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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2017-03-25 21:13:04 刘鸥回答了该问题

工作两年半被辞退，没合同没保险，可以维权吗？

<p class=\"MsoNormal\"> 没签合同，没买保险，现在被辞退，已经工作两年半了，叫我写自己写辞职信，我该怎么办，如何维权？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 没签合同，没买保险，现在被辞退，已经工作两年半了，叫我写自己写辞职信，我该怎么办，如何维权？ </p>

回答(4)·浏览(4753) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> 1. <span>不签劳动合同，应赔偿在职期间的</span><span>2</span><span>倍工资；</span><span>2. </span><span>不买社保，你工作两年，可以申请补缴并且赔偿</span><span>2</span><span>个月工资；</span><span>3. </span><span>无正当理由倍辞退，应赔偿</span><span>1</span><span>个月的月工资；</span><span>4. </span><span>辞职信，打死都不要写，直接给公司写《解除劳动合同通知书》，一定是通知书。因为以上三种情况，你可以直接辞职而没有法律责任。所以套路应该是：</span><span>1. </span><span>收集全部可以证明你在职的证据，包括你的工卡、工资卡流水单、合照等等；</span><span>2. </span><span>打电话或者写邮件给公司，告诉他们无故辞退你的事实，并且对电话进行录音取证；</span><span>3. </span><span>用快递直接给公司寄去《解除劳动合同通知书》，并留好底单；</span><span>4. </span><span>去当地的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁</span> </p>

<p class="MsoNormal"> 1. <span>不签劳动合同，应赔偿在职期间的</span><span>2</span><span>倍工资；</span><span>2. </span><span>不买社保，你工作两年，可以申请补缴并且赔偿</span><span>2</span><span>个月工资；</span><span>3. </span><span>无正当理由倍辞退，应赔偿</span><span>1</span><span>个月的月工资；</span><span>4. </span><span>辞职信，打死都不要写，直接给公司写《解除劳动...
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2017-03-24 17:30:59 苌宇回答了该问题

入职到现在公司还未按照合同为我缴纳五险一金，我该怎么维权？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>我去年入职，这是一家外资企业，很正规的公司。去年入职的时候，是说第三个月开始缴纳，一次扣钱三个月，可是后来合同有误一直没交，到十二月底的时候才办好合同，当时说快过年了，公司不办这个，应该是过完年以后开始办，结果今年二月还是没有交社保，每一次问都说没有问题了，下个月应该就会交</span>,<span>现在已经过</span>这么久了，我应该用什么法律途径来维权呢？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>我去年入职，这是一家外资企业，很正规的公司。去年入职的时候，是说第三个月开始缴纳，一次扣钱三个月，可是后来合同有误一直没交，到十二月底的时候才办...
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回答(4)·浏览(5236) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>我认为还需要根据题主是否愿意在此公司继续工作。可以自己先收集相关法律依据，跟公司</span>HR<span>谈谈。你只是正当需求，公司没有理由不满足你。但是有一点疑问，如果是正规公司的话，应该在员工入职的当月，最晚次月就给员工缴纳社保。而不是一拖再拖。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>我认为还需要根据题主是否愿意在此公司继续工作。可以自己先收集相关法律依据，跟公司</span>HR<span>谈谈。你只是正当需求，公司没有理由不满足你。但是有一点疑问，如果是正规公司的话，应该在员工入职的当月，最晚次月就给员工缴纳社保。而不是一拖再拖。</span> </p>
2017-03-23 21:59:27 张超回答了该问题

劳动监察部门的工作人员加班有加班费吗？

<p class=\"MsoNormal\"> 节假日值班有法定的三倍工资吗？超出工作时间加班的公务员有加班费吗？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 节假日值班有法定的三倍工资吗？超出工作时间加班的公务员有加班费吗？ </p>

回答(4)·浏览(5005) 职业困惑劳动法规

<p class="MsoNormal"> 所以按照法律规定，公务员是没有加班费的，但是超过正常上班时间的加班时间是可以通过调休来补偿的。一般情况下，法定节假日的加班会调整好几倍的休息时间。以上是法律的规定。平常生活中，很多部门的加班都是有加班费发放的，这个具体要看一定部门的福利怎么样吧，身边很多公务员的待遇都挺好的。 </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> 所以按照法律规定，公务员是没有加班费的，但是超过正常上班时间的加班时间是可以通过调休来补偿的。一般情况下，法定节假日的加班会调整好几倍的休息时间。以上是法律的规定。平常生活中，很多部门的加班都是有加班费发放的，这个具体要看一定部门的福利怎么样吧，身边很多公务员的待遇都挺好的。 </p> <p class="MsoNormal">   </p>...
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2017-03-22 21:21:51 任巧玲回答了该问题

劳动合同工资与实际工资不符，这样对员工有什么不利？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>某职员基本工资是</span>6000<span>，而在签劳动合同时上面却写着</span><span>3500</span><span>，这样目的是什么呢？对员工有什么不利？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>某职员基本工资是</span>6000<span>，而在签劳动合同时上面却写着</span><span>3500</span><span>，这样目的是什么呢？对员工有什么不利？</span> </p>...
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回答(4)·浏览(9206) 劳动法规职业困惑

<p class="MsoNormal"> <span>首先，公司人力支出的基数小，对于个人五险一金，都是按照报税的基数乘以比例，公司负责一部分，个人负责一部分。拿</span> <span>公积金比例算，如果公司报的是</span>3500<span>基数，</span><span>12%</span><span>的公积金比例，个人需要从工资中拿出 </span><span>3500*12%=420</span><span>元，公司需要另拿出</span><span>420</span><span>元，共计</span><span>840</span><span>元缴纳到你个人公积金账户里。如果按照</span><span>6000</span><span>的基数算，公司的支出部分就是</span><span>720</span><span>元，单公积金一项就多了</span><span>300</span><span>元。同理，其他</span><span>5</span><span>项保险都是按照上述理论按比例计算。省人力支出成本是这么办的目的另外，公司如果存在解聘员工，所面临的赔偿也是根据上报的工资基数计算，一般赔偿按照服务年份</span><span>N</span><span>年</span><span>+1</span><span>个月的赔偿计算。比如你在公司服务了</span><span>5</span><span>年，公司要解聘你，要赔偿你</span><span>5+1=6</span><span>个月的工资，</span><span>3500*6=21000</span><span>元，对比</span><span>6000*6=36000</span><span>元，哪个合适？</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> <span>首先，公司人力支出的基数小，对于个人五险一金，都是按照报税的基数乘以比例，公司负责一部分，个人负责一部分。拿</span> <span>公积金比例算，如果公司报的是</span>3500<span>基数，</span><span>12%</span><span>的公积金比例，个人需要从工资中拿出 </span><span>3500*12%=420</span><span>元，公司需要另拿出</span><span>420</span><span>元，共计</span><span>8...
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2017-03-22 16:50:25 翟刘玲回答了该问题

在公司下午给直属领导请假，领导同意，但是晚上十点半的时候又不同意，该怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>人物：</span>A=<span>我直属领导   </span><span>B=</span><span>我直属领导的领导</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>过程：我们公司在三天内搞活动，昨天是第二天，然后我有几个同学回来，说想聚聚，我就给</span>A<span>请假，</span><span>A</span><span>当时同意了，然后我就和我同学那边约定好了。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>晚上十点半的时候，我和同学正在外面，</span>A<span>突然打来电话说不能休假，要休的话让我给</span><span>B</span><span>打电话，让我给</span><span>B</span><span>说的大概意思就是：</span><span>A</span><span>不同意我休假，所以我只能向这位</span><span>B</span><span>说了。可是已经十点半，我和同学都在外面，给</span><span>B</span><span>打电话如果</span><span>B</span><span>不同意，我怎么办？扔下一帮人，然后回去？所以我就没打，今天也就是第三天，也没有去上班。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>今天</span>A<span>打来电话说，让我给</span><span>B</span><span>个说法。想请教大家，这种情况该怎么操作？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>人物：</span>A=<span>我直属领导   </span><span>B=</span><span>我直属领导的领导</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>过程：我们...
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回答(4)·浏览(7297) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>站在</span>A<span>的角度看一定已经觉得</span><span>LZ</span><span>不靠谱而且信任度降低了，除去因为同学聚会这种原因在公司有活动期间请假的行为不说，单说后面那个直接不打电话就缺席工作的行为，已经直接影响到</span><span>A</span><span>在他的上级领导面前的评价了。要想重新建立信任关系，只能靠诚恳道歉</span><span>+</span><span>很长一段时期加倍的努力工作来弥补了</span><span>....</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>站在</span>A<span>的角度看一定已经觉得</span><span>LZ</span><span>不靠谱而且信任度降低了，除去因为同学聚会这种原因在公司有活动期间请假的行为不说，单说后面那个直接不打电话就缺席工作的行为，已经直接影响到</span><span>A</span><span>在他的上级领导面前的评价了。要想重新建立信任关系，只能靠诚恳道歉</span><span>+</span><span>很长一段时期加倍的努力工作...
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2017-03-21 21:54:44 田茂辉回答了该问题

签了实习协议和三方协议的应届生，因为微博的一句话被辞退，这个算违约吗？

签订了一个实习协议和三方协议，公司说实习时可以解雇人，以不符合公司文化解雇的，也赔偿了违约金，有书面的解除协议通知。<br/>就是问下各位互联网大佬，行业内部都是这样吗，这个可以作为一个道德问题来讨论吗？

签订了一个实习协议和三方协议，公司说实习时可以解雇人，以不符合公司文化解雇的，也赔偿了违约金，有书面的解除协议通知。<br/>就是问下各位互联网大佬，行业内部都是这样吗，这个可以作为...
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回答(7)·浏览(8659) 劳动法规

这个公司似乎是不太厚道。<br/><br/>不过人家这么做，也无非是为了维护公司的积极形象。<br/><br/>首先这事儿可以这么处理：<br/><br/>提意见最好是私下提，表扬则最好选人多的时候。<br/>其次你确实有维护公司形象的义务。<br/>再次，这公司支付了违约金，不拖泥带水，倒也爽快，是个爷们。<br/>一个公司这样做似乎不太厚道但也无可厚非。<br/><br/>但凡碰到这种情况大可把钱揣好了，另谋高就就是。

这个公司似乎是不太厚道。<br/><br/>不过人家这么做，也无非是为了维护公司的积极形象。<br/><br/>首先这事儿可以这么处理：<br/><br/>提意见最好是私下提，表扬则最好选人多的时候。<br/>其次你确实有维护公司形象的义务。<br/>再次，这公司支付了违约金，不拖泥带水，倒也爽快，是个爷们。<br/>一个公司这样做似乎不太厚道但也无可厚非。<br/><br/>但凡碰到这种情况大可把钱揣好了，另谋高就就是。...
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2017-03-21 21:45:45 吴登勇回答了该问题

作为一个普通应届毕业生，是否有办法应对招聘性别歧视？

很多公司直言不要女生，我们该怎么应对这种歧视？我们只是想要平等的工作权利。

很多公司直言不要女生，我们该怎么应对这种歧视？我们只是想要平等的工作权利。

回答(4)·浏览(4745) 劳动法规职业困惑

单位那么多，你为什么非要吊死在，那些不招你的单位上面。人家花自己的钱招自己喜欢的人，你总不能逼着人家花自己的钱招一个自己认为不合适的员工。另外<br/>性别歧视大多上有道理的，因为人家讲究概率论的，是别人以往招人当中的实践总结。其实很多时候性别歧视真的是为公司考虑，应聘者考虑，很多东西你不经历是无法知道的，但别人知道。亲身经历，我以前做农资的，人事一般不招女孩子，后来有几个女孩子进了，然后又都走了，问她们为什么，她们说农资不适合女孩子。农资有女孩子做的牛逼的但是万里挑一，劝你莫要那么自信，怕耽误你大好年华，公司培养人也需要成本，何错之有。

单位那么多，你为什么非要吊死在，那些不招你的单位上面。人家花自己的钱招自己喜欢的人，你总不能逼着人家花自己的钱招一个自己认为不合适的员工。另外<br/>性别歧视大多上有道理的，因为人家讲究概率论的，是别人以往招人当中的实践总结。其实很多时候性别歧视真的是为公司考虑，应聘者考虑，很多东西你不经历是无法知道的，但别人知道。亲身经历，我以前做农资的，人事一般不招女孩子，后来有几个女孩子...
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2017-03-21 17:03:55 苌嗣宁回答了该问题

员工以有流产先兆为由，要无限期请保胎假，作为一个刚创业的小公司老板，该怎么正确处理这件事？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>刚转正</span>2<span>个月的员工，现在突然告诉我怀孕了，而且说自己有流产先兆，要无限期请保胎假，作为一个刚创业的小公司老板，该怎么正确处理这件事？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>刚转正</span>2<span>个月的员工，现在突然告诉我怀孕了，而且说自己有流产先兆，要无限期请保胎假，作为一个刚创业的小公司老板，该怎么正确处理这件事？...
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回答(4)·浏览(4946) 志愿填报劳动法规职业困惑

<p class="MsoNormal"> <span>按照法律规定，</span> <span>女员工产假为</span>98<span>天，其中产前休假只有</span><span>15</span><span>天。因此，在未能休产假前，该员工有两种选择：</span><span>1.</span><span>申请休事假：该员工需要向公司提出申请并经公司批准。若批准后，在事假结束前公司无须支付工资，只需要每月为其缴纳社保费；</span><span>2.</span><span>休病假：该员工需要向公司提供病历、诊断证明书、病假单等证明文件，然后公司按照病假单给该员工休病假。病假期间，一般公司需要按照当地最低工资标准的</span><span>80%</span><span>支付病假工资，并且为其缴纳社保费。作为初创公司，创始人原本压力就大，现在还遇到这样的情形，更有加重压力和担忧的可能。建议与该员工协商，争取按事假处理，若协商不成才按病假处理。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>按照法律规定，</span> <span>女员工产假为</span>98<span>天，其中产前休假只有</span><span>15</span><span>天。因此，在未能休产假前，该员工有两种选择：</span><span>1.</span><span>申请休事假：该员工需要向公司提出申请并经公司批准。若批准后，在事假结束前公司无须支付工资，只需要每月为其缴纳社保费；</span><span>2.</span><span>休病假：该员工需要向公司...
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2017-03-21 06:30:00 Angel海燕回答了该问题

我是做高低压成套设备的，会做一次二次铜牌，并且做了几年销售，有没有合适的老板，请带走

回答(1)·浏览(5781) 职业定位简历指导职业困惑薪酬行情劳动法规晋升通道

<p> 工作地点在北京行吗？我这招电力系统的销售 </p>

<p> 工作地点在北京行吗？我这招电力系统的销售 </p>
2017-03-19 14:51:59 韩妮回答了该问题

没有劳动合同，公司不肯开离职证明，新公司一星期内要，怎么办？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>在杭州一家公司做了</span>4<span>个月，前后三次去要求签订劳动合同，都各种推脱，最后以为签订劳动合同仅需提前三天便可辞职，提前</span><span>3</span><span>天向老板娘提出辞职，半个月后找到新工作，需要离职证明，前公司以需要补全之前的劳动合同，并克扣仍未发放的工资为条件才肯开出离职证明。我如何才能最快得到让我入职的证明和我应得的工资。有</span><span>qq</span><span>聊天记录，工资单能证明劳动关系吗</span> </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>在杭州一家公司做了</span>4<span>个月，前后三次去要求签订劳动合同，都各种推脱，最后以为签订劳动合同仅需提前三天便可辞职，提前</span><span>3</span...
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回答(4)·浏览(5144) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>如果你原来公司不想正常方式解决，那就要和公司商谈了，你需要了解他们担心什么，是担心政府处罚，还是担心缴纳社保、还是担心成本支出，根据他们的担心和你的需求大家商讨一个解决方案，谈无定法，事在人为。你手边有的证据应该能证明你在他们那边工作过，但事情并不是都要上仲裁或者法庭，有时候谈判、或者请劳动监察介入（口头说）就可以解决问题的，</span>good luck! </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> <span>如果你原来公司不想正常方式解决，那就要和公司商谈了，你需要了解他们担心什么，是担心政府处罚，还是担心缴纳社保、还是担心成本支出，根据他们的担心和你的需求大家商讨一个解决方案，谈无定法，事在人为。你手边有的证据应该能证明你在他们那边工作过，但事情并不是都要上仲裁或者法庭，有时候谈判、或者请劳动监察介入（口头说）就可以解决问题的，</span>good luck!...
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