所有问题_一览职导_职业指导专家问答平台！

一览( 微信公众号：yilanshequ )

打开微信扫一扫，即可直接关注

首页社群业问求职职导薪闻访师文库雇主

当前位置：职导首页 > 所有问题 > 面试技巧

所有行家 我要提问

面试技巧

共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。

2017-01-17 10:52:23 董健军回答了该问题

履历毫无亮点的人，面试的自我介绍环节怎么破？

<p class=\"MsoNormal\"> 肄业，专业不对口，创业失败，上一份工作使用的技术早已淘汰。现在找工作都好难啊 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 肄业，专业不对口，创业失败，上一份工作使用的技术早已淘汰。现在找工作都好难啊 </p>

回答(4)·浏览(3336) 职业困惑面试技巧

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>我最烦自我介绍，</span>90%<span>的时候我都会这样说。啊，我叫‘’，从事相关工作多久，今天想面试哪方面岗位。完了，估计不超过</span><span>10</span><span>秒。有的时候我还会加上一句，简历上是完整版。有的时候面试官会反驳我，我就想听听你怎么说？我每次都会这么回答，我不想这么介绍自己。</span> </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>我最烦自我介绍，</span>90%<span>的时候我都会这样说。啊，我叫‘’，从事相关工作多久，今天想面试哪方面岗位。完了，估计不超过</span><span>10</span><span>秒。有的时候我还会加上一句，简历上是完整版。有的时候面试官会反驳我，我就想听听你怎么说？我每次都会这么回答，我不想这么介绍自己。</span> </p> </span>...
展开↓
2017-01-16 13:45:27 侯景宇回答了该问题

面试人的时候，更应该相信“直觉”还是某种方法论？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>做为一名</span>HR<span>，不管是面人还是被人面，感觉有的人一般讲眼缘，所以招人、应聘都是需要运气的，想问问大家，</span>面试人的时候，是<span>更应该相信</span>“直觉”还是某种方法论？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>做为一名</span>HR<span>，不管是面人还是被人面，感觉有的人一般讲眼缘，所以招人、应聘都是需要运气的，想问问大家，</span>面试人的时候，是<span>更应...
展开↓

回答(4)·浏览(4173) 薪酬行情面试技巧

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 所谓直觉，对于资深人士而言，是基于大量实践经验之后的接近本能的一种判断，往往也是基于某种固定方法论的。因此资深人士可以更相信直觉从而用更短的时间做出判断。经验不够的情况下，更多依赖可以复制的方法论和可以验证的客观信息和数据，自然更加靠谱些。 </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 所谓直觉，对于资深人士而言，是基于大量实践经验之后的接近本能的一种判断，往往也是基于某种固定方法论的。因此资深人士可以更相信直觉从而用更短的时间做出判断。经验不够的情况下，更多依赖可以复制的方法论和可以验证的客观信息和数据，自然更加靠谱些。 </p> </span>
2017-01-15 09:10:43 浅唱半夏回答了该问题

日本企业好么，

回答(2)·浏览(3536) 职业定位薪酬行情面试技巧

外企好吗？外企把人当牲口用的例子还少吗？不过如果你不是一个喜好安逸的人，外企可能会带给你更多的发展空间，镀完金后的身价会有所增加。

外企好吗？外企把人当牲口用的例子还少吗？不过如果你不是一个喜好安逸的人，外企可能会带给你更多的发展空间，镀完金后的身价会有所增加。
2017-01-13 10:19:38 钟丽华回答了该问题

为什么最难不过二叉树的算法出现在面试题中都会被应聘者抱怨？

为什么面试题比工作中遇到的算法简单那么多，而面试时面一下算法却让很多人义愤填膺呢？

为什么面试题比工作中遇到的算法简单那么多，而面试时面一下算法却让很多人义愤填膺呢？

回答(8)·浏览(4321) 面试技巧职业困惑

如果以求职者的角度来看，很多求职者的项目与技能和这些面试算法题有出入和差别，所以出现了leetcode，剑指Offer等专门应试面试算法的网站或书籍（个人极度反感，但是现实就是大部分面试就要考这些类型的，你不刷题不看就是容易被毙掉）。所以很多求职者认为自己的技能还没有表现出来，就被面试的算法直接给枪毙掉了，自然有所不服，无论你认为这是多么简单的算法，也许他在工作的时候，根本和这些算法完全不搭边，工作个几年不忘光才怪。<br/><br/>那么除了算法以外，如何挖掘出求职者的闪光点，这也是对面试官的一个考验，因为考验算法的不外乎就一个根本目的：他到底聪不聪明。但是算法不好，就一定证明他不聪明，或者工作能力不好了吗？我觉得不一定。这就是要看面试官和面试者的交谈了，面试官去尽力挖掘，面试者去尽力表达推销自己，这就是一个交互的过程。

如果以求职者的角度来看，很多求职者的项目与技能和这些面试算法题有出入和差别，所以出现了leetcode，剑指Offer等专门应试面试算法的网站或书籍（个人极度反感，但是现实就是大部分面试就要考这些类型的，你不刷题不看就是容易被毙掉）。所以很多求职者认为自己的技能还没有表现出来，就被面试的算法直接给枪毙掉了，自然有所不服，无论你认为这是多么简单的算法，也许他在工作的时候，根本和这些算法完全...
展开↓
2017-01-13 10:14:25 张江海回答了该问题

面试时如何谈目前薪资多少？

面试的时候难免面试官会问到，你目前薪资多少。请问大家如何回答这个问题？如实回答还是巧妙的适当提高薪水回答？

面试的时候难免面试官会问到，你目前薪资多少。请问大家如何回答这个问题？如实回答还是巧妙的适当提高薪水回答？

回答(4)·浏览(3521) 薪酬行情职业困惑面试技巧

真实回答，必要时全面地呈现出来。<br/>真实当然是不夸大不隐瞒，全面是指的在不违反保密协议的情况下从基本信息，提成奖金，日常补贴，各类福利，五险一金，股票期权等，所有你能想到的都可以呈现出来。<br/><br/>为什么要真实？<br/>不要低估你所面对的HR和你以后的直线经理对于行业内各类信息的了解掌握程度！（此处好想说三遍！！！）<br/>你不会知道这家公司曾经或正在从你现在所在的公司招聘了或者面试了多少人，说不定他们上个星期offer了一个你身边的同事，而别人拒掉了而已噢。那你的同事们是老实说还是会夸大就不得而知了嘛。虽然每个人薪资会存在差异的，但是如果自我加工到不合理的情况就尴尬啦。<br/>大多数稍微正规和大型的公司的薪资体系是相对健全和完善的。意味着，级别对应了薪资范围，报销额度，年假天数。而行业内不同知名企业的薪资体系在人资圈里是大流通的事实。比如说我们猎头公司里经常会出现以下的对话情形：<br/>顾问A：有谁知道XX公司的薪资是怎么发的吗？<br/>顾问B：他们家发13薪，年底2-3个月奖金，主管级别以上有通信餐补交通补。<br/><br/><br/>2. 薪资证明<br/><br/>向对方公司提供薪资证明已经是猎头招聘渠道中的惯例流程了，那么企业直招的情况需要薪资证明吗？<br/>视企业个体情况而定。<br/>这时候如果先夸大薪资，临到回签offer时需要提供薪资证明时就尴尬了，尤其行业圈子小的时候。<br/>啊哈，说到这个不得不举一个我们公司响当当的人物“水哥”的例子！水哥为什么叫水哥呢，当然不仅因为他名字里有水，还有一个重要原因：水哥经常被水！！！其中有一个著名的单子是这样的，经过水哥数周的努力跟进之后，推荐的一名候选人终于通过了终面，而这名候选人可是号称自己的年薪是有税后35W的，水哥也许也是疏忽忘了跟候选人提一般来说要提供薪资证明这茬，就高高兴兴地给HR讲了，HR得知这个高于行业水平较多的薪资之后，心里一沉，还是决定为候选人争取一下给到一定的涨幅，而HR好不容易争取下来了！要候选人提供薪资证明时，才发现东拼西凑还差了好几万噢！虽然也差的不多啦，可是HR就气炸了，水哥也气炸了，水哥的老板更是炸了。而这个候选人自此就进了这个公司的黑名单了吧，至少这个HR在的时候都下不来了。<br/><br/>3.背景调查<br/><br/>背景调查也是一个越来越被招聘企业广泛使用的流程了。<br/>背调一般来说是联系到你之前的同事，老板，人事，去聊工作业绩，同事关系，那么也会问到薪资和奖金啦。方式挺多的，或来自于专业第三方背调公司，或直接由猎头顾问来做，或HR自己通过圈内朋友打听。<br/>不过目前为止会做背调的职位一般都比较高啦。不过类似销售的职位也有越来越多的公司喜欢做背调了噢。<br/><br/><br/>为什么要全面<br/>答主也知道各位应聘者心中打的小九九啦，因为某种程度猎头也是喜欢尽可能将候选人的薪资谈得更高的。那么全面提供自己薪资情况就是必要的了。<br/>不同企业的薪资结构不同，表现在固定薪酬，浮动薪酬，短期奖励薪酬，长期奖励薪酬四个部分。发放或者说支付方式的不同，奖励的考核制度不同又会带来实际收入的差异。<br/>因此在不违背保密协议的前提下尽可能全面地提供薪酬信息，是为了为薪酬谈判获得更多谈判筹码。<br/><br/><br/>好了好了，很多小伙伴们肯定会问：是不是我现在收入低以后就都只能慢慢涨啦？好可怜噢！<br/>哈哈，不用担心啦，因为跳槽时薪资的涨幅并不是个固定常数啦。人才难觅又需求告急的时候，薪资翻不止一倍也是有可能的。<br/>所以啊，诚实地呈现薪资虽然带不来实质性的好处，却是避免咱们在一丢丢的短期利益面前失去了诚信这一重要品质，还引来那些不必要的麻烦留下永远的黑点啦！

真实回答，必要时全面地呈现出来。<br/>真实当然是不夸大不隐瞒，全面是指的在不违反保密协议的情况下从基本信息，提成奖金，日常补贴，各类福利，五险一金，股票期权等，所有你能想到的都可以呈现出来。<br/><br/>为什么要真实？<br/>不要低估你所面对的HR和你以后的直线经理对于行业内各类信息的了解掌握程度！（此处好想说三遍！！！）<br/>你不会知道这家公司曾经或正在从你现在所在的公司招聘了或者面...
展开↓
2017-01-13 10:05:58 崔静回答了该问题

面试被问「目前遇到最困难的事或是挫折是什么」该怎么回答？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>不想撒谎，但自己遇到最大的困难或挫折比较难以启齿时候该怎么回答？还是直接说这是隐私不回答？比如：最大的挫折是家里人过世并不想提及。又比如自己是同性恋感情生活比较压抑。等等。个人觉得专业</span>HR<span>应该问更具体的问题比如你在学习某个科目或者从事某个实习中遇到最大困难是什么，这样不容易涉及隐私。但实际上经历很多面试会遇到这种问题，被问到那一刻因为自己其实很清楚自己最大的挫折和困难是什么，又不想告诉其他人，以至于编一个困难出来都结结巴巴不自然。如何破？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>不想撒谎，但自己遇到最大的困难或挫折比较难以启齿时候该怎么回答？还是直接说这是隐私不回答？比如：最大的挫折是家里人过世并不想提及。又比如自己是同...
展开↓

回答(4)·浏览(9198) 面试技巧

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 什么讲到挫折，就会想到具体的事情呢？面试官不一定乐意听这个事情。面试官想要从这个问题中了解到的是，你面对挫折的心态和如何克服它的过程。那我就模棱两可地回答呗。 </p> <p class="MsoNormal"> 至今为止我遇到的挫折就是，当遇到难度较大的挑战时，我没有积极面对的心态，往往遇到了，我就硬着头皮上。在面对挫折的时候，我知道了做事情一定要有果敢，自信，不计较后果的冲劲。就像这次面试，我知道，我的回答可能不尽让面试老师满意，但我现在脑海里只有一个想法，就是把我内心的自信和勇敢真诚地表达出来，做人，最要紧的是真诚对待他人。谢谢面试老师的提问。 </p> <p class="MsoNormal"> 记住，这都是回答套路。 </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 什么讲到挫折，就会想到具体的事情呢？面试官不一定乐意听这个事情。面试官想要从这个问题中了解到的是，你面对挫折的心态和如何克服它的过程。那我就模棱两可地回答呗。 </p> <p class="MsoNormal"> 至今为止我遇到的挫折就是，当遇到难度较大的挑战时，我没有积极面对的心态，往往遇到了，我就硬着头皮上。在面对挫折的时候，我知道了做事情一...
展开↓
2017-01-12 15:21:26 侯景宇回答了该问题

面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>比如腾讯就是这样。个人认为，</span>HR<span>应承担第一步筛选的角色，把不符合公司价值观之类基本条件的人剔除（简历筛选很难判断价值观等条件），而非职能部门都</span><span>OK</span><span>了，</span><span>HR</span><span>却说，</span><span>sorry~</span><span>如果要谈薪水什么的，可以是先</span><span>HR</span><span>，再职能部门，最后又是</span><span>HR</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>比如腾讯就是这样。个人认为，</span>HR<span>应承担第一步筛选的角色，把不符合公司价值观之类基本条件的人剔除（简历筛选很难判断价值观等条件），而非职...
展开↓

回答(4)·浏览(8093) 面试技巧

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>很多候选人选择这家企业的原因有很多，理想（有期权），薪水高、企业文化、氛围、前景，但摆在候选人面前最直接的是对面试官、前台的感受，很多人最初的感受是面试官就代表着企业的文化，所以能够作为</span>HR<span>的面试官一定是能够代表企业的文化、专业度、形象，那这样的人基本上都是招聘经理。如果一个公司只有一个招聘经理，</span><span>HR</span><span>面试放在第一轮，公司每天约</span><span>10</span><span>个人，那招聘经理除了面试没有任何时间做更加重要的事情。一个合格的</span><span>HR</span><span>应该非常了解业务，不管是从</span><span>HR</span><span>层面还是从业务层面都有足够的专业度，面试一定是所有参与面试的人共同商量的过程，每个人都有自己的话语权，否决权，我不建议在面试时就谈薪水，这样会让公司很被动。一场好的面试是让候选人感受良好，但猜不出来是否通过。</span> </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>很多候选人选择这家企业的原因有很多，理想（有期权），薪水高、企业文化、氛围、前景，但摆在候选人面前最直接的是对面试官、前台的感受，很多人最初的感受是面试官就代表着企业的文化，所以能够作为</span>HR<span>的面试官一定是能够代表企业的文化、专业度、形象，那这样的人基本上都是招聘经理。如果一个公司只有一个招聘经理，</span...
展开↓
2017-01-12 11:11:22 田聪回答了该问题

你会特地设置一个类似捡纸团的环节去考验面试者么？

<p class=\"MsoNormal\"> A<span>男</span>，他在面试时，进了公司后，发现地上有个纸团，然后就捡起来扔进了纸篓里，因为他觉得这是公司给他的考验。所以他就分享了一点，就是如果进了公司，发现地上有什么纸团，或者一滩水，都要弄干净。因为这都是公司给的考验，而且还特地声明了尤其在大公司，更是要注意。 </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>不知道是不是受到毒鸡汤的感染，在还没有进入</span>HR<span>这个行业以前，我也是这么想的，但是现在有点疑问，因为我认为这些都是琐事，如果以这些琐事来考验一个人的品行，那是不是会有些牵强？那么：在面试的时候你们会特地设置这样的环节，用来当做一种考验来测试面试者么？</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> A<span>男</span>，他在面试时，进了公司后，发现地上有个纸团，然后就捡起来扔进了纸篓里，因为他觉得这是公司给他的考验。所以他就分享了一点，就是如果进了公...
展开↓

回答(4)·浏览(2819) 面试技巧

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>我也试过根据面试职位的特点设计场景式的面试。比如说销售员，他有个能力特点就是主动性和沟通能力。我们会让他在一个接待室里，稍微等</span>10<span>分钟，然后观察他在</span><span>15</span><span>分钟内的表现。这样做的效果还是不错的。会发现很多情况，有些人就斋等</span><span>15</span><span>分钟；有些人，</span><span>3</span><span>分钟后就拿出手机来玩了；有些人会翻翻接待室里的书籍；有些人等到</span><span>13</span><span>分钟后，就跑去前台了。但是有两点要注意的，一点是不要过分，注意度；第二点，作为面试官来说，必须具备行为分析能力。</span> </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> <span>我也试过根据面试职位的特点设计场景式的面试。比如说销售员，他有个能力特点就是主动性和沟通能力。我们会让他在一个接待室里，稍微等</span>10<span>分钟，然后观察他在</span><span>15</span><span>分钟内的表现。这样做的效果还是不错的。会发现很多情况，有些人就斋等</span><span>15</span><span>分钟；有些人，</span><span>3</span...
展开↓
2017-01-11 11:41:55 罗刚回答了该问题

面试的时候，遇到认识的面试官要不要说破？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>面试官和我曾经在一个学生组织里工作过，只不过她不认识我，但我认识她</span> <span>面试的时候要不要把这层关系说破？但害怕说破后会起到反作用，不说破觉得有优势没有用到。请各位大神赐教</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>面试官和我曾经在一个学生组织里工作过，只不过她不认识我，但我认识她</span> <span>面试的时候要不要把这层关系说破？但害怕说破后会起到反作用，不说破...
展开↓

回答(4)·浏览(3981) 面试技巧

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 如果面试官只有一人，可以考虑说破，这样可以拉近彼此的距离，作为校友而且曾经是共同组织的成员，大部分时候都会有心尽量照顾一些，于你而言是利；如果面试官有两人或以上，那么绝对别说破，也许对方早就知道这层关系，你说破对方为了避嫌说不定会投反对票，而且给其他面试官们一种拉关系的感觉，并不是很妥当；至于面试之外是否和面试官联系，不必太刻意，有机会也可以认识一下，比如通过你们共同认识的人等途径，避免给对方一种你为了入职而巴结她的错误想法即可；个人观点，仅供参考，希望有所帮助。 </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 如果面试官只有一人，可以考虑说破，这样可以拉近彼此的距离，作为校友而且曾经是共同组织的成员，大部分时候都会有心尽量照顾一些，于你而言是利；如果面试官有两人或以上，那么绝对别说破，也许对方早就知道这层关系，你说破对方为了避嫌说不定会投反对票，而且给其他面试官们一种拉关系的感觉，并不是很妥当；至于面试之外是否和面试官联系，不...
展开↓
2017-01-10 14:11:15 郭佩容回答了该问题

面试官问你什么星座，爱好，是不是代表已经没有问题，对面试者不感兴趣，但是为了安慰面试者而继续提问？

<p class=\"MsoNormal\"> 因为还是需要一些技能的岗位，所以问到喜欢什么歌手，让面试者评价面试官，这些问题感觉摸不着头脑。其他面试者有些人也被问了类似的问题，有的却面的很艰难，问了很粗暴的问题，有人可以解答吗？<span></span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 因为还是需要一些技能的岗位，所以问到喜欢什么歌手，让面试者评价面试官，这些问题感觉摸不着头脑。其他面试者有些人也被问了类似的问题，有的却面的很艰难，问...
展开↓

回答(4)·浏览(3413) 面试技巧

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 问星座和血型或者爱好能反应一个人的性格，每个星座和血型都有一些共性的特征，这些都反应在人的性格里，他是看你能不能适合这个岗位或团队。也能看出你对之前一些面试问题的回答和自我评价是否符合你这个星座，判断你是否在忽悠他。 </p> </span>

<span style="color:#7c7c7c;"> <p class="MsoNormal"> 问星座和血型或者爱好能反应一个人的性格，每个星座和血型都有一些共性的特征，这些都反应在人的性格里，他是看你能不能适合这个岗位或团队。也能看出你对之前一些面试问题的回答和自我评价是否符合你这个星座，判断你是否在忽悠他。 </p> </span>

首页上一页 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 下一页尾页

推荐行家

更多>>

擅长领域：教育培训,IT/互联网

头衔：职业生涯规划师、HRD

发表：15回答：80听众：92

向TA咨询

擅长领域：IT/互联网

头衔：职业规划师，职业测评师

发表：8回答：29听众：71

向TA咨询

郑际文（园长）

擅长领域：

头衔：产品运营

发表：31回答：42听众：733

向TA咨询

擅长领域：采矿冶炼

头衔：高炉炉长

发表：4回答：6听众：19

向TA咨询

其他标签

· 志愿填报共455个问题

解析专业、职业与薪酬间的关系，为考生做实力定位，专业报考不再跟着感觉走。
· 职业定位共4389个问题

择己所爱、择己所长、择市所需，规划职业发展方向，确定职业定位，坚实职场第一步。
· 简历指导共939个问题

透过企业视角，凸显个人竞争力，让简历更加抢眼，投递后不再石沉大海。
· 薪酬行情共1028个问题

“钱景”职业、薪酬分析，求职做到心中有数，薪情如愿。
· 职业困惑共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。
· 晋升通道共644个问题

理性跳槽、职位晋升，升职加薪，从此不再做穷忙族。
· 劳动法规共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

关于一览 | 联系我们 | 用户反馈 | 友情链接

深圳市一览网络股份有限公司版权所有 ©2006-2024 粤ICP备08106584号增值电信业务经营许可证:粤B2-20070017