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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2014-10-28 17:53:18 刘远航回答了该问题

公司因空调系统整改，期间为员工放假一个多月，工资照常发放，

但是要求员工调休一个多月，即员工欠班一个多月，之后用加班来补贴，这种做法是否合理？年终时加班若无法补足调休的那一个多月，则用第二年年休抵消，这种做法是否合理？

但是要求员工调休一个多月，即员工欠班一个多月，之后用加班来补贴，这种做法是否合理？年终时加班若无法补足调休的那一个多月，则用第二年年休抵消，这种做法是否合理？

回答(1)·浏览(2125) 劳动法规

整体上讲，并无不妥。只是，双方同意会更好。法律允许调休。

整体上讲，并无不妥。只是，双方同意会更好。法律允许调休。
2014-10-28 17:53:00 刘远航回答了该问题

本人已与公司鉴定离职协议，并且退了工作服。时间已经过去3个月了。

2011年12月整月工资和2012年1月的部分工资加上应该退的工服押金一直没给我结清。打电话给老板，每次都说什么什么时候发，让我放心，可是每次到时间了都没有发，再打电话就继续往后推。这种情况我该怎么办？

2011年12月整月工资和2012年1月的部分工资加上应该退的工服押金一直没给我结清。打电话给老板，每次都说什么什么时候发，让我放心，可是每次到时间了都没有发，再打电话就继续往后推。这种...
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回答(1)·浏览(2032) 劳动法规

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益
2014-10-28 09:39:05 王丹凤回答了该问题

女职工在怀孕期，用人单位可否解除劳动合同？

回答(1)·浏览(2036) 劳动法规

《女职工劳动保护条例》第四条规定“不得在女职工怀孕期间、产期解除其劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，但只要劳动者同时存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依据该条解除劳动合同。

《女职工劳动保护条例》第四条规定“不得在女职工怀孕期间、产期解除其劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，但只要劳动者同时存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依据该条解除劳动合同。
2014-10-27 18:18:06 刘远航回答了该问题

我之前在陕西大型物资专运有限公司上班，上个月辞职的。

辞职的原因就是该公司不与我们签订劳工合同，现在在那上班的都没有签合同，老板说让我第二天就来领工资，第二天去了，他不给，他说等到月初给，这个月，我又去了好几次，他还是不给，到现在为止，他都没有给，也没有给我明确的时间，希望有好心的人帮助我要回我的工资，这可都是血汗钱啊

辞职的原因就是该公司不与我们签订劳工合同，现在在那上班的都没有签合同，老板说让我第二天就来领工资，第二天去了，他不给，他说等到月初给，这个月，我又去了好几次，他还是不给，到现...
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回答(1)·浏览(2119) 劳动法规

针对你的问题答复如下： 1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。

针对你的问题答复如下： 1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
2014-10-27 18:17:41 刘远航回答了该问题

我已经与公司签订无固定期合同，

因在单位干得特别窝心，想换个单位。希望被辞退，但需要给公司一个被辞退的合理、合法、合情的理由。即：公司凭什么司要辞退我并且给我赔偿。

因在单位干得特别窝心，想换个单位。希望被辞退，但需要给公司一个被辞退的合理、合法、合情的理由。即：公司凭什么司要辞退我并且给我赔偿。

回答(1)·浏览(2177) 劳动法规

这个需要根据公司和个人的具体情况，结合公司的规章制度等，寻找合理的事由。

这个需要根据公司和个人的具体情况，结合公司的规章制度等，寻找合理的事由。
2014-10-27 13:57:48 刘晓杰回答了该问题

劳动合同签了半年了，承诺的社保一直没有兑现，现在又想离职，这一部分应该怎么要求补偿？谢谢！

回答(1)·浏览(1941) 劳动法规

用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以提出辞职并且要求用人单位支付经济补偿金，你可以去单位当地的劳动局劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求单位补足你的社会保障费用。

用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以提出辞职并且要求用人单位支付经济补偿金，你可以去单位当地的劳动局劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求单位补足你的社会保障费用。
2014-10-27 11:18:45 陈然回答了该问题

职工患病期间，用人单位可以解除劳动合同吗？

回答(1)·浏览(2582) 劳动法规

不能解除的，医疗期大于合同期的，劳动合同关系顺延。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

不能解除的，医疗期大于合同期的，劳动合同关系顺延。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；...
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2014-10-27 11:11:22 郑桂明回答了该问题

劳动合同中限制劳动者跳槽的约定合法吗？

回答(1)·浏览(2104) 劳动法规

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位高...
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2014-10-25 16:07:53 白宇谦回答了该问题

职工的婚丧假有何具体法律规定？

回答(1)·浏览(2803) 劳动法规

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1998年2月20日发布)规定，企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予10～15天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。我国法定的婚假一般是10天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10-30天，有的规定45-90天。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为7-10天。做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 (一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。 (二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 (三)工资待遇：工资照发，车船费自理。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1998年2月20日发布)规定，企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予10～15天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职...
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2014-10-25 16:01:43 李一一回答了该问题

工伤职工经过哪些程序才能拿到赔偿？

回答(1)·浏览(2434) 劳动法规

在工作中发生事故，受到事故伤害，首先进行工伤认定申请（用人单位期限：30日内；用人单位拒绝申报工伤，工伤职工及亲属期限：1年内），其次拿到工伤认定书（劳动保障行政部门作出工伤认定的决定期限：60日内），立即要求进行伤残等级的劳动能力鉴定（劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论期限：60日内，必要时可以延长30日；不服鉴定结论，提出再次鉴定申请期限：15日），再次依据工伤保险条例享受一切工伤待遇。

在工作中发生事故，受到事故伤害，首先进行工伤认定申请（用人单位期限：30日内；用人单位拒绝申报工伤，工伤职工及亲属期限：1年内），其次拿到工伤认定书（劳动保障行政部门作出工伤认定的决定期限：60日内），立即要求进行伤残等级的劳动能力鉴定（劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论期限：60日内，必要时可以延长30日；不服鉴定结论，提出再次鉴定申请期限：15日），再次依据工伤保险条例享受一切...
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