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面试技巧

共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。

2016-12-25 21:04:21 张晨回答了该问题

面试时有哪些创意，绝佳或高逼格的回答？

<p class=\"MsoNormal\"> 大家晒一晒面试时的创意回答吧。比如应对常见的问题，你不是本专业的，我们为什么要用你？你对薪资的要求？等等。 </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 大家晒一晒面试时的创意回答吧。比如应对常见的问题，你不是本专业的，我们为什么要用你？你对薪资的要求？等等。 </p>

回答(4)·浏览(3055) 面试技巧

<p class="MsoNormal"> <span>地产公司面试策划，却被一直问及感情问题，最后面试官让我陈述一下工作理想。</span>“把我未来另一半的名字写在房产证上不浪漫，整个小区是以她的名字命名才叫浪漫。” </p>

<p class="MsoNormal"> <span>地产公司面试策划，却被一直问及感情问题，最后面试官让我陈述一下工作理想。</span>“把我未来另一半的名字写在房产证上不浪漫，整个小区是以她的名字命名才叫浪漫。” </p>
2016-12-24 22:43:23 党宇恒回答了该问题

如何面试运营这个职位能得到面试官的赏识呢？

<p class=\"MsoNormal\"> 每次面试基本上都可以成功的，但是给的工作价格太低了，低的我有些无法接受！！但是虽然是试用期的工资低，但是还是觉得低，怎么面试运营的工作能得到面试官的赏识呢？？事前，我都做好准备，结果每次的结果都一样！都是工资给的相当低！！现在在家待了一个月了！好烦躁，希望能帮忙下，帮我想想办法！！？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 每次面试基本上都可以成功的，但是给的工作价格太低了，低的我有些无法接受！！但是虽然是试用期的工资低，但是还是觉得低，怎么面试运营的工作能得到面试官的赏...
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回答(4)·浏览(3086) 职业困惑面试技巧

<p class="MsoNormal"> <span>您至少也说明稍微详细点啊。比如您要是在帝都，他给您</span>2K<span>，那就是给的低了，要是给</span><span>3-4K</span><span>，那本来就是应届生的正常薪酬。您稍微说明下情况，让大家看看是公司给低了，还是你要求太高了。什么都不说明白，就让大家帮忙。大家怎么帮你啊！！帮你什么啊！！！帮你砍了公司老板啊！！！还是招你进公司啊！！！</span> </p> <p class="MsoNormal"> 你面试运营能得到赏识我觉得不太一定啊！！！一般都会问一下你的目标薪酬吧！！！假如你要的多了，一般就瞬间不会赏识你了好么！！！另外，大概你没有优秀到你在题目里描述的地步，真的有那么优秀的话，那么被赏识，真的会加钱留住你的。 </p>

<p class="MsoNormal"> <span>您至少也说明稍微详细点啊。比如您要是在帝都，他给您</span>2K<span>，那就是给的低了，要是给</span><span>3-4K</span><span>，那本来就是应届生的正常薪酬。您稍微说明下情况，让大家看看是公司给低了，还是你要求太高了。什么都不说明白，就让大家帮忙。大家怎么帮你啊！！帮你什么啊！！！帮你砍了公司老板啊！！！还是招你进公司啊！！！</span> </p> <p class="Mso...
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2016-12-23 10:05:33 黄斌涛回答了该问题

面试的时候，回答问题之后，面试官却重复了问题，应该怎么对应？

<p class=\"MsoNormal\"> 面试官问了一个问题，回答之后，面试官却再次重复了问题，显然面试官觉得面试者没有理解问题到位，所以原封不动地将问题重复了一次。这个时候，面试者应该如何应对？再给出另外一个答案？还是请面试官解释下问题？如果请面试官解释问题，如何优雅地问？ </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 面试官问了一个问题，回答之后，面试官却再次重复了问题，显然面试官觉得面试者没有理解问题到位，所以原封不动地将问题重复了一次。这个时候，面试者应该如何应...
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回答(4)·浏览(2882) 面试技巧

<p class="MsoNormal"> <span>我经历过这样的面试，是一家上市公司的分公司，面试的人是本部门的经理，同样的问题问了我三遍，我每次都是重复回答的，只是语气更加肯定和自信，后来拿到了</span>offer </p>

<p class="MsoNormal"> <span>我经历过这样的面试，是一家上市公司的分公司，面试的人是本部门的经理，同样的问题问了我三遍，我每次都是重复回答的，只是语气更加肯定和自信，后来拿到了</span>offer </p>
2016-12-22 09:23:38 种冉语回答了该问题

当HR问你为什么离职的时候期待怎样的回答？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>面经里面可以看到要避开工资</span>/<span>人际关系</span><span>/</span><span>……原因，捡没那么重要的说，那么</span><span>HR</span><span>问这些问题的时候希望得到什么？毕竟不是所有的公司本身就是很理想的，也毕竟有些人通过一些方式让自己比较善于应对</span><span>HR</span><span>的提问。希望能有针对只有一两年工作经验的面试者的回答，谢谢。</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>面经里面可以看到要避开工资</span>/<span>人际关系</span><span>/</span><span>……原因，捡没那么重要的说，那么</span><span>HR</span><span>问这些问题...
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回答(4)·浏览(3281) 面试技巧

<p class="MsoNormal"> 他不指望你说啥，更期待的是你为什么会这么说，你说的这个是不是合情合理<span style="line-height:1.5;">尤其是第一份工作只做了</span><span style="line-height:1.5;">1-2</span><span style="line-height:1.5;">年的人，是什么原因没有让你选择做下去，毕竟第一份工作</span><span style="line-height:1.5;">2-3</span><span style="line-height:1.5;">年是正常的（合同正常到期）</span><span style="line-height:1.5;">1</span><span style="line-height:1.5;">年左右更是如此，究竟是怎么考虑，就做了</span><span style="line-height:1.5;">1</span><span style="line-height:1.5;">年就结束了，肯定是希望你能给一个不突兀的答案。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> 他不指望你说啥，更期待的是你为什么会这么说，你说的这个是不是合情合理<span style="line-height:1.5;">尤其是第一份工作只做了</span><span style="line-height:1.5;">1-2</span><span style="line-height:1.5;">年的人，是什么原因没有让你选择做下去，毕竟第一份工作</span><span style="line-height:1.5;">2-3</span><span style="line-height:1.5;">年是正常的（合同...
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2016-12-21 17:16:54 邹佳回答了该问题

性格很内向的人应该怎么应对职场面试？

<p class=\"MsoNormal\"> 自己对自己评价很低，悲观，自己都不相信自己可以胜任工作，但还是得找个工作养活自己。面试老是想装作很淡定，但老是控制不住紧张，放不开，声音抖，不知道说什么。 </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>如何做自我介绍，</span> <span>要说自己的性格缺陷吗，还是尽量伪装成外向的人才有希望。</span> </p> <p class=\"MsoNormal\"> <span>面对</span>“你如何评价你的性格” “你觉得你有什么优势” “你有什么缺点” “你觉得你的个性能胜任工作吗”等等一系列有针对性的问题，应该怎么漂亮的回答？ </p> <p class=\"MsoNormal\"> 面对面试官对你的工作能力或者沟通能力的质疑，应该怎么回答呢？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 自己对自己评价很低，悲观，自己都不相信自己可以胜任工作，但还是得找个工作养活自己。面试老是想装作很淡定，但老是控制不住紧张，放不开，声音抖，不知道说什...
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回答(6)·浏览(4276) 职业困惑面试技巧

<div style="font-size:14px;"> <span style="font-family:Arial;color:#616161;">你好，江峰，我是职业导师邹佳。</span> </div> <div style="font-size:14px;"> <span style="font-family:Arial;color:#616161;">从你的描述中，看到的你的最大的问题是不自信，“对自己的评价都很低”，“不相信自己能胜任”，缺乏自信让你很心虚，越是怕做不成越做不成，所以，你可以先从建立自信着手。</span> </div> <div style="font-size:14px;"> <span style="font-family:Arial;color:#616161;">1. 对自己有一个客观的认识，不要只把目光放在缺点和失败上。整理自己从小到大做的不错的事，让你感觉不错的事，小事情也可，比如打扑克打的很好也可。自己没有自己想的那么糟。</span> </div> <div style="font-size:14px;"> <span style="font-family:Arial;color:#616161;">2. 为自己设定合理的评价标准，一般自卑的、对自己评价很低的人，往往是由于目标设定的太高，你想一想，你对自己的评价标准是什么？是不是过高？</span> </div> <div style="font-size:14px;"> <span style="font-family:Arial;color:#616161;">3. 接纳自己。接纳自己的不完美、不是无所不能。面试想招聘的人是适合这个工作岗位的人，而不是无所不能的人。自己有缺点不丢人，这很正常。</span> </div> <div style="font-size:14px;"> <span style="font-family:Arial;color:#616161;">4.多加练习。知道通过不断的练习，可以变得更好。没有人能一下子成功，都有一个在地上爬的过程。面试的时候紧张？那就多多做几次模拟面试；面试岗位可能会问到哪些问题？事前多做功课。</span> </div> <div style="font-size:14px;"> <br /> </div> <div style="font-size:14px;"> <span style="font-family:Arial;color:#616161;">内向的人有自己的优势，也可以很自信（推荐一期TED ，内向者的优势）。</span> </div> <div style="font-size:14px;"> <span style="font-family:Arial;color:#616161;">先别问为什么，永远选择相信自己，得不到眼前的，是因为你值得获得更好的！</span> </div>

<div style="font-size:14px;"> <span style="font-family:Arial;color:#616161;">你好，江峰，我是职业导师邹佳。</span> </div> <div style="font-size:14px;"> <span style="font-family:Arial;color:#616161;">从你的描述中，看到的你的最大的问题是不自信，“对自己的评价都很低”，“不相信自己能胜任”，缺乏自信让你很心虚，越是怕做不成越做不成，所以，你可以先从建立自信着手。</span> <...
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2016-12-20 10:46:20 石磊回答了该问题

面试后与部门负责人联系，没说入职也没说拒绝，只是一直让我再等等，该咋办？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>面试进行了三面，一面部门负责人，聊了</span>1<span>个多小时，二面</span><span>HR</span><span>总监，三面</span><span>BOSS</span><span>。三面结束，过了三天联系一面时的负责人（当时加了微信）询问面试结果，告知让我再等等，又过了一周，再问，让我再等等，说不是我个人原因，是公司内部原因，需要跟</span><span>BOSS</span><span>协调一些事情。期间，我还主动去了一趟公司，部门负责人接待了我，还介绍同事给我认识。好了，问题来了，那到底这家公司还有戏么？是不是其实已经拒绝我了？</span> </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>面试进行了三面，一面部门负责人，聊了</span>1<span>个多小时，二面</span><span>HR</span><span>总监，三面</span><span>BOSS</span><span>。三面结束，...
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回答(4)·浏览(5585) 面试技巧晋升通道

<p class="MsoNormal"> <span>公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，</span>a.<span>通过对面试者的陈述来分析；</span><span>b.</span><span>通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> <span>公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，</span>a.<span>通过对面试者的陈述来分析；</span><span>b.</span><span>通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。</span> </p>...
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2016-12-19 11:20:42 唐乐晨回答了该问题

怎么在最短的面试（主要侧重于非技术）过程中展现出最好的自己？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>马上就要投入找工作大军中，感觉面试是一个很短的过程，但却需要在最短的时间里展现出自己的优势能力，有时候真有种无处下手的感觉，而一些好的公司最终录取比例能达到</span>1%<span>甚至于</span><span>1/300</span><span>，请大家给些建议，多谢</span><span>~</span> </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>马上就要投入找工作大军中，感觉面试是一个很短的过程，但却需要在最短的时间里展现出自己的优势能力，有时候真有种无处下手的感觉，而一些好的公司最终录...
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回答(4)·浏览(2750) 面试技巧

<p class="MsoNormal"> 面试大学生最重要的就是看态度。技术水平其实都是差不多的，关键是态度。工作态度，学习态度。有些问题知道你是答不上，也知道其实大学生刚毕业没什么工作规划，但还是会问你，就是要了解你的态度。态度端正，那就行。具体的东西可以工作中再学。 </p>

<p class="MsoNormal"> 面试大学生最重要的就是看态度。技术水平其实都是差不多的，关键是态度。工作态度，学习态度。有些问题知道你是答不上，也知道其实大学生刚毕业没什么工作规划，但还是会问你，就是要了解你的态度。态度端正，那就行。具体的东西可以工作中再学。 </p>
2016-12-18 14:20:22 黄斌涛回答了该问题

面试的时候，HR 问：“有认识的人在我们公司工作吗？”HR 的意图是什么？

<p class=\"MsoNormal\"> 最近去面试，面试都会被问到有没有认识的人在他们公司，就有点好奇，为什么会这么问呢？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 最近去面试，面试都会被问到有没有认识的人在他们公司，就有点好奇，为什么会这么问呢？ </p>

回答(4)·浏览(4614) 面试技巧

<p class="MsoNormal"> 1. <span>确认出面试者得知该类别岗位招聘信息的途径。是内部同事在圈内散播来得有效，还是传统招聘网站更有效。一段时间总结看看，以便调整信息投放方向，提高招聘效率；</span><span>2. </span><span>有些企业会避免录用后有合规性问题，避免内部员工有贪腐和结党营私的情况，做个备份；</span><span>3. </span><span>如果有认识的人在，那么面试者对于这家公司的了解应该不局限在招聘网站上看到的东西，或者说比一般的应聘者要了解的更深入一些。这时 </span><span>HR </span><span>也许会追问面试者对于公司的了解，因为从朋友口中应该会得到一些这个公司和职位的优劣势信息，尽管是朋友的主观判断，在了解这些信息之后还愿意去应聘这家公司的话，说明这个人对这个公司的意愿可能较强，入职之后会更快融入团队；</span><span>4. </span><span>再就是如果面试者认识公司员工的话，</span><span>HR </span><span>可以再跟这个同事侧面打听一下面试者的情况；</span><span>5. </span><span>还有就是可能随口问问缓和气氛，或者把沟通的聚焦点从面试者身上转移到公司和职位介绍上。</span> </p>

<p class="MsoNormal"> 1. <span>确认出面试者得知该类别岗位招聘信息的途径。是内部同事在圈内散播来得有效，还是传统招聘网站更有效。一段时间总结看看，以便调整信息投放方向，提高招聘效率；</span><span>2. </span><span>有些企业会避免录用后有合规性问题，避免内部员工有贪腐和结党营私的情况，做个备份；</span><span>3. </span><span>如果有认识的人在，那么面试者对于这家公司的了解应该不...
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2016-12-15 09:40:06 张超回答了该问题

面试者电话里询问工资待遇，作为HR该怎么回答好？

<p class=\"MsoNormal\"> 打电话邀约应聘者，大部分人直接问薪资，告诉他们后，来的人很少，通过的更少之又少，怎么能有效避免这个问题？遇到求职者直接在电话中详细询问薪酬待遇后才愿意来公司面试，你会怎么做？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 打电话邀约应聘者，大部分人直接问薪资，告诉他们后，来的人很少，通过的更少之又少，怎么能有效避免这个问题？遇到求职者直接在电话中详细询问薪酬待遇后才愿意...
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回答(4)·浏览(5901) 职业困惑面试技巧

岗位的薪酬的范围是在岗位发布前必须有的，HR也应该有相应的薪酬范围数据，那么我们可以在对话过程中，问下候选人薪资期望区间是多少，这样你也知道了候选人的期望值，然后告诉候选人他的期望值是否在公司的薪酬范围内；这样也为大家下一步是否进一步约见面谈和推荐收集了参考信息。如果对方不问，HR该不该主动去谈薪资方面的问题呢？我个人是会问的，在我们能够愉快谈完工作内容，个人规划等等之后，我一般会问候选人对下一份工作的期待是什么，然后觉得大约怎样的薪酬范围是他自己的期望或目标，最后再告诉他我们企业是否有进一步安排，是什么原因而考虑安排或不安排。

岗位的薪酬的范围是在岗位发布前必须有的，HR也应该有相应的薪酬范围数据，那么我们可以在对话过程中，问下候选人薪资期望区间是多少，这样你也知道了候选人的期望值，然后告诉候选人他的期望值是否在公司的薪酬范围内；这样也为大家下一步是否进一步约见面谈和推荐收集了参考信息。如果对方不问，HR该不该主动去谈薪资方面的问题呢？我个人是会问的，在我们能够愉快谈完工作内容，个人规划等等之后...
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2016-12-14 21:10:07 陈坤回答了该问题

当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？

面试都会有怕遇到不知怎么回答的问题，此时不知如何！

面试都会有怕遇到不知怎么回答的问题，此时不知如何！

回答(7)·浏览(3259) 面试技巧

这样的问题，一般的面试里，都会有的！这时你只需要问你想问的问题就好了，不用顾虑太多了，一般关注的就是待遇！有没有出差等！大可以问，但是与工作无关的就不要问了！如果不想问了，就可以说，“现在没有了，如果有机会成为贵公司的一名，我相信，需要请教的问题还非常多！”

这样的问题，一般的面试里，都会有的！这时你只需要问你想问的问题就好了，不用顾虑太多了，一般关注的就是待遇！有没有出差等！大可以问，但是与工作无关的就不要问了！如果不想问了，就可以说，“现在没有了，如果有机会成为贵公司的一名，我相信，需要请教的问题还非常多！”

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