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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2017-01-12 09:54:51 杜永菊回答了该问题

领导劝我辞职，还让我赔偿公司一个月的违约金，只因为我身为公司前台竟然敢请三天病假！我该怎么办？

在天津一个中小型私企当前台，（生病了请了三天病假，在三甲医院开了病假条，诊断证明等，领导说我没有给他开药单子，病假无效，要算我旷工，劝我主动辞职而且要赔偿公司一个月的工资。但是员工纪律手册里面并没有关于请病假需要的病假手续的详细说明，我的病假手续在法律上一定是有效的。

在天津一个中小型私企当前台，（生病了请了三天病假，在三甲医院开了病假条，诊断证明等，领导说我没有给他开药单子，病假无效，要算我旷工，劝我主动辞职而且要赔偿公司一个月的工资。但是...
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回答(7)·浏览(4421) 劳动法规

首先，保存好自己的劳动合同，工资条，请假条等证明。病假是可以请的，而且企业在你病假期间也是要支付工资的，不低于最低工资的百分之八十，算旷工这事肯定是不行的。<br/>第二，如果你辞职了，按照劳动法的规定，除非你有工作的重大失误，否则也不需要赔偿企业。<br/>最后，如果你公司就是想让你走，你就等着他辞退你，他还要赔你钱，按照工作一年赔一个月的标准。<br/>最后的最后，企业耍无赖，扣你合同，让你加班，逼你走，你就按第一条里能准备的都准备好，也就是证明你工作事实的证据，到你企业所在的区劳动监察部门投诉，申请仲裁，一般还会有免费的法律援助。

首先，保存好自己的劳动合同，工资条，请假条等证明。病假是可以请的，而且企业在你病假期间也是要支付工资的，不低于最低工资的百分之八十，算旷工这事肯定是不行的。<br/>第二，如果你辞职了，按照劳动法的规定，除非你有工作的重大失误，否则也不需要赔偿企业。<br/>最后，如果你公司就是想让你走，你就等着他辞退你，他还要赔你钱，按照工作一年赔一个月的标准。<br/>最后的最后，企业耍无赖，扣你合同...
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2017-01-12 09:47:11 申峰回答了该问题

年后员工不按时返工，一些员工不及时回来上班的现象会非常普遍，能否开除？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>马上就要春节了，员工们归家心切，等到正式放假后，他们上班就不积极了。春节过后，一些员工不及时回来上班的现象会非常普遍。他们会因为不想返工而编造各种理由，那些冠冕堂皇的理由让人难以辨别真假，最后也只好不了了之。老板们会告知员工，如果不能按时返工，会按旷工处理。如此一刀切的做法会不会引起不必要的麻烦？老板的做法合法吗？作为</span>HR<span>该怎么办呢？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>马上就要春节了，员工们归家心切，等到正式放假后，他们上班就不积极了。春节过后，一些员工不及时回来上班的现象会非常普遍。他们会因为不想返工而编造各...
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回答(5)·浏览(4176) 劳动法规职业困惑

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 如果企业的规章制度在民主的基础上通过了（公示或告知劳动者）：不按时返工，按旷工处理。那就是合法的。当然，如果企业的工作环境好，收入也可以，员工会按时返工的。 </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 如果企业的规章制度在民主的基础上通过了（公示或告知劳动者）：不按时返工，按旷工处理。那就是合法的。当然，如果企业的工作环境好，收入也可以，员工会按时返工的。 </p> </span>
2017-01-11 10:37:02 宋延峰回答了该问题

公司要辞退我，但不开辞退书，把指纹打卡取消了，现在我卡也打不上，怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> 我没有任何的过错，他们要辞退我，你这个职位今后没有工作了，说今天后你上班都没有工资了，你爱来就来，把指纹打卡也去了，不打卡进不了门，还把我电脑都搬走了，求大神们帮帮忙 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 我没有任何的过错，他们要辞退我，你这个职位今后没有工作了，说今天后你上班都没有工资了，你爱来就来，把指纹打卡也去了，不打卡进不了门，还把我电脑都搬走了...
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回答(5)·浏览(6251) 劳动法规

<p> <span>首先，发一封电子邮件给人事部门以及负责打卡管理的部门负责人，还要加上你的部门领导和公司的最高领导。告诉他们，你不知道什么原因无法打卡了。问问他们在这期间你上班该怎么办。</span> </p> <p> <span><br /> </span> </p> <p> <span>然后，把这个邮件导出来。如果有人回复，任何回复的邮件也都导出来。</span> </p> <p> <span><br /> </span> </p> <p> <span>再根据邮件回复的情况和意见，是让你继续上班还是辞职，有没有明确的说法。这些邮件都保留好。</span> </p> <p> <span><br /> </span> </p> <p> <span>另外，还要发短信给他们，同样的内容。</span> </p> <p> <span><br /> </span> </p> <p> <span>逼他们做决定。</span> </p> <p> <span><br /> </span> </p> <p> <span>邮件是有法律效率的，能够证明不是你旷工，他们不能以旷工的名义开除你。</span> </p>

<p> <span>首先，发一封电子邮件给人事部门以及负责打卡管理的部门负责人，还要加上你的部门领导和公司的最高领导。告诉他们，你不知道什么原因无法打卡了。问问他们在这期间你上班该怎么办。</span> </p> <p> <span><br /> </span> </p> <p> <span>然后，把这个邮件导出来。如果有人回复，任何回复的邮件也都导出来。</span> </p> <p> <span><br /> </span> </p> <p> <span>再根据邮件回复的情况和...
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2017-01-10 16:18:48 魏勇祥回答了该问题

老板非法占用劳动时间，没有周六周末，没有法定假日，中午和晚上下班都要开会，违法吗？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>没有加我在温州一家电器集团上班，是高层的小秘书一枚。当初闻声这个企业是全国</span>500<span>强，以为管理很正规，进来后发现好失望，产品上面的乱象不想说，但是就连我上班时间都被完全非法占用。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>老板强制要求我们周六周末上班，国家法定假日他把假期严重缩水，有时是开会，有时是让你加班。而且一分钱加班工资都！没！有！我们中秋节那天，他给我们开了一整天的会！老板说他兄弟是黑社会的，动不动拿这个来威胁你人身安全，所以没有一个人敢告他</span>……我入职的时候以为这个企业很好，当时要求每年扣三分之一工资到合同期满发，如果走了，损失惨重，关键是太冤枉了…不知道这个合同合法么？最可恶的是，国庆放了<span>4</span><span>天假回来上班 </span><span>(</span><span>是的，</span><span>4</span><span>天！还被叫来加班两天，哭！），而且现在每天都要开会，中午下班开会，下午下班再开两小时，每次都快饿晕了（是不是说饥饿的时候容易被洗脑。。开会的内容无非是要对老板感恩，要对公司无偿奉献。。根本没有建设性的内容啊，他们根本不研发不创造也是醉了，居然还屹立不倒我也想不通啊）</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 他让我们每个人都写一份思想汇报，针对他提出的问题来回答： </p> <p class=\"MsoNormal\"> 1.<span>别的企业放</span><span>7</span><span>天，我们放</span><span>4</span><span>天，你们说这对不对？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 2.<span>别的企业有双休日，我们没有，你们说该不该有？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 3.<span>别的企业工资高，我们企业工资低，你们自己说低不低？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 4.<span>别的企业上班开会，我们下班开会，你们说该不该？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>这谁敢说不对啊，不对就被赶走了吧？这不就跟流氓打人，打完后还问该不该打一样嘛！我很想维权，又很害怕，希望有人能帮我指出一条路来，哎</span>…… 这个社会太坏了。<span>难道各位也觉得我维权无望嘛</span>…… 我其实也蛮想知道，我告他，会不会赢，我举报，会不会管，而且… 他们会不会保护信息不泄露，不让我被老板所谓黑道报复。。。哎班费，怎么办？ </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>没有加我在温州一家电器集团上班，是高层的小秘书一枚。当初闻声这个企业是全国</span>500<span>强，以为管理很正规，进来后发现好失望，产品上面的乱象不...
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回答(5)·浏览(3842) 劳动法规

跳槽

跳槽
2017-01-09 19:26:38 HR 回答了该问题

需要一个5000以上的工作

回答(1)·浏览(2323) 劳动法规

请问你需要一个什么岗位的工作，你理想的区域是哪里？

请问你需要一个什么岗位的工作，你理想的区域是哪里？
2017-01-09 11:18:04 解东回答了该问题

领导劝我辞职，还让我赔偿公司一个月的违约金，只因为我身为公司前台竟然敢请三天病假！！！我该怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>在天津一个中小型私企当前台，（生病了请了三天病假，在三甲医院开了病假条，诊断证明等，领导说我没有给他开药单子，病假无效，要算我旷工，劝我主动辞职而且要赔偿公司一个月的工资。但是员工纪律手册里面并没有关于请病假需要的病假手续的详细说明，我的病假手续在法律上一定是有效的，他如果算我旷工的话，一个小时扣</span>80<span>元</span><span>.</span><span>总共</span><span>4800</span><span>元，我工资才不到三千元每月，这样我是否应该直接去劳动仲裁，还是继续和他沟通协商？我现在想尽快辞职，这样的公司实在是不能呆了，这样我是否需要提前一个月分别递交纸质的辞职信和邮件辞职信，我现在疑惑的是我是否有必要在辞职信中写明，按照法律规定，应该给我的工资是多少，我担心他到时候让财务少给我工资，我自己算清楚了写在辞职信上我个人认为可以起到一小点警示作用，是否有必要？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> ps<span>：在这里奉劝各位应届毕业生不要去当前台！吃力不讨好！平时上厕所必须在一分钟之内！只要离开座位一分钟就要找同事替你看前台！一回可以，总不能回回都麻烦人家，你又不给别人开工资，凭什么天天帮你忙，比别人早到半个小时，晚走半个小时，中午一个小时别人午休，你还要在前台看门！午饭都没有办法吃！午觉更是不能睡！在大门口，冬天穿着羽绒服都冻死你！每天无偿加班一个小时！你不愿意？可以啊！你走啊！前台招聘信息发出去，一大把简历投进来！前台并不空闲！一边做内勤的工作，计算各部门的绩效，考勤，快递费用结算，，各种报表，各种杂事，得不到任何成长，真的是在浪费时间啊</span> </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>在天津一个中小型私企当前台，（生病了请了三天病假，在三甲医院开了病假条，诊断证明等，领导说我没有给他开药单子，病假无效，要算我旷工，劝我主动辞职...
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回答(4)·浏览(3969) 劳动法规

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>两条路</span>,1.<span>利索的辞职，公司要求索赔的事，不用在意。那个只是他的一面说辞。记得把工资算好。</span><span>2.</span><span>他既然让你辞职，说明他不敢主动辞退你，表明你没有什么过失，导致他能顺利辞退你。如果想和他玩，可以等他提出辞退你的通知</span><span>(</span><span>最好有书面通知</span><span>)(</span><span>保留好合同书，如没有需要收集能证明你在这工作的证据，如工资单，工作时的一些文档，表格，工牌等越多越好</span><span>)</span><span>。在没辞退你之前正常上班，别让他找到正常的理由</span><span>(</span><span>看劳动合同法辞退理由</span><span>)</span><span>。等他要辞退你或者下达通知书，你就可以直接去劳动仲裁了。根据你签的劳动合同或者工作年限</span><span>(</span><span>没有劳动合同时最好有证据能证明你的工作年限</span><span>)</span><span>他主动提出辞退要求，是要给你赔偿的！在这过程中可以提前找工作！如果你写辞职申请你是没有这份补偿费的，切记！！！</span> </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>两条路</span>,1.<span>利索的辞职，公司要求索赔的事，不用在意。那个只是他的一面说辞。记得把工资算好。</span><span>2.</span><span>他既然让你辞职，说明他不敢主动辞退你，表明你没有什么过失，导致他能顺利辞退你。如果想和他玩，可以等他提出辞退你的通知</span><span>(</span><span>最好有书面通知</span><span>)(</span><span>保...
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2017-01-08 21:29:40 高迪回答了该问题

部门毫无征兆解散，员工遭遇野蛮要求，如何维护自身权益？

<p class=\"MsoNormal\"> 分公司老总为跳槽至其所认为的更好平台，于前几日至总部出差并向大老总提出离职，大老总起初不同意，因为分公司老总离开后，分公司无人管理，只能暂时撤消办公室。但分公司老总做出承诺，离职前会尽快（其实就是本月底前）处理好上海分公司的员工（也就是逼我们离职），并且无需总公司对我们承担任何经济形式的补偿。大老总表示同意，并表示会撤销我们整个部门。 </p> <p class=\"MsoNormal\"> 面谈过程中向我部门员工提出三种解决方案： </p> <p class=\"MsoNormal\"> 1.<span>立刻转岗，但工作地点在深圳（劳动合同中工作地点确实包括深圳）；</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 2.<span>立刻裸辞，自行找工作；</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 3.<span>立刻裸辞，分公司老总会将我们推荐至另一平台发展，但仍需要走正常的求职程序，最后也不能确保我们一定能够进入新平台获得新工作，且裸辞后到从事新工作之间的时间空档期不定，也无任何形式的保障。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 整个事件分公司老总既没有跟我们商量，也没有提前告知我们做准备，私自帮我们做决定，转岗也不经过协商，不准备承担经济补偿，并且用镜花水月一样的愿景诱惑我们，妄图变一件完全无理的事情为其对我们的恩情，在事情兜不住了之后开始变得非常失态，让我们作为员工非常寒心和愤慨。其所谓的新平台我们都不愿去，那个平台并不如其假大空的话中描述的那么好。 </p> <p class=\"MsoNormal\"> 我们该如何维护自己的正当权益？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 分公司老总为跳槽至其所认为的更好平台，于前几日至总部出差并向大老总提出离职，大老总起初不同意，因为分公司老总离开后，分公司无人管理，只能暂时撤消办公室...
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回答(3)·浏览(3129) 劳动法规职业困惑

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 1. <span>首先明确所谓上海分公司的主体地位，如果依公司法程序成立并经注册登记，则该分公司具备用工主体资格。如果该分公司只是作为总部的二级管理机构而未经注册登记，则该分公司不具备用工主体资格，实际用工主体为深圳总公司。对于前者，员工与单位发生劳动争议，可直接向分公司主张权利；对于后者，应当向总公司主张权利。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 2. <span>分公司老总提出三种解决方案。第一种，转岗赴深圳，如果岗位不变只是工作地点变化，原劳动合同未变更，员工有履行的义务。如果具体岗位发生变化，视为对劳动合同的变更，单位与员工应进行协商，若员工同意变更则原合同在此基础上继续履行。若员工不同意变更，单位不能据此单方面解除劳动合同，否则构成违法解除，须支付经济赔偿金。根据背景描述，公司并不符合可以通过提前</span><span>30</span><span>天或支付</span><span>1</span><span>个月工资并依法支付经济补偿金的基础上，按照情势变更原则解除劳动合同的要求，若一意孤行即属于违法解除。第二种，立刻裸辞并自行找工作，这是法盲的野蛮行为，可以无视。第三种，立刻裸辞且分公司老总推荐工作，可笑之至。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 3. <span>你们与单位签订的劳动合同，是维护自己劳动权益的有力工具，与分公司老总的对话或通话录音，可以作为辅助证据。不管在法律上还是道义上，你们都占据主动权，不必害怕流氓式的威胁，也不用理会泡沫式的承诺，一切以静制动后发制人。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 4. <span>如果公司单方面解除劳动合同，可以向所属区（县）级或以上的人力资源和社会保障局内的劳动监察机构举报，向劳监申诉权利并要求劳监督促单位如数发放赔偿金；同时，若公司没有为员工依法购买社保，可以向劳监提出诉求并要求劳监督促单位如数补缴社保费。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 5. <span>如果劳监办案消极或引导你们仲裁，可以向单位所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会要求劳动仲裁，维护正当权益。劳动仲裁不收费，一般自受理之日起</span><span>45</span><span>日内结案，最多再延长</span><span>15</span><span>日。对劳动仲裁不熟悉，可以向劳监咨询，可以登陆当地人力资源和社会保障局官网咨询或直接查询信息，也可以在工作时间拨打</span><span>12333</span><span>电话进行咨询。劳动仲裁涉及的赔偿金总金额，不超过所在地月最低工资标准</span><span>12</span><span>个月金额，仲裁裁决为终局裁决，判决书作出之日立即生效。根据你们的情况，经济赔偿金</span><span>2</span><span>个月，标准是解除劳动合同前月平均工资，月平均工资是扣缴三险一金与个人所得税之前的平均应发工资。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 6. <span>劳动关系终止，应当自终止之日起一年内提起劳动仲裁，否则仲裁不予受理。再次强调，劳动合同是证明员工与单位存在劳动关系的最有力证据，也是劳动争议仲裁委员会顺利受理劳动争议案件的重要前提。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 7. <span>总公司与你们之间，信息并未相互流通，建议你们与总部联系并将分公司老总的行径尽数书面上报公司有关部门与主管领导，以免分公司老总人为隔断员工与总部的正常联系，导致上情不能下达，下情不能上传。如果总部不管不顾，任由事态发展，则返回上述步骤行事。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 8. <span>粗暴经营，危言耸听；合法权益，自在争取。祝你们顺利维权，一路好运！</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 1. <span>首先明确所谓上海分公司的主体地位，如果依公司法程序成立并经注册登记，则该分公司具备用工主体资格。如果该分公司只是作为总部的二级管理机构而未经注册登记，则该分公司不具备用工主体资格，实际用工主体为深圳总公司。对于前者，员工与单位发生劳动争议，可直接向分公司主张权利；对于后者，应当向总公司主张权利。</span> </p> <p...
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2017-01-06 23:17:05 甘婷回答了该问题

本人学生兼职，因学校有事请假但是被拒，然后被算作旷工遭罚款，这个情况合理吗？该如何应对

<p class=\"MsoNormal\"> <span>事情发生上个月的，本人在一家电影院的小食部做兼职，月初未遵循过我的意见安排了这个月的报表，过了几天我发现</span>25<span>号是圣诞节，学校举办活动去不了，就向经理请假了，经理让我找人代班，当时我问她如果大家都不能代我的班怎么办</span><span>? </span><span>她说先让我找，没说找不到会怎样。最后到</span><span>25</span><span>号了，大家都有安排没人代我的班，经理就说</span><span>: </span><span>跟人事确定过第一，请事假公司有权利不同意。第二，未同意的请假该员工未上岗的视为旷工。罚款</span><span>200</span><span>元</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 我连请个假的权利都没啦，这个款罚的我很郁闷。望知友们能帮我分析分析，这个情况合理吗？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>事情发生上个月的，本人在一家电影院的小食部做兼职，月初未遵循过我的意见安排了这个月的报表，过了几天我发现</span>25<span>号是圣诞节，学校举办活动去...
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回答(4)·浏览(4427) 劳动法规

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 第一，作为学生来说，如果不是你缺钱到睡大街喝凉水的程度，干小卖部工作纯粹浪费时间。第二，工作当中充满了各种操蛋的事情，我们多数时候只能继续前进，没人会因为你不爽就给你钱。 </p> <p class="MsoNormal">   </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 第一，作为学生来说，如果不是你缺钱到睡大街喝凉水的程度，干小卖部工作纯粹浪费时间。第二，工作当中充满了各种操蛋的事情，我们多数时候只能继续前进，没人会因为你不爽就给你钱。 </p> <p class="MsoNormal">   </p> </span>
2017-01-01 22:23:28 王静秋回答了该问题

离职后公司不给开离职证明，可以提劳动仲裁吗？

我从公司离职，因为怕我去竞争对手那里，算是逼迫我签了竞业离职协议，现在离职有两周了，也不给我开离职证明，说要让我找到下家给他们看offer才考虑给开，这样明显欺负人啊，国家也没这规定。。怎么办才能拿到离职证明？

我从公司离职，因为怕我去竞争对手那里，算是逼迫我签了竞业离职协议，现在离职有两周了，也不给我开离职证明，说要让我找到下家给他们看offer才考虑给开，这样明显欺负人啊，国家也没这规定...
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回答(5)·浏览(5622) 劳动法规

提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。<br/>　　劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。<br/>　　而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>　　从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。

提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。<br/>　　劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互...
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2016-12-28 18:45:32 杨建猛回答了该问题

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回答(1)·浏览(3304) 劳动法规薪酬行情职业定位

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