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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-29 11:18:39 丁录雷回答了该问题

工作太清闲，无工作事务等于荒废青春，想锻炼自我，但跳槽屡次不成功，迷茫而不知道自己到底该做什么方向。

回答(2)·浏览(1039) 职业困惑

既然屡次跳槽失败，那建议好好思考一下，自己目前从事工作是否真的无事可做，同样的工作，有的人能把它做大，有的人会把他做小，在于个人对自己对工作的定位，就像那个泥瓦工的故事，认为自己在砌墙的，多年后还是砌墙，认为自己在盖一栋大楼的多年后成了建筑师。

既然屡次跳槽失败，那建议好好思考一下，自己目前从事工作是否真的无事可做，同样的工作，有的人能把它做大，有的人会把他做小，在于个人对自己对工作的定位，就像那个泥瓦工的故事，认为自己在砌墙的，多年后还是砌墙，认为自己在盖一栋大楼的多年后成了建筑师。
2013-09-29 10:58:09 陈灵回答了该问题

专业不对口的实习，还要继续吗？

我现在已找到的实习单位，但不与自己专业对口，这样的实习经验对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少帮助？

我现在已找到的实习单位，但不与自己专业对口，这样的实习经验对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少帮助？

回答(1)·浏览(922) 职业困惑

实习是一个“试错”的过程，通过这个过程去了解什么是职场、什么是工作、自己适合做什么、能做什么等这样的问题，其实这也是一个自我了解的过程，待到你真正毕业后进入职场时，可能就会有一个更清晰的认识和目标。如果你的就业方向还没明确，试错显然会帮你很多，这时具体的工作内容并不太重要；而如果你已经非常明确就业方向，这个试错就没必要了，这时最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习，以积累“经验”。虽然“试错”对于大学生来说，是找到自己坐标的好方法，但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。现在社会分工越来越细，职能越来越多，大学生不可能通过一一尝试来确认自己喜欢的工作。我建议大学生朋友最好先通过职业规划确认5个以下的合适职业，然后再利用大学前三年的寒暑假去实习，进一步确认这些职业中哪些是自己最喜欢或擅长的，从而在毕业后从容地选择合适的工作。”

实习是一个“试错”的过程，通过这个过程去了解什么是职场、什么是工作、自己适合做什么、能做什么等这样的问题，其实这也是一个自我了解的过程，待到你真正毕业后进入职场时，可能就会有一个更清晰的认识和目标。如果你的就业方向还没明确，试错显然会帮你很多，这时具体的工作内容并不太重要；而如果你已经非常明确就业方向，这个试错就没必要了，这时最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习，...
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2013-09-29 10:57:05 陈灵回答了该问题

如何在面试时主动展示自己的实习经验？

昨天去面试，我是2013届的毕业生，非常认真地去完成了实习工作，并做了充分地准备去求职面试，满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会。

昨天去面试，我是2013届的毕业生，非常认真地去完成了实习工作，并做了充分地准备去求职面试，满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无...
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回答(1)·浏览(779) 职业困惑

不少大学生也遇到过以下情景，自己非常认真地去完成了实习工作，并做了充分地准备去求职面试，满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会，只能暗自干着急。其实，即使面试官不直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一般，让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢？洪向阳先生给了这样的建议：“首先要看你之前的实习内容是否与现在应聘的岗位相符。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与你现在应聘的岗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。” 不过，如果你的实习经历里，实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即使你有所准备，也没有说的必要。

不少大学生也遇到过以下情景，自己非常认真地去完成了实习工作，并做了充分地准备去求职面试，满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会，只能暗自干着急。其实，即使面试官不直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一般，让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢？洪...
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2013-09-29 09:44:13 设计之家(DESIGN HOUSE) 回答了该问题

为什么设计师不愿意被人称为美工？

回答(2)·浏览(892) 职业困惑

您好，因为美工的职责或权力比设计师小很多，只负责美化。而设计师可以参与产品的设计，还有用户体验、品牌与营销等。当然，对于一个设计师来讲，当你的能力被他人所小看，自然不是很舒服。为什么有人喜欢称设计师是美工？分为三种人，第一种，他不懂或不熟悉设计。第二种，他的确遇到了许多伪装成设计师的美工。这点我们应该好好反省自己，我们这一行，的确走得有点歪。第三种，大环境如此。中国在工匠这方面，向来受到的尊重就不多。

您好，因为美工的职责或权力比设计师小很多，只负责美化。而设计师可以参与产品的设计，还有用户体验、品牌与营销等。当然，对于一个设计师来讲，当你的能力被他人所小看，自然不是很舒服。为什么有人喜欢称设计师是美工？分为三种人，第一种，他不懂或不熟悉设计。第二种，他的确遇到了许多伪装成设计师的美工。这点我们应该好好反省自己，我们这一行，的确走得有点歪。第三种，大环境如此。中国在工匠这...
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2013-09-29 09:00:25 职导顾问团回答了该问题

现在辞职工作好找吗

回答(1)·浏览(741) 职业困惑

你好，求职虽然与大的劳动力市场环境相关，但是更多的要看个人所具备的能力、工作经验、学历、资格证书等硬性条件以及求职心态、求职经验、人脉、个人形象等软性条件。我不知道你想应聘什么岗位，所以也无法具体分析。建议你根据自己的求职目标，比如求职岗位、工作地点、期望薪资等，查看一下相关招聘信息，看看目前该岗位的需求量。不过，建议你最好是先确定好下一份工作之后再离职。

你好，求职虽然与大的劳动力市场环境相关，但是更多的要看个人所具备的能力、工作经验、学历、资格证书等硬性条件以及求职心态、求职经验、人脉、个人形象等软性条件。我不知道你想应聘什么岗位，所以也无法具体分析。建议你根据自己的求职目标，比如求职岗位、工作地点、期望薪资等，查看一下相关招聘信息，看看目前该岗位的需求量。不过，建议你最好是先确定好下一份工作之后再离职。
2013-09-28 22:56:26 丁录雷回答了该问题

请问从技术转向项目管理需要具备哪些条件和需要储备哪些专业知识？

回答(1)·浏览(844) 职业困惑

PMBOK，把项目管理分为范围管理，时间管理，成本管理，质量管理，人力资源管理，沟通管理，采购管理，风险管理和集成管理等几个领域。对于一个技术人员来说，可能比较重要的是时间及成本管理，人力资源和沟通管理几个方面。即要求有系统性思维，能够熟练运用项目管理工具和方法，对时间成本和质量等要素取得平衡，还要有较强的人力资源管理和沟通能力，整合内部团队和外部相关者的力量

PMBOK，把项目管理分为范围管理，时间管理，成本管理，质量管理，人力资源管理，沟通管理，采购管理，风险管理和集成管理等几个领域。对于一个技术人员来说，可能比较重要的是时间及成本管理，人力资源和沟通管理几个方面。即要求有系统性思维，能够熟练运用项目管理工具和方法，对时间成本和质量等要素取得平衡，还要有较强的人力资源管理和沟通能力，整合内部团队和外部相关者的力量
2013-09-28 22:48:35 丁录雷回答了该问题

同一个项目，如果多个人沟通会有新的想法这是优点，但负责不明就难以推进，如果每个项目在开展时把那些责任都明确，是否更有利于项目工作？参与人是否会感觉麻烦？

回答(1)·浏览(1271) 职业困惑

我认为，项目的推进过程中，可以遵循民主集中制的原则，先民主后集中：项目筹划阶段，大家充分发表自己的观点，充分讨论形成决议，然后根据决议方案进行分工，严格决议方案进行执行。参与人有了参与感，一般不会觉得麻烦

我认为，项目的推进过程中，可以遵循民主集中制的原则，先民主后集中：项目筹划阶段，大家充分发表自己的观点，充分讨论形成决议，然后根据决议方案进行分工，严格决议方案进行执行。参与人有了参与感，一般不会觉得麻烦
2013-09-28 22:46:02 丁录雷回答了该问题

请问每家公司所要求的我简历上都有，为什么他们却没要我面试，觉得很困惑，到现在为止还没有一个要我面试的，是简历写的有问题吗？

回答(1)·浏览(1491) 职业困惑

原因可能有很多，简历的撰写可能也是其中一个方面。常见的原因可能有：1、重点不够突出，把该列的不该列的都列上去了，虽然都有，但是给人一种万金油，杂而不精的感觉；2、写了，但是内容干瘪，比如，参与过XXXX策划，可能不如别人写的通过XXX策划将公司销售额提升30%更吸引人。

原因可能有很多，简历的撰写可能也是其中一个方面。常见的原因可能有：1、重点不够突出，把该列的不该列的都列上去了，虽然都有，但是给人一种万金油，杂而不精的感觉；2、写了，但是内容干瘪，比如，参与过XXXX策划，可能不如别人写的通过XXX策划将公司销售额提升30%更吸引人。
2013-09-28 22:41:48 丁录雷回答了该问题

第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？

回答(2)·浏览(1850) 职业困惑

可以做尝试，因为面试官其实也是有压力的，他们希望能尽快找到合适的人选，只要不是关键因素（例如这个岗位本身就需要较强的抗压能力），他们还毒贩i是有可能给你机会的。如果仅仅是发挥问题，可以通过邮件等方式向对方进行解释，点到为止即可，过于急切反而容易造成对方反感。

可以做尝试，因为面试官其实也是有压力的，他们希望能尽快找到合适的人选，只要不是关键因素（例如这个岗位本身就需要较强的抗压能力），他们还毒贩i是有可能给你机会的。如果仅仅是发挥问题，可以通过邮件等方式向对方进行解释，点到为止即可，过于急切反而容易造成对方反感。
2013-09-28 22:37:49 丁录雷回答了该问题

像“你最崇拜谁？” 这种面试问题是不是HR们的陷阱呢？

回答(2)·浏览(2712) 职业困惑

首先，“陷阱”这个说法本身就值得商榷，不建议把面试过程定位为面试官与被面试者的攻防，定义为双方通过沟通交流，深入互相了解的过程。这样看“你最崇拜谁”这样的问题，心态就会更平和了，考官只是希望通过你的叙述，了解你的价值取向而已。

首先，“陷阱”这个说法本身就值得商榷，不建议把面试过程定位为面试官与被面试者的攻防，定义为双方通过沟通交流，深入互相了解的过程。这样看“你最崇拜谁”这样的问题，心态就会更平和了，考官只是希望通过你的叙述，了解你的价值取向而已。

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