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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-11 17:06:12 职导顾问团回答了该问题

面试被问之前工资，怎么答啊？答高了，面试官觉得公司承受不起。答低了，面试官觉得你以前能力不行。

回答(1)·浏览(1690) 职业困惑

跳槽的一个主要目的是为了获得更高的薪酬，当HR问你这个问题的时候，你可以把以前所有的收入都加在一起告诉他，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+......=10000，你就告诉HR，以前的收入平均是1万/月。如HR再追问：为什么是平均？你再说因为有出差补贴，而出差补贴是根据出差天数定的，所以每月不会一样。这样回答的好处是没有说谎，但也给自己留了余地。如果HR表现出给不起这个数字的意思时，你可以说如果没有出差的话，自然是没有出差补贴的，言下之意，这个数字是可以浮动的。

跳槽的一个主要目的是为了获得更高的薪酬，当HR问你这个问题的时候，你可以把以前所有的收入都加在一起告诉他，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+......=10000，你就告诉HR，以前的收入平均是1万/月。如HR再追问：为什么是平均？你再说因为有出差补贴，而出差补贴是根据出差天数定的，所以每月不会一样。这样回答的好处是没有...
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2013-09-11 16:27:14 刘翔回答了该问题

做销售的一定要有好的口才么？

回答(2)·浏览(880) 职业困惑

不一定销售做得好的人就一定口才好，可做销售跟我们的人品和口才却有着不可分割的条件。话不用多说，可一定得巧说，如果我们的产品卖给那些老板，他们更多追求的是那种安稳的感觉，安全的感觉，因为老板其实内心是最缺乏安全感的。所以做销售我们要看几个方面; 1、产品质量是否过关，是否真的能帮到顾客； 2、我们是否了解我们的产品，是否相信产品； 3、面对的顾客群是什么样的群体，我们怎样才能和他们更好的沟通（比如说：兴趣，爱好……) 4、你是怎样看待销售这个行业，这个将决定你是否能做好这份工作。说的好不如说的巧

不一定销售做得好的人就一定口才好，可做销售跟我们的人品和口才却有着不可分割的条件。话不用多说，可一定得巧说，如果我们的产品卖给那些老板，他们更多追求的是那种安稳的感觉，安全的感觉，因为老板其实内心是最缺乏安全感的。所以做销售我们要看几个方面; 1、产品质量是否过关，是否真的能帮到顾客； 2、我们是否了解我们的产品，是否相信产品； 3、面对的顾客群是什么样的群体，我们怎样才能和他们更...
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2013-09-11 16:16:01 刘翔回答了该问题

做交互设计，最难的地方在哪？

回答(3)·浏览(1248) 职业困惑

交互设计最难的地方，在于平衡。每种方案，都有收益和损失，往往我们面对的选择是要看哪个给用户的收益最大、或者损失最小，而非绝对的好与坏。更痛苦的是，这是和情境（Context）相关的，在有些时候好的设计，在另外一些时候，就没那么好。如何...

交互设计最难的地方，在于平衡。每种方案，都有收益和损失，往往我们面对的选择是要看哪个给用户的收益最大、或者损失最小，而非绝对的好与坏。更痛苦的是，这是和情境（Context）相关的，在有些时候好的设计，在另外一些时候，就没那么好。如何...
2013-09-11 16:09:01 刘翔回答了该问题

老师，请问人生的路上面对哪些挑战呢？

回答(1)·浏览(364) 职业困惑

人生挑战1.可怜可悲可憎的工作如果你热爱你的工作，那么恭喜你。假如你和95%的人一样不喜欢你的工作，那么就糟透了。一周或许只花40个小时工作，但感觉上却像是被判了无期徒刑。像蹲监狱一样难受束缚绝望，这只能表示，你注定要过一辈子不想要的生活。人生挑战2.家庭压力有孩子是真正的恩典，但也是并且通常是源源不断地压力源。交通事故，受伤和入室行窃是每位家长担心的主要问题。但要知道抱怨，发脾气，打架，睡眠不足才是真正困扰我们的问题。人生挑战3.心如死灰此时的人已经放弃了想要过上自己想要的生活的念头。生活令他们精疲力竭，这是相当可悲却又相当普遍的情况。可不要这么想，这只是毫无激情、毫无方向、毫无志趣的随波逐流。人生挑战4.毫无方向没有目标，没有梦想，怎么能成就大业？梦想和成就还是有关的。有小梦想就会有小成就。没有梦想就什么也得不到。人生挑战5.平庸无为要成为一个够跳出固定思维的人、要有探索精神、敢冒风险以及充满激情。挑战6.缺乏激情当一个人发现生活中真正的激情时，那一刻就是你生命中的里程碑。很多人终其一生都不明白有什么能让他们心跳加速、大脑飞转。人生挑战7.自我中心这个社会总让我们去关心“我能得到什么”，于是慢慢的我们就变成了“索取的一代”。其实无论在什么年代里，我们都更需要能够真正无私的人。人生挑战8.不会自我提升生活就是不断成长，学习，以及完善自我。要是不努力提升，过平庸生活的是必须的。而有谁愿意过平庸的生活呢？人生挑战9.不会放松生活的压力很大，我们都需要放松。拥有一个爱好，可以成为我们生活中的“救生圈”。缺少了放松，生活必定是令人失望的。人生挑战10.内心空虚如果你总会觉得生活中少了点什么，那就要找些事情来填补。不幸的是，很多人终其一生都会有这种感觉。有人用宗教来弥补这种空虚，有人用孩子，还有的甚至用毒品和酒精。

人生挑战1.可怜可悲可憎的工作如果你热爱你的工作，那么恭喜你。假如你和95%的人一样不喜欢你的工作，那么就糟透了。一周或许只花40个小时工作，但感觉上却像是被判了无期徒刑。像蹲监狱一样难受束缚绝望，这只能表示，你注定要过一辈子不想要的生活。人生挑战2.家庭压力有孩子是真正的恩典，但也是并且通常是源源不断地压力源。交通事故，受伤和入室行窃是每位家长担心的主要问题。但要知道抱怨，发...
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2013-09-11 16:05:41 陈娜回答了该问题

现在是应届毕业生，刚从施工单位辞职，想从事设计类。本科985，是现在找个小型的设计院还是说读研出来再进找好点的？

回答(1)·浏览(1619) 职业困惑

我给你的意见是你可以先找个设计院进去工作几年，有了实践经验之后如果有机会的话再参加考研。因为现在中国的研究生不在少数，就算你现在读研，几年后出来也不见得有多强的竞争力，而且学校学的知识远远没有实践来的更实际。当然，这主要也是要结合个人的实际情况，以上只是给你的建议，仅供参考。

我给你的意见是你可以先找个设计院进去工作几年，有了实践经验之后如果有机会的话再参加考研。因为现在中国的研究生不在少数，就算你现在读研，几年后出来也不见得有多强的竞争力，而且学校学的知识远远没有实践来的更实际。当然，这主要也是要结合个人的实际情况，以上只是给你的建议，仅供参考。
2013-09-11 14:12:39 廖洪涛回答了该问题

作为一个实习生，企业给出“零报酬”是合法的么？我是还没有签订合同的那种，如果不合法我该如何索取赔偿？

回答(1)·浏览(860) 职业困惑

若已经是毕业后的，那么属于违法的。但是，若未毕业，在现阶段我国的法律体系中，对在校生一般不认定为合格的劳动者，因此很多地方的实践不认定为劳动关系，因此所谓的零报酬合法性存疑，不一定就认定为违法。

若已经是毕业后的，那么属于违法的。但是，若未毕业，在现阶段我国的法律体系中，对在校生一般不认定为合格的劳动者，因此很多地方的实践不认定为劳动关系，因此所谓的零报酬合法性存疑，不一定就认定为违法。
2013-09-11 14:06:52 甘钫宇回答了该问题

怎样才能走入项目管理？我很喜欢这个岗位。头大

回答(2)·浏览(961) 职业困惑

做项目经理业务要熟，团队精神，假如你现在还没经验，你现在考虑这些还早，尽量多看多做，有一定的积累沉淀后再考虑吧

做项目经理业务要熟，团队精神，假如你现在还没经验，你现在考虑这些还早，尽量多看多做，有一定的积累沉淀后再考虑吧
2013-09-11 13:25:42 陈灵回答了该问题

要迎来第四次签劳动合同了，请问公司应该和我签几年的合同呢？

我已在公司工作8年。第一次与公司签劳动合同的时间是：2006.1.1—2006.12.31；第二次是：2007.1.1—2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未补偿，只是口头说计算工龄）；第三次是：2009.1.1—2013.12.30。

我已在公司工作8年。第一次与公司签劳动合同的时间是：2006.1.1—2006.12.31；第二次是：2007.1.1—2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未补偿，只是口头说计算工龄）；第三次是：2...
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回答(1)·浏览(972) 职业困惑

劳动合同续约的年数，由双方自由协商，只要不违反法律强制性规定就合法。《劳动合同法》上对于固定期限劳动合同签几年没有作出限制，仅仅对哪些情形下应当签订无固定期限劳动合同作了规定。所以，在此我只能告诉你这次续约是否符合无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： “（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； “（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； “（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 从你所述的自身情况来看，你工作到2013年底工作年限为8年，2008年《劳动合同法》实施后，只订立过1次固定期限劳动合同。因此你尚不满足这些情形，单位这次可以不与你签订无固定期限劳动合同。

劳动合同续约的年数，由双方自由协商，只要不违反法律强制性规定就合法。《劳动合同法》上对于固定期限劳动合同签几年没有作出限制，仅仅对哪些情形下应当签订无固定期限劳动合同作了规定。所以，在此我只能告诉你这次续约是否符合无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订...
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2013-09-11 13:25:15 陈灵回答了该问题

我最近跳槽，新公司给我的是一份电子版入职协议，填写都是通过电脑操作完成，没有任何的手写，连签名都没有。公司把这个当作试用期入职协议，请问这份协议受法律保护吗？

回答(1)·浏览(1110) 职业困惑

我们知道《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，必须是纸质的吗？其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。《劳动合同法》要求用工双方签订书面劳动合同，归根结底是希望双方协商的内容以一个比较可靠得方式保存下来。电子协议与纸质协议比较起来，具有很多瑕疵。首先，你遇见的电子协议，是否能够确认填写者的身份就是一个问号。网上协议签署，一般要注册一个账号，通过账号密码来识别用户身份。而劳动者在入职时，是否能够通过网上协议系统确认签署者的身份？即使有一个账号，如何能证明这个账号属于这个劳动者？这些问题在实践中不太容易解决。其次，电子协议的系统由谁管理，是否存在被纂改的可能？公司内部的系统，数据库往往由公司管理。具有管理员权限的人，登入到数据库中，就可以修改劳动者输入的信息，这样的系统作为电子协议的保管方，是否具有公信力，很值得怀疑。我国的《电子签名法》也表示：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的合同不适用电子文书。劳动合同也是具有人身属性的合同，它同样不太适合电子文书。综合上述分析，为了避免诸多麻烦，还是建议用人单位在入职时与劳动者签署纸质的劳动合同。同时需要提醒提问者的是，劳动合同不能单就试用期签署合同，试用期必须包含在劳动合同期内。单独签订的试用期协议，试用期约定是不成立的。

我们知道《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，必须是纸质的吗？其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。《劳动合同法》要求用工双方签订书面劳动合同，归根结底是希望双方协商的内容以一个比较可靠得方式保存下来。电子协...
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2013-09-11 13:24:44 陈灵回答了该问题

一员工2004年5月入职，2009年9月16日离职，与公司协商解除劳动合同。该员工基本工资为2200元，交通补贴600元，房补300元，13薪1500元，股票分红3000元。那员工拿到的经济补偿金是多少？

回答(1)·浏览(1063) 职业困惑

经济补偿金的计算依据是工作年限和前12个月的平均货币性收入。这里只能假设你的交通补贴、房补、分红等都是公司支付的货币性收入，同时假设13薪、股票分红是1年1次，其他为1月1次。不考虑2008年前后的计算差异，可以计算得出你的经济补偿金约为工作年限5.5×工资基数3475=19112元。这个数字仅供参考，实际要综合考虑其他因素才能确定。

经济补偿金的计算依据是工作年限和前12个月的平均货币性收入。这里只能假设你的交通补贴、房补、分红等都是公司支付的货币性收入，同时假设13薪、股票分红是1年1次，其他为1月1次。不考虑2008年前后的计算差异，可以计算得出你的经济补偿金约为工作年限5.5×工资基数3475=19112元。这个数字仅供参考，实际要综合考虑其他因素才能确定。

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