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所有行家 我要提问

职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2017-02-13 21:40:13 曹梦舒回答了该问题

风险投资机构如何撰写行业投资分析报告？

想要进入风险投资机构从事行业分析的工作，但是不清楚完整的、有价值的行业投资分析报告包含哪些内容。拿互联网行业来说，如果一家风险投资机构要投资「在线教育」的公司，就要对「在线教育」有一个较为全面的认识，那么有关该行业的投资分析报告要如何撰写呢？应该包括哪几部分？相应的数据从何获取？

想要进入风险投资机构从事行业分析的工作，但是不清楚完整的、有价值的行业投资分析报告包含哪些内容。拿互联网行业来说，如果一家风险投资机构要投资「在线教育」的公司，就要对「在线教育...
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回答(4)·浏览(2147) 职业困惑

在线教育的现状<br/>上市公司有哪些？代表型的公司？<br/>几种主流的在线教育模式的分析，判断在线教育投资的趋势。<br/>互联网能否真正实现价值提升？<br/>教育的体验感和互联网的效率如何相辅相成。<br/>教育o2o烧钱的困惑，单纯烧钱能否解决用户问题？近年来，风投集中在互联网的比较多，互联网投资分析，就是看APP的数据。

在线教育的现状<br/>上市公司有哪些？代表型的公司？<br/>几种主流的在线教育模式的分析，判断在线教育投资的趋势。<br/>互联网能否真正实现价值提升？<br/>教育的体验感和互联网的效率如何相辅相成。<br/>教育o2o烧钱的困惑，单纯烧钱能否解决用户问题？近年来，风投集中在互联网的比较多，互联网投资分析，就是看APP的数据。
2017-02-13 21:34:23 谭伟回答了该问题

优秀培训讲师应该具备什么？

如医药学类、技术类，人文类等等，需要着重培养哪些方面的技能？

如医药学类、技术类，人文类等等，需要着重培养哪些方面的技能？

回答(5)·浏览(2296) 职业困惑

　1.优秀培训讲师掌握一套科学专业的培训流程，从培训前期需求调查，问卷设计，代表学员访谈沟通，课程设计，案例甑选，企业培训实施及培训效果评估，以及后续学员追踪辅导，有整套工具作为支撑，能做到实实在在为客户量身定做课程，能帮企业解决实际问题。而不是在不同的企业不同地方唱“同一首歌”，同一门课根据不同企业、不同行业、不同学员，不同上法，针对性、可操作性强，使培训效果最佳。<br/><br/>　　真正的培训相当于在开会，前期通过访谈发现企业存在的问题，案例、研讨话题进行精心甑选，各小组分组讨论，拿出自己小组的讨论结果，然后把解决问题方法结果运用到实际工作当中。使培训真正成为解决问题的一种手段和工具。培训讲师是问题设计者，会议主持人，最后拔高升华，结合大家讨论结果把自己深思熟虑的观点亮出来，事半功倍，达到培训目标。<br/><br/>　　2.知识信息，更重要的是自己实践工作当中心得的提炼与分享，包括成功的经验和失败的教训，自己在实践工作中的得与失，亲身感受体会。单单是书本上的知识，看书和光盘能够学到的就没必要花多么多钱来听你讲课了。培训讲师工作阅历实战经验的提炼、分享与启迪是最重要的。(当然，国外版权课程例外，课程既有的架构是不让你修改的，那个培训讲师讲都一样。)<br/><br/>　　3.课程的节奏控制能体现出来培训讲师的水平。是一堂课平铺直叙，还是设计紧凑，跌宕起伏，高潮迭起，松弛得当。培训讲师讲授、案例分析、小组讨论竞赛、游戏互动、角色模拟、视频播放、学员测试、课堂练习等综合性的，集知识性、趣味性、娱乐性于一体，让时间过得很快，从理性到感性，感官上、思维上受到刺激，鼓励大家积极参与，而不是一言堂，不顾学员的感受自顾自的讲，平平的，让学员昏昏欲睡，枯燥乏味。先吸引大家的兴趣，再传播知识信息，目的是让大家接受吸收精华。一堂课不是你讲了多少，而是学员吸收了多少，听懂多少，那些用到实践工作中了，转化成生产力产生效益是最重要的。<br/><br/>　　4.优秀培训讲师有自己独特的观点，针对某一门课程深思熟虑，精心思考，有自己的观点和想法，结合着自己的工作阅历，给大家娓娓道来，而不是买一堆书，一堆光盘，收集一些别的培训讲师的课件，自己拼凑成一门课，而应该有自己的一套东西，理念、方法、工具都有，案例、练习齐全，课程更完整更实效，而不是在背别人的东西，既是刚开始出道模仿别人的东西，要深刻领会课程的实质，不仅要学其“形”，更要学其“神”，了解课程内在逻辑关系和核心，使学员有所收益。<br/><br/>　　5.优秀培训讲师不单单是在传播知识，讲授和主题有关的信息，更重要的是传播你的人格、习惯给大家，综合性的来影响学员，使大家受益，包括你的为人处世的做人准则、严谨认真的态度、敬业精神、良好的职业习惯等，来立体的、全方位的影响大家。所以，作为培训讲师要言行一致，台上台下一致，给学员做好的表率，身体力行，为人师表，做人楷模。<br/><br/>　　作为一名企业培训讲师需要修炼，需要积累积淀，不能一而就。不仅热爱它，全身心的投入，还需要在专业、实践、课程表达技巧、培训方式等方面精益求精，升华拔高，百尺竿头才能更进一步，达到好的修行，使自己的课程，既“叫座”又“叫好”，既是种美的感受，又实用对工作促进很大。坚信我们的培训讲师同仁一定会从普通到优秀，从优秀到卓越，从量变到质变，实现质的突破，达到一种至高的境界。<br/><br/>　　6.优秀培训讲师是以问的方式在讲，而不是按照设计好的内容自顾自的讲，甚至是“满堂灌”，没能和学员充分的展开互动，到底学员心里想什么?听懂了没有?有什么疑惑?培训讲师考虑的则不多。想起了著名的哲学家苏格拉底在教学生时尤其如此，当学生问及一个问题时，不是马上给出答案，苏格拉底总是问学生很多问题，不断引导学生，直至把正确的答案引导出来，因为苏格拉底知道，他们的嘴巴离他们的耳朵最近，他们对自己说出来的答案记忆得最深最真。<br/><br/>　　7.课程设计、案例甑选、挖掘提炼要严谨，精益求精，这是优秀培训讲师和平庸培训讲师一重大差别，每个观点、每个案例题材都是经过深思熟虑，推敲提炼出来的，都是经典，而不是随意性的，信手掂来。

　1.优秀培训讲师掌握一套科学专业的培训流程，从培训前期需求调查，问卷设计，代表学员访谈沟通，课程设计，案例甑选，企业培训实施及培训效果评估，以及后续学员追踪辅导，有整套工具作为支撑，能做到实实在在为客户量身定做课程，能帮企业解决实际问题。而不是在不同的企业不同地方唱“同一首歌”，同一门课根据不同企业、不同行业、不同学员，不同上法，针对性、可操作性强，使培训效果最佳。<br/><br...
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2017-02-13 21:32:36 谭鑫回答了该问题

保险行业培训师的的主要工作是什么？发展前景如何？

今天面试了一份这样的工作，可是对此工作一无所有！

今天面试了一份这样的工作，可是对此工作一无所有！

回答(2)·浏览(2723) 职业困惑

在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润；人事、行政、财务等是后线。<br/>培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的！<br/><br/>在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会：<br/>1）除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入；<br/>2）稍微有点悟性，工作、学习能力都很强，为人处世也不错，那么混一个室主任或者部门长，有一定难度但是难度并不大的；<br/>3）如果除了培训的能力，还有很强的业务能力，包括了企划、追踪、督导，并且在管理方面有不错的能力的话，完全有机会向“总字辈”靠拢！

在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润；人事、行政、财务等是后线。<br/>培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的！<br/><br/>在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会：<br/>1）除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入；<br/>2）稍微有点悟...
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2017-02-13 14:46:10 赵娜回答了该问题

离职员工邮件寻求老东家上司补发劳动报酬是否违法？

<p class=\"MsoNormal\"> 离职员工给老同事群发邮件，历陈昔日上司（同事）处事不公，并要求道歉、补发劳动报酬。这样的行为违法吗？ </p>

<p class=\"MsoNormal\"> 离职员工给老同事群发邮件，历陈昔日上司（同事）处事不公，并要求道歉、补发劳动报酬。这样的行为违法吗？ </p>

回答(4)·浏览(3322) 劳动法规职业困惑

<p class="MsoNormal"> <span>类似问题的解决不仅仅要依靠法律，但既然问的</span>“是否违法”，还是从法律上分析一下。这种行为可以从“合同”和“侵权”两个角度讨论： </p> <p class="MsoNormal"> <span>（</span>1<span>）员工在离职后，根据之前和公司签订的劳动合同和保密合同，对公司仍然负有保密义务。这种义务不仅是针对公司以外的人员，对于公司其他员工同样有可能适用（要看条款的约定）。假如群发的信件中有涉及公司商业秘密的内容，则可能构成违约责任，如果还发给了公司以外的人，则问题更为严重。</span> </p> <p class="MsoNormal"> <span>（</span>2<span>）一般情况下，这种在公司内部群发邮件的行为（且还有讨薪的背景）还不至于构成侵犯名誉权。但如果信中有明显过激的言辞，或严重捏造事实，败坏当事人的名誉，则可能因为侮辱、诽谤而构成民事侵权。需要具体分析。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 从一般的经验看，问题所述的行为构成违约或侵权的可能性都很低，用人单位也不大可能采取法律行动。但还是要提醒写信的离职员工注意言辞、就事论事，其实也没有必要群发给所有人。 </p> <p class="MsoNormal">   </p>

<p class="MsoNormal"> <span>类似问题的解决不仅仅要依靠法律，但既然问的</span>“是否违法”，还是从法律上分析一下。这种行为可以从“合同”和“侵权”两个角度讨论： </p> <p class="MsoNormal"> <span>（</span>1<span>）员工在离职后，根据之前和公司签订的劳动合同和保密合同，对公司仍然负有保密义务。这种义务不仅是针对公司以外的人员，对于公司其他员工同样有可能适用（要看条款的约定）。...
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2017-02-13 14:09:40 冯于怀回答了该问题

求职箱变厂

本人在变压器厂工作5年，今年想找个箱变厂提升下自己，主要是想学习一次和二次实验、走线。没有地域限制，工资也可以谈，有意的联系我

本人在变压器厂工作5年，今年想找个箱变厂提升下自己，主要是想学习一次和二次实验、走线。没有地域限制，工资也可以谈，有意的联系我

回答(2)·浏览(4336) 职业困惑职业定位晋升通道电气电网电缆

在新疆，特变电工

在新疆，特变电工
2017-02-13 11:01:30 孟芝艳回答了该问题

当其他部门点名要你，领导却不放人，职场新人何去何从？追加：谢谢各位，我现在还有办法去其他部门吗？

<p class=\"MsoNormal\"> <span>其他部门点名要你，领导却美其名曰要栽培你不放人，将其他部门贬低得一无是处，对本部门的前途描述得光芒四射，我却知道领导多数只是要多个苦力来帮他干活拉绩效，接着就要求你做个选择，说不强迫你。我想去其他部门学习，但是又不好意思让领导没面子，我不懂拒绝，我只能说</span>“都好啊”“随便啊”，结果领导就拍板说我决定留下来了。我只是一名职场新人，我该怎么做？ </p> <p class=\"MsoNormal\">   </p>

<p class=\"MsoNormal\"> <span>其他部门点名要你，领导却美其名曰要栽培你不放人，将其他部门贬低得一无是处，对本部门的前途描述得光芒四射，我却知道领导多数只是要多个苦力来帮他干活...
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回答(4)·浏览(7042) 职业困惑

<p class="MsoNormal"> 这种事情，你作为底层被调动的员工，要站在上帝视角上操作。具体做法： </p> <p class="MsoNormal"> 1. <span>首先确定你要</span><span>transfer</span><span>过去的目标部门，其部门领导是否特别的需要你。如果你过去挺好，不过去也无所谓的话就不好操作了；</span> </p> <p class="MsoNormal"> 2. <span>和目标部门想要你的领导谈，如果他能够代表部门把你要过去，细谈。如果级别不够，就一起商量忽悠部门的大领导，让大领导了解到业务发展部门需要拥有你这个优质资源；</span> </p> <p class="MsoNormal"> 3. <span>然后让能够代表部门的部门大领导和更上一级的领导谈，说明当前部门的业务及工作情况，是否需要从其他部门调配资源完成当前的工作任务。并且着重表明：在公司制度的支持下，题主的</span><span>transfer</span><span>是合规的，而且我们已经验证了题主的能力可以立刻上手当前的工作。我们的项目</span><span>/</span><span>工作比其原部门更需要他。只有这样使用题主这个人力资源，才能让公司的利益最大化；</span> </p> <p class="MsoNormal"> 4. <span>做完以上工作，就让原部门、目标部门、上一级领导通过商议来决定，你不要再出面和原部门领导谈了。</span> </p> <p class="MsoNormal"> 具体的细节和说辞还要靠你自己完善，并作出适当的调整。希望顺利。 </p>

<p class="MsoNormal"> 这种事情，你作为底层被调动的员工，要站在上帝视角上操作。具体做法： </p> <p class="MsoNormal"> 1. <span>首先确定你要</span><span>transfer</span><span>过去的目标部门，其部门领导是否特别的需要你。如果你过去挺好，不过去也无所谓的话就不好操作了；</span> </p> <p class="MsoNormal"> 2. <span>和目标部门想要你的领导谈，如果他能够代表部门把你要过去，细谈。...
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2017-02-12 22:09:19 姜斌回答了该问题

同事相处和同学相处有哪些区别？

1.上学时间太长了，没有实际工作过。 2.听了很多周围常见的说法，都是略有点贬低同事的意思。（例如，竞争关系、同事冷漠等等。） 3.同事也是由同学或者同学的同学组成的，为什么会出现2中的现象？还是2中现象并不是普遍存在的，只是谣言？

1.上学时间太长了，没有实际工作过。 2.听了很多周围常见的说法，都是略有点贬低同事的意思。（例如，竞争关系、同事冷漠等等。） 3.同事也是由同学或者同学的同学组成的，为什么会出现2中...
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回答(7)·浏览(2577) 职业困惑

其实就是学会做人。<br/>一是要勤奋，就是别人给你一个任务，要120%的努力去完成，不要随便了事。<br/>二是要主动，当别人很忙，你又很闲时，要主动提供帮助。<br/>三是要融入，做做开心果，主动和其他人攀谈。<br/>四是要低调，不要因为自己家庭好或者学校牛逼，就整天牛逼哄哄，过于出挑。<br/>五是要少说，记得言多必失，可能会和融入有点矛盾，其实多听少说不就是融入的一种方式么。<br/>六是要专业，不要当自己只是学生，踏入职场，就要专业，穿着打扮就要专业的样，千万不要乱穿衣服，要多总结，会有利于自己成长，很快变得专业。

其实就是学会做人。<br/>一是要勤奋，就是别人给你一个任务，要120%的努力去完成，不要随便了事。<br/>二是要主动，当别人很忙，你又很闲时，要主动提供帮助。<br/>三是要融入，做做开心果，主动和其他人攀谈。<br/>四是要低调，不要因为自己家庭好或者学校牛逼，就整天牛逼哄哄，过于出挑。<br/>五是要少说，记得言多必失，可能会和融入有点矛盾，其实多听少说不就是融入的一种方式么。<br/>六是要专业，...
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2017-02-12 22:04:28 心情万岁回答了该问题

领导问我别的同事工作上认不认真能不能胜任这份工作谁说领导坏话我该不该如实汇报？

本人是刚刚步入职场对工作还是特别用心领导也非常喜欢我但是他经常问我别的同事工作怎么样？

本人是刚刚步入职场对工作还是特别用心领导也非常喜欢我但是他经常问我别的同事工作怎么样？

回答(6)·浏览(10305) 职业困惑

爱高密

爱高密
2017-02-12 22:00:32 项丽峰回答了该问题

同位素地球化学的标准样是如何选择的，又如何使用？

标准样对同位素地球化学中来说是非常关键的，对于不同元素（包括稳定同位素和放射性同位素）来说，标准样是如何选择的？在研究时如何使用？有那些故事？在整个地质历史研究中标准样是不变的吗？

标准样对同位素地球化学中来说是非常关键的，对于不同元素（包括稳定同位素和放射性同位素）来说，标准样是如何选择的？在研究时如何使用？有那些故事？在整个地质历史研究中标准样是不变的吗？

回答(4)·浏览(2550) 职业困惑

<p style="text-indent:2em;color:#333333;font-family:arial, sans-serif;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> ①自然界同位素的起源、演化和衰亡历史。 </p> <p style="text-indent:2em;color:#333333;font-family:arial, sans-serif;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> ②同位素在宇宙体、地球及其各圈层中的分布分配、不同地质体中的丰度及其在地质过程中活化与迁移、富集与亏损、衰变与增长的规律;同位素组成变异的原因;并据此探讨地质作用的演化历史和物质来源。 </p> <p style="text-indent:2em;color:#333333;font-family:arial, sans-serif;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> ③利用放射性同位素的衰变定律建立一套有效的同位素计时方法，测定不同天体<a href="http://p4.qhmsg.com/t01414b6a140e6f66a2.jpg" class="show-img layoutright"><span class="show-img-bd" style="line-height:28px;">模型</span></a>事件的年龄，并作出合理的解释，为地球和太阳系的演化确定时间坐标。 </p> <p style="text-indent:2em;color:#333333;font-family:arial, sans-serif;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> 根据同位素的性质，同位素地球化学研究领域主要分<a href="http://baike.so.com/doc/5844153-6056989.html" target="_blank">稳定同位素地球化学</a>和同位素年代学两个方面。稳定同位素地球化学主要研究自然界中稳定同位素的丰度及其变化。同位素年代学随研究领域的深入，又分为同位素地质年代学和宇宙年代学。同位素地质年代学主要研究地球及其地质体的年龄和演化历史。宇宙年代学则主要研究<a href="http://baike.so.com/doc/4438554-4646686.html" target="_blank">天体</a>的年龄和演化历史。 </p>

<p style="text-indent:2em;color:#333333;font-family:arial, sans-serif;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> ①自然界同位素的起源、演化和衰亡历史。 </p> <p style="text-indent:2em;color:#333333;font-family:arial, sans-serif;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> ②同位素在宇宙体、地球及其各圈层中的分布分配、不同地质体中的丰度及其在地质过程中活化与迁移、富集与亏...
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2017-02-12 21:55:07 饶文洁回答了该问题

地质年代的命名有什么规律吗？

宇，代的比较容易记，纪和世好像没什么规律，很难记，他们是根据什么命名的？

宇，代的比较容易记，纪和世好像没什么规律，很难记，他们是根据什么命名的？

回答(5)·浏览(2117) 职业困惑

新生早晚三四纪，六千万年喜山期；<br/>中生白垩侏叠三，燕山印支两亿年；<br/>古生二叠石炭泥，志留奥陶寒武系；<br/>震旦青白蓟长城，海西加东到晋宁。<br/><br/>早年学地质学概论按这个记的。

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