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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2017-02-07 11:35:58 赵娜回答了该问题

《劳动法》对于辞退有什么样的补偿或赔偿条例？

<p class=\"MsoNormal\"> 我母亲在一工厂上班，然后接到通知说因公司人员太多，有内部调整，明天不用上班了。我母亲已在此单位工作两年零五个月，请问能获得何种赔偿。 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 我母亲在一工厂上班，然后接到通知说因公司人员太多，有内部调整，明天不用上班了。我母亲已在此单位工作两年零五个月，请问能获得何种赔偿。 </p>...
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回答(4)·浏览(4120) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> 首先，现在已经没有辞退这么个概念了，取而代之的是解除劳动合同。关于劳动合同解除，要根据具体情况进行划分：合法解除、协商一致解除、违法解除。 </p> <p class="MsoNormal"> <span>根据提问中描述，只能说公司方涉嫌违法解除。起码没有提前</span>30<span>天进行告知（这点可以用代通知金解决）。为什么说涉嫌而不是确定，主要由于，公司结构调整，造成部门或岗位撤销，且无法对员工进行安置的情况下，可以和员工进行协商，解除劳动合同。目前不知道公司方是否是这个理由。如果不是，那么则基本可以认定为公司方单方面解除劳动合同，且未经协商一致，视为违法解除。你可以仲裁要求继续履行或者要求补偿。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> 首先，现在已经没有辞退这么个概念了，取而代之的是解除劳动合同。关于劳动合同解除，要根据具体情况进行划分：合法解除、协商一致解除、违法解除。 </p> <p class="MsoNormal"> <span>根据提问中描述，只能说公司方涉嫌违法解除。起码没有提前</span>30<span>天进行告知（这点可以用代通知金解决）。为什么说涉嫌而不是确定，主要由于，公司结构调整，造成部门或岗位撤销，且无...
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2017-02-06 13:51:57 高迪回答了该问题

劳动法关于加班方面，有些不详细的地方？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>深圳标准工时制规定每天不超过</span>8<span>小时，每周不超过</span><span>40</span><span>小时，每周至少休息一天。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 例如，1<span>月份。某工人从第一周开始每周休息一天，第五周没休息共休息</span>4<span>天。工作</span><span>26</span><span>天。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 1:<span>劳动法</span><span>36</span><span>条规定是每周不超过</span><span>44</span><span>小时，所以按照哪个？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 2:<span>比如上</span><span>5</span><span>天班</span><span>40</span><span>小时休息一天，然后剩下的一天是按</span><span>150%</span><span>还是</span><span>200%</span><span>加班费？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 3:<span>一般每个月初月尾是有两周凑不到</span><span>7</span><span>天的。所以这两周都没加班费？每周至少休息一天在这里有效？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>深圳标准工时制规定每天不超过</span>8<span>小时，每周不超过</span><span>40</span><span>小时，每周至少休息一天。</span> </p> <p class=\"MsoNormal...
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回答(4)·浏览(2674) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>和法律有冲突的以法律为准。周末加班</span>200%<span>工资，平时加班</span><span>150%</span><span>工资。劳动法规定的是：“可是适当安排加班”，但并没有规定必须加班几个小时以内。另外小心基本工资和绩效工资这种漏洞，可能你的基本工资很低，那么按照法律是完全可以按你的基本工资的</span><span>150%</span><span>给你的，也就是你可能加班费比平时还少了很多。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>和法律有冲突的以法律为准。周末加班</span>200%<span>工资，平时加班</span><span>150%</span><span>工资。劳动法规定的是：“可是适当安排加班”，但并没有规定必须加班几个小时以内。另外小心基本工资和绩效工资这种漏洞，可能你的基本工资很低，那么按照法律是完全可以按你的基本工资的</span><span>150%</span><span>给你的，也就是你可能加班费比平时还少了很多。</s...
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2017-02-05 13:10:57 刘军回答了该问题

抑郁症，想请长假，学校可以借此开除我吗？

公立学校在编教师一名，9年工龄，患有抑郁症。医生判断程度是中度以上。想请9个月的长假。我可以请吗？如果学校不请给我，我是不是也没有办法？如果硬请，在这期间学校开除了我，是不是也没有办法？

公立学校在编教师一名，9年工龄，患有抑郁症。医生判断程度是中度以上。想请9个月的长假。我可以请吗？如果学校不请给我，我是不是也没有办法？如果硬请，在这期间学校开除了我，是不是也没...
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回答(4)·浏览(2818) 劳动法规职业困惑

最好要求医生出具建议休假的文书，类似于因病请假的请假条的格式。建议你书面向学校申请，如果拒绝的话要求书面回复，以便后续地向劳动局或者进行劳动仲裁等行为。不知道老师是否有编制？二者还是有点区别的。

最好要求医生出具建议休假的文书，类似于因病请假的请假条的格式。建议你书面向学校申请，如果拒绝的话要求书面回复，以便后续地向劳动局或者进行劳动仲裁等行为。不知道老师是否有编制？二者还是有点区别的。
2017-02-04 23:12:42 吴登勇回答了该问题

实习期被辞退领导不发工资该怎么办？

9月17号入职已经签了实习合同 29号那天下班前经理留下我说考核期不合格便叫我走人。一共13天。期间有刷脸打卡。嗯我临走前还问了是否有工资当时她说有。一直到今天未收到工钱于是电话询问然后告诉我领导说不发了顿时整个人都不好了。请问除了劳动仲裁还有神马好办法解决这个事？

9月17号入职已经签了实习合同 29号那天下班前经理留下我说考核期不合格便叫我走人。一共13天。期间有刷脸打卡。嗯我临走前还问了是否有工资当时她说有。一直到今天未收到工钱于是电...
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回答(4)·浏览(2461) 劳动法规

<span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">关于试用期辞退有否补偿的问题</span><br /> <span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：</span><br /> <span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;</span><br /> <span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;</span><br /> <span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;</span><br /> <span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;</span><br /> <span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;</span><br /> <span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;</span><br /> <span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">(七)法律、行政法规规定的其他情形。</span><br /> <span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。</span>

<span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">关于试用期辞退有否补偿的问题</span><br /> <span style="color:#333333;font-family:'Microsoft Yahei', arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:30px;background-color:#FFFFFF;">按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...
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2017-02-04 16:58:09 韩妮回答了该问题

请问试用期内辞职，竞业限制还生效吗？

<p class=\"MsoNormal\"> 入职签订合同时把竞业协议书也签了，最后发现有竞业限制，请问试用期发现公司不合适辞职，竞业限制生效吗？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 入职签订合同时把竞业协议书也签了，最后发现有竞业限制，请问试用期发现公司不合适辞职，竞业限制生效吗？ </p>

回答(4)·浏览(5957) 职业困惑劳动法规

<p class="MsoNormal"> 你能在试用期辞职并不一定表示你并非高管等人员，具体看你的合同约定（但个人意见是即使有约定试用期员工不得辞职，该限制条款的效力也有待商榷）。再讨论竞业限制协议。如果竞业限制协议符合法定要素，如竞业限制范围、时间、补偿条款均合法，并且经双方签字盖章生效，则一般会在你辞职后生效，除非公司（书面）决定放弃（即不执行）这份生效的竞业限制协议（此时你甚至还可以根据最高院关于审理劳动争议案件司法解释（四）的条款，要求公司补偿三个月竞业限制补偿金）。以上为结合法律与实践经验的一般分析，并不保证个案情况一定完全适用。 </p>

<p class="MsoNormal"> 你能在试用期辞职并不一定表示你并非高管等人员，具体看你的合同约定（但个人意见是即使有约定试用期员工不得辞职，该限制条款的效力也有待商榷）。再讨论竞业限制协议。如果竞业限制协议符合法定要素，如竞业限制范围、时间、补偿条款均合法，并且经双方签字盖章生效，则一般会在你辞职后生效，除非公司（书面）决定放弃（即不执行）这份生效的竞业限制协议（此时你甚至还可以根...
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2017-01-24 23:01:14 何双利回答了该问题

工资在这种情况下被克扣是否合理？

我所在的企业实行的是综合工时制度，今天发工资的时候发现自己被克扣了一部分加班工资。然后我就问了一下人事部门，他跟我说公司实行的是综合工时制度，因为我上个月没有满勤，请假的那个月只工作了一半，当然工资也只拿了一半。结果现在人事部门克扣了我这个月的一部分工资。

我所在的企业实行的是综合工时制度，今天发工资的时候发现自己被克扣了一部分加班工资。然后我就问了一下人事部门，他跟我说公司实行的是综合工时制度，因为我上个月没有满勤，请假的那个月...
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回答(5)·浏览(1440) 劳动法规

关于这个你可以向仲裁委提起仲裁。记得把工资条，上班打卡记录等一系列可以证明你工作和时长的东西带过去。结合你的情况，根据我国劳动合同法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以与用人单位解除劳动合同，同时根据第46条你可以主张经济补偿金。另外，如果单位未给你买保险你也可以主张其为你补缴保险。

关于这个你可以向仲裁委提起仲裁。记得把工资条，上班打卡记录等一系列可以证明你工作和时长的东西带过去。结合你的情况，根据我国劳动合同法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以与用人单位解除劳动合同，同时根据第46条你可以主张经济补偿金。另外，如果单位未给你买保险你也可以主张其为你补缴保险。
2017-01-24 22:56:25 张燕回答了该问题

签了一个3个月的临时合同，现在我被解雇了，申请劳动仲裁能赢吗？

现在我被解雇了，我要求给我补算本月的2个月薪水赔偿合理否

现在我被解雇了，我要求给我补算本月的2个月薪水赔偿合理否

回答(5)·浏览(1798) 劳动法规

劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：<br/><br/>1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；<br/><br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；<br/><br/>3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；<br/><br/>4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。<br/><br/><br/>《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/><br/>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/><br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/><br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/><br/>《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：<br/>　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；<br/>　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；<br/>　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；<br/>　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；<br/>　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；<br/>　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：<br/><br/>1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N...
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2017-01-23 10:01:26 周晓晓回答了该问题

想问问各位在原来单位签的合同，离职了2年内不能做同类产品？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>像很多有自己创业的想法的</span> <span>想离职出来自己做</span> <span>但是单位合同上说要离职两年过后才能做，有多少人会遵守这个条款的？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>像很多有自己创业的想法的</span> <span>想离职出来自己做</span> <span>但是单位合同上说要离职两年过后才能做，有多少人会遵守这个条款的？</span> </...
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回答(4)·浏览(3831) 劳动法规职业困惑

<p class="MsoNormal"> 劳动合同法： </p> <p class="MsoNormal"> <span>第二十三条</span> <span>【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 </p> <p class="MsoNormal"> <span>第二十四条</span> <span>【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 </p> <p class="MsoNormal"> 提示如下： </p> <p class="MsoNormal"> 1<span>、关键看合同。</span><span>2</span><span>、补偿金数额看合同。（没有约定按原收入</span><span>30%</span><span>）计算。</span><span>3</span><span>、不给补偿金竞业限制就失效。</span><span>4</span><span>、如果没有泄露保密义务，大不了赔违约金。</span><span>5</span><span>、无论是否违反竞业限制，如果泄露商业秘密的要赔原单位实际损失，风险很大。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> 劳动合同法： </p> <p class="MsoNormal"> <span>第二十三条</span> <span>【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...
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2017-01-22 14:09:58 顾军回答了该问题

劳动仲裁胜诉后公司不给钱，申请强制执行公司账户也没钱怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>申请劳动仲裁胜诉后，公司一直没给钱，后来申请了强制执行，但公司对公账户没钱。公司该给我补三个月的社保，赔三个月的工资</span>2W<span>多！但公司就是一个无赖的小互联网创业公司，发工资都是法人的私人帐户发的！公司也没有什么固定资产，就几台破电脑。公司拿了</span><span>A</span><span>轮投资…但是是私人投的，钱也不知道打到哪儿的…现在我除了放弃，还有别的办法么…在线等回复不想就这样算了…社保不买合同不签…输了仲裁不给钱，强制执行也无果！法律无法制裁这些无赖吗？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>申请劳动仲裁胜诉后，公司一直没给钱，后来申请了强制执行，但公司对公账户没钱。公司该给我补三个月的社保，赔三个月的工资</span>2W<span>多！但公司就是...
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回答(5)·浏览(24117) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> 1.<span>写一份《限制高消费申请书》，目标主体为该公司法定代表人。同时申请将其拉入失信被执行人名单；</span><span>2.</span><span>以上两项措施有如下效果：《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》。第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐</span><span>G</span><span>字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> 1.<span>写一份《限制高消费申请书》，目标主体为该公司法定代表人。同时申请将其拉入失信被执行人名单；</span><span>2.</span><span>以上两项措施有如下效果：《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》。第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船...
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2017-01-21 13:03:50 麻小燕回答了该问题

工资拖欠5个月了，老板说公司账上没钱，不发工资怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>原来是每个月的</span>25<span>号发上个月的工资，今年</span>9月应该发8月工资没有发，10月到了8月和9月的也没发，我从公司离职了，到现在新年1<span>月了，工资还是没发，</span>10月时公司同事联合找过稽查大队，给的结果就是公司账上确实没钱，然后就不了了之了，面对这种情况，应该怎么维权？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>原来是每个月的</span>25<span>号发上个月的工资，今年</span>9月应该发8月工资没有发，10月到了8月和9月的也没发，我从公司离职了，到现在新年1<span>月了...
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回答(4)·浏览(9611) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> 理解申请劳动仲裁。原因有三： </p> <p class="MsoNormal"> 1<span>、劳动监察已经等了那么久了，但没有什么反应。证明两点，要么公司不配合说账上没钱，有争议，不同意给钱；要么劳动监察推脱不作为。作为曾在政府里工作过的人，我认为，可能性最大的是前者。因为，劳动监察的权利有限，一旦遇到双方都有争议的时候，它也不敢贸然的下结论，最稳妥的就是让当事人去打官司。着也是当下小伙伴们处理问题最理智的方式之一，毕竟政府也不是万能的；</span> </p> <p class="MsoNormal"> 2<span>、打官司是有时效限制的。简单来说，时效就是指你主张权利的时限，超过这个时间，虽然可以打官司，但法院就不会受理或者驳回起诉。具体到劳动争议上，一般的仲裁时效是一年，但关于劳动报酬的，没有时效限制，一直都可以主张，可是终止了劳动关系的，必须在一年之内主张，换句话说，你最迟要在明年</span><span>8</span><span>月之前提起劳动仲裁，以后再提，一分钱就拿不到了；</span> </p> <p class="MsoNormal"> 3<span>、官司没有你想象的那么复杂。在网上找一个仲裁申请书的模版，对着自己的上班时间、工资水平、拖欠长短等等，几页纸一两个小时就出来了。甚至都不用列出法律规定，你只需要写明你想要的赔偿就行了。也不一定要请律师，会写的就自己写，不会写的不会算的，到网上检索，到知乎来问，很多大牛的。不要怕，更不要怕麻烦。自己的权利要靠自己争取。很有可能你设想啦一万种艰难险阻，可是公司一晓得你去申请仲裁，马上吓尿，一会就把钱给你也不一定。当然这种可能性微乎其微；</span> </p> <p class="MsoNormal"> 4<span>、打劳动官司的流程。到劳动仲裁委员会立案－仲裁委员会受理－开庭审理－下达裁决书－不服的到法院起诉－开庭审理－下达判决书－对一审判决不服的上诉－开庭审理－下达终审判决书。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> 理解申请劳动仲裁。原因有三： </p> <p class="MsoNormal"> 1<span>、劳动监察已经等了那么久了，但没有什么反应。证明两点，要么公司不配合说账上没钱，有争议，不同意给钱；要么劳动监察推脱不作为。作为曾在政府里工作过的人，我认为，可能性最大的是前者。因为，劳动监察的权利有限，一旦遇到双方都有争议的时候，它也不敢贸然的下结论，最稳妥的就是让当事人去打官司。着也...
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