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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2016-11-25 10:55:27 李延宇回答了该问题

和老板签了三年合同，实习期没到可以走吗？

一进公司老板就要我和他签三年合同，而且还扣了我的毕业证，说是怕我不辞而别，我现在不是很满意现在的工作，能辞职吗？？

一进公司老板就要我和他签三年合同，而且还扣了我的毕业证，说是怕我不辞而别，我现在不是很满意现在的工作，能辞职吗？？

回答(6)·浏览(3197) 劳动法规职业困惑

可以的，提交书面的辞职报告申请后即可，如果不同意可以提起劳动仲裁。

可以的，提交书面的辞职报告申请后即可，如果不同意可以提起劳动仲裁。
2016-11-24 09:28:52 董健军回答了该问题

公司通知新员工来公司报到签订劳动合同，员工在路途发生事故是否算工伤？

员工还未同公司签订劳动合同，这是否算工伤呢？另外社保参保五险是否有规定要强制一起参保？

员工还未同公司签订劳动合同，这是否算工伤呢？另外社保参保五险是否有规定要强制一起参保？

回答(4)·浏览(2705) 劳动法规职业困惑

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系的建立以下列事实存在为准： 1、已经实际用工的，从实际用工之日起开始建立劳动关系。 2、双方订立劳动合同时，尚未实际用工的，从实际用工之日起建立劳动关系。 3、劳动合同约定劳动关系建立的时间，双方建立劳动关系。因此，在没有订立劳动合同的前提下，实际用工之日，就是双方建立劳动关系之时。“用工”就是劳动者已经实际向用人单位提供劳动。本案基本事实表明，劳动者尚未提供实际劳动，双方尚未订立劳动合同。因此，双方之间的劳动关系尚未建立。由于双方没有劳动关系，所以，该员工不能被认定为工伤。

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系的建立以下列事实存在为准： 1、已经实际用工的，从实际用工之日起开始建立劳动关系。 2、双方订立劳动合同时，尚未实际用工的，从实际用工之日起建立劳动关...
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2016-11-20 20:33:49 胡张良回答了该问题

没有劳动合同，被辞退，工作一年了，怎么办？

之前公司工作一年，一直没有劳动合同，年后莫名其妙的被公司开除。应该怎样套路一波。在线等？该怎么维权？

之前公司工作一年，一直没有劳动合同，年后莫名其妙的被公司开除。应该怎样套路一波。在线等？该怎么维权？

回答(6)·浏览(2558) 劳动法规

按劳动法，没有劳动合同的，维权时可以要求工资按双倍支付，另外社保也可以要求补缴或补偿

按劳动法，没有劳动合同的，维权时可以要求工资按双倍支付，另外社保也可以要求补缴或补偿
2016-11-19 15:28:17 张中伟回答了该问题

如何看待一些企业不给员工缴纳社保和公积金？

回答(1)·浏览(2012) 劳动法规

[呲牙][呲牙][呲牙]违法的

[呲牙][呲牙][呲牙]违法的
2016-11-18 13:35:22 何淑芬回答了该问题

被公司辞退了，应该怎么算赔偿金？法盲有点。。

由于最近一年的绩效不好，半年都是C，然后根据公司规定我应该被辞退。领导对我能力很看好的，甚至认为我的能力超出了这份工作的范畴，只是觉得这个被动型的工作不适合我，认为我更适合创造性的工作。虽然能力没有被否决，但是被辞退的滋味不好受。结尾说根据公司规定我还有一定的经济补偿，我在公司工作了两年了，按他的话说应该有2个月工资补助，不知道这个数额是否正确？我的权益有没有受到损失？

由于最近一年的绩效不好，半年都是C，然后根据公司规定我应该被辞退。领导对我能力很看好的，甚至认为我的能力超出了这份工作的范畴，只是觉得这个被动型的工作不适合我，认为我更适合创造...
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回答(5)·浏览(3011) 劳动法规职业困惑

第一，单位规章制度是否合法，如果不合法，不合理，那你可以拿到四个月赔偿金。第二，如果合法合理，你不胜任工作，应该先调岗或培训，不合适再提前三十天通知你或给你一个月工资解除。也就是一共拿到三个月工资（加上补偿金）。

第一，单位规章制度是否合法，如果不合法，不合理，那你可以拿到四个月赔偿金。第二，如果合法合理，你不胜任工作，应该先调岗或培训，不合适再提前三十天通知你或给你一个月工资解除。也就是一共拿到三个月工资（加上补偿金）。
2016-11-17 10:10:59 杜平回答了该问题

怎么才能从事业单位顺利的辞职呢？

在某一事业单位工作（编制内），2014年合同就到期了没有续签。2016年5月和单位领导口头提出辞职，没有同意，现在11月还是想辞职。怎么才能顺利有效地辞职呢？？我和单位的合同中有约定书面辞职不批需要6个月后再提才可以，但是新单位应该等不了我那么久啊！！

在某一事业单位工作（编制内），2014年合同就到期了没有续签。2016年5月和单位领导口头提出辞职，没有同意，现在11月还是想辞职。怎么才能顺利有效地辞职呢？？我和单位的合同中有...
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回答(5)·浏览(3860) 劳动法规职业困惑

找领导好好沟通一下，无非是工作移交的问题，或者是给领导送点好处的问题。说真的事业单位的领导不送点好处还真不好办事。

找领导好好沟通一下，无非是工作移交的问题，或者是给领导送点好处的问题。说真的事业单位的领导不送点好处还真不好办事。
2016-11-16 15:44:54 朱伟辉回答了该问题

员工在上班期间摔倒受伤，好了又不舒服请假，说是上次滑倒留下病根，这算工伤吗？如何处理？

我单位一名职工于今年6月28日在办公室里不慎滑倒，右肘出现肿胀，立马就医。X光，CT之后，医生的诊断是未发现骨折。给开了点药。领导认为不需要走工伤程序，至于医药费检查费，报完意外险之后剩余部分由单位承担。检查结果留档保存。该职工9月份请了三天假，搬家。10月20日又发现右肘不舒服，非说是上次滑倒留下病根了。于是又送去医院就医。只是这次领导不是很支持。 1、这个事件如此处理，妥否？又或者不妥之处在哪里？2、这种情况如何规避？3、如果该职工一直这么闹下去，该不该听从领导的不予理睬？

我单位一名职工于今年6月28日在办公室里不慎滑倒，右肘出现肿胀，立马就医。X光，CT之后，医生的诊断是未发现骨折。给开了点药。领导认为不需要走工伤程序，至于医药费检查费，报完意外险...
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回答(4)·浏览(3108) 职业困惑劳动法规

1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可能性几乎百分百。所以你们想不理都不行了。3、职工不论什么类型的工伤出现以后要及时进行工伤认定的程序，那就可以双方的权力利益都不受损，同时大家都遵守了《工伤保险条例》，可以相安无事。

1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可能性几乎百分百。所以你们想不理都不行了。3、职工不论什么类型的工伤出现以后要及时进行工伤认定的程序，那就可以双方的权力利益都不受损，同时大家都遵守了《工伤保险条例》，可以相安无事。
2016-11-14 10:01:31 小小大1 回答了该问题

试用期过了，公司不给合同并要求继续试用，遭到本人拒绝，然后公司辞退了我，协商不变不一致怎么维权？

1.入职前商定的工资为7000，试用期5600，入职签订的合同仅为试用期三个月的合同，全是乙方条款，公司不交险金，我们当时没有约定正式合同的年限问题，但仍然拿了三个月试用期工资。 2.10月5号试用期满，公司没有提供正式合同，随后几天找我沟通要求增加一个月试用期，理由是我工作不够积极不能主动承担更多事情，不能主动加班。但按照7000标准发工资，仍然未提供合同。 3.10月18号再次约谈我，原因是上一个周末通过同事要求我加班，本人因为当天和朋友看演唱会所以拒绝，我和老板讲如果认可我工作就给我正式合同我好好干活，但是加班之类的要求我有权拒绝，不认可你可以开除我，给我劳动法规定的补偿，我不会主动辞职。然后他直接说我被开除了，明天不用上班了。 4.我提的是额外补偿一个月的正式工资7000，老板只愿意补偿我到月底的剩余工资，我工作到18号。 5.我和公司要求上个月工资条和辞退的书面说明，不肯给我。额外一点，我们工资条上都是扣税的，但是工资卡的信息提示却是个人网银转账。不知道公司是不是私自扣了钱。 6.想弄明白我这种情况应该怎么处理才能拿到合理补偿，我应该拿到哪些补偿？

1.入职前商定的工资为7000，试用期5600，入职签订的合同仅为试用期三个月的合同，全是乙方条款，公司不交险金，我们当时没有约定正式合同的年限问题，但仍然拿了三个月试用期工资。 2....
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回答(6)·浏览(3239) 劳动法规

上诉吧，只要公司还在旧不怕他耍赖

上诉吧，只要公司还在旧不怕他耍赖
2016-11-13 16:20:13 李语舒回答了该问题

员工离职后，根据劳动合同法规定，工作服钱可否收取？

员工离职后，工作服钱可否收取？员工本人是签字确认的了，也就是在量体裁衣后，员工收到衣服时，确认衣服的成本费用，如果离职时，需要按比例分摊费用？根据劳动合同法规定，工作服钱可否收取？如果打起官司，企业会败诉吗？或者会赢吗？

员工离职后，工作服钱可否收取？员工本人是签字确认的了，也就是在量体裁衣后，员工收到衣服时，确认衣服的成本费用，如果离职时，需要按比例分摊费用？根据劳动合同法规定，工作服钱可否...
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回答(5)·浏览(2435) 劳动法规职业困惑

工作服，既然是工作所需，个人觉得员工如果离职向其收取费用并不合理。是否可以由员工福利服装的名义入手，因为是福利，可以有一定的约束条件，如员工工作未满一定时间段离职，从其工资中操作服装的相应的费用（成本价，折旧费也扣除）

工作服，既然是工作所需，个人觉得员工如果离职向其收取费用并不合理。是否可以由员工福利服装的名义入手，因为是福利，可以有一定的约束条件，如员工工作未满一定时间段离职，从其工资中操作服装的相应的费用（成本价，折旧费也扣除）
2016-11-12 20:43:06 李西林回答了该问题

公司有规章制度这个是肯定的，但是私企有没有资格对员工进行罚款呢？

我在一家公司做了3年现在公司有一个非常不合理的规定就是罚款我不知道一家私企有没有资格罚员工的钱更加不知道有没有资格罚员工2倍的罚款公司有规章制度这个是肯定的但是私企有没有资格罚员工钱

我在一家公司做了3年现在公司有一个非常不合理的规定就是罚款我不知道一家私企有没有资格罚员工的钱更加不知道有没有资格罚员工2倍的罚款公司有规章制度这个是肯定的但是私企...
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回答(6)·浏览(2743) 劳动法规

不管是国企还是私企，只要不违背国家法律、法规、劳动法，制定本单位的规章制度和奖罚规定都是合法合规的，员工应该遵守！

不管是国企还是私企，只要不违背国家法律、法规、劳动法，制定本单位的规章制度和奖罚规定都是合法合规的，员工应该遵守！

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