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所有行家 我要提问

劳动法规

共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

2016-10-30 19:39:20 康林回答了该问题

因试用期怀孕被迫到期离职该如何维权？

我老婆到一间国企进行工作，约定试用期三个月并没有签合同，在试用期期间我老婆怀孕，到三个月试用期刚好结束时公司说我老婆是以临时工的性质招聘的，不存在试用期一说，三个月满了就自动离职。请问该如何维权？胜算大么？如果协商赔偿的话是怎么赔偿的？

我老婆到一间国企进行工作，约定试用期三个月并没有签合同，在试用期期间我老婆怀孕，到三个月试用期刚好结束时公司说我老婆是以临时工的性质招聘的，不存在试用期一说，三个月满了就自动...
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回答(4)·浏览(1685) 劳动法规职业困惑

试用期解除劳动合同是合理合情合法的。如果被证明试用期不符合要求，没有达成相应的考核指标，不管你是不是三期，都可以已试用期未通过解除劳动关系。不过，合同应该是一入职就签订的，这点公司的做法是不合法的。所以只能靠这条维护自己权益了。

试用期解除劳动合同是合理合情合法的。如果被证明试用期不符合要求，没有达成相应的考核指标，不管你是不是三期，都可以已试用期未通过解除劳动关系。不过，合同应该是一入职就签订的，这点公司的做法是不合法的。所以只能靠这条维护自己权益了。
2016-10-29 12:37:44 段继军回答了该问题

新来的主管要开除我，偷走我的调休单排，并且不给补偿，怎么办?

新来的主管要开除我，不想给赔偿金，我工作上也没什么问题。公司允许加班调休制度的，我这个月有上次调休，填写调休单主管签字确认的。但是在谈解除合同的当天调休单，被偷走了，我从人事那边回来。人事那边拿着员工手册说，手册上写着迟到或者早退1小时算旷工一天，我有三天的记录，可以无理由并且不通知的情况下开除，并不给补偿金。（我上下班都有打卡，比如9.30-18.30的班，我17.30走，但是会打卡，记录就是9.30-17.30。）我该怎么办？

新来的主管要开除我，不想给赔偿金，我工作上也没什么问题。公司允许加班调休制度的，我这个月有上次调休，填写调休单主管签字确认的。但是在谈解除合同的当天调休单，被偷走了，我从人事...
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回答(4)·浏览(1811) 职业困惑劳动法规

题主好，先解释三个核心问题：一是规章制度。规章制度不是公司说了算的，要有民主程序，要有合理性。你们公司关于迟到早退一小时算旷工的规定，在合理性上就存在问题，是你可以抗辩的理由。另外，手册上有无旷工几天要开除的规定，也很重要。二是实习工龄。这个问题很多用人单位都有误解。认为在校生是不能建立劳动关系的。无论是劳动法还是劳动合同法都没有，在校生不能建立劳动关系的主体限制。只有劳动部的309号文（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）有一句话：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。以就业为目的的实习，绝对不同于勤工助学，所以在校生实习不能建立劳动关系，不用签订劳动合同，不算工龄的说法是错误的。北京已有类似判例，可以在网上搜到。三是补偿年限。当然，认可你一个月实习期限的工龄，对你补偿年限的影响还要看，加上这一个月能不能过半年或者一年的“坎”。如果加上还是不足半年或者不足一年，其实也就没意义了。除了上述三点，另外提醒三个小问题。1.公司违法解除支付补偿金双倍的赔偿金。2.补偿金计算的工资基数，是税前工资。3.解除时应结清你之前的工资、加值班费、未休带薪年假（如果你的工龄已经满一年）的劳动报酬。

题主好，先解释三个核心问题：一是规章制度。规章制度不是公司说了算的，要有民主程序，要有合理性。你们公司关于迟到早退一小时算旷工的规定，在合理性上就存在问题，是你可以抗辩的理由。另外，手册上有无旷工几天要开除的规定，也很重要。二是实习工龄。这个问题很多用人单位都有误解。认为在校生是不能建立劳动关系的。无论是劳动法还是劳动合同法都没有，在校生不能建立劳动关系的主体限制。只有劳...
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2016-10-28 06:14:49 贾杰回答了该问题

竞业限制协议补偿金如何计算

回答(2)·浏览(1887) 劳动法规

每个公司不一样

每个公司不一样
2016-10-28 06:09:09 Samia 回答了该问题

离职时老板要求签保密协议，保密补偿金应如何计算

回答(2)·浏览(2708) 劳动法规

保密协议和竞业限制协议是两个不同的概念。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议中必须要有补偿金条款，而法律对保密协议中的补偿金条款并没有强制性要求，可约定也可不约。但是劳动者违反保密协议和竞业限制约定的，都要支付违约金.

保密协议和竞业限制协议是两个不同的概念。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议中必须要有补偿金条款，而法律对保密协议中的补偿金条款并没有强制性要求，可约定也可不约。但是劳动者违反保密协议和竞业限制约定的，都要支付违约金.
2016-10-27 13:03:40 章欧回答了该问题

工作QQ号被盗造成公司损失，老板要告员工诈骗怎么办？

我是应届毕业生，8月来到这个公司，没签劳动合同干了两个月，10月12号时QQ号被盗，骗子用我的口吻让老板给客户付款，结果打到了骗子的卡里，计12000，我一个月工资3000，老板给我两个方案选，1：两月工资不发了，此事过；2：走法律程序，我告他未签订劳动合同，他告我诈骗。我应该怎么选择？

我是应届毕业生，8月来到这个公司，没签劳动合同干了两个月，10月12号时QQ号被盗，骗子用我的口吻让老板给客户付款，结果打到了骗子的卡里，计12000，我一个月工资3000，老板给我两个方案...
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回答(4)·浏览(2321) 职业困惑劳动法规

我记得超过1个月不签订劳动合同，就得支付双倍工资，如果超过1年不签订合同，就算签订无固定期限合同，不签合同什么的根本就是作死。另外我觉得根本就是坑你的工资，什么诈骗这么容易，QQ发过去就信？1W多块虽然不多，拿手机打个电话很困难？你们公司付款流程就这么随意？没有付款申请，没有领导签字，甚至连书面申请都没有，就靠一个不太靠谱的聊天工具？骗子就拿你一个QQ，不以朋友名义借钱，反而以工作名义要领导汇钱，骗子看了你聊天记录？QQ聊天记录要同步下来是要另一个密码的吧，你另一个密码也被破解了？个人觉得怎么都不对，两个月白干什么的你也不想把？让他给4个月工资再走

我记得超过1个月不签订劳动合同，就得支付双倍工资，如果超过1年不签订合同，就算签订无固定期限合同，不签合同什么的根本就是作死。另外我觉得根本就是坑你的工资，什么诈骗这么容易，QQ发过去就信？1W多块虽然不多，拿手机打个电话很困难？你们公司付款流程就这么随意？没有付款申请，没有领导签字，甚至连书面申请都没有，就靠一个不太靠谱的聊天工具？骗子就拿你一个QQ，不以朋友名义借钱，反而以工作...
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2016-10-26 10:26:36 蔡伟宏回答了该问题

微信截屏电话录音可以直接作为证据吗

劳动者主张年底双薪，只提供微信截屏和电话录音作为证据，仲裁能支持其要求吗？1.未经过对方同意的录音能否作为证据（员工与主管部门领导电话沟通，领导说有年底双薪，部门领导的意思能代表公司的意思吗？劳动合同中并没有约定年底双薪）2.微信能否作为证据使用？现如今电子证据是否产生法律效力？（email、QQ、微信、微博等等）

劳动者主张年底双薪，只提供微信截屏和电话录音作为证据，仲裁能支持其要求吗？1.未经过对方同意的录音能否作为证据（员工与主管部门领导电话沟通，领导说有年底双薪，部门领导的意思能代...
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回答(4)·浏览(2819) 劳动法规职业困惑

由于仲裁机构是属于半民间性质的群众性仲裁体，各地的仲裁机构在仲裁时采信的证据材料有多不同。而且可调节性有较大的出入。最近我遇到一个案例，是公司通过发送手机短信的方式通知一名长期（约有2个月）不上班的工人复工，短信通知后约10天，此人仍未到刚上班，按照公司的考勤管理制度，旷工7天以上是严重违反公司管理制度的行为，是要接触劳动合同的。公司呢也按照规定解除了劳动合同。当然考勤管理制度是按照流程制定的，并且员工本人也已签字确认。但是该员工在收到接触合同变动备案表之后，马上到劳动仲裁去申请经济补偿金了。仲裁委通过审理，焦点放到了短信等电子证据能否作为认定的依据上。正如楼主所说的类似情况，我们通过庭审，及庭审后的相关工作，最终劳动仲裁委采信了我们的证据并裁决工人败诉。但是在我听说的另外一起相似的案例中，同一个仲裁委并未采信。所以，仲裁委采信与否，还要看相关案例的情况以及当事双方的态度。并不具备一致性。

由于仲裁机构是属于半民间性质的群众性仲裁体，各地的仲裁机构在仲裁时采信的证据材料有多不同。而且可调节性有较大的出入。最近我遇到一个案例，是公司通过发送手机短信的方式通知一名长期（约有2个月）不上班的工人复工，短信通知后约10天，此人仍未到刚上班，按照公司的考勤管理制度，旷工7天以上是严重违反公司管理制度的行为，是要接触劳动合同的。公司呢也按照规定解除了劳动合同。当然考勤管理制度...
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2016-10-25 13:24:50 任巧玲回答了该问题

下属未婚先孕，经常请假，如果辞退她合法吗?

最近在公司遇到这么一个事，下属未婚先孕，然后前期有流产征兆，请假断断续续约一个月之久，现在刚上两天班，又拿出结婚证请婚假，属于晚婚，正常情况应有半个月，但公司出于工作和薪资考虑，想辞退，合法吗？

最近在公司遇到这么一个事，下属未婚先孕，然后前期有流产征兆，请假断断续续约一个月之久，现在刚上两天班，又拿出结婚证请婚假，属于晚婚，正常情况应有半个月，但公司出于工作和薪资考...
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回答(4)·浏览(2698) 劳动法规

从法律角度上来讲，员工未婚先孕，的确违反人口与计划生育条例，但不构成公司辞退条件。甚至，你在合同或员工守则中间约定此类行为属于辞退条件，在现在的实务中，基本也很难得到支持。因此，如没有其他前提条件，但因怀孕原因违法辞退的风险非常大，对方可以要求恢复劳动关系。聪明一点的，甚至可以休息11个月，然后在第12个月的时候仲裁你一下，要求恢复劳动关系，并且补发11个月的工资。或者判劳动关系解除，但支付工资到哺乳期结束也不稀奇。即使员工真的违反公司规章制度，除非事实特别清楚行为特别恶劣，否则也有可能被调解成给补偿金。从道义上讲，作为一个HR从业人员，我强烈反对仅仅因为成本问题辞退孕妇。

从法律角度上来讲，员工未婚先孕，的确违反人口与计划生育条例，但不构成公司辞退条件。甚至，你在合同或员工守则中间约定此类行为属于辞退条件，在现在的实务中，基本也很难得到支持。因此，如没有其他前提条件，但因怀孕原因违法辞退的风险非常大，对方可以要求恢复劳动关系。聪明一点的，甚至可以休息11个月，然后在第12个月的时候仲裁你一下，要求恢复劳动关系，并且补发11个月的工资。或者判劳动关系...
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2016-10-24 17:01:49 周晓晓回答了该问题

我是一名HR，员工工伤旷工拒绝上岗，怎么办？

一员工14年3月1日入职，同年12月12日受伤，15年1月12日认定为工伤，治疗后在体内打有钢板并在一般鉴定机构鉴定以意外伤害标准评定为九级伤残，全额工资发至16年5月，16年6月该员工进行二次治疗，将体内钢板取出。16年9月与其协商返岗事宜，因其原岗位对身体素质要求较高，故将他调整做数据统计，对体力要求不高，该员工16年9月11日起拒不上岗，多次电话沟通称不喜欢现在工作岗位。公司9月11日起按旷工处理。1.公司能否依据旷工多天解除劳动合同？2.在办理解除劳动合同期间待遇怎么发放，可以不支付工资吗？3.在一般鉴定机构鉴定结果是否可采纳（了解该机构鉴定时不是很标准，有点水）？二次治疗后需要再次评定等级吗？4.因近期资金问题，未按时交纳社保保险费用，员工不能享受工伤待遇，解除时怎么赔付？

一员工14年3月1日入职，同年12月12日受伤，15年1月12日认定为工伤，治疗后在体内打有钢板并在一般鉴定机构鉴定以意外伤害标准评定为九级伤残，全额工资发至16年5月，16年6月该员工进行二次...
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回答(4)·浏览(3155) 劳动法规职业困惑

1、员工发生工伤后，应按照工伤保险条例的处理流程由公司按照当地人社部门规定的办法审理工伤。工伤治疗期间（由公司与个人按照工伤保险条例规定的治疗期限约定好），发放原工资。治疗结束后如不能回岗工作，可适当延长治疗期，但应以病假工资发放；2、工伤二次治疗结束后，员工应配合公司到当地社保机构规定的工伤登记鉴定机构进行伤残等级鉴定。公司按照鉴定结论进行相关伤残赔偿谈判。一般情况下，公司只需承担一次性就业补助金。其他几项由社保机构进行拨付，不过要跟各地的实际情况联系。3、员工工伤二次治疗后，身体恢复可以安排上岗工作公司应予安排复工。如员工出现楼主所说的现象，应由人力资源部对其进行岗位培训，至少应根据公司岗位的情况选择2-3个岗位供其选择并进行岗位培训。如员工耍赖并以不适应岗位为由不到岗上班，则应以书面复工通知的形式要求其复工到原岗位。还不到者应以公司管理制度处分。4、公司如果没有按时缴纳社保费用造成员工无法享受相应权益，公司应予承担。5、在办理解除劳动合同期间，员工又无故不上班者应向仲裁机构提供相应书面证据，否则公司要按时发放工资，可以以当地最低工资标准发放。想到了以上几点，仅供参考。

1、员工发生工伤后，应按照工伤保险条例的处理流程由公司按照当地人社部门规定的办法审理工伤。工伤治疗期间（由公司与个人按照工伤保险条例规定的治疗期限约定好），发放原工资。治疗结束后如不能回岗工作，可适当延长治疗期，但应以病假工资发放；2、工伤二次治疗结束后，员工应配合公司到当地社保机构规定的工伤登记鉴定机构进行伤残等级鉴定。公司按照鉴定结论进行相关伤残赔偿谈判。一般情况下，公司...
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2016-10-23 12:28:38 张茗回答了该问题

签署劳动合同时应该注意哪些问题？

刚毕业一年，这是我进入职场工作的第二个公司，正式录取后的第二天说要我谈要签订劳动合同，为期2年。ps:我觉得2年太久，可以跟公司商量减短劳动合同时间吗？如何商量？

刚毕业一年，这是我进入职场工作的第二个公司，正式录取后的第二天说要我谈要签订劳动合同，为期2年。ps:我觉得2年太久，可以跟公司商量减短劳动合同时间吗？如何商量？

回答(4)·浏览(2057) 劳动法规

签订劳动合同主要应该注意一下问题：1、工作地点、工作内容（岗位职责）、劳动报酬（是否有加班工资、各种津贴福利需要约定）、社会保险（社保购买基数等）。2、试用期，包括试用期期限、试用期工资。3、培训，是否提供培训，参加培训是否需要签订培训协议（服务期）、培训协议违约金，当然，很多培训都是在入职后才有。4、禁业禁止、商业秘密保护。包括时间、范围等。还有约定的违约金。5、解除劳动合同的条件（这一点基本上是按照《劳动合同法》规定来，特殊约定较少，注意公司的规章制度）。关于劳动合同期限问题：近两年签订劳动合同的次数和年限涉及到签订无固定期限劳动合同的问题，很多公司都在延长劳动合同的时间，这一条是可以商定的，就看你的谈判能力，但是从个人来看，如果签订的劳动合同期限过短，也有不利于自己的方面，比如有一些培训可能公司不确定你在公司的服务时间而不让你参加。其实，就算签订两年的劳动合同，而你在劳动合同期间要离职也是可以的(如果没有其他约定不需要你承担违约金什么的)，劳动合同对员工的约束不大，主要是为了保护劳动者。

签订劳动合同主要应该注意一下问题：1、工作地点、工作内容（岗位职责）、劳动报酬（是否有加班工资、各种津贴福利需要约定）、社会保险（社保购买基数等）。2、试用期，包括试用期期限、试用期工资。3、培训，是否提供培训，参加培训是否需要签订培训协议（服务期）、培训协议违约金，当然，很多培训都是在入职后才有。4、禁业禁止、商业秘密保护。包括时间、范围等。还有约定的违约金。5、解除劳动合同的...
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2016-10-22 11:12:22 胡张良回答了该问题

允许女性员工休经期假的可能性大么？

来了大姨妈，女朋友难受，男朋友更难受...可否立法推行女性的姨妈假，可自主选择休或者不休。

来了大姨妈，女朋友难受，男朋友更难受...可否立法推行女性的姨妈假，可自主选择休或者不休。

回答(7)·浏览(3009) 劳动法规职业困惑

很多地区已经有这样的法规了，女性例假假，而且有些公司也都在执行，这个是对女性很好的人道关爱。即使有些地方或公司没有这样的法规，女性在确实因为例假不能很好开展工作的情况下，也可以请病假来休息，毕竟身体是最重要的。

很多地区已经有这样的法规了，女性例假假，而且有些公司也都在执行，这个是对女性很好的人道关爱。即使有些地方或公司没有这样的法规，女性在确实因为例假不能很好开展工作的情况下，也可以请病假来休息，毕竟身体是最重要的。

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