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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2017-03-18 15:00:04 毛帅回答了该问题

如何回绝没有当场拒绝总监的清明加班要求？

总监找我谈话，以“自己也放弃了清明旅游”，“你的工作完成的不够出色”，“公司在这个时候需要你”，要求我和他一起留下加班，而我已答应家人要回家，家人也迫切的希望我能回家，因为事发突然，加上他给出的几个要求点，我一时无法拒绝，也找不到拒绝的理由，就先答应下来了。请问现在有没有什么好办法拒绝这样的加班要求？

总监找我谈话，以“自己也放弃了清明旅游”，“你的工作完成的不够出色”，“公司在这个时候需要你”，要求我和他一起留下加班，而我已答应家人要回家，家人也迫切的希望我能回家，因为事发...
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回答(5)·浏览(5218) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>首先我缺省认为题主是一个不错的社会人，那么我先从一个主动积极的角度先回题主：</span>1.<span>你需要了解这次加班任务的目标是什么，是否业务上需要紧急对应进行赶工以满足业务需要。</span><span>2. </span><span>你休假的安排是什么？是一次旅行一次团聚或者就是休息  </span><span>// </span><span>从题目来看，是一次家人团聚。比较两个事情哪个更为重要然后再进行决策。正常的领导绝对不会站在反人类的立场上权衡，用常情常理思考就好了。如果因为</span><span>1</span><span>确实重要你放弃</span><span>2</span><span>的时候甚至可以申明一下 </span><span>ok </span><span>虽然有困难我已安排了</span><span>blahblah </span><span>但我可以调整，服从领导安排。正常的领导会给予你补偿和照顾，比如你买票的退票，你下次回家的调休。如果</span><span>1 </span><span>只是一个普通的事情，那么你可以和领导协商在家办公支持。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>首先我缺省认为题主是一个不错的社会人，那么我先从一个主动积极的角度先回题主：</span>1.<span>你需要了解这次加班任务的目标是什么，是否业务上需要紧急对应进行赶工以满足业务需要。</span><span>2. </span><span>你休假的安排是什么？是一次旅行一次团聚或者就是休息  </span><span>// </span><span>从题目来看，是一次家人团聚。比较两个事情哪个更为重...
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2017-03-17 11:23:21 杜鹃回答了该问题

工作3年多，未签劳动合同，主动辞职可以要求什么补偿？

<p class=\"MsoNormal\"> 2013<span>年</span>11<span>月开始在一个事业单位工作，</span><span>2</span><span>年后才买社保，但直到现在也未没签合同，谓之“临时工”，什么绩效奖、年终考核奖一毛都没有，每月就</span><span>2000</span><span>工资，这两年也没休过年假，想请问大家如果我现在主动辞职，可以要求什么补偿？请有此经验的人能多多赐教！</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 2013<span>年</span>11<span>月开始在一个事业单位工作，</span><span>2</span><span>年后才买社保，但直到现在也未没签合同，谓之“临时工”，什么绩效奖、年终...
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回答(4)·浏览(4531) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 </p>

<p class="MsoNormal"> 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
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2017-03-16 13:24:10 沈欢回答了该问题

实验室老板要求学生长时间工作/占用周末和节假日时间是否涉及违规？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>有要求早上</span>8<span>点到，晚上</span><span>10</span><span>点之后走的，也有要求周末不休息或者单休的，还见过直接削减学生的五一</span><span>/</span><span>国庆</span><span>/</span><span>端午等国家法定假日的。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>关于研究生这种事实劳动关系是否受劳动法保护，外行人很难界定。学生和导师之间只存在事实劳动关系，如果被强制严重延长工作时间是否违反相关法规？对于学生来说休假和工作时长是否受到某部法律或者校规</span>/<span>法规保护？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>导师规定研究生到实验室工作的权力由何而来，这种权利又受谁保障？还有导师有权剥夺学生的国家法定假日吗？国务院规定的法定假日工作三倍工资是否适用于事实劳动关系？问题有点多，基本都是同一个方向的。还请熟悉法律的网友随意就一两点发表一下看法</span>…… </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>有要求早上</span>8<span>点到，晚上</span><span>10</span><span>点之后走的，也有要求周末不休息或者单休的，还见过直接削减学生的五一</span><span>/</...
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回答(4)·浏览(4568) 劳动法规职业困惑

<p class="MsoNormal"> <span>当然是不算违法，这方面连法律都没有还算违什么法。现在的高校教育，老师指导，有哪个是本着以人为本，为了学生考虑的，他们考虑的只有</span>paper<span>，你的好坏，你的未来跟他们有什么关系，我觉得现在的根本问题不是钱，而是老师是否把学生当自己的孩子，还只算是一群廉价的劳动力</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> <span>当然是不算违法，这方面连法律都没有还算违什么法。现在的高校教育，老师指导，有哪个是本着以人为本，为了学生考虑的，他们考虑的只有</span>paper<span>，你的好坏，你的未来跟他们有什么关系，我觉得现在的根本问题不是钱，而是老师是否把学生当自己的孩子，还只算是一群廉价的劳动力</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p> <p class="MsoNormal">   ...
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2017-03-15 23:12:19 郑菲燕回答了该问题

互联网公司996工作时间会写入劳动合同吗？

公司为创业团队，已经走出初创阶段，但是工作时间基本还是996。早晨9:30，晚上8-11点都可能，午休2小时。单双休。没有加班费。<br/><br/>问一下，劳动合同【工作时间】这部分怎么写。按劳动法的写，有什么风险吗？<br/><br/><br/>工资是基数+绩效组成，要说明没有加班费吗，还是就把绩效当做加班费！

公司为创业团队，已经走出初创阶段，但是工作时间基本还是996。早晨9:30，晚上8-11点都可能，午休2小时。单双休。没有加班费。<br/><br/>问一下，劳动合同【工作时间】这部分怎么写。按劳...
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回答(4)·浏览(4596) 劳动法规

能用加班解决的问题还算是问题？<br/>如果互联网公司要求员工长期996，必定是公司出了一些状况，必定是竞争激烈，比如刚刚研发上限的手游上线月流水距离预期差距很大，或者公司没有盈利接连亏钱，老板想通过996来解决公司困境而已

能用加班解决的问题还算是问题？<br/>如果互联网公司要求员工长期996，必定是公司出了一些状况，必定是竞争激烈，比如刚刚研发上限的手游上线月流水距离预期差距很大，或者公司没有盈利接连亏钱，老板想通过996来解决公司困境而已
2017-03-15 16:40:37 北京市道成律师事务所回答了该问题

老员工被公司无故开除时，如何向公司索要赔偿？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>私企，干了</span>5<span>年，一直签的派遣公司，前一阵子公司组织给所有人换了派遣公司，同时公司又成立了一个所谓新的公司（工商局有备案，但是并没有真的运营），把我们派遣到了新公司，但是办公地点，人员都没有变动，做的项目也没变。也就是法律意义上，我在所谓“新的”公司干了没有半年，现在公司要开除我们，只赔偿半个月工资，请问合理么？如何取得最大的赔偿。劳动仲裁的话，有胜算么？以及之前一个被开除的高管，只干了不到半年，但是人比较厉害，就赔偿了她不少钱。所以也想知道，不经过法律，如何才能获得赔偿。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>私企，干了</span>5<span>年，一直签的派遣公司，前一阵子公司组织给所有人换了派遣公司，同时公司又成立了一个所谓新的公司（工商局有备案，但是并没有真...
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回答(5)·浏览(5507) 劳动法规

违法辞退哦

违法辞退哦
2017-03-14 22:10:30 陈坤回答了该问题

如何申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁的步骤是什么，注意事项，请申请过劳动仲裁的同学予以解答，如有可能，可举上一些例子。

申请劳动仲裁的步骤是什么，注意事项，请申请过劳动仲裁的同学予以解答，如有可能，可举上一些例子。

回答(6)·浏览(5223) 劳动法规

申请劳动人事争议仲裁，需要提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交申请书副本，同时还应附上你本人的身份证复印件。申请书的应有明确的请求内容和事实理由。你还应当就你主张的诉求提供证据。在立案阶段，至少要提交能够证明你与单位存在劳动关系的证据。<br/>另外，各区域内劳动人事争议仲裁委员会管辖的是劳动合同履行地或者用人单位注册地在本区域内的劳动人事争议。

申请劳动人事争议仲裁，需要提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交申请书副本，同时还应附上你本人的身份证复印件。申请书的应有明确的请求内容和事实理由。你还应当就你主张的诉求提供证据。在立案阶段，至少要提交能够证明你与单位存在劳动关系的证据。<br/>另外，各区域内劳动人事争议仲裁委员会管辖的是劳动合同履行地或者用人单位注册地在本区域内的劳动人事争议。
2017-03-14 11:19:34 毛帅回答了该问题

（深圳）公司没有跟我签劳动合同，做了11个月现在想辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿期间的双倍补偿吗

<p class=\"MsoNormal\"> <span>在深圳的一家小公司做了</span>11<span>个月，公司规模只有</span><span>7</span><span>个人，没有签劳动合同，公司有缴社保但是没缴住房公积金。（因公司经常出尔反尔，口头答应的奖金不给，过年放假只补了</span><span>3</span><span>天，扣了</span><span>14</span><span>天工资）现在想离职，如果申请劳动仲裁要求公司赔偿期间的双倍工资，想知道能有机会胜诉吗？需要哪些资料？（因本人月薪税后</span><span>6500</span><span>，涉及的赔偿金额多大？需要请律师的吗？）案件到结束需要多久的时间？辞职能马上走人吗？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 证明资料： </p> <p class=\"MsoNormal\"> 1.<span>工资是老板用支付宝转账给我们的（有支付宝的交易记录），没有工资条，但是之前我自己贷款的时候有让公司开了收入证明，有公司的盖章。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 2.<span>有工作证加公司盖章。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 3.<span>有公司的工作服。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 4.<span>私人邮箱有公司的工作邮件；微信；</span><span>qq</span><span>也有工作的聊天记录。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 没有打卡记录；入职表只有公司有；想请各位大牛帮忙分析，谢谢！ </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>在深圳的一家小公司做了</span>11<span>个月，公司规模只有</span><span>7</span><span>个人，没有签劳动合同，公司有缴社保但是没缴住房公积金。（因公司...
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回答(4)·浏览(3961) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>你所说的证明材料可以证明你们之间的劳动关系，你可以去申请劳动仲裁，离职的话需要提前</span>30<span>天书面通知，然后办理离职手续。因为没有签订劳动合同，从入职的第二个月期你可以主张双倍工资，也就是说你可以再要求</span><span>10</span><span>个月的工资。可以请一个律师代理案件，仲裁是不收手续费的，劳动仲裁相比诉讼而言要快一些，深圳这边大概要</span><span>1</span><span>个月左右。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>你所说的证明材料可以证明你们之间的劳动关系，你可以去申请劳动仲裁，离职的话需要提前</span>30<span>天书面通知，然后办理离职手续。因为没有签订劳动合同，从入职的第二个月期你可以主张双倍工资，也就是说你可以再要求</span><span>10</span><span>个月的工资。可以请一个律师代理案件，仲裁是不收手续费的，劳动仲裁相比诉讼而言要快一些，深圳这边大概要</span><spa...
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2017-03-13 12:41:52 何淑芬回答了该问题

无故遭公司辞退如何向公司拿到经济补偿金？

<p class=\"MsoNormal\"> 本人在一公司上了四月多后一天突然宣布被辞退，我办好所有交接手续后提出按劳动法需补给我半个月补偿金，<span>公司拒绝并且直接结算工资没有签署书面辞退协议就宣布将我辞退</span>   <span>后我不肯接受辞退以理据争</span>，公司摆出一副要钱没有不服可以去劳动局告的姿态且开始威胁我搬出公司。迫于压力，我只能收拾好行李离开公司并向当地小区劳动站提出劳动仲裁，仲裁了一个星期，劳动站的人告诉我公司说我是因违反规定被辞退并且他们多次调解无果，并要我拿回仲裁申请去劳动局申诉。公司随意辞退人并且毫不将你当回事，告到劳动站公司也以一句轻描淡写的违反规定而拒不赔偿。钱虽然不是很多，只是我咽不下这口气，我想知道应该怎样做才能让公司意识到此事的严重性和讨回自己的尊严？（当时公司并未签订劳动合同但我因为也离开公司一周没有什么工资流水单之类的证明） </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 本人在一公司上了四月多后一天突然宣布被辞退，我办好所有交接手续后提出按劳动法需补给我半个月补偿金，<span>公司拒绝并且直接结算工资没有签署书面辞退协议就...
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回答(4)·浏览(4416) 职业困惑劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>劳动者无故遭公司辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付</span>2<span>个月的工作标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。</span> </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> <span>劳动者无故遭公司辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付</span>2<span>个月的工作标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
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2017-03-12 16:38:55 周赵亮回答了该问题

退伍军人，除了保安就没有别的可以干了吗？

回答(2)·浏览(5364) 职业定位简历指导职业困惑劳动法规面试技巧晋升通道

可以去物业公司从底层干起，之后通道还是很多的，比如说物业经理，安全口经理，再往上就是总监，总经理。加油。<img src="http://j.job1001.com/yl1001plugin/YL1001Editor/kindeditor-4.1.10/plugins/emoticons/images/0.gif" border="0" alt="" />

可以去物业公司从底层干起，之后通道还是很多的，比如说物业经理，安全口经理，再往上就是总监，总经理。加油。<img src="http://j.job1001.com/yl1001plugin/YL1001Editor/kindeditor-4.1.10/plugins/emoticons/images/0.gif" border="0" alt="" />
2017-03-12 15:52:56 田微微回答了该问题

公司因避嫌等理由劝退我，该怎么跟公司谈？工作已超五年，业务主管？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>业务主管，签订了劳动合同，在公司工作了五年多，业绩能力一直是部门比较好的，公司因人事大变动，所以近期几个月因公司技术质量问题，业绩大副下滑，公司有</span>6<span>个业务员，但上司只找我谈话，一些莫须有的罪名和为了避嫌的理由要我自己离职，给我补偿</span><span>2</span><span>个月底薪，即</span><span>5000</span><span>元。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> 我不同意，公司就采取第二种方案，不主动开除我，收回我的所有客户资料，变更我的工作内容，不让我出去跑客户，也不让我回款，天天坐在办公室搜集资料等。且在找我谈话的同时让网管将我的计算机内网外网全部断掉了。（公司这样做是合法的吗？） </p> <p class=\"MsoNormal\"> 我也不同意第二种方案，公司威胁我说他们有权利这样做，因为合同上写明了可以因经营情况或个人业绩能力进行调整工作岗位或更改工作内容。且已经召开业务会议，让其他同事直接去接手我的客户，并对同事说公司可以出具证明我已经不负责对外业务的证明书，让他们直接去即可。 </p> <p class=\"MsoNormal\"> 我与公司协商，不想闹得太僵，只要拿到自己已完成项目未回款的提成，即可同意离职，但公司不同意，而且一直拖着，现在我该怎么办？能否得到我应得的补偿？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>业务主管，签订了劳动合同，在公司工作了五年多，业绩能力一直是部门比较好的，公司因人事大变动，所以近期几个月因公司技术质量问题，业绩大副下滑，公司...
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回答(4)·浏览(4621) 劳动法规

<p class="MsoNormal"> <span>按照《劳动合同法》第四章第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以公司说补偿你两个月底薪是不合法的，补偿的工资按照你过去十二个月实际发的工资的平均数来计算不是底薪你可以与公司协商，要么补偿你五个月工资（这部分钱可观，销售的提成还是挺多）要么拿回你的已完成项目未回款的提成，主动辞职可以权衡一下那种钱多我也做过销售，一个圈子大家都是抬头不见低头见的，最好还是协商好，和和气气的最好</span>~ </p>

<p class="MsoNormal"> <span>按照《劳动合同法》第四章第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以公司说补偿你两个月底薪是不合法的，补偿的工资按照你过去十二个月实际发的工资的...
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