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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-27 13:41:07 章振达回答了该问题

觉得在大学里学习与交际相比孰轻孰重？

回答(1)·浏览(881) 职业困惑

学习是掌握知识的基础，交际则是为了以后的人脉积累做准备.

学习是掌握知识的基础，交际则是为了以后的人脉积累做准备.
2013-09-27 13:35:48 章振达回答了该问题

与人争辩时，怎么做才不会伤到和气？

回答(1)·浏览(660) 职业困惑

在人际交往中，每个人都会遇到相异于自己的人。大至思想观念，为人处事之道，小至对某人、某事的看法一评论。这些程度不同的差异都会外化*人与人之间的争执与论辩。留心我们周围，争辩几乎无所不在：一场电影，一部小说，一个特殊事件，某个社会问题都能引起争辩；甚至连某人的发式与妆饰也能引起争辩。从某种意义上看，不同见解的争辩过程玉是寻求真理的过程。辩论，就是为了探求真理，坚持真理，维护真理而相互劝说。然而由于论争的任何五方都想推翻对方的看法，树立自己的观点，故比，辩论和寻常说话不同，它是带有”敌意”的语言行为，因而有所谓唇枪舌剑之说。于是，大凡争论留给我们的印象都是不愉快的，最容易使我们良好的交际愿望落空。如果你能够在论辩之前多投入一些思考，在论辩结尾搞好”善后”工作，就能使你在辩论这种特殊交际场合，既做到个人心情舒畅，探求了真理，又不伤人际和气。

在人际交往中，每个人都会遇到相异于自己的人。大至思想观念，为人处事之道，小至对某人、某事的看法一评论。这些程度不同的差异都会外化*人与人之间的争执与论辩。留心我们周围，争辩几乎无所不在：一场电影，一部小说，一个特殊事件，某个社会问题都能引起争辩；甚至连某人的发式与妆饰也能引起争辩。从某种意义上看，不同见解的争辩过程玉是寻求真理的过程。辩论，就是为了探求真理，坚持真理，维护真理...
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2013-09-27 13:09:51 陈灵回答了该问题

一三本，四年制的毕业生，投了简历，似乎得不到回应啊

回答(1)·浏览(892) 职业困惑

在求职过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。那么投出去的简历为什么没有回复？主要可能出现几个原因： 1、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内收到数百封的求职信， 4、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 5、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 6、个人的条件与企业的要求有差距 7、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 8、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 9、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 10、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 11、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 12、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；你可以结合自己的情况进行分析，祝你好运！

在求职过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。那么投出去的简历为什么没有回复？主要可能出现几个原因： 1、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 2、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 3、选择时机...
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2013-09-27 13:08:40 陈灵回答了该问题

老师您好,拖欠工资的时间怎么确定?如本月的工资,最晚到什么时候支付才不算拖欠?

回答(1)·浏览(1852) 职业困惑

你好！参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);当然，你也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。不过这样一来，双方的冲突就不可避免了，不过劳动者也有权就此提出解除劳动合同(《劳动合同法》第38条)，并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。

你好！参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使...
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2013-09-27 09:06:46 黄茜茜回答了该问题

婚假有工资吗?怎么计算?需要提供结婚证吗?

回答(1)·浏览(2596) 职业困惑

婚假期间工资照发，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。这个和年假是一样的，想休婚假，当然要提供证明，不然的话谁都可以休了。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受至少晚婚假10天(含3天法定婚假)。但是具体的婚假多长，还要看公司的具体规定，比如一些大的公司婚假可以休一个月，因此，婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据实际情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。

婚假期间工资照发，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。这个和年假是一样的，想休婚假，当然要提供证明，不然的话谁都可以休了。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受至少晚婚假10天(含3天法定婚假)。但是具体的婚假多长，还...
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2013-09-26 16:15:06 吴宇回答了该问题

做了三年的业务，现在积累了许多的人脉，每年为公司带来2000万左右的业绩，可是还是给别人打工，想自己出去创业，要怎么做？

回答(1)·浏览(1881) 职业困惑

创业成功取决于很多条件，是否有好的并且你感兴趣的项目，是否有足够的资金来源和客户资源积累，是否有相对清晰的盈利模式等等，在创业之前都要有充分的评估。不然，很可能就是“一场游戏一场梦”了。工作略有成绩，是可喜的。但是要清醒的认识，这些成绩来源于哪里：是更多基于公司的平台/产品?还是基于你的个人能力？冷静思考一下，可能更有利于你自己的判断。建议在决定创业之前，先筹备和学习一下，准备一些创业所必备的技能和资源，然后再行动，可能会更靠谱一些。

创业成功取决于很多条件，是否有好的并且你感兴趣的项目，是否有足够的资金来源和客户资源积累，是否有相对清晰的盈利模式等等，在创业之前都要有充分的评估。不然，很可能就是“一场游戏一场梦”了。工作略有成绩，是可喜的。但是要清醒的认识，这些成绩来源于哪里：是更多基于公司的平台/产品?还是基于你的个人能力？冷静思考一下，可能更有利于你自己的判断。建议在决定创业之前，先筹备和...
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2013-09-26 14:23:19 黄茜茜回答了该问题

遇到不配合工作的同事怎么办？

回答(2)·浏览(4080) 职业困惑

职场中很多人都容易犯一个错误，就是在接受某一个自己并不熟悉、或者专业、或者需要其他部门的同事协调的工作时，并没有把“时间”和“别人的工作量”这两个关键元素考虑进去，因此在遇到自己无法独立完成的时候就会变得比较急躁，甚至会怪罪于其它同事不合作。这并不仅仅是一个高估自己工作能力的问题，也很容易错怪其它同事，而且还是一种过于鲁莽和缺乏智慧的表现。如果你还是遇到了不合作的同事，首先应该从另外一角度去想。无论你的工作多么重要和紧急，其它同事如果放下自己手头上的工作来协助你完成上司交给你的任务，这绝对不是必须的，也不是一种义务。想办法给他一点要做这事的理由和动力吧。他能从中间得到任何的益处吗？哪怕是说：仅仅是因为给你帮助而被你真诚地感谢——这也可以是一个重要的理由。人们做事是需要感到有意义才会有动力的。

职场中很多人都容易犯一个错误，就是在接受某一个自己并不熟悉、或者专业、或者需要其他部门的同事协调的工作时，并没有把“时间”和“别人的工作量”这两个关键元素考虑进去，因此在遇到自己无法独立完成的时候就会变得比较急躁，甚至会怪罪于其它同事不合作。这并不仅仅是一个高估自己工作能力的问题，也很容易错怪其它同事，而且还是一种过于鲁莽和缺乏智慧的表现。如果你还是遇到了不合作的同事，首先...
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2013-09-26 14:13:44 职导顾问团回答了该问题

如果在试用期未做满期间，自己辞职，半个月后再进入该公司，试用期该怎么算？是需要重新设置试用期？还是将以前的试用天数累计到新的试用期限内？或者不需要再设定试用期

回答(1)·浏览(1090) 职业困惑

国家为了防止用人单位利用自己的强势地位滥用试用期，对试用期的设立设置了诸多限制。对于你所碰到的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 你也提出了一个不错的方案，就是将之前已经试用的时间在这次的试用期内扣除，相当有实践操作性。不过这种做法的合法性可能还得不到法律的认可。如果公司坚持想设立试用期的话，有以下两个方法可以参考：一、恢复之前的劳动合同，同时双方签订劳动合同变更协议，将试用期适当延长（主要是将中间离职的半个月在后面补上），但是延长后的试用期不能超过国家规定的上限。二、如果这家公司有关联单位的话，不妨参考前述的方法将其在另外一家关联单位录用，以便设立新的试用期。

国家为了防止用人单位利用自己的强势地位滥用试用期，对试用期的设立设置了诸多限制。对于你所碰到的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 你也提出了一个不错的方案，就是将之前已经试用的时间在这次的试用期内扣除，相当有实践操作性。不过这种做法的合法性可能还得不到法律的认可。如果公司坚持想设立试用期的话，有以下两个方法可...
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2013-09-26 14:11:37 职导顾问团回答了该问题

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”这种问题该如何回答，请老师指教

回答(1)·浏览(917) 职业困惑

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答； ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业； ③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 回答问题的时候突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答； ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业； ③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较...
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2013-09-26 14:08:28 陈灵回答了该问题

我是一个应届毕业生，我的简历该怎么做才能有亮点？没什么工作经验，该写些什么

回答(1)·浏览(1050) 职业困惑

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样...
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