所有问题_一览职导_职业指导专家问答平台！

当前位置：职导首页 > 所有问题 > 劳动法规

所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2014-10-31 10:57:04 冷昱回答了该问题

劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

回答(1)·浏览(3286) 劳动法规

《劳动法》第二十五条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(六)被依法追究刑事责任的。因此，在劳动者被追究刑事责任时，用人单位可以单方解除合同。如果仅仅是因为违反《治安管理处罚法》的规定被处以行政拘留，则不属于“被依法追究刑事责任的”情况，因此，该公司不能依该条规定解除劳动关系。

《劳动法》第二十五条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(六)被依法追究刑事责任的。因此，在劳动者被追究刑事责...
展开↓
2014-10-30 18:47:11 刘远航回答了该问题

我是在一家公司的下属商场工作，工资了4个月不到，

只发了一个月工资，每次去要工资就是找借口拖延，当时想的是我还在这里上班就等等，一直到快4个月的时候，我带着相关资料到劳动局寻求帮助，可是，工资没要到反而自己被裁员，前后半个月劳动局也没有维护我的利益，当时没有签订劳动合同，我该怎

只发了一个月工资，每次去要工资就是找借口拖延，当时想的是我还在这里上班就等等，一直到快4个月的时候，我带着相关资料到劳动局寻求帮助，可是，工资没要到反而自己被裁员，前后半个月劳动...
展开↓

回答(1)·浏览(2438) 劳动法规

劳动部门解决不了，你可以先申请劳动仲裁，不服再向人民法院起诉

劳动部门解决不了，你可以先申请劳动仲裁，不服再向人民法院起诉
2014-10-30 18:46:52 刘远航回答了该问题

我在一个全国连锁企业上班，在最近朝阳的分公司准备破产，

我在这个公司工作了4年半。对我的补偿只有4个半月的工资和生育险。这个合理么？

我在这个公司工作了4年半。对我的补偿只有4个半月的工资和生育险。这个合理么？

回答(1)·浏览(2135) 劳动法规

破产的，应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。还有产假期间的工资及生育报销。

破产的，应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。还有产假期间的工资及生育报销。
2014-10-30 08:47:51 冷昱回答了该问题

职工为抢救别家企业的财产受伤可否认定工伤？

回答(1)·浏览(2261) 劳动法规

虽然抢救该公司财产的活动，并没有发生在工作单位内，但是一种对社会有益的举动，这种公而忘私、奋不顾身的精神值得提倡和赞扬，根据《工伤保险条例》的规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，视工伤。所以该职工所受的伤害应该视同工伤处理按照条例规定享受工伤保险待遇。

虽然抢救该公司财产的活动，并没有发生在工作单位内，但是一种对社会有益的举动，这种公而忘私、奋不顾身的精神值得提倡和赞扬，根据《工伤保险条例》的规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，视工伤。所以该职工所受的伤害应该视同工伤处理按照条例规定享受工伤保险待遇。
2014-10-30 08:43:55 谢萍回答了该问题

请问实习期间的协议书具有法律效益吗？

回答(1)·浏览(3256) 劳动法规

实习协议是保障毕业大学生的权利的，如果签协议是出于你自己的真实意愿，不存在重大误解、胁迫等情况，那么这样的协议一般都是有效的。因为在民法上，约定是大于法定的。但是，协议有效还有一个条件就是不能违背法律的禁止性规定，如果法律规定了禁止约定的内容，那么你们在协议中约定了，这样的协议仍然是无效的。

实习协议是保障毕业大学生的权利的，如果签协议是出于你自己的真实意愿，不存在重大误解、胁迫等情况，那么这样的协议一般都是有效的。因为在民法上，约定是大于法定的。但是，协议有效还有一个条件就是不能违背法律的禁止性规定，如果法律规定了禁止约定的内容，那么你们在协议中约定了，这样的协议仍然是无效的。
2014-10-29 18:43:53 刘远航回答了该问题

2011年年头签署劳动合同3年，2011年底发现患重症，

现在单位要求解除劳动合同，问能解除吗，如解除能有什么补偿。

现在单位要求解除劳动合同，问能解除吗，如解除能有什么补偿。

回答(1)·浏览(1955) 劳动法规

不能在医疗期期间解除劳动关系。如单位违法解除劳动合同可要求支付经济赔偿金。

不能在医疗期期间解除劳动关系。如单位违法解除劳动合同可要求支付经济赔偿金。
2014-10-29 18:43:33 刘远航回答了该问题

我不想在这个公司干了提前和老板说了也没有劳动合同老板不给我工资怎么办啊老板说话还很难听

回答(1)·浏览(2236) 劳动法规

你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和保险。你可以提供工资单之类的证据。

你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和保险。你可以提供工资单之类的证据。
2014-10-29 17:52:00 王昊回答了该问题

签合同时有很多条款都比较倾向于公司，感觉不是很合理，可是公司说所有人签的都一样，不能修改，合适吗？

回答(1)·浏览(2202) 劳动法规

这不仅仅是合适不合适的问题，而是合法不合法的问题，如果合同中权力和义务是一边倒的，那就是合同陷阱了，一定要注意。

这不仅仅是合适不合适的问题，而是合法不合法的问题，如果合同中权力和义务是一边倒的，那就是合同陷阱了，一定要注意。
2014-10-29 09:41:15 欧阳菲菲回答了该问题

我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？

回答(1)·浏览(2307) 劳动法规

完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。

完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。
2014-10-29 09:37:13 刘晓杰回答了该问题

请问无固定期限的劳动合同可以解除吗？

回答(1)·浏览(2182) 劳动法规

按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。” 《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。” 《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的，(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，(四)法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。

按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法...
展开↓

首页上一页 27 28 29 30 31 32 33 34 35 下一页尾页

其他标签

· 志愿填报共455个问题

解析专业、职业与薪酬间的关系，为考生做实力定位，专业报考不再跟着感觉走。
· 职业定位共4389个问题

择己所爱、择己所长、择市所需，规划职业发展方向，确定职业定位，坚实职场第一步。
· 简历指导共939个问题

透过企业视角，凸显个人竞争力，让简历更加抢眼，投递后不再石沉大海。
· 面试技巧共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。
· 薪酬行情共1028个问题

“钱景”职业、薪酬分析，求职做到心中有数，薪情如愿。
· 职业困惑共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。
· 晋升通道共644个问题

理性跳槽、职位晋升，升职加薪，从此不再做穷忙族。

劳动法规

推荐行家

其他标签