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所有行家 我要提问

面试技巧

共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。

2017-04-01 00:10:20 张雨回答了该问题

职位里边问答那块是怎么向单位提问的

回答(1)·浏览(4239) 面试技巧

直接提交就可以，但企业一般很少回！我之前也问过！可以直接和hr聊！

直接提交就可以，但企业一般很少回！我之前也问过！可以直接和hr聊！
2017-03-31 13:40:18 安茜回答了该问题

为什么现在的HR净问一些傻问题？我做技术的，一些问题我回答了你会懂？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>我是做互联网媒体的，偏技术部门。我是跳槽，离开之前公司找一个更有前景的公司，最近面试了一些公司，基本都是先跟负责人聊，聊完跟</span>HR<span>聊，跟负责人一般聊的都很愉快，因为负责人说一些技术层面和运营层面的问题，彼此都一说就懂一点就透，一点交流障碍没有。然后负责人聊完就是</span><span>HR</span><span>聊，我也不贬低他们了，但是有时候问的问题真实让我欲哭无泪，有一个问我“你对你这个职位未来的发展怎么定位怎么看”说实话，就我干的这工作，我说的术语和技术层面的东西，他根本不可能懂。你让我怎么跟你解释。</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>我是做互联网媒体的，偏技术部门。我是跳槽，离开之前公司找一个更有前景的公司，最近面试了一些公司，基本都是先跟负责人聊，聊完跟</span>HR<span>聊，跟...
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回答(4)·浏览(4353) 面试技巧

<p class="MsoNormal"> <span>你们技术人员总是觉得自己好了不起高高在上的样子，真是没办法。作为一个</span>HR<span>，我不懂电气，不懂机械，不懂采购，不懂销售，不懂</span><span>IT</span><span>，不懂财务。可是我为什么要懂？我要是和你一样懂技术我还做</span><span>HR</span><span>干嘛啊？专业的事情，交给部门主管去谈，你们谈技术就好。为什么</span><span>HR</span><span>要问你对未来的发展规划？因为我想知道，你是想长期做这个职业，还是打算半年之后就去丽江开客栈。还有你的性格，你的为人处事到底是怎样的，能否融入到团队当中？工作有问题需要和其他部门沟通时，你这个态度，到时会不会出什么事？你家在什么位置，将来会不会因为路程问题选择离职？作为</span><span>HR</span><span>，我会问很多你眼中所谓的傻问题。你之所以觉得我的问题傻，是因为你没想过，我问这个问题是为了什么。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>你们技术人员总是觉得自己好了不起高高在上的样子，真是没办法。作为一个</span>HR<span>，我不懂电气，不懂机械，不懂采购，不懂销售，不懂</span><span>IT</span><span>，不懂财务。可是我为什么要懂？我要是和你一样懂技术我还做</span><span>HR</span><span>干嘛啊？专业的事情，交给部门主管去谈，你们谈技术就好。为什么</span><span>HR</span><span>要问你对未来的发...
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2017-03-30 10:18:51 李语舒回答了该问题

如何应对面试官：「你觉得公司为什么会聘用你」「你能为公司带来什么」？

<p class=\"MsoNormal\"> 最近去面试，总有一些HR<span>会问到这样的问题，但是其实本身我觉得自己也没什么优势，如何回答呢？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 最近去面试，总有一些HR<span>会问到这样的问题，但是其实本身我觉得自己也没什么优势，如何回答呢？</span> </p>

回答(4)·浏览(5865) 面试技巧

<p class="MsoNormal"> <span>很有意思的问题（公司为什么会聘用你？）。这个问题的亮点在于：面试的不同阶段问这个同样的问题，期望和答案是不一样的。如果是面试的开始阶段问这个问题（虽说可能性不大），多半是想了解你对该职位的认知，对自身的判断，能否将两者进行有效的结合。如果是在面试中段问这个问题，你就需要基于前期的准备和与面试官的沟通，判断对方真正看重的点在什么地方，或者是对方对自己最关注的点（可能是匹配关键点，也可能是不匹配关键点）。有了判断之后再针对重点进行应对，事半功倍。如果是在面试尾声问这个问题，那就少废话了，气势上要够，要坚定对方的录用倾向。两个参考回复：</span>1<span>、因为优秀的公司需要我这样优秀的员工。</span><span>2</span><span>、因为我足够优秀匹配这个岗位，能够给公司创造更大的价值。同样是表达了优秀的核心点，前者简单直接，后者专业理智，具体选择情况可视自己整体风格和对方倾向而定。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>很有意思的问题（公司为什么会聘用你？）。这个问题的亮点在于：面试的不同阶段问这个同样的问题，期望和答案是不一样的。如果是面试的开始阶段问这个问题（虽说可能性不大），多半是想了解你对该职位的认知，对自身的判断，能否将两者进行有效的结合。如果是在面试中段问这个问题，你就需要基于前期的准备和与面试官的沟通，判断对方真正看重的点在什么地方，或者是对方对...
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2017-03-29 21:48:45 秦先勇回答了该问题

与HR谈工资，是直接提一个比较现实的也可接受的数字，还是提一个较高的理想数字，让对方打折？

到一家公司应聘，通过网络了解到岗位薪资大致比较确定(4000左右)，HR问及期望薪资，是如实说4000还是说5000乃至更多，让对方来打折？我本意是一步到位，但听朋友说HR不一定给你一步到位，你提4000HR可能会再给你打折。而且期望更高代表自己确实想往上走。究竟该如何？

到一家公司应聘，通过网络了解到岗位薪资大致比较确定(4000左右)，HR问及期望薪资，是如实说4000还是说5000乃至更多，让对方来打折？我本意是一步到位，但听朋友说HR不一定给你一步到位，你...
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回答(6)·浏览(6375) 薪酬行情面试技巧

嗯，自己是从事HR的，不是什么标准答案，可以听听不要在意。<br/>每一个专业的人力资源体系的公司的对于社招的岗位，事前都会进行一系列的薪酬调查与JD（工作分析）后，得出一个在薪酬范围，关于这个薪酬范围根据各公司的不同，薪酬在市场的定位也不同。然后通过可以量化的考评体系，将每一个求职者的面试的结果形成面试报告后，人力资源会根据求职者开出的薪资期望值来谈判，对于面向过高的薪资要求，或过低的要求都会做出解释后，达成最后的录取。<br/>你可以将你的期望值上调，但是不用将话说死，可以以这部分工资换取其他的福利或承诺。

嗯，自己是从事HR的，不是什么标准答案，可以听听不要在意。<br/>每一个专业的人力资源体系的公司的对于社招的岗位，事前都会进行一系列的薪酬调查与JD（工作分析）后，得出一个在薪酬范围，关于这个薪酬范围根据各公司的不同，薪酬在市场的定位也不同。然后通过可以量化的考评体系，将每一个求职者的面试的结果形成面试报告后，人力资源会根据求职者开出的薪资期望值来谈判，对于面向过高的薪资要求，或过...
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2017-03-29 10:08:07 郭玉禹回答了该问题

面试完了你是怎么和人事砍价拿到心仪的工资？

<p class=\"MsoNormal\"> 人事给的价格你是怎么砍的呀，也就是你怎么砍晕人事的，或者加薪你是怎提出来的，欢迎程序员给出你的经历，或者给出你的意见。当人事给出的价格直接无视你的经验的时候你是怎么做的。谁决定了你的价格。 </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 人事给的价格你是怎么砍的呀，也就是你怎么砍晕人事的，或者加薪你是怎提出来的，欢迎程序员给出你的经历，或者给出你的意见。当人事给出的价格直接无视你的经验...
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回答(5)·浏览(6179) 面试技巧

规范企业都有成型的薪酬体系，一般上市或规模企业年薪人员薪酬，HR有10%到20%的余地。如果HR对你很感兴趣，面试很顺利，并且感觉他们急着用你，那么他给你的工资基本靠谱了，你可以在他给你的基础上上浮5%到10%来谈，常理下5%基本确定没问题。如果是其他部门复试后，你进入公司的，一般HR对你的水平不是很了解，部门相中了，HR跟你谈工资，这时候他们会在范围内的中低线跟你谈，你可以10%到20%的谈，如果HR回绝的很干脆，说明超出了他们的范围，你可以在5%到10%谈，如果HR说可以申请领导，一般意思就是在他们范围内，成功率比较大。谈薪酬是需要技术的，不要因为谈薪酬让公司领导感觉你斤斤计较，但是也不要因为自卑或者不自信，不谈。规范企业基本岗位一般入职薪酬体系都是固定的薪酬额度，高管及急缺专业薪酬浮动比较大，所以面试谈薪酬也要看岗位。同时，谈的时候要注意观察HR的语言、眼神、动作等，从这些信息中一般能够发现你的薪酬是谈高了还是谈低了。当然，真正有本事的人，进入企业后，发现同岗位薪酬比别人低（虽然一般是密薪，但是时间久了，或者你用心是可以得到相关信息的），你可以提出要求，如果不答应，你可以跳槽，如果他们真的稀罕你，会给你提高待遇的。作为多年HRD的我，一般不会坑了能力强的人才的。

规范企业都有成型的薪酬体系，一般上市或规模企业年薪人员薪酬，HR有10%到20%的余地。如果HR对你很感兴趣，面试很顺利，并且感觉他们急着用你，那么他给你的工资基本靠谱了，你可以在他给你的基础上上浮5%到10%来谈，常理下5%基本确定没问题。如果是其他部门复试后，你进入公司的，一般HR对你的水平不是很了解，部门相中了，HR跟你谈工资，这时候他们会在范围内的中低线跟你谈，你可以10%到20%的谈，如果H...
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2017-03-28 14:36:24 胡张良回答了该问题

去香港疫苗站接种9价hpv预防针有年龄限制吗？

没有年龄限制，九岁以上男女均可接种。 <p class=\"MsoNormal\"> <span>详情可加</span>wēi xìn【HPV-Station】了解。 </p>

没有年龄限制，九岁以上男女均可接种。 <p class=\"MsoNormal\"> <span>详情可加</span>wēi xìn【HPV-Station】了解。 </p>

回答(1)·浏览(5589) 职业定位面试技巧简历指导志愿填报晋升通道职业困惑

应该是没有的吧，这个可以去具体问问

应该是没有的吧，这个可以去具体问问
2017-03-28 11:07:55 罗刚回答了该问题

面试的时候，面试官问你是哪里人，有什么动机？

<p class=\"MsoNormal\"> 经常接到面试电话，总是有问你是哪里人这个问题，面试官是想了解什么样的信息？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 经常接到面试电话，总是有问你是哪里人这个问题，面试官是想了解什么样的信息？ </p>

回答(4)·浏览(4714) 面试技巧

<p class="MsoNormal"> <span>一般的职位，问你是哪里人是在掂量你的稳定性。比如：成都的公司，你是四川人通常</span>HR<span>会认为你的稳定性会比湖南籍的应聘者好。当然制造业招普工问哪里人可能就真是出自内部不成文规定“</span><span>XX</span><span>地区的人不招”</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>一般的职位，问你是哪里人是在掂量你的稳定性。比如：成都的公司，你是四川人通常</span>HR<span>会认为你的稳定性会比湖南籍的应聘者好。当然制造业招普工问哪里人可能就真是出自内部不成文规定“</span><span>XX</span><span>地区的人不招”</span> </p>
2017-03-27 13:08:39 谢楠回答了该问题

初面时，HR只问了“你有什么要问我”就什么都不说，应该如何看待？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>今天去面试，</span>HR<span>什么也没说，就问</span>“你有什么要问我”，然后什么都没说了，这是什么概念？我该怎么做呢？ </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>今天去面试，</span>HR<span>什么也没说，就问</span>“你有什么要问我”，然后什么都没说了，这是什么概念？我该怎么做呢？ </p> <p class=\"MsoNormal\...
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回答(5)·浏览(5130) 面试技巧

<p class="MsoNormal"> <span>感觉和我广发银行初面的情况好像，我当时也蒙了一下，就随便和她聊聊天</span>~<span>不过不会影响笔试的</span><span>~</span><span>最终还是强大的</span><span>HR</span><span>团队来选人的</span><span>~</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>感觉和我广发银行初面的情况好像，我当时也蒙了一下，就随便和她聊聊天</span>~<span>不过不会影响笔试的</span><span>~</span><span>最终还是强大的</span><span>HR</span><span>团队来选人的</span><span>~</span> </p>
2017-03-26 19:42:49 黄敏娜回答了该问题

在面试中撒谎？面试官是怎样看穿你的？

<p class=\"MsoNormal\"> 人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。 </p>

回答(4)·浏览(4603) 面试技巧

<p class="MsoNormal"> <span>其实对于面试官来说，面试的最终目的只是是要判断这个候选人是不是符合岗位的要求，是否符合公司的用人风格，所以有时候夸大虚构一些东西哪怕不会被识破，不一定就是好事。</span> <span>面试中有一种常见的方式叫行为事件访谈法，基本上大部分面试都会要求候选人聊一下过去做过的事情，在什么样的背景情况下，获取了一个什么样的任务，目标是怎么样的，在这个情况下你是怎么样想的，然后怎么样开展工作的，工作中碰到了什么问题，这个问题怎么解决的，最后的结果如何，还可以揪住中间的一个环节问题再往下追问。如果候选人说的这件事是虚假的，那么几乎很少有人能够比较完美的把整个流程细节说的很完美，人在回忆事情和想象一件事情的时候的状态也是完全不一样的，有经验的</span>HR<span>很容易看的出来。如果这个事情的确做过，只是夸大了一些结果，那么针对一些好的结果还可以一直推导后续的一些事情，就像一开始说的，说了一个谎肯定需要更多的话来圆的，一个好的</span><span>HR</span><span>应该能够很容易发现其中前后的逻辑问题。也许是有一些天赋异斌或者投机取巧或者运气通过一些谎言通过了面试，但我们面试的最终目的是为了找到一个适合自己的工作，通过前期充分的沟通降低双方的风险，而并不是仅仅企业有风险，对于求职者来说找了个不适合自己的工作可能也是浪费了自己的时间精力成本。也许通过虚假获取了一份自己听起来感觉不错收入也可以的工作，但是进去之后发现自己并不适合，或者不能胜任，最后对于自己的损失可能远大于通过面试的获利。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>其实对于面试官来说，面试的最终目的只是是要判断这个候选人是不是符合岗位的要求，是否符合公司的用人风格，所以有时候夸大虚构一些东西哪怕不会被识破，不一定就是好事。</span> <span>面试中有一种常见的方式叫行为事件访谈法，基本上大部分面试都会要求候选人聊一下过去做过的事情，在什么样的背景情况下，获取了一个什么样的任务，目标是怎么样的，在这个情况下你是怎...
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2017-03-25 21:41:10 刘向忠回答了该问题

面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？

每次面试问这样的问题都是不可避免的，可是怎么回答每次都很头疼！

每次面试问这样的问题都是不可避免的，可是怎么回答每次都很头疼！

回答(7)·浏览(5842) 面试技巧

hr来谈一下，谈薪资不建议绕很多圈来讲，还是直接最为恰当，找工作看诚意，公司以及我们应聘者自身，薪资能谈的当然可以直接谈，不能谈的绕再多也谈不了，关于薪资其实要分不同的岗位：<br/>首先，销售岗位，hr询问销售岗位的应聘者薪资，一方面是看他对于自己是否有自信，一方面是看他过往的销售能力是否优秀，同时看他对于金钱的渴求程度，实际上一个销售对于自己的薪资要求越高正常来讲他的内动力就越足，当然吹破天的也存在，所以销售谈薪要结合自己上一份工作和当前这家公司的岗位行情来谈，可以虚高，但不能太虚。<br/><br/><br/>其次，职能类型的岗位，比如hr，比如行政，这些岗位在公司招聘时会有hr自己的薪资区间比如3500--4500这个范围，不过职能类的岗位薪资会很看重面试表现以及学历来确认，在谈这类薪资的时候不要说太多没用的话，尽量贴合实际，对自己有自信的可以在上一份工作的薪资上多加一些甚至翻倍也可以，应届生有自信并且有实习经验的可以在同行业的薪资上上调百分之10--30，但是不宜太多，要先了解薪资结构。<br/><br/>再次，技术类的岗位，比如程序员，比如产品经理，比如ui，此类职位大多数互联网公司会划分不同的级别，根据级别的不同会设置不同的薪资结构和区间，这种岗位的薪资就是看个人能力和现在的行情了，大神哪怕工作经验只有1、2年也可以开高薪，所以这种岗位不多说了。

hr来谈一下，谈薪资不建议绕很多圈来讲，还是直接最为恰当，找工作看诚意，公司以及我们应聘者自身，薪资能谈的当然可以直接谈，不能谈的绕再多也谈不了，关于薪资其实要分不同的岗位：<br/>首先，销售岗位，hr询问销售岗位的应聘者薪资，一方面是看他对于自己是否有自信，一方面是看他过往的销售能力是否优秀，同时看他对于金钱的渴求程度，实际上一个销售对于自己的薪资要求越高正常来讲他的内动力就越足...
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