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所有行家 我要提问

职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2017-02-10 23:25:05 谢文慧回答了该问题

外资房地产投资公司在中国的现状和前景如何？

在中国很少听到外资房地产公司，有什么比较成熟的房地产公司已经进入中国吗？我们的市场准入是什么样的？业务模式有无特殊的地方？享受的政策公平吗？现状如何？前景怎样？

在中国很少听到外资房地产公司，有什么比较成熟的房地产公司已经进入中国吗？我们的市场准入是什么样的？业务模式有无特殊的地方？享受的政策公平吗？现状如何？前景怎样？

回答(6)·浏览(2522) 职业困惑

我就说天津的，天津算是国外房企进驻较多的，一类是欧美，比如铁狮门、洛克菲勒、等，这一类公司偏做公建居多，招商与经营方面有强项，当地政府也乐于招商其进入开发项目，因为他做公建以后能带来持续经营效益，而且通过他忽悠来的也都是国外巨头级别的企业。政绩上好看。所以政策上受到的扶植就多一些。<br/>第二类是南亚的房企，比如新加坡吉宝、马来西亚双威，台湾远雄等等，这些一般偏重住宅，但是感觉水土不服的比较多，天津这地方也怪异，很多大牌开发商玩不转。不过这些南亚房企技术上并没什么优势可以，别看在本国多少年巨头如何如何，其实可能国内一个中等房企进几年的累计开发规模比他从设立到现在的累计开发规模都大。生态城的新加坡公司哭着喊着好几回要撤，现在一不爽了还要哭。<br/>第三类是日韩，比如三井、汉拿等等吧。感觉做的也挺吃力的，自己挺执着，又不会对付相关审批部门，工程管理上还有劲使不上。

我就说天津的，天津算是国外房企进驻较多的，一类是欧美，比如铁狮门、洛克菲勒、等，这一类公司偏做公建居多，招商与经营方面有强项，当地政府也乐于招商其进入开发项目，因为他做公建以后能带来持续经营效益，而且通过他忽悠来的也都是国外巨头级别的企业。政绩上好看。所以政策上受到的扶植就多一些。<br/>第二类是南亚的房企，比如新加坡吉宝、马来西亚双威，台湾远雄等等，这些一般偏重住宅，但是感觉...
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2017-02-10 23:22:17 范江回答了该问题

公司年终奖什么时间发最有利于留住员工？

有些公司的年终奖喜欢拖到春节后，这样可以防止员工年后就离职，但是也有一些公司年底或者春节前发，据说有助于稳定军心。请问哪种是更有利于留住人的呢~

有些公司的年终奖喜欢拖到春节后，这样可以防止员工年后就离职，但是也有一些公司年底或者春节前发，据说有助于稳定军心。请问哪种是更有利于留住人的呢~

回答(4)·浏览(3125) 职业困惑薪酬行情

想离职的就算你年前年后发两次也留不住人，关键在于企业的文化，制度，管理能否令员工认可。马云的话是真理，耍小聪明留不住真正的人才。让员工感受到：跟着你有钱赚；就能留住员工。注意是感受到，否则没戏。

想离职的就算你年前年后发两次也留不住人，关键在于企业的文化，制度，管理能否令员工认可。马云的话是真理，耍小聪明留不住真正的人才。让员工感受到：跟着你有钱赚；就能留住员工。注意是感受到，否则没戏。
2017-02-10 11:19:57 吴荣均回答了该问题

16年6月硕士毕业，树脂基复合材料方向，工作7月份辞了，现在既不是应届生，又没工作经验，咋办？

妈妈乳腺癌，一直在医院照顾化疗。

妈妈乳腺癌，一直在医院照顾化疗。

回答(2)·浏览(2998) 职业困惑职业定位面试技巧

没底气的话就当应届生推销自己就好了

没底气的话就当应届生推销自己就好了
2017-02-09 22:59:29 刘志斌回答了该问题

面试技巧提问

回答(2)·浏览(8375) 职业困惑简历指导面试技巧

1.简历得梳理一下，是否不够专业和吸引人 2.“付出最多得到最少”，除了勤奋付出之外，工作成效也很重要 3.要做职业调整需做好更充分的准备，了解自己，了解就业市场。祝你好运！

1.简历得梳理一下，是否不够专业和吸引人 2.“付出最多得到最少”，除了勤奋付出之外，工作成效也很重要 3.要做职业调整需做好更充分的准备，了解自己，了解就业市场。祝你好运！
2017-02-09 21:47:15 肖潇回答了该问题

有没有人赞同非字体设计师来评字体设计奖项？理由是什么？

对于非字体设计师占领了字体设计公共领域的高地、夺取了字体设计师同行审查的话语权，你们是怎么看的？

对于非字体设计师占领了字体设计公共领域的高地、夺取了字体设计师同行审查的话语权，你们是怎么看的？

回答(6)·浏览(2183) 职业困惑

设计师是生产者,生产出符合自己要求的字体,或者需要按照客户(消费者)要求设计字体,<br/>非设计师,很大一部分是字体的使用者,我称呼其为消费者,或者买单者.<br/>到这个时候,就不是艺术压倒一切,是消费端占优势了.<br/>当然,我们可以说,依然有很多叫好但是不卖座的电影啊<br/>同理的.<br/>作为评委,根据所需分配比例咯

设计师是生产者,生产出符合自己要求的字体,或者需要按照客户(消费者)要求设计字体,<br/>非设计师,很大一部分是字体的使用者,我称呼其为消费者,或者买单者.<br/>到这个时候,就不是艺术压倒一切,是消费端占优势了.<br/>当然,我们可以说,依然有很多叫好但是不卖座的电影啊<br/>同理的.<br/>作为评委,根据所需分配比例咯
2017-02-09 21:43:44 程鹏飞回答了该问题

印刷材料中，阅读效果最好的英文字体是哪种？

正如中文中的微软雅黑一样，适合屏幕显示，印刷出来效果也不错；那么英文中，印刷或者打印出来效果最优的字体是哪种呢？

正如中文中的微软雅黑一样，适合屏幕显示，印刷出来效果也不错；那么英文中，印刷或者打印出来效果最优的字体是哪种呢？

回答(6)·浏览(2699) 职业困惑

其实你的问题可以拆分成两个来看。<br/>1、如果追求的是印刷效果，那么应该从印刷的专业角度来看待:首先如果是黑色的字体，色值一定要设成单黑(不懂印刷的设计人员经常做成四色黑)，具体希望多黑，从5-100(色值低于5机器难以识别)自己设。另外如果印刷的字号很小建议不要选过细的字体，数码印刷容易发虚。如果字体是彩色的，尽量色值取整数，采取专版印刷效果会更好。此外，根据版式利用烫金、Uv等印刷工艺，也能让字体效果更好。<br/>2、如果追求的是设计效果，那么就只需要问，"有哪些漂亮的英文字体？"我就不作解答啦。相信掌握了上面的知识，有了漂亮的字体也就能获得好的印刷效果了。

其实你的问题可以拆分成两个来看。<br/>1、如果追求的是印刷效果，那么应该从印刷的专业角度来看待:首先如果是黑色的字体，色值一定要设成单黑(不懂印刷的设计人员经常做成四色黑)，具体希望多黑，从5-100(色值低于5机器难以识别)自己设。另外如果印刷的字号很小建议不要选过细的字体，数码印刷容易发虚。如果字体是彩色的，尽量色值取整数，采取专版印刷效果会更好。此外，根据版式利用烫金、Uv等印刷工艺...
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2017-02-09 21:39:49 覃勇俊回答了该问题

年后要面试幼儿英语培训老师，如何快速提高英语口语？

我大学英语四级，英语专业，年后将要参加一所幼儿英语培训的机构的老师，但是对方说我需要好好练习口语，年后正式面试，说真的，英语学很久了，单词背了不少，但是简单的表达还是很有问题的，很多特有结构，特别是想描述一个句子都不能完整正确的脱口而出，有什么好方法可以解决这个问题？

我大学英语四级，英语专业，年后将要参加一所幼儿英语培训的机构的老师，但是对方说我需要好好练习口语，年后正式面试，说真的，英语学很久了，单词背了不少，但是简单的表达还是很有问题的...
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回答(4)·浏览(2289) 职业困惑面试技巧

教幼儿英语，比起复杂句子的流畅性和语法的正确性，你更应该注意指令性句子的练习，尤其是你的美音要听起来舒服，给人专业的感觉。把口语好好练练，多跟外国人交流

教幼儿英语，比起复杂句子的流畅性和语法的正确性，你更应该注意指令性句子的练习，尤其是你的美音要听起来舒服，给人专业的感觉。把口语好好练练，多跟外国人交流
2017-02-09 21:19:38 杜鹃回答了该问题

谈薪资的时候，HR要求提供我手里的其他offer证明，这个合理吗？

到发放offer的阶段，HR说我要求的薪资比较高，我说低于我的期望值不会考虑，而且手里也有其他offer选择，她说你可以提供给我offer证明，我来帮你争取薪资，这个合理吗？

到发放offer的阶段，HR说我要求的薪资比较高，我说低于我的期望值不会考虑，而且手里也有其他offer选择，她说你可以提供给我offer证明，我来帮你争取薪资，这个合理吗？

回答(6)·浏览(7417) 薪酬行情职业困惑劳动法规

为什么要通过别人的开价来决定自己要给这个人开什么价呢？这就是说HR根本没有办法评估你的个人能力嘛。为什么要一个不能正确评估能力价值的人决定你的薪资呢？我觉得这个公司要不要去你最好慎重考虑一下。一个人拿多少薪资，在一个专业公司，就算不是由招聘部门的业务领导决定，至少也应该他有重要的发言权才对。

为什么要通过别人的开价来决定自己要给这个人开什么价呢？这就是说HR根本没有办法评估你的个人能力嘛。为什么要一个不能正确评估能力价值的人决定你的薪资呢？我觉得这个公司要不要去你最好慎重考虑一下。一个人拿多少薪资，在一个专业公司，就算不是由招聘部门的业务领导决定，至少也应该他有重要的发言权才对。
2017-02-09 21:17:08 张鹏回答了该问题

中年司机认为自己的工作职责就是开车，拒绝参与集体劳动，怎么处理？

招聘入职的一位司机，38岁，他本身认为他就是司机，司机就是开车的，所以他的工作职责是开车，极端意思就是他只是握方向盘、踩油门和刹车，其它的都不是他的工作。面对这样的问题和员工，您是怎么想及怎么处理的？<br/>就是一般的公务车司机。有时候公司行政有点事情，比方说过年后，办公室会议室要大清

招聘入职的一位司机，38岁，他本身认为他就是司机，司机就是开车的，所以他的工作职责是开车，极端意思就是他只是握方向盘、踩油门和刹车，其它的都不是他的工作。面对这样的问题和员工，您...
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回答(4)·浏览(2116) 劳动法规职业困惑

司机这样的表现，其实是合理的。作为员工，他的任务是完成自己职责范围内的工作。老板招聘时候，如果没有对他的职责范围做一个清晰的定义，那么，他就只会认为，自己是被招聘来做司机的。<br/>除非，你们公司主导的是员工应该主动积极的文化。前提是，要有一个清晰的mission statement。并且让所有员工都清楚这个mission statement。主动的目标是什么？主动做什么？怎样去衡量自己的行动是有效的？例如，目标之一是：要保持一个清洁的工作环境；平时要主动做的事情是：及时清理垃圾。带有这些内容的misstion statement，让大家都清楚。<br/>题主的问题提到”如何处理”，本人觉得（按照目前有限的情报，本人作出的带有偏见的结论），先学会怎样领导，leadership.<br/>

司机这样的表现，其实是合理的。作为员工，他的任务是完成自己职责范围内的工作。老板招聘时候，如果没有对他的职责范围做一个清晰的定义，那么，他就只会认为，自己是被招聘来做司机的。<br/>除非，你们公司主导的是员工应该主动积极的文化。前提是，要有一个清晰的mission statement。并且让所有员工都清楚这个mission statement。主动的目标是什么？主动做什么？怎样去衡量自己的行动是有效的？例如...
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2017-02-09 21:15:23 石艳回答了该问题

在一家互联网小公司，公司突然要解雇我，但不满6个月，赔偿怎么算？公司没给交公积金，这个可以赔偿吗？

公司老板说根据法律说，因为不满6个月，所以只要给我半个月工资的赔偿就好了。这个一直不太懂，怎么算？

公司老板说根据法律说，因为不满6个月，所以只要给我半个月工资的赔偿就好了。这个一直不太懂，怎么算？

回答(4)·浏览(2013) 劳动法规职业困惑

问问当地劳动保障。如果过了试用期好像是根据入职年限来的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

问问当地劳动保障。如果过了试用期好像是根据入职年限来的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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