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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2017-04-17 11:50:58 蔡先生回答了该问题

目前在职，被公司恶意开除中，不给任何补偿，还未签离职证明，但是公司给的最后期限快到，我应该怎么维权？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>本人在职，前两天忽然被叫去小会议室开会。三个领导，一个</span>hr<span>、一个部门负责人、一个技术支持，进门就说我</span><span>1</span><span>、有考勤问题 </span><span>2</span><span>、技术操作存在违法行为并提供打印证据，他们表示如果我签字自己离职这些事就不再追究了否则就全公司通报后如何如之何。当时一下就懵了，关于他们说的第一条考勤问题，目前我领到的工资都是按全勤发放的，所以我认为这条不构成证据。关于第二条说我违法操作设备导致给公司造成损失，我绝对没做过，逼急了咱就报警处理，没有这么干的，恶意栽赃诬陷并恶意开除一个在这里工作了快</span><span>5</span><span>年的员工。选定日期让我签字离职，甚至不给我时间找下家公司，那么我下个月的生活来源怎么办？房贷？车贷？吃饭？生活？他们全然不顾，我很难想象我做了快</span><span>5</span><span>年的公司竟然这么丧心病狂。我要问的是，这个官司我要不要打，要不要坚持维权拿回属于我的赔偿，还是签字走人了事，如果真打官司的话胜率如何？谢谢！</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>本人在职，前两天忽然被叫去小会议室开会。三个领导，一个</span>hr<span>、一个部门负责人、一个技术支持，进门就说我</span><span>1</span><span>、有考...
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回答(6)·浏览(7382) 劳动法规

不要自己签任何和离职有关的文件。前提是你没有做损害公司利益的行为。如果公司要你强制离职，和相关人员谈谈，有机会可以录音。如果没有机会录音，找个律师，申请劳动仲裁。

不要自己签任何和离职有关的文件。前提是你没有做损害公司利益的行为。如果公司要你强制离职，和相关人员谈谈，有机会可以录音。如果没有机会录音，找个律师，申请劳动仲裁。
2017-04-16 16:38:42 姬磊回答了该问题

向公司提出离职，公司一直招不到顶替我岗位的人拖着不让我走，我该怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> 向公司提出离职，公司一直招不到顶替我岗位的人拖着不让我走，我该怎么办？提出离职已经快两个月了，是否可以跟公司打个招呼就不来了，不给工资怎么办，工作也没交接，公司决得我一个人做几个人的事很划得来故意拖着不招合适的人，不让我离职！ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 向公司提出离职，公司一直招不到顶替我岗位的人拖着不让我走，我该怎么办？提出离职已经快两个月了，是否可以跟公司打个招呼就不来了，不给工资怎么办，工作也没...
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回答(4)·浏览(9459) 职业困惑劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>我目前的情况跟你是一样的，在目前公司上了</span>7<span>年，现在觉得工资超低（和其他及下面普通员工一样），工作又累，责任很重，所以打了辞职报告，结果公司上面一些领导就打电话噼里啪啦说了一大堆，说马上就要提工资了，</span><span>7</span><span>年不容易，大家</span><span>7</span><span>年感情也不错了，况且好不容易混到部门负责人岗位，出去会后悔的，离开公司你什么都不是等等。        后面我也是看透了他们，坚决辞职，然后他们又开始说现在没适合交接的人选等等，现在离书面申请已经</span><span>3</span><span>个月了，公司还一直拖着。</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> <span>我目前的情况跟你是一样的，在目前公司上了</span>7<span>年，现在觉得工资超低（和其他及下面普通员工一样），工作又累，责任很重，所以打了辞职报告，结果公司上面一些领导就打电话噼里啪啦说了一大堆，说马上就要提工资了，</span><span>7</span><span>年不容易，大家</span><span>7</span><span>年感情也不错了，况且好不容易混到部门负责人岗位，出去会后悔的，离开公...
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2017-04-15 23:11:25 任玮颖回答了该问题

失业保险水平提高可能会增加失业吗？

如果会的话，可以取消失业保险制度吗？

如果会的话，可以取消失业保险制度吗？

回答(4)·浏览(5592) 劳动法规职业困惑

医保水平提高可能会增加病患人数吗？<br/>财保水平提高可能会增加入室盗窃吗？<br/>车保水平提高可能会增加车祸吗？<br/><br/>人不能拿保障层次的东西来满足高层次需求。<br/>再说失业保障金也是有限额的。

医保水平提高可能会增加病患人数吗？<br/>财保水平提高可能会增加入室盗窃吗？<br/>车保水平提高可能会增加车祸吗？<br/><br/>人不能拿保障层次的东西来满足高层次需求。<br/>再说失业保障金也是有限额的。
2017-04-15 14:08:33 20777684 回答了该问题

怎么看待让应届毕业生入职之前去实习，还不给工资？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>据我及身边朋友经历，今年应届生央企、国企、央企子公司、公务员都让提前去实习，我室友所在的公司已经去实习过一段时间说是实习考核，现在考核通过了还让去实习，不给实习工资，还不能抵试用期，不去实习就给分不好的组。据我所知某民营房地产公司自愿去实习，而且实习期就给近一万的工资。这些公司这样做真的好吗</span>...<span>？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>据我及身边朋友经历，今年应届生央企、国企、央企子公司、公务员都让提前去实习，我室友所在的公司已经去实习过一段时间说是实习考核，现在考核通过了还让...
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回答(5)·浏览(8384) 劳动法规

还是因为应届生求职市场是一个买方市场，企业，特别是有一定品牌优势的企业在劳动关系的“交易”中占优，当然这种不要脸的事道德层面的谴责和期望企业自己自律，或者是求职者的维权（对他们来说也不现实）是解决不了的。脱离了监管，缺少对劳动者健全的权益保障制度，这种情况就会一直存在。当然，这些企业的态度其实也是企业内外文化的一种体现，这样的企业如果有一天被市场淘汰或者只是loser象限中的一员也不是什么稀罕事。

还是因为应届生求职市场是一个买方市场，企业，特别是有一定品牌优势的企业在劳动关系的“交易”中占优，当然这种不要脸的事道德层面的谴责和期望企业自己自律，或者是求职者的维权（对他们来说也不现实）是解决不了的。脱离了监管，缺少对劳动者健全的权益保障制度，这种情况就会一直存在。当然，这些企业的态度其实也是企业内外文化的一种体现，这样的企业如果有一天被市场淘汰或者只是loser象限中的一员...
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2017-04-14 13:49:34 杨俊凤回答了该问题

公司不告知薪酬待遇是否涉及到违反劳动合同法？

<p class=\"MsoNormal\"> 一些公司，尤其是是国企，在校招时不告知薪酬待遇，甚至在签订毕业生三方合同时也不在相应位置写明薪酬待遇。按照《中华人民共和国劳动合同法<span>[2013</span>年修正<span>]</span>》第<span>8</span>条规定「 </p> <p class=\"MsoNormal\"> 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。」，应该是要告知薪酬待遇的。 </p> <p class=\"MsoNormal\"> 这些公司不告知薪酬待遇，称公司有保密条款，不方便告知，难道不属于违法吗？还是说该法律仅是在签订劳动合同时才有效，三方协议并不包含在内。 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 一些公司，尤其是是国企，在校招时不告知薪酬待遇，甚至在签订毕业生三方合同时也不在相应位置写明薪酬待遇。按照《中华人民共和国劳动合同法<span>[2013</span>...
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回答(4)·浏览(5077) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>劳动合同法》第二条：</span>“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” 简言之，劳动合同法的适用对象是用人单位与劳动者，你与招聘单位既没有建立劳动关系，也没有签订劳动合同，不适用本法。也就是说，当你与招聘单位建立劳动关系后，或者签订劳动合同后，你可以用人单位违反先合同义务，也就是第八条规定的内容主张权利，否则，你无权主张。 </p>

<p class="MsoNormal"> <span>劳动合同法》第二条：</span>“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” 简言之，劳动合同法的适用对象是用人单位与劳动者，你与招聘单位既没有建立劳动关系，也没有签订劳动合同，不适用本法。也就是说，当你与招聘单位建立劳动关系后，或者签订劳动...
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2017-04-13 22:51:22 张名回答了该问题

产假结束让继续休息发基本工资。待哺乳期完再等通知。估计会被辞退合约还未到期，如被辞退该获得哪些赔偿？

咨询各位律师朋友劳动法对妇女儿童相关权益的规定

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回答(4)·浏览(5581) 劳动法规

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>根据法律规定，你现在还在哺乳期，公司不能和你解除劳动合同。你不要辞职。如果哺乳期过了以后公司无理由辞退你，属于非法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>根据法律规定，你现在还在哺乳期，公司不能和你解除劳动合同。你不要辞职。如果哺乳期过了以后公司无理由辞退你，属于非法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿金。
2017-04-13 13:51:25 侯景宇回答了该问题

为什么北京的劳动者与公司出现劳动纠纷时很少选择申请仲裁？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>我周围的朋友，离职的时候公司少给赔偿金，都会抱着</span>“算了，不折腾”的心态？据我了解，劳动仲裁的申请是免费的，而且处理时间也不会很长，是不是劳动仲裁实际操作起来比较复杂呢？ </p> <p class=\"MsoNormal\"> 两三个月的工资虽说不是特别多，但如果花两三周时间可以要回也挺值得的，为什么他们选择不要呢？ </p> <p class=\"MsoNormal\"> 我还看过一些案例是有人请了律师，然后才选择仲裁。可是据我所知，仲裁是不需要律师的，为什么律师不建议这些劳动者自己去处理呢？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>我周围的朋友，离职的时候公司少给赔偿金，都会抱着</span>“算了，不折腾”的心态？据我了解，劳动仲裁的申请是免费的，而且处理时间也不会很长，是不是劳...
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回答(5)·浏览(5962) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> 劳动者一直都是弱势，从劳动者自身的原因来说，一是法律意识不够，自己也不会解读合同（貌似有些合同条款本来就不符合劳动法），二是迫于种种原因不希望与原单位对簿公堂。有些企业入职会有一项调查原单位评价的步骤，如果是不好的评价那么直接不录用，没人会管是不是有阴谋；正规的单位都是要拿到原单位离职证明才能入职，原单位绝对有把你下家拖黄的的本事；你想找证人比登天还难，你想辞职可同事不想啊！ </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> 劳动者一直都是弱势，从劳动者自身的原因来说，一是法律意识不够，自己也不会解读合同（貌似有些合同条款本来就不符合劳动法），二是迫于种种原因不希望与原单位对簿公堂。有些企业入职会有一项调查原单位评价的步骤，如果是不好的评价那么直接不录用，没人会管是不是有阴谋；正规的单位都是要拿到原单位离职证明才能入职，原单位绝对有把你下家拖黄的的本事；你想找证人比登天还...
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2017-04-12 11:02:17 夏微微回答了该问题

08年以后，第三次不续约无限期劳动合同违法吗？

<p class=\"MsoNormal\"> 07<span>年入职，</span><span>09</span><span>年第一次续约，</span><span>11</span><span>年第二次续约，</span><span>2017</span><span>年</span><span>4</span><span>月合同到期，公司没有提前一个月和我商量不续约的事儿，直接在</span><span>4</span><span>月</span><span>2</span><span>日书面通知我不和我续签，这样违法吗？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>公司同意</span>n<span>＋</span><span>1</span><span>，但是我觉得可以要更高的赔偿，因为</span><span>08</span><span>年以后公司已经和我两次续约，第三次公司是无权利不和我续签无固定期限劳动合同的。有英雄解答一下吗？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 07<span>年入职，</span><span>09</span><span>年第一次续约，</span><span>11</span><span>年第二次续约，</span><span>2017</span><span>年</span><span>4</sp...
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回答(4)·浏览(5399) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> 大约除了上海，在其它地方，企业的这种行为都属于违法行为。单位是直接通知你不续签合同的，所以涉嫌违法终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，即续签无固定期限劳动合同或要求认定违法终止合同，单位支付赔偿金。 </p>

<p class="MsoNormal"> 大约除了上海，在其它地方，企业的这种行为都属于违法行为。单位是直接通知你不续签合同的，所以涉嫌违法终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，即续签无固定期限劳动合同或要求认定违法终止合同，单位支付赔偿金。 </p>
2017-04-11 16:27:14 段继军回答了该问题

七年没签订劳动合同，也没缴纳社保，可以要求双倍工资吗？

<p class=\"MsoNormal\"> 在公司七年了，公司既没有和我签劳动合同，也没帮我交社保，现在无故扣押我两个月工资，说是辞职不干了才还我，我该怎么办？我听说法律规定可以要求双倍工资，我的情况可以吗？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 在公司七年了，公司既没有和我签劳动合同，也没帮我交社保，现在无故扣押我两个月工资，说是辞职不干了才还我，我该怎么办？我听说法律规定可以要求双倍工资，我...
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回答(4)·浏览(5136) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> 劳动合同法关于双倍工资的规定有二，一是未签订劳动合同的双倍，二是不予职工签订无固定期限劳动合同的双倍。前者，由于第二倍工资属于补偿金性质，时效自应发之日起算，而不是像工资那样可以从离职之日起算。题主已经在单位工作七年，那么几乎可以肯定超出时效了。后者适用于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形。但是题主的情况是未签订劳动合同满一年，视为已经签订了无固定期限劳动合同。所以这个双倍也没法主张。另外，就温律师说的双倍赔偿的问题，补充一点。目前职工以单位过错为由，主动提出离职的，可以获得补偿金，但是能够获得双倍赔偿金的判例，至少北京地区是不支持的。因为双倍赔偿金的惩罚对象是违法终止、解除劳动关系，而非劳动合同履行过程中的违法，所以北京的劳动仲裁和法院系统并不支持，职工以用人单位过错为由解除劳动合同，再以此为由要求双倍赔偿的。以上，供参考。 </p>

<p class="MsoNormal"> 劳动合同法关于双倍工资的规定有二，一是未签订劳动合同的双倍，二是不予职工签订无固定期限劳动合同的双倍。前者，由于第二倍工资属于补偿金性质，时效自应发之日起算，而不是像工资那样可以从离职之日起算。题主已经在单位工作七年，那么几乎可以肯定超出时效了。后者适用于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形。但是题主的情况是未签订劳动合同满一年，视为已经签订了无...
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2017-04-10 18:12:25 刘向忠回答了该问题

被公司裁员，这种情况公司是否应该补偿？

15年9月进的公司程序开发试用期4个月 16年1月转正现在接到领导口头通知说一个月后开除我这样公司一个月后需要支付除工资外的赔偿金吗

15年9月进的公司程序开发试用期4个月 16年1月转正现在接到领导口头通知说一个月后开除我这样公司一个月后需要支付除工资外的赔偿金吗

回答(4)·浏览(5054) 劳动法规

提前一个月通知，就不用再给补偿。但是，这只适用于依法解除劳动合同的情况。开除，必须理由成立程序合规才可以，不是口头通知一下就行的，你们可以不鸟他滴。如果领导不服，让他找律师问问。另外合同是如何约定的？无故解除劳动合同公司是需要支付补偿金的，让公司出解除劳动书。

提前一个月通知，就不用再给补偿。但是，这只适用于依法解除劳动合同的情况。开除，必须理由成立程序合规才可以，不是口头通知一下就行的，你们可以不鸟他滴。如果领导不服，让他找律师问问。另外合同是如何约定的？无故解除劳动合同公司是需要支付补偿金的，让公司出解除劳动书。

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