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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2015-02-02 15:20:43 王丹凤回答了该问题

员工推迟转正

员工过了劳动合同上约定的试用期，人事部已经多次催其提交转正报告，但是其迟迟不交。因为他们想等过几个月再写，希望能多涨点工资，请问遇到这样的情况应该怎么处理比较好呢？

员工过了劳动合同上约定的试用期，人事部已经多次催其提交转正报告，但是其迟迟不交。因为他们想等过几个月再写，希望能多涨点工资，请问遇到这样的情况应该怎么处理比较好呢？

回答(2)·浏览(6667) 劳动法规职业定位

试用期考核的目的是用人单位通过让员工实际参加工作实践的方式对试用期员工是否符合该岗位的录用条件进行的考核，既然是用人单位对员工的考核，自然不是员工的义务，而应当定性为用人单位的权利。根据法律基本原理，权利是可以放弃的。因此，未在试用期满之前考核该员工的，则视为用人单位放弃对该员工试用期考核的权利，而试用期满后自然转为转正。同时，既然不是员工的义务，用人单位自然就不能要求员工自己提交所谓的转正申请了。哪有自己要求别人考核自己的？这在逻辑上讲不通。同时，既然不是员工的义务，用人单位自然就不能要求员工自己提交所谓的转正申请了。哪有自己要求别人考核自己的？这在逻辑上讲不通。现在许多用人单位存在要求员工在试用期前自己提交转正申请的做法，实际上是原来计划经济的惯性使然。从用人单位的角度而言，应当在试用期满之前主动对试用期员工是否符合该岗位的录用条件进行考核并在试用期满之前作出解除劳动合同还是转正的决定。

试用期考核的目的是用人单位通过让员工实际参加工作实践的方式对试用期员工是否符合该岗位的录用条件进行的考核，既然是用人单位对员工的考核，自然不是员工的义务，而应当定性为用人单位的权利。根据法律基本原理，权利是可以放弃的。因此，未在试用期满之前考核该员工的，则视为用人单位放弃对该员工试用期考核的权利，而试用期满后自然转为转正。同时，既然不是员工的义务，用人单位自然就不能要求员工...
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2015-01-12 09:05:17 王丹凤回答了该问题

对于合同期员工企业如何合理的安排员工自行辞退（企业本意不需要这个员工）

回答(1)·浏览(5977) 劳动法规

根据劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等相关规定，只有在符合一定的条件下，用人单位才有权主动与劳动者解除劳动合同。但是，出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本，明确规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。因此，用人单位未依法解除劳动合同将面临更大的违法成本和承担不必经营风险。因此，作为用人单位，应当保证在与劳动者解除劳动者劳动合同时，是严格依照法律规定程序进行的，解除劳动者劳动合同，不仅有法定理由，而且解除程序也应符合法律规定。用人单位与劳动者解除劳动合同，只有在下列情况下，解除劳动合同行为是合法无瑕疵的：一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，在用人单位违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。四、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据这四条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。五、其他法律法规规定的情形。(可能存在地方性规定和政策性规定，如有，一般应遵循) 当劳动者有下列情形，用人单位不能依据以上三、四中所列的情形单方解除劳动合同：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;D、女职工在孕期、产期、哺乳期的;F、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;G、法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例等相关规定，只有在符合一定的条件下，用人单位才有权主动与劳动者解除劳动合同。但是，出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响，很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性，仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时通知劳动者解除劳动合同。而新劳动法大大加强了宣传力度和加强了用人单位的违法成本，明确规定了用人单位违法解除劳动合...
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2015-01-05 12:18:52 徐全意回答了该问题

对于自己专业对口的工作没信心，但又不知道自己能干哪行

老师您好，我是2015年应届毕业生，学的食品科学与工程专业，据我了解，本专业最对口的就是质检类工作了，但是需要熬夜，所以我很惆怅，女孩子熬夜不太好啊。但是又不知道自己除了本专业外还能干什么工作，其实有点想干人事管理类的，但听一些学姐说，学我们专业的不太好找行政人事类的工作。老师您有没有好的建议呢？

老师您好，我是2015年应届毕业生，学的食品科学与工程专业，据我了解，本专业最对口的就是质检类工作了，但是需要熬夜，所以我很惆怅，女孩子熬夜不太好啊。但是又不知道自己除了本专业外还...
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回答(2)·浏览(7733) 职业定位面试技巧职业困惑晋升通道薪酬行情劳动法规

要有一个职业规划和目标，从基层学起，每份工作都需要一定的付出，实干之后，有一定经验的话，就能在选择的行业里面扎根，发展，直至实现自己的目标，要能熬得住哦

要有一个职业规划和目标，从基层学起，每份工作都需要一定的付出，实干之后，有一定经验的话，就能在选择的行业里面扎根，发展，直至实现自己的目标，要能熬得住哦
2014-12-01 17:05:54 冷昱回答了该问题

住房公积金要满足什么情况才能取出来？

回答(1)·浏览(3946) 职业困惑劳动法规

职工有下列情形之一的，可以申请提取职工本人住房公积金账户内的存储余额：(1)购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；(2)偿还购房贷款本息的；(3)租房自住的；(4)离休、退休(或达到法定退休年龄) 的；(5)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；(6)出境定居的；(7)非本市户口职工与单位终止劳动关系的；(8)户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；(9)下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续下岗、失业12个月以上的；⑽职工死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内存储余额的。

职工有下列情形之一的，可以申请提取职工本人住房公积金账户内的存储余额：(1)购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；(2)偿还购房贷款本息的；(3)租房自住的；(4)离休、退休(或达到法定退休年龄) 的；(5)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；(6)出境定居的；(7)非本市户口职工与单位终止劳动关系的；(8)户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；(9)下岗、失业人员，男性45岁（含4...
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2014-11-26 21:59:29 一米阳光回答了该问题

请问深圳市标准的薪资折算基数是21.75天，还是当月应出勤天数（不含周六日），那种比较合法？

想请教大家一个专业法律问题。深圳市计薪日21.75，2014年11月日历显示有20天为工作日就是应出勤天数（不含周六日），比如张三月薪3000，请假3天,扣款有不同算法：算法1、=3000／21.75*3；算法2、=3000／20*3；你觉得那种比较合法？我们一直用21.75核算,包括算加班费=3000/21.75/8*倍数*小时，有些人说不合法应该按当月应出勤天数为基数折算;请问哪种算法比较合法？那如果是第二种算法，请问法定标准计薪日21.75是用于哪些地方呢？

想请教大家一个专业法律问题。深圳市计薪日21.75，2014年11月日历显示有20天为工作日就是应出勤天数（不含周六日），比如张三月薪3000，请假3天,扣款有不同算法：算法1、=3000／21.75*3；...
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回答(2)·浏览(6602) 薪酬行情劳动法规

还有不同意见嘛？

还有不同意见嘛？
2014-11-19 17:39:28 刘远航回答了该问题

劳动法规定的童工具体年龄

回答(1)·浏览(5208) 劳动法规

根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说，我国法律规定公民的劳动权利能力始于十六周岁。 16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工

根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说，我国法律规定公民的劳动权利能力始于十六周岁。 16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工
2014-11-19 17:37:01 刘远航回答了该问题

劳动法规定的竞业限制时间最长为？

回答(1)·浏览(3948) 劳动法规

按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。
2014-11-18 19:22:19 刘远航回答了该问题

劳动法里有没有护理假

回答(1)·浏览(2671) 劳动法规

符合条件，应当可以处理。

符合条件，应当可以处理。
2014-11-18 19:20:56 魏师师回答了该问题

劳动法中，关于技校生算不算工龄

回答(2)·浏览(2909) 劳动法规

你可以上百度去了解一下哦

你可以上百度去了解一下哦
2014-11-17 18:06:18 请关注同名账号回答了该问题

加班费没有发够我怎么向公司索要

回答(2)·浏览(2474) 劳动法规

一般是与公司尽量去协商，如果觉得真的必须要回而且公司不给的话可以去申请劳动仲裁

一般是与公司尽量去协商，如果觉得真的必须要回而且公司不给的话可以去申请劳动仲裁

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