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所有行家 我要提问

职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2017-01-12 21:01:00 王静秋回答了该问题

专利审查员日常的工作怎么开展，如何审查专利申请的创造性？

是否要求专利审查员有对应专业的从业经历？目标专利申请的独创性如何甄别审查？各项 claim 的合理性又如何判断？有没有错误的专利申请被通过？有多大比例？这些不应该被通过的专利后续可能会被怎么处理？

是否要求专利审查员有对应专业的从业经历？目标专利申请的独创性如何甄别审查？各项 claim 的合理性又如何判断？有没有错误的专利申请被通过？有多大比例？这些不应该被通过的专利后续可能...
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回答(9)·浏览(2274) 职业困惑

1.SIPO一般都是招各个理工专业的应届硕士生（据说部门分很细，可参见SIPO各大分舵招聘启事），有专利工作经验的优先（了解有代理人同事做了几年转去做审查员的）；<br/>2. 独创性？应该指的是专利法对应的新颖性和创造性吧，审查员主要通过各大数据库检索找出对比文件来作出评判；各项权利要求的合理性是依据专利法和专利审查指南来做出判断的，常见的例如专利法第二条专利保护客体、26条第四款涉及的权利要求不清楚、权利要求多项引用多项、专利法31条的单一性等等问题；<br/>3.当然有，不知道你指的“错误”具体指代哪种，所以有专利授权后被竞争对手无效的案例（参见专利法中的无效条款），比例不好说，我想果汁局应该也不会统计这个吧。。。。后续可能被他人无效，也可能在无效程序中进行修改或抗辩，由专利复审委员会裁决继续维持专利权。

1.SIPO一般都是招各个理工专业的应届硕士生（据说部门分很细，可参见SIPO各大分舵招聘启事），有专利工作经验的优先（了解有代理人同事做了几年转去做审查员的）；<br/>2. 独创性？应该指的是专利法对应的新颖性和创造性吧，审查员主要通过各大数据库检索找出对比文件来作出评判；各项权利要求的合理性是依据专利法和专利审查指南来做出判断的，常见的例如专利法第二条专利保护客体、26条第四款涉及的权利...
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2017-01-12 20:36:58 汪倩回答了该问题

科技公司关张或者倒闭后，知识产权是否还得到保护？

1公司关闭或者倒闭，申请的软件著作权，商标，专利，是否还能得到保护<br/>2关闭清算之时，将知识产权也分配给各位股东，在分配上，如果公司章程上没有约定，对开发人员股东是否会有倾斜<br/>3按照股份来分知识产权，每位股东都占比例，如果达不成协议是否每位股东将来都无法开展就知识产权所写明的业务？

1公司关闭或者倒闭，申请的软件著作权，商标，专利，是否还能得到保护<br/>2关闭清算之时，将知识产权也分配给各位股东，在分配上，如果公司章程上没有约定，对开发人员股东是否会有倾斜<br...
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回答(6)·浏览(2496) 职业困惑

关于知识产权共有的情况是非常复杂的。比如说，对于专利而言，各共有人可以各自实施专利或向其他人进行普通许可，只需要将收入在共有人之间进行分配即可。而对于商标来说，其任何处置或使用都必须在共有人之间达成一致才能行动。

关于知识产权共有的情况是非常复杂的。比如说，对于专利而言，各共有人可以各自实施专利或向其他人进行普通许可，只需要将收入在共有人之间进行分配即可。而对于商标来说，其任何处置或使用都必须在共有人之间达成一致才能行动。
2017-01-12 20:29:53 沈生会回答了该问题

大四应届生，想从事IT，培训还是自学？

本人是个大四应届生，想从事IT。（听说培训很贵而且还是跟着视频）不知道自学还是培训，希望大神给点建议。

本人是个大四应届生，想从事IT。（听说培训很贵而且还是跟着视频）不知道自学还是培训，希望大神给点建议。

回答(7)·浏览(2427) 职业困惑

IT是个很大的产业，里面有很多领域，你一句想搞IT，是无法知道怎么学习的。比如你想学比较容易上手的软件开发，也有移动开发、网站开发、企业级交易系统的开发、芯片开发。如果您要搞银行大型机软件开发，您都不懂什么叫CICS、什么叫交易系统、什么叫COBOL，你甚至连个COBOL的环境都找不到，您怎么学！<br/>您想学电脑维修，至少您要对基本电路板有了解，学习过程也是要从研究电路板开始，你没有环境是无法自学的。<br/>换个领域，您想搞计算机系统架构，您连一台服务器、存储、网络设备都摸不到，您怎么自学！<br/><br/>所有这些东西，你想自学都不难，难在获取合适的学习环境。对于绝大多数想从事IT行业的人来说，最简单的环境就是一台PC机。所以所有能够在PC机上部署的环境就是你能接触到的环境，比如MS .net，HTML5，JAVA，SQL等等。但这是不是你想从事的领域就要看你自己了。<br/><br/>你首先要确定你是否有能力为自己选择一个适合自己未来几十年发展的领域。就我看来，绝大多数国内大四的学生是做不到的。于是这就是个悖论，你根本无法知道未来什么领域适合你，也就无法知道学什么。<br/><br/>这个时候最好的方式不是咨询什么砖家、请教什么大神。找个你能接触到的项目开始，学习最快的速度是跟着项目学。要记住，各行各业都能出人头地，别纠结。随便找个能接触到的环境，学上一点，然后就出去找个初级工作，不管兼职还是全职，开始干。经验是月积累越多的，机会随着你经验的增加也会越来越多的。

IT是个很大的产业，里面有很多领域，你一句想搞IT，是无法知道怎么学习的。比如你想学比较容易上手的软件开发，也有移动开发、网站开发、企业级交易系统的开发、芯片开发。如果您要搞银行大型机软件开发，您都不懂什么叫CICS、什么叫交易系统、什么叫COBOL，你甚至连个COBOL的环境都找不到，您怎么学！<br/>您想学电脑维修，至少您要对基本电路板有了解，学习过程也是要从研究电路板开始，你没有环境是无法...
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2017-01-12 13:45:46 常盼盼回答了该问题

辞职了，公司不答应，不让走，如果自动离职会不会影响以后签合同？以后签合同需要什么？

<p class=\"MsoNormal\"> 本人现在在青岛一家公司上班，想要辞职去别的省市发展，但是公司不同意，不让走，辞职报告也不收，我走之前需要班级什么手续，才会保证我在别的省市签合同不会出问题，公积金，社保，档案什么的，我走的时候需要从公司到有什么材料？还有就是这些材料多久能给办下来？拖着不给办怎么办？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 本人现在在青岛一家公司上班，想要辞职去别的省市发展，但是公司不同意，不让走，辞职报告也不收，我走之前需要班级什么手续，才会保证我在别的省市签合同不会出...
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回答(4)·浏览(8377) 劳动法规职业困惑

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>首先时间一到，走人即可。劳动者申请辞职，只要提前三十日书面通知用人单位就可以了（楼上已经有人说了，最好</span>EMS<span>），用人单位没有权力把人强留。其次，过了三十日单位不同意你也可以走人了，这个时候单位必须开具有关的离职证明给你，单位不出具离职证明的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求单位出具有关文书。最后，于职责讲，走之前应该做好工作的交接，至于单位安不安排交接事宜是单位的责任，劳动者没有责任，也不会承担什么后果，反正有交接你便交接，不安排交接？劳资直接走人。</span> </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>首先时间一到，走人即可。劳动者申请辞职，只要提前三十日书面通知用人单位就可以了（楼上已经有人说了，最好</span>EMS<span>），用人单位没有权力把人强留。其次，过了三十日单位不同意你也可以走人了，这个时候单位必须开具有关的离职证明给你，单位不出具离职证明的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求单位出具有关文书。最后，...
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2017-01-12 12:08:35 钟丽华回答了该问题

研究生复试面试中都有哪些奇葩问题？

本人大三，想请教一下学长学姐们在复试时遇到的问题，或者是教授上课时的奇葩问题

本人大三，想请教一下学长学姐们在复试时遇到的问题，或者是教授上课时的奇葩问题

回答(9)·浏览(2378) 职业困惑

复试？我在复试最后一关时，抽签到了一个我完全没听过的词，老师让我解释一下并且说说自己的看法。。。我直接告诉他我不会，另外一个老一点的教授就和我说‘小伙子不会没关系，第一个学期会讲到，记得好好听，明年我还问你这个问题你可要告诉我答案了啊’

复试？我在复试最后一关时，抽签到了一个我完全没听过的词，老师让我解释一下并且说说自己的看法。。。我直接告诉他我不会，另外一个老一点的教授就和我说‘小伙子不会没关系，第一个学期会讲到，记得好好听，明年我还问你这个问题你可要告诉我答案了啊’
2017-01-12 11:19:42 谌功回答了该问题

是什么让你逐渐丧失了对一家公司全力献身的热情？

背景：本人产品汪一枚，初创互联网公司，老板们不懂互联网，一直以来带领团队身嘶力竭作战，但逐渐感觉越来越有些乏力与无奈

背景：本人产品汪一枚，初创互联网公司，老板们不懂互联网，一直以来带领团队身嘶力竭作战，但逐渐感觉越来越有些乏力与无奈

回答(6)·浏览(1857) 职业困惑

公司是一个平台。<br/>你所学会的东西是属于你自己的。<br/>当这个平台已经无法让你成长的时候，<br/>就是考虑拍屁股走人的时候。<br/>否则，不要浮躁，不要计较报酬。<br/>力所能及的事情做好它，暂时力所不能及的事情，先放放，你也别去多管。

公司是一个平台。<br/>你所学会的东西是属于你自己的。<br/>当这个平台已经无法让你成长的时候，<br/>就是考虑拍屁股走人的时候。<br/>否则，不要浮躁，不要计较报酬。<br/>力所能及的事情做好它，暂时力所不能及的事情，先放放，你也别去多管。
2017-01-12 11:17:53 黄忆雪回答了该问题

辞去工作（央企），我将会失去什么？

工作稳定但决不轻松，薪水不多也不算太少，年纪不轻但还不老，常常有“时间不够用”、“这简直是浪费生命”的感觉。<br/>有离开的念头，竟已是第九个年头，竟然还在原地！原地，一家我服务了二十年的通信运营商，从自豪，到无所谓。

工作稳定但决不轻松，薪水不多也不算太少，年纪不轻但还不老，常常有“时间不够用”、“这简直是浪费生命”的感觉。<br/>有离开的念头，竟已是第九个年头，竟然还在原地！原地，一家我服务了...
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回答(4)·浏览(1945) 职业困惑

央企优势：<br/>1.周围会结交有背景的同事，增加社交经历<br/>2.福利待遇好，很多大型企业会为员工提供食宿<br/>3.丰厚的过节费用<br/>4.混够年头工资稳步增长<br/>5.有些企业还为分房，给员工解决户口<br/>6.节假日正常放假，很少加班<br/>央企劣势：<br/>1.可能获得太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥，经常出现大材小用的情况<br/>2.论资排辈情况比较严重，升职困难<br/>发展情况：<br/>由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。

央企优势：<br/>1.周围会结交有背景的同事，增加社交经历<br/>2.福利待遇好，很多大型企业会为员工提供食宿<br/>3.丰厚的过节费用<br/>4.混够年头工资稳步增长<br/>5.有些企业还为分房，给员工解决户口<br/>6.节假日正常放假，很少加班<br/>央企劣势：<br/>1.可能获得太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥，经常出现大材小用的情况<br/>2.论资排辈情况比较严重，升职困难<br/>发展情况：<br/...
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2017-01-12 11:14:26 陈文昊回答了该问题

工作还是辞职，我该怎么选？

我现在在某个传说中那上就要上市的互联网公司做编辑，工资非常低，在北京住地下室一个月也剩不下什么，本科专业是土木工程辅修工程管理，毕业一年了，女生，没有找到什么施工单位，造价单位的工作，现在的不喜欢，想辞职但是又害怕找不到，因为专业限制，工作经验限制，我真的找不到什么好点的工作！

我现在在某个传说中那上就要上市的互联网公司做编辑，工资非常低，在北京住地下室一个月也剩不下什么，本科专业是土木工程辅修工程管理，毕业一年了，女生，没有找到什么施工单位，造价单位...
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回答(5)·浏览(1866) 职业困惑

如果你自认专业知识够硬，或者说足以用来养活自己，只是一时找不到合适的工作，那自然是把精力放在专业领域，考各种证件，密切关注这个专业相关的进展，关注这个专业的招聘信息，向专业老师和同学学长学姐校友各种打听等等。。这就不用我说了叭╮(╯▽╰)╭<br/><br/>如果你的专业知识并不怎么样，这就要看你的兴趣了。<br/><br/>想在本专业吃饭，那就骑驴找马，做好现在的工作，其他时间用来学习专业知识为以后的路清扫障碍<br/><br/>觉得自己并不想在这个专业干，那就认认真真做好现在的工作，不要嫌弃公司是破烂，认真工作先不说老板会不会给你加工资，起码自己的能力肯定是会有所提升的，人一认真投入起来啊，整个人都是会发光的！！！连带着身上的气质都会改变！有能力做好现在的工作，才有底气迎接更好的工作。事事留心皆学问，即使你并不打算在这个行业吃饭，只要认真努力了，收获肯定是有的

如果你自认专业知识够硬，或者说足以用来养活自己，只是一时找不到合适的工作，那自然是把精力放在专业领域，考各种证件，密切关注这个专业相关的进展，关注这个专业的招聘信息，向专业老师和同学学长学姐校友各种打听等等。。这就不用我说了叭╮(╯▽╰)╭<br/><br/>如果你的专业知识并不怎么样，这就要看你的兴趣了。<br/><br/>想在本专业吃饭，那就骑驴找马，做好现在的工作，其他时间用来学习专业知识...
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2017-01-12 10:20:08 郝鹏回答了该问题

遇到这样的老板，作为HR的你，怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> 昨天刚好跟一个律师朋友聊天，他跟我说最近给一个老板办借贷纠纷的案子，说这个老板不好伺候，过程中，跟我讲了关于这个老板劳动纠纷的案子。 </p> <p class=\"MsoNormal\"> 1<span>、这个公司有一个岗位，具体不说了，这个岗位的员工只要犯错了，公司就一定会辞退。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 2<span>、一旦辞退就会造成劳动纠纷，形成仲裁甚至诉讼</span>。 </p> <p class=\"MsoNormal\"> 3<span>、一旦进入法律程序，老板就会跟员工干到底，就算最后一定输，老板也会跟员工从仲裁打到一审、二审。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 4<span>、老板还在高管会上说，谁要跟公司打官司，公司奉陪到底。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> ok<span>，大概情况如上，如果你是这家公司的</span><span>HR</span><span>，你会怎么处理这个事情？（该公司是一家上市公司）</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 昨天刚好跟一个律师朋友聊天，他跟我说最近给一个老板办借贷纠纷的案子，说这个老板不好伺候，过程中，跟我讲了关于这个老板劳动纠纷的案子。 </p> <p class=\"...
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回答(4)·浏览(2694) 劳动法规职业困惑

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>我们应该从老板的角度去考虑问题，也就是尝试着去了解他的动机和初衷。如果光是从立威这个角度，构建强势文化，让员工在工作中谨小慎微来说，这样做也无可厚非。因此，如果我们要说服老板，那就得拿出比他现在用的方式更好的处理意见出来，这样才能说服老板。老实说做为</span>HR<span>来说摊上这样的事情是很难受的，很明显是杀敌一千自损八百的行为，这对于雇主品牌是极大的伤害，尤其是在现今移动互联网的时代，社交如此发达，好事不出门坏事可是很容易就传千里了。</span> </p> <p class="MsoNormal"> <span>我们首先表示理解老板的想法，也认同从严治企业的方针，但是现在的大环境下，一个企业和员工搏奕到这种程度，有损企业的形象，也有损老板的颜面。首先，针对这个特殊的岗位，我们构建胜任力素质模型，争取让最适合的人来做这个岗位，其次在流程上增加些同事或者上级审核的环节，尽可能的减少出错。实在不行出绝招把岗位撤消，合并到其它岗位也是个办法。老实说，碰上这样的事情，</span>HR<span>自己也没面子，幸好没有追</span><span>HR</span><span>的责任</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>我们应该从老板的角度去考虑问题，也就是尝试着去了解他的动机和初衷。如果光是从立威这个角度，构建强势文化，让员工在工作中谨小慎微来说，这样做也无可厚非。因此，如果我们要说服老板，那就得拿出比他现在用的方式更好的处理意见出来，这样才能说服老板。老实说做为</span>HR<span>来说摊上这样的事情是很难受的，很明显是杀敌一千自损...
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2017-01-12 10:00:06 向莉回答了该问题

离职的时候可以拒签竞业协议么？

本人从事管理咨询行业，目前办理离职手续中，前任老板要求签署竞业协议。这个竞业协议合理合法么？请大家帮帮忙。

本人从事管理咨询行业，目前办理离职手续中，前任老板要求签署竞业协议。这个竞业协议合理合法么？请大家帮帮忙。

回答(6)·浏览(4998) 职业困惑

这个是自愿的，所以公司一般选择入职的时候和劳动者签。如果是离职之前补签你是可以拒绝的。另外，竞业协议不受法律支持，当然如果给的钱够多，你可以选择签。如果硬要你签，你可以选择劳动仲裁。

这个是自愿的，所以公司一般选择入职的时候和劳动者签。如果是离职之前补签你是可以拒绝的。另外，竞业协议不受法律支持，当然如果给的钱够多，你可以选择签。如果硬要你签，你可以选择劳动仲裁。

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