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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2014-10-18 11:53:49 刘远航回答了该问题

《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的知情权以及告知义务。

其中，对于劳动者的知情权规定说，在招用劳动者时，用人单位应告知工作内容、工作条件以及劳动者要求知道的内容。那么，是否就是说，劳动者问什么，用人单位就得告诉什么呢？万一劳动者问公司的商业秘密，也必须得告知吗？

其中，对于劳动者的知情权规定说，在招用劳动者时，用人单位应告知工作内容、工作条件以及劳动者要求知道的内容。那么，是否就是说，劳动者问什么，用人单位就得告诉什么呢？万一劳动者问公...
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回答(1)·浏览(3471) 劳动法规

不是，任何权利都是有界限的。《劳动合同法》规定得比较明确，劳动者拥有知情权的，仅仅是针对涉及劳动者切身利益的几个方面，虽然最后加了一个“劳动者要求了解的其他情况”，但是这个“其他情况”肯定不是无限制的，比如：用人单位的商业秘密，劳动者就没有知情权，至少是在招用时没有知情权，否则用人单位的合法权益就不可能得到保障了。任何权利都不是无限制的，这是法律的一个基本原则。因此，《劳动合同法》第八条的规定并不意味着劳动者问什么，用人单位就得告诉什么。同样的，用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。停班处罚要慎重

不是，任何权利都是有界限的。《劳动合同法》规定得比较明确，劳动者拥有知情权的，仅仅是针对涉及劳动者切身利益的几个方面，虽然最后加了一个“劳动者要求了解的其他情况”，但是这个“其他情况”肯定不是无限制的，比如：用人单位的商业秘密，劳动者就没有知情权，至少是在招用时没有知情权，否则用人单位的合法权益就不可能得到保障了。任何权利都不是无限制的，这是法律的一个基本原则。因此，《劳动...
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2014-10-18 11:53:13 刘远航回答了该问题

我公司部分高层管理人员的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。

如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？

如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？

回答(1)·浏览(4263) 劳动法规

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。因此，您公司大老板要签字是可行的，当然前提是有公司的盖章。如果没有公司盖章，原则上应当由公司的法定代表人签字，如果大老板一定要签字的话，就需要公司的授权委托书了。知情权是有界限的

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。因此，您公司大老板要签字是可行的，当然前提是有公司的盖章。如果没有公司盖章，原则上应当由公司的法定代表人签字，如果大老板一定要签字的话，就需要公司的授权委托...
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2014-10-17 18:27:03 王昊回答了该问题

做给排水设计的，公司约定的试用期长达一年，劳动合同5年，这样合理吗？

回答(1)·浏览(1631) 劳动法规

不是不合理，是不合法，试用期最长不应该超过6个月的

不是不合理，是不合法，试用期最长不应该超过6个月的
2014-10-17 18:22:20 王昊回答了该问题

刚毕业，想去设计院做给排水，一般都签订几年的劳动合同？

回答(1)·浏览(1867) 劳动法规

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续...
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2014-10-17 14:20:06 欧阳菲菲回答了该问题

你好，我马上快毕业了，请问面试和找工作该怎么做呢还有就是面试上以后如何签订就业合同。

回答(1)·浏览(3307) 劳动法规

找工作最好找一个自己感兴趣并想长期发展的并能够让自己学到东西的，最好找一个你比较自信的专业的行业，这样有利于你成功应聘，刚开始并不一定要拿多少工资，首先考虑的是能养活自己、能学到东西、有发展前景、有升迁空间、对自己职场生涯有帮助的企业。面试时尽量穿着一些看着比较舒服的衣服，一般最开始是自我介绍，不要太着重讲你的简历上有过的东西了，首先大概讲一下你的名字年龄所学专业毕业院校以及特长和你应聘的职位，然后再来仔细介绍你的专业和特长，当然最好能和你所应聘的职位相关最好，如果你感觉平时的爱好有助于你的求职讲一下也是好的，如果有一些比较能够展示自我的事情或者案例也是可以拿出来说一说的，至于签订合同，面试成功后办理入职HR会与你签订劳动合同的，预祝你能找到心仪的工作。

找工作最好找一个自己感兴趣并想长期发展的并能够让自己学到东西的，最好找一个你比较自信的专业的行业，这样有利于你成功应聘，刚开始并不一定要拿多少工资，首先考虑的是能养活自己、能学到东西、有发展前景、有升迁空间、对自己职场生涯有帮助的企业。面试时尽量穿着一些看着比较舒服的衣服，一般最开始是自我介绍，不要太着重讲你的简历上有过的东西了，首先大概讲一下你的名字年龄所学专业毕业院校...
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2014-10-16 18:01:19 周恒回答了该问题

建筑设计需要学习什么？

回答(1)·浏览(2446) 劳动法规面试技巧

建筑设计工作室建筑设计师一般认为建筑师是一种艺术家而不是工程师，他的作品需要工程师从力学角度计算，选取合适的工程材料才能实现，有的建筑师的设计过于超出现有的材料能力限制，则无法实现为真实的建筑。建筑师的设计也必须能说服投资方的赞成，才能付诸实现。历史上有许多非常有才华的设计，因为不能完全满足上述两个条件而没有能成为真正的建筑。在逐步复杂的建筑营造领域，建筑师越来越多的扮演一种在建筑投资方和专业施工方（比如建筑设备，结构设计等）之间的沟通角色。建筑师通常为建筑投资者所雇佣并对其负责而不是建筑施工者。设计师存在的价值不仅仅只作为一个工匠的意义而存在，更应该做的是能够设计、引领一种方式：人们的生活方式、娱乐休闲方式等等。而这一切需要设计师通过物质来引导。建筑设计要满足几点，第一是做好设计的天职；第二要以人为本，不要为了满足设计欲望宣泄；第三，建筑设计不能太浮躁，要巧妙用中国古老历史叙述当代世界各种各样的故事。天职、人本、合璧、一绝，我们把这几个词第一个字联起来就是‘天人合一’。最后总结：我认为设计师是组织、利用物质并以此为媒介营造人类活动方式以及直击人们心灵创造一种感受和体验的职业。八维建筑学院CAD建筑工程制图课程目标：学习了解CAD的界面、命令、和工程制图的关系;掌握快速绘制图纸的技巧和快捷键的使用(自定义快捷键);能够在布局(纸面)空间进行排版打印;熟练按照制图规范完成单层CAD原始平面图、墙体定位图、平面布置图、天花布置图、地面铺装图、立面图等的绘制;培养良好的空间感觉和尺度感，独立完成空间的测量工作。八维办公空间施工图课程目标：根据制图规范快速准确的绘制施工图;掌握建筑结构的特点和形式，并对后期设计和施工图的绘制起到支撑作用;掌握绘制平面、立面施工图;能够独立设计办公空间;掌握各种装饰材料的性能、特点、规格、价格;学会自己审核图纸;掌握手绘各种装饰材料的施工工艺节点能力(手绘)。北京八维教育餐饮空间施工图课程目标：掌握将手绘节点与CAD图纸的结合问题;运用节点图的制图规范绘制餐饮空间的节点大样;掌握根据效果图手绘节点的能力;完成整套餐饮空间的设计和施工图的绘制;掌握各种基层材料的规格和价格以及与饰面材料的关系问题;掌握各种胶、五金、钉子的特点及相关节点的绘制;完成10个完整的方案施工节点设计。八维研修学院娱乐、洗浴空间施工图教学目标：掌握根据效果图或实景照片对施工图进行绘制;掌握审核图纸和分析效果图中材料工艺的能力;完成整套娱乐空间的施工图绘制;掌握娱乐空间及洗浴空间的类型和功能分区;掌握通风、给排水、强弱电、消防等方面的国家规范以及施工图纸和室内设计中的应用问题;熟练绘制卫生间施工图和节点。北京八维学院结构建筑施工图课程目标：掌握结构施工图、建筑施工图、装饰施工图的区别和特点;掌握建筑本体的施工过程及梁柱轴关系;掌握塔楼、板楼、女儿墙等建筑概念和符号说明;掌握总平面图、建筑立面图的读图能力;掌握各种形式楼梯的绘制和设计能力;掌握修改水、电和根据不同建筑结构修改墙体、加固墙体的能力;完成电梯间、楼梯间、公共卫生间的全套施工图;完成2个完整项目的施工图。

建筑设计工作室建筑设计师一般认为建筑师是一种艺术家而不是工程师，他的作品需要工程师从力学角度计算，选取合适的工程材料才能实现，有的建筑师的设计过于超出现有的材料能力限制，则无法实现为真实的建筑。建筑师的设计也必须能说服投资方的赞成，才能付诸实现。历史上有许多非常有才华的设计，因为不能完全满足上述两个条件而没有能成为真正的建筑。在逐步复杂的建筑营造领域，建筑师越来越多的扮演...
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2014-10-12 01:53:15 储诚铃回答了该问题

给排水工程师应该了解些什么法律法规？

回答(1)·浏览(2938) 劳动法规

给排水工程师，因为是市政工程，自然要了解一些《市政工程管理办法》。另外因为工作内容哈涉及到工程招投标的技术审核，对《工程招投标管理办法》自然也需要一定了解。

给排水工程师，因为是市政工程，自然要了解一些《市政工程管理办法》。另外因为工作内容哈涉及到工程招投标的技术审核，对《工程招投标管理办法》自然也需要一定了解。
2014-10-08 10:56:18 楚尘言回答了该问题

二级建造师注册需要多长时间？

回答(1)·浏览(2896) 劳动法规

没有太明白您的意思，是考这个证书的时间还是说这个证书注册到公司的时间吗？

没有太明白您的意思，是考这个证书的时间还是说这个证书注册到公司的时间吗？
2014-09-15 09:39:20 晋生回答了该问题

城市规划现行规范有哪些，能否一一列出？

回答(1)·浏览(2653) 劳动法规

现行法律法规和技术标准与规范一览表　　1、《中华人民共和国城乡规划法》　　2、《村庄和集镇规划建设管理条例》　　3、《城市规划编制办法》　　4、《城镇体系规划编制审批办法》　　5、《历史文化名城保护规划编制要求》　　6、《城市总体规划审查工作规则》　　7、《县域村镇体系规划编制暂行办法》　　8、《村镇规划编制办法》（试行）　　9、《城市规划设计单位资格管理办法》　　10、《注册城市规划师执业资格制度暂行规定》　　11、《城市国有土地使用权出让转让规划管理办法》　　12、《近期建设规划工作暂行办法》　　13、《城市规划强制性内容暂行规定》　　14、《城市紫线管理办法》　　15、《城市绿线管理办法》　　16、《城市蓝线管理办法》　　17、《城市黄线管理办法》　　18、《开发区规划管理办法》　　19、《城市地下空间开发利用管理规定》　　20、《建制镇规划建设管理办法》　　21、《停车场建设和管理暂行规定》　　22、《停车场规划设计规则（试行）》　　23、《城市抗震防灾规划管理规定》　　24、《城建监察规定》技术标准与技术规范　　25、《城市规划基本术语标准》　　26、《城市规划制图标准》　　27、《镇规划标准》　　28、《城市绿地分类标准》　　29、《防洪标准》　　30、《城市居住区规划设计规范》　　31、《城市道路交通规划设计规范》　　32、《城市工程管线综合规划规范》　　33、《城市环境卫生设施规划规范》　　34、《城市园林绿化规划设计规范》　　35、《历史文化名城保护规划规范》　　36、《风景名胜区规划规范》　　37、《城市规划工程地质勘察规范》　　38、《城市防洪工程设计规范》　　39、《城市用地竖向规划规范》　　40、《城市给水工程规划规范》　　41、《城市排水工程规划规范》　　42、《城市电力规划规范》　　43、《城市抗震防灾规划标准》　　44、《城市用地分类与规划建设用地标准》　　45、《城镇老年人设施规划规范》　　相关法律与行政法规　　46、《中华人民共和国行政许可法》　　47、《中华人民共和国行政复议法》　　48、《中华人民共和国行政诉讼法》　　49、《中华人民共和国行政处罚法》　　50、《中华人民共和国土地管理法》　　51、《中华人民共和国文物保护法》　　52、《中华人民共和国城市房地产管理法》　　53、《中华人民共和国建筑法》　　54、《中华人民共和国环境保护法》　　55、《中华人民共和国环境影响评价法》　　56、《中华人民共和国物权法》　　57、《中华人民共和国公务员法》　　58、《中华人民共和国立法法》　　59、《中华人民共和国国家赔偿法》　　60、《中华人民共和国测绘法》　　61、《中华人民共和国水法》　　62、《中华人民共和国军事设施保护法》　　63、《中华人民共和国人民防空法》　　64、《中华人民共和国防震减灾法》　　65、《中华人民共和国消防法》　　66、《中华人民共和国广告法》　　67、《中华人民共和国保守国家秘密法》　　68、《中华人民共和国森林法》　　69、《中华人民共和国公路法》　　70、《风景名胜区条例》　　71、《城市道路管理条例》　　72、《基本农田保护条例》　　73、《公共文化体育设施条例》　　74、《城市绿化条例》　　75、《中华人民共和国自然保护区条例》　　76、《信访条例》 77、国家住房和城乡建设部“关于印发《城市总体规划实施评估办法（试行）》的通知”2009 78、住房和城乡建设部2010年第880号《城市用地分类与规划建设用地标准》

现行法律法规和技术标准与规范一览表　　1、《中华人民共和国城乡规划法》　　2、《村庄和集镇规划建设管理条例》　　3、《城市规划编制办法》　　4、《城镇体系规划编制审批办法》　　5、《历史文化名城保护规划编制要求》　　6、《城市总体规划审查工作规则》　　7、《县域村镇体系规划编制暂行办法》　　8、《村镇规划编制办法》（试行）　　9、《城市规划设计单位资格管理办法》　...
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2014-09-11 13:31:20 yd 回答了该问题

建筑系女生成长为建筑师有哪些困难？

回答(2)·浏览(2524) 职业定位职业困惑劳动法规

许多本科毕业就开始实践的女生也许不能忍耐画图匠生活”，这句话没有现实依据。从我的观察来说，本科毕业就投身一线岗位的建筑女生反而是最能忍受画图匠生活的，她们往往认为实践出真知，她们并不想继续在学校学习三年或更久，而是希望早一点面对现实、走上从业道路，同时也希望依靠专业技能获得较好的生活。您所提到的忍耐是每一个中国从业建筑师都会遇到的，跟性别、学历基本无关，即便是念到博士，如果一旦参加设计生产活动，你依然会面对形形色色的人，依然会面对看起来无休止的修改和反复。只是女性由于身体原因，加班熬夜对她们来说确实残忍了一些。但是，从经验来看，这样的忍耐也是相对的，一方面随着能力的提高，处理问题的方式和效率都会改善；再者，女性所担当的设计工作也需要因人而异；另外，初期参加工作的忍耐会更厉害一些，但不会太久，一般也就是两三年，一个女生的韧性耐性就会凸显，综合能力也会凸显，继而她们其中的一部分人，一般会做到中层级别的位置。我01年本科毕业，目前我的女同学中，绝大部分还在从事设计业，很多人已经成为所在单位的中坚力量，相当一部分已经通过注册建筑师，少数人已经加盟或带领设计团队、少数人已经创建自己的公司，少数人转向室内和地产。加之我认识的同行、同事等等，换句话说，我所遇到的大部分的她们，都成为了具有一定实力和贡献的建筑师。您的情况其实属于您想做一枚建筑师，但并不想、或者不想太早参加实践，其实您可以走学术这条路，不一定非得从事一线生产。如果想避免太多的日常事务，去从事教育、理论研究、专项研究等等，这也是很有意义的。但值得注意的是，即便是从事理论，你也需要有一定时间的生产实践经历，否则纯理论研究，也会失去其指导和启发意义。

许多本科毕业就开始实践的女生也许不能忍耐画图匠生活”，这句话没有现实依据。从我的观察来说，本科毕业就投身一线岗位的建筑女生反而是最能忍受画图匠生活的，她们往往认为实践出真知，她们并不想继续在学校学习三年或更久，而是希望早一点面对现实、走上从业道路，同时也希望依靠专业技能获得较好的生活。您所提到的忍耐是每一个中国从业建筑师都会遇到的，跟性别、学历基本无关，即便是念到博士，...
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