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劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2014-11-04 18:24:08 刘远航回答了该问题

劳动法调动工作岗位，工资可以变动吗？

回答(1)·浏览(3756) 劳动法规

您好，如果单位岗位变动是允许的，相应的工资待遇是可以变更的

您好，如果单位岗位变动是允许的，相应的工资待遇是可以变更的
2014-11-04 17:38:21 王昊回答了该问题

给排水设计师，每次奖金都被公司克扣，该怎么办？

回答(1)·浏览(2402) 劳动法规

1、奖金，因为奖金是公司内部激励措施，所以具体的政策和文件应该从公司内部寻找，获得支持性的书面文件； 2、买卖合同，签署的买卖合同，如果标的额较大，最好有担保，担保有五种方式，保证、抵押、质押、留置和定金，其中抵押、质押、留置又涉及物权法。一般的买卖合同并不复杂，但如果标的额较大，商品属于固定资产类，会复杂些。你扣押了货物，不知道采取行动前有没有告知上司？另外一个不明白的地方是关于那个90万的分期，这等于是新签了一个合同，总之觉得很别扭，合同法中关于分期付款买卖合同，分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的1/5的，出卖人可以要求买受人一并支付到期与未到期的全部价款或者解除合同。 3、公司法是关于公司设立条件，合并清算等等的内容，不涉及个人与公司的关系；合同法分为总论和分则，总论讲述一些合同的原则性问题，分则则是详细叙述每种合同的要点等，比如买卖合同，赠与合同，租赁合同等等

1、奖金，因为奖金是公司内部激励措施，所以具体的政策和文件应该从公司内部寻找，获得支持性的书面文件； 2、买卖合同，签署的买卖合同，如果标的额较大，最好有担保，担保有五种方式，保证、抵押、质押、留置和定金，其中抵押、质押、留置又涉及物权法。一般的买卖合同并不复杂，但如果标的额较大，商品属于固定资产类，会复杂些。你扣押了货物，不知道采取行动前有没有告知上司？另外一个不明白的地方...
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2014-11-04 17:36:21 王昊回答了该问题

给排水设计师，办公室烟味特浓，每天呛的受不了，以此为理由辞职，老板不批准，改怎么办？

回答(1)·浏览(2318) 劳动法规

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。还是办理正规的解除劳动合同的手续，否则新单位无法给你续上社保。以上法律规定我的空间都有，你可以去查阅。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需...
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2014-11-03 17:18:16 刘远航回答了该问题

请问，公司如果只是以：不符合公司岗位需求此类的理由，

可以作为开除的依据吗？我没有违反公司任何制度规定，也没对公司造成任何损失。而到底是否符合岗位需求这种事情，说真的，这个见仁见智的吧？那如果公司就是要这样让我离职，我应该怎么做？可以争取到什么权益的保障或者补偿呢？

可以作为开除的依据吗？我没有违反公司任何制度规定，也没对公司造成任何损失。而到底是否符合岗位需求这种事情，说真的，这个见仁见智的吧？那如果公司就是要这样让我离职，我应该怎么做？...
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回答(1)·浏览(2622) 劳动法规

如果公司想要以 “不符合公司岗位需求” 为理由辞退你，必须能提供证据证明你不符条件。公司必须有该岗位相应的试用期考核制度（包括考核内容、考核方法、考核标准等），并且要对你进行过考核评分，评分结果确实达不到录用标准，才可以该理由辞退你。如果你认为公司无理辞退，可到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的二倍工资，并补签书面劳动合同；二、如果你还想继续在该公司工作，还可要求公司继续劳动合同。

如果公司想要以 “不符合公司岗位需求” 为理由辞退你，必须能提供证据证明你不符条件。公司必须有该岗位相应的试用期考核制度（包括考核内容、考核方法、考核标准等），并且要对你进行过考核评分，评分结果确实达不到录用标准，才可以该理由辞退你。如果你认为公司无理辞退，可到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的二倍工资...
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2014-11-03 17:16:57 刘远航回答了该问题

我想咨询一下，在一家公司面试通过后进入试用期阶段，

在这个阶段，公司可以无故或者随便找个理由就把人开除吗？

在这个阶段，公司可以无故或者随便找个理由就把人开除吗？

回答(1)·浏览(2304) 劳动法规

公司不能随意将你开除，除非公司提供你不符合录用条件的证据，另外，从建立双方劳动关系那一刻公司就必须与你签合同，没签合同是要从第二个月开始可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资

公司不能随意将你开除，除非公司提供你不符合录用条件的证据，另外，从建立双方劳动关系那一刻公司就必须与你签合同，没签合同是要从第二个月开始可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资
2014-10-31 18:02:24 王昊回答了该问题

给排水工程师毕业生签订劳动合同要注意哪些问题？

回答(2)·浏览(2140) 劳动法规

每年暑假正是大学毕业生求职的高峰期，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。作为职场新人，不少人对如何签好自己人生的第一份用工合同感到困惑，尤其对于劳动合同的详细条款，9527人才网小编提醒你注意以下几个方面。现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定。对这些，心中要有数。了解公司规章制度在签合同之前，首先要查明必备条款，了解用人单位的工作内容、工作地点等相关信息。同时，还要熟知劳动纪律。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。口头约定不牢靠面对老板的口头承诺，职场新人应尽力寻求有效的合同签订等法律途径，自己的权益才能有法可依、有理可循。口头约定难以取证，如果出现劳动纠纷，劳动者维权面临很大困难。职场新人应有技巧地提出要求，把公司、老板的口头承诺变成合同。试用期约定有规定根据现行法律规定，试用期的长短同样有规定。合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得以岗位变动为理由每变动一次就设立一次试用期。试用期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。 3种侵权合同别签一是“一边倒”合同。这类合同多是用人单位事先根据自身利益拟订，对求职者利益涉及很少。二是抵押合同。个别用人单位要求求职者把一些证件抵押之后才能上班，这种做法是法律明令禁止的。三是双面合同。个别单位为了应付检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行，另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，则企业中若有劳动争议调解委员会，劳动者可请求其调解。若不愿调解，则劳动者可直接申请仲裁机构仲裁，对于仲裁结果不服时，劳动者与用人单位双方皆可向法院提起诉讼。仲裁程序为法定程序，劳动者与用人单位双方都不允许直接向法院提起诉讼，必须首先经过仲裁程序。

每年暑假正是大学毕业生求职的高峰期，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。作为职场新人，不少人对如何签好自己人生的第一份用工合同感到困惑，尤其对于劳动合同的详细条款，9527人才网小编提醒你注意以下几个方面。现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制...
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2014-10-31 17:35:40 袁伟回答了该问题

企业技改解聘人怎么经济赔偿。

回答(2)·浏览(3220) 劳动法规

协商赔偿，根据员工的工作年限进行赔偿，如不能协商一致，可申请劳动仲裁维权。

协商赔偿，根据员工的工作年限进行赔偿，如不能协商一致，可申请劳动仲裁维权。
2014-10-31 16:48:22 刘远航回答了该问题

我在这家公司干了一个月后递交辞职报告未批，春节过后应转正，

我再次提辞职未批，因人事关系未转，至今入公司八个月（含三个月适用期）一直未给我上社保。在今年六月份提前一个月再次上交辞职报告，依然未批，且未继续招人。我因为辞职后要复习考试，所以时间上不允许再一拖再拖。请问：我是否可以申请专劳动仲裁，原因是公司一直未给我上社保。如果可以，请问是在公司注册地还是公司经营地的劳动仲裁机构受理。谢谢答复。

我再次提辞职未批，因人事关系未转，至今入公司八个月（含三个月适用期）一直未给我上社保。在今年六月份提前一个月再次上交辞职报告，依然未批，且未继续招人。我因为辞职后要复习考试，...
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回答(1)·浏览(2371) 劳动法规

可以申请仲裁。依法维护权益。原则上注册地和经营地都可以，但实践中需要证据。

可以申请仲裁。依法维护权益。原则上注册地和经营地都可以，但实践中需要证据。
2014-10-31 16:41:19 赵雯回答了该问题

我已经与公司签订无固定期合同，因在单位干得特别窝心，想换个单位。希望被辞退

，但需要给公司一个被辞退的合理、合法、合情的理由。即：公司凭什么司要辞退我并且给我赔偿。

，但需要给公司一个被辞退的合理、合法、合情的理由。即：公司凭什么司要辞退我并且给我赔偿。

回答(1)·浏览(1902) 劳动法规

这个需要根据公司和个人的具体情况，结合公司的规章制度等，寻找合理的事由。

这个需要根据公司和个人的具体情况，结合公司的规章制度等，寻找合理的事由。
2014-10-31 10:59:26 赵雯回答了该问题

职工在工作中遭受他人的蓄意伤害，是否构成工伤？

回答(1)·浏览(2302) 劳动法规

职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。对此，劳动和社会保障部办公厅发出《关于员工在工作中遭受他人蓄意伤害工伤认定有关问题请示的复函》指出：因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对于暂时缺乏证据，无法判定其受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病和非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤认定。其中认定为工伤的，其工伤待遇享受期限从受伤害之日起计算。已享受的疾病和非因工负伤、死亡待遇，应从工伤保险待遇中扣除。用人单位与受伤职工对此发生争议的，根据《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。也就是说，用人单位对职工在工作岗位上遭受暴力等意外伤害不是履行职责引起的争议负有举证责任。如果无法证明，就应该及时为受伤职工办理工伤认定申请手续。

职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为工伤。对此，劳动和社会保障部办公厅发出《关于员工在工作中遭受他人蓄意伤害工伤认定有关问题请示的复函》指出：因履行职责遭致人身伤害的，...
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