更多地投入到工作中去。否则，将会使不少很有才气的青年人有怀才不遇的感觉。而且当他们觉得在现有职位上停滞不前，就会用辞职或开辟第二职业的办法来提高自己的价值。

管理者能为员工在个人素质和专业知识方面提供更多的学习机会的话，那么，他们将会受到很大的激励而更多地投入到工作中去。否则，将会使不少很有才气的青年人有怀才不遇的感觉。而且当他们觉得在现有职位上停滞不前，就会用辞职或开辟第二职业的办法来提高自己的价值。
2013-10-10 18:05:49 胡米晴回答了该问题

我现在在一个小公司从事软件测试工作，早九晚五，从不加班，已有半年的工作经验，可是工资仍然只有2000.现在朋友介绍我去一家很大的软件外包公司，工资4000，不过要经常加班，现在我不知道该如何选择？困惑中.......

回答(1)·浏览(1855) 职业困惑

同学：你可根据自己的发展方向来决定，大的公司可提升自己能力，发展机会比较多，个人建议是考虑大公司，当然得自己的爱好来选择工作环境和氛围。

同学：你可根据自己的发展方向来决定，大的公司可提升自己能力，发展机会比较多，个人建议是考虑大公司，当然得自己的爱好来选择工作环境和氛围。
2013-10-10 18:05:33 培训经理之家回答了该问题

我们是营销为主的一个组织，以销售人员培训为主，花了很多金钱和时间培训销售人员，但总没啥效果？请问问题出在哪里？

回答(1)·浏览(649) 职业困惑

1　战略目标与方向不清晰企业的各项组织管理工作，应始终以企业经营战略目标为轴心，没有清晰的战略目标做指引，包括团队建设与培训在内的各项工作则失去方向，高层的战略意图也就无法通过培训的手段，有效地传递到中低层。2　高层管理者重视不够很多的“一把手”习惯做甩手掌柜，认为培训只是人力资源部门的一项具体工作而已。高层的不够重视，可能带来两个后果：其一，整个组织自上而下，无法形成重视培训的氛围;其二，培训所需的资源与投入得不到保障，导致培训工作的开展束手束脚。3　中层管理者认识偏差由于对培训认识上的偏差，一些部门的负责人，在行动上表现出轻视或表示培训是负担与多余，也会影响到员工参加培训的积极性与纪律性。整体中层在培训上认识的不统一，会给培训的系统性与持续性，带来障碍与困难。4　人力资源部工作不得力主要表现在三个方面：首先，没有将年度的培训体系与同期的组织建设战略有机结合起来：其次，在培训体系的设计上，不能将培训对象与培训教材、教师及方式有机结合，提高针对性：再次，培训后，轻视对培训效果的分析评估等工作，不能针对存在的问题进行及时检讨与调整，提出改进措施。

1　战略目标与方向不清晰企业的各项组织管理工作，应始终以企业经营战略目标为轴心，没有清晰的战略目标做指引，包括团队建设与培训在内的各项工作则失去方向，高层的战略意图也就无法通过培训的手段，有效地传递到中低层。2　高层管理者重视不够很多的“一把手”习惯做甩手掌柜，认为培训只是人力资源部门的一项具体工作而已。高层的不够重视，可能带来两个后果：其一，整个组织自上而下，无法形成重视培...
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2013-10-10 18:04:02 培训经理之家回答了该问题

如何做好做好培训师的选择及课程安排？

回答(1)·浏览(601) 职业困惑

1）在选择培训师时应当注意的问题。首先作为一名合格的培训师要有扎实的专业知识，要有专业方面相关的工作和教学的经验；其次要有教学的能力，包括语言表达的能力和传授知识的能力；再次，还要具有敬业精神。只有选择了具有以上三方面特质的培训师才能为培训效果的实现提供保证。（2）在安排课程时要考虑的问题。首先要注意培训对象的心理特征和接受能力，毕竟培训对象是成年人，在心理和生理结构上已经成熟，都是具有一定生活和工作经验的人，所以在授课时应当兼顾到他们的生活及文化背景，并且用他们所关心的话题来调动现场的气氛引发受训者的共鸣；在选择培训方式时，因为企业的培训毕竟有别于学校教育，采取灌输型的培训方式效果会不太理想，所以应当根据实际情况确定不同的培训方式，如专题讲授式或不同的培训组合等。

1）在选择培训师时应当注意的问题。首先作为一名合格的培训师要有扎实的专业知识，要有专业方面相关的工作和教学的经验；其次要有教学的能力，包括语言表达的能力和传授知识的能力；再次，还要具有敬业精神。只有选择了具有以上三方面特质的培训师才能为培训效果的实现提供保证。（2）在安排课程时要考虑的问题。首先要注意培训对象的心理特征和接受能力，毕竟培训对象是成年人，在心理和生理结构上已经成...
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2013-10-10 18:03:09 培训经理之家回答了该问题

培训讲师应当具备的技能？

回答(1)·浏览(449) 职业困惑

换位思考：先把自己当学员灵活生动：设计独具魅力的培训课营造富有激情的学习氛围

换位思考：先把自己当学员灵活生动：设计独具魅力的培训课营造富有激情的学习氛围
2013-10-10 18:01:53 培训经理之家回答了该问题

企业培训内容为王还是形式致胜?

回答(1)·浏览(747) 职业困惑

首先应该在内容上有系统和创新，因为绝大多数企业还是希望能够通过培训能够让员工得以成长，同时形式需要创新和互动，因为员工毕竟不是学校的学生，他们需要的是用吸引力的形式学习到新的知识，而且他们也很难一次性接触或记住诸多知识，如果能够通过独特的形式让他们记忆犹新，那么将是最高的境界。

首先应该在内容上有系统和创新，因为绝大多数企业还是希望能够通过培训能够让员工得以成长，同时形式需要创新和互动，因为员工毕竟不是学校的学生，他们需要的是用吸引力的形式学习到新的知识，而且他们也很难一次性接触或记住诸多知识，如果能够通过独特的形式让他们记忆犹新，那么将是最高的境界。
2013-10-10 18:01:06 培训经理之家回答了该问题

培训工作干好了到底对个人有何意义？

回答(1)·浏览(470) 职业困惑

解决了培训的价值创造问题，是不是大家就愿意参加培训呢？也不一定，培训希望员工能比以往更好地工作，这对员工意味着什么？企业如果没有很精细的绩效衡量办法和激励措施，能力提升并不能给个人带来好处，大家自然就对培训失去兴趣。由此可见，工学矛盾不是培训本身能够解决的，整个组织体系的有效性影响甚至更大。

解决了培训的价值创造问题，是不是大家就愿意参加培训呢？也不一定，培训希望员工能比以往更好地工作，这对员工意味着什么？企业如果没有很精细的绩效衡量办法和激励措施，能力提升并不能给个人带来好处，大家自然就对培训失去兴趣。由此可见，工学矛盾不是培训本身能够解决的，整个组织体系的有效性影响甚至更大。
2013-10-10 16:29:59 曹鹤瑶回答了该问题

我是2014年毕业的土木工程专业建筑工程方向的女生，我想进设计院，可是不知道该怎么办？

回答(1)·浏览(1299) 职业困惑

你好，2014年毕业，那目前并没有拿到毕业证，所以只能找一些实习工作，建议你在找实习工作的时候，就尽量找设计院方面的，作为女生，毕竟进入设计院比进入企业更有保障，但是同时设计院的门槛也会比较高，尽量将自己的简历写得漂亮一点，多附上自己设计的优秀作品，同时找实习的过程中不要太过于在意实习期工资的高低，祝你好运！

你好，2014年毕业，那目前并没有拿到毕业证，所以只能找一些实习工作，建议你在找实习工作的时候，就尽量找设计院方面的，作为女生，毕竟进入设计院比进入企业更有保障，但是同时设计院的门槛也会比较高，尽量将自己的简历写得漂亮一点，多附上自己设计的优秀作品，同时找实习的过程中不要太过于在意实习期工资的高低，祝你好运！

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