2013-09-14 20:14:55 何欢 回答了该问题

用人单位可以依据法院的判决书扣劳动者的工资吗？

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2013-09-14 20:13:35 何欢 回答了该问题

他人代签的劳动合同是否有效？

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2013-09-14 20:12:46 何欢 回答了该问题

用人单位可否录用不满16周岁的童工？

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2013-09-14 20:12:21 何欢 回答了该问题

用人单位可以要求劳动者缴纳保证金吗？

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2013-09-14 20:12:02 何欢 回答了该问题

用人单位可以扣押劳动者的身份证吗？

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2013-09-14 20:10:59 何欢 回答了该问题

企业未告知劳动者真实劳动条件所签订劳动合同是否有效？

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2013-09-14 18:45:31 职导顾问团 回答了该问题

我是2014届毕业生，求职面试时，接到公司的面试通知，该如何防范求职风险？

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2013-09-14 18:43:04 陈灵 回答了该问题

今年春节时，我有12天假，3天法定假日，4天周末调休，另外5天则是2013年的年休假，由公司统一安排。其中有几个员工因为工作需要，过年期间值了12天的班，每班次12小时。除去明确的法定假日和周末加班调休的假日，其余5年的公司年休假薪资该如何计算？

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2013-09-14 18:42:07 陈灵 回答了该问题

我进公司3个月，试用期是2个月，已经过了。请问，未婚先孕，还受法律保护吗？企业可以辞退我吗？如果企业没给未婚先孕的员工交生育保险，公司要自行支付产假工资及生育费用吗？

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2013-09-14 18:41:15 陈灵 回答了该问题

和公司签了3年合同，现只有一年零两个月；现公司变动，部门架构要取消，公司给出两种选择：1、转更低级别岗位；2、离职。离职的话能争取到补偿吗？最多能争取多少？

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