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面试技巧

共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。

2017-04-05 18:07:37 大庆回答了该问题

通知面试的公司发现没有营业执照，还要去面试吗？

在国家信息网上查不到该公司的信息，这样的公司靠谱吗？岗位要求也只是写了学历和有志从事xxx岗位，这样而已，请的岗位人数全部都是若干，工资开的都一万以上，该不会是个不靠谱的公司吧？我还要去面试吗？

在国家信息网上查不到该公司的信息，这样的公司靠谱吗？岗位要求也只是写了学历和有志从事xxx岗位，这样而已，请的岗位人数全部都是若干，工资开的都一万以上，该不会是个不靠谱的公司吧？我...
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回答(3)·浏览(4753) 职业困惑面试技巧劳动法规

诱惑越大，风险越大！

诱惑越大，风险越大！
2017-04-05 17:20:02 陆仙回答了该问题

面试的时候，当面试官问你你未来的职业规划时，该如何回答？

<p class=\"MsoNormal\"> 职业规划在最近的面试中都会被问到，总觉得自己回答得不好，所以特来请教。 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 职业规划在最近的面试中都会被问到，总觉得自己回答得不好，所以特来请教。 </p>

回答(5)·浏览(6021) 面试技巧

看碟下菜。机智一点哈！总得来说就是，你需要面试官吃一颗定心丸。让他知道你入职了之后一时半会不跑路。让他知道你也是一个做事情有规划，有自己的目标，可以踏实工作的人。大概就是这么个意思，具体的怎么说不是很重要，把那个意思表达出来即可。

看碟下菜。机智一点哈！总得来说就是，你需要面试官吃一颗定心丸。让他知道你入职了之后一时半会不跑路。让他知道你也是一个做事情有规划，有自己的目标，可以踏实工作的人。大概就是这么个意思，具体的怎么说不是很重要，把那个意思表达出来即可。
2017-04-05 11:47:47 张雨回答了该问题

现在房产不境气，道致志涂料行业困难？？

请问有什么办法打救涂料行业

请问有什么办法打救涂料行业

回答(1)·浏览(4705) 面试技巧薪酬行情职业困惑

配套的行业肯定也好不到哪儿去，现在就互联网行业火，年龄允许的话，多了解一下，就算是从事涂料行业说不准以后也有用处！

配套的行业肯定也好不到哪儿去，现在就互联网行业火，年龄允许的话，多了解一下，就算是从事涂料行业说不准以后也有用处！
2017-04-04 20:47:36 赖晶回答了该问题

怎样劝退自己亲自面试招进来的人？或怎样避免这样的情况发生？

有一些面试者，面试的时候可能各方面感觉还可以，但真正入职却发现工作能力不行或无法很好地配合，如果经过一段时间尝试磨合发现仍然不行，则需要劝退。如何劝退才比较合理不伤及对方的自尊，让对方不至于心里不快或把这种不适感降到最低？

有一些面试者，面试的时候可能各方面感觉还可以，但真正入职却发现工作能力不行或无法很好地配合，如果经过一段时间尝试磨合发现仍然不行，则需要劝退。如何劝退才比较合理不伤及对方的自尊...
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回答(4)·浏览(5744) 职业困惑面试技巧

在很多中小企业里，辞退员工不仅是人事部的事，也可能是该员工部门经理，甚至是老板要做的工作。不管是哪一级管理者，在辞退员工的时候都要注意四忌：<br/>1、切忌推卸责任<br/> 有的人事经理或者部门经理在辞退员工前和员工沟通的时候，表现得很无奈，语重心长地说：“其实我觉得你做得挺好，但老板说不要你了，我也没<br/><br/>办法，我只是在执行领导决定。”像这样的部门经理或者管理者首先自己就应该被辞退。辞退员工是公司的行为，是出于公司经营考虑的，而不是各管理者之间的人<br/><br/>际关系决定的。像这样缺乏岗位意识和责任意识的管理者本身就是不合格的。<br/>2、切忌逼员工辞职<br/> 有些企业为了补偿金等问题，不太愿意主动辞退员工，而是想方设法让员工主动提出辞职。比如调整其岗位，经常安排一些该员工无法胜任的工作，<br/><br/>并且在一些小事上刁难该员工等等，直到对方实在无法忍受提出辞职。类似这样幼稚的做法还真的经常出现在某些企业里，大多是那些没有什么管理经验和管理能力<br/><br/>不足的部门经理或者人事主管的行为。一个管理者如此心胸狭隘，说难听点有些“鸡鸣狗盗”的味道，怎么能够做好管理，带好团队？作为管理人员，无论职务大小，心胸一定要开阔，做任何决定都要公平、公正、公开，这是塑造良好企业文化的必要条件。<br/>3、切忌“杀鸡儆猴”<br/> 有些企业里的某个团队整体精神涣散，工作效率低下，管理者用了很多办法没有改观。于是决定杀一儆百，辞退其中某个员工来刺激其他员工。然后还在会议桌上义正言辞地表示：如果再不努力工作，下一个就是你。这样的做法同样是幼稚的。一个企业出现的任何问题都可以在制度上找到原因。<br/>4、切忌绕过直接领导<br/> 很多公司在辞退员工的时候都由人事部门直接通知或找该员工面谈，其实这种做法会给员工造成误解，并且让其感觉很不舒服。而如果让该员工的<br/>接领导来面谈通知，情况就会好很多。作为直接领导的主管或部门经理更容易给员工一种安全感，而不是那种像是被“出卖”了似的感觉。

在很多中小企业里，辞退员工不仅是人事部的事，也可能是该员工部门经理，甚至是老板要做的工作。不管是哪一级管理者，在辞退员工的时候都要注意四忌：<br/>1、切忌推卸责任<br/> 有的人事经理或者部门经理在辞退员工前和员工沟通的时候，表现得很无奈，语重心长地说：“其实我觉得你做得挺好，但老板说不要你了，我也没<br/><br/>办法，我只是在执行领导决定。”像这样的部门经理或者管理者首先自己就应该...
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2017-04-03 22:11:31 大庆回答了该问题

去面试人事助理，hrm都喜欢问“你觉得人力资源是个什么部门”，该怎么回答呢？

<p class=\"MsoNormal\"> 回答润滑剂啊，服务型部门似乎不太讨喜。管理部门是比较受欢迎的答法么？有没有人给说一下？谢谢 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 回答润滑剂啊，服务型部门似乎不太讨喜。管理部门是比较受欢迎的答法么？有没有人给说一下？谢谢 </p>

回答(5)·浏览(4486) 面试技巧

<p> 这个问题要根据你面试的企业情况来回答，国企，外企，上市公司，民企，小公司。人事部门在这些企业中的作用肯定是不同的。 </p> <p> 既然有人事助理的岗位，肯定是上规模的企业，这个岗位肯定有一定的工作量。您可以从企业为什么要招聘这个岗位谈起，现阶段人资部门需要解决在企业发展上的什么问题的角度来谈谈人资是什么部门。 </p> <p> 像这种非常空洞的问题，不妨从把问题落实到实际的问题说起，这样的话就会显得很接地气，毕竟助理还是要做一些事务性工作。 </p> <p> <br /> </p>

<p> 这个问题要根据你面试的企业情况来回答，国企，外企，上市公司，民企，小公司。人事部门在这些企业中的作用肯定是不同的。 </p> <p> 既然有人事助理的岗位，肯定是上规模的企业，这个岗位肯定有一定的工作量。您可以从企业为什么要招聘这个岗位谈起，现阶段人资部门需要解决在企业发展上的什么问题的角度来谈谈人资是什么部门。 </p> <p> 像这种非常空洞的问题，不妨从把问题落实到实际的问题说起...
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2017-04-02 22:44:21 罗刚回答了该问题

如何解决HR管理理念与老板理念的冲突？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>我们是一家在三线城市做互联网增值服务的小公司，我入职以快半年了，开始的时候平均每天</span>2个左右的人来面试，最近两三个月，来的越来越少。现在也是招聘的旺季，我招聘话术也该改进很多，但是来的人很少。公司的领导把所有的问题都归结在我身上，弄得我很郁闷，我现在越来越没自信，我真不知道怎么办了。 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>我们是一家在三线城市做互联网增值服务的小公司，我入职以快半年了，开始的时候平均每天</span>2个左右的人来面试，最近两三个月，来的越来越少。现在也是...
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回答(4)·浏览(4353) 面试技巧职业困惑

<p class="MsoNormal"> 你应该在打电话通知的时候，就了解一些情况，如居住地到公司的距离、目前工作状态，面试者的一些求职意向；这样的话最起码有个初步的了解，你从电话谈话的过程中就可以大致确定应聘者是否对你们公司感兴趣；其次就是约面时间上面，不同的应聘者约面的时间段也会有所不同；还有就是招聘渠道扩展和招聘方式的改变上面做出一些调整。 </p>

<p class="MsoNormal"> 你应该在打电话通知的时候，就了解一些情况，如居住地到公司的距离、目前工作状态，面试者的一些求职意向；这样的话最起码有个初步的了解，你从电话谈话的过程中就可以大致确定应聘者是否对你们公司感兴趣；其次就是约面时间上面，不同的应聘者约面的时间段也会有所不同；还有就是招聘渠道扩展和招聘方式的改变上面做出一些调整。 </p>
2017-04-02 17:42:31 王珍艳回答了该问题

中国瑞林为什么需要在面试时出示已在原单位辞职的证明？？？

回答(2)·浏览(4351) 职业定位简历指导职业困惑薪酬行情面试技巧劳动法规

正规企业一般都是要提供离职证明，避免存在劳动风险。

正规企业一般都是要提供离职证明，避免存在劳动风险。
2017-04-02 10:37:00 彭明回答了该问题

学的是发电厂及电力系统光伏行业干了4年现在想找份工作急需求职

回答(2)·浏览(5345) 简历指导职业困惑面试技巧职业定位

光伏电站系统运维，你这专业很好的哦:blush:<br/>主要关注就是个环境和工资了，六七千遍地都是，更高的就要好好找了，看看能不能符合你预期[呲牙]</br>

光伏电站系统运维，你这专业很好的哦:blush:<br/>主要关注就是个环境和工资了，六七千遍地都是，更高的就要好好找了，看看能不能符合你预期[呲牙]</br>
2017-04-01 13:36:57 大庆回答了该问题

在面试中如何回答自我介绍才能让人觉得得体印象深刻？

<p class=\"MsoNormal\"> 我属于每次面试必然会面试死的类型。属于对于找工作每次都是硬着头皮上。其实很大的问题出在自我介绍这个环节。一开始的自我介绍我做不好，后面自己都没信心面下去了。 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 我属于每次面试必然会面试死的类型。属于对于找工作每次都是硬着头皮上。其实很大的问题出在自我介绍这个环节。一开始的自我介绍我做不好，后面自己都没信心面下...
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回答(4)·浏览(5256) 面试技巧

自我介绍一定要基于应聘岗位的基础上做到条理清晰，层次分明。个人认为包括三点最好：1、个人的职业经历；2、针对该职位的职业技能，竞争力，能为企业创造的价值；3、个人品格和工作风格。

自我介绍一定要基于应聘岗位的基础上做到条理清晰，层次分明。个人认为包括三点最好：1、个人的职业经历；2、针对该职位的职业技能，竞争力，能为企业创造的价值；3、个人品格和工作风格。
2017-04-01 10:27:19 大庆回答了该问题

最近找工作，找的很忧伤

回答(1)·浏览(3414) 面试技巧

<p> 忧伤是怎么产生的？ </p> <p> 没有职位可以投递简历？投递出简历没有回应？去面试不通过？ </p>

<p> 忧伤是怎么产生的？ </p> <p> 没有职位可以投递简历？投递出简历没有回应？去面试不通过？ </p>

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