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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2016-11-17 21:54:25 曹梦书回答了该问题

培训师的职业发展路径是怎样的？如何成为一个好的培训师？

我毕业一年（B2B销售），想进入培训行业发展，应该如何开始培训师生涯呢？培训师的职业发展路径是怎样的？是先做成销售高手再做销售方面的培训，还是成为咨询师再往培训方面转呢？

我毕业一年（B2B销售），想进入培训行业发展，应该如何开始培训师生涯呢？培训师的职业发展路径是怎样的？是先做成销售高手再做销售方面的培训，还是成为咨询师再往培训方面转呢？

回答(5)·浏览(5185) 职业困惑晋升通道

找个模板吧，看看他们的发展轨迹是怎么样的。如果你想做的企业职业讲师，非常重要的是工作的经历，有些东西不是做培训师助理就能够学会的，要有真材实料的话还是需要积累一定的工作经验。举个我们公司的例子吧，我们是培训公司，一般比较受我们看好的是有超过5年企业管理背景的老师，最好是名企，基本上做到这个岗位的年纪都在35左右了，因为我们认为，有一定管理经验的人虽然授课技巧可能不行（但这个后期可以培养），但是肚子里干货满满，通过一定的方式可以挖掘出来，也好过肚子里没货的，只能靠花哨的授课技巧来哗众取宠，这种最终也走不长远。

找个模板吧，看看他们的发展轨迹是怎么样的。如果你想做的企业职业讲师，非常重要的是工作的经历，有些东西不是做培训师助理就能够学会的，要有真材实料的话还是需要积累一定的工作经验。举个我们公司的例子吧，我们是培训公司，一般比较受我们看好的是有超过5年企业管理背景的老师，最好是名企，基本上做到这个岗位的年纪都在35左右了，因为我们认为，有一定管理经验的人虽然授课技巧可能不行（但这个后期...
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2016-11-17 21:36:43 程相回答了该问题

医生职称能在多大程度上证明医生的水平？

职称有主任医师，副主任医师，教授，副教授等。那么，主任医师是否必然就比副主任医师高明？

职称有主任医师，副主任医师，教授，副教授等。那么，主任医师是否必然就比副主任医师高明？

回答(6)·浏览(4091) 职业困惑晋升通道医务人...

在国内，医生的职称是靠做科研发文章评出来的，也就是说，一个经验丰富临床实战水平一流的大夫，如果他不做点研究发点文章，他将永远是主治医生，升不了副主任、主任医师。我原来实习的医院，就有一位这样的老师，她是重症呼吸内科的主治医，临床功底极好，管理整个呼吸监护室得心应手了如指掌。对各种重症疾病的判断、治疗都很有一套，可是她还是主治医，因为没有发过文章。不过话说回来，虽然职称和临床水平并没有直接相关性，但是要想在自己的领域内有进一步的造诣，想造福更多的患者，医生进行一定的科研还是很有用的。现在都讲究循证医学，就是基于研究和数据来总结一种疾病或治疗手段的规律/有效性，为临床提供参考。这些研究的领导者，也只能是有临床实践需求的医生。

在国内，医生的职称是靠做科研发文章评出来的，也就是说，一个经验丰富临床实战水平一流的大夫，如果他不做点研究发点文章，他将永远是主治医生，升不了副主任、主任医师。我原来实习的医院，就有一位这样的老师，她是重症呼吸内科的主治医，临床功底极好，管理整个呼吸监护室得心应手了如指掌。对各种重症疾病的判断、治疗都很有一套，可是她还是主治医，因为没有发过文章。不过话说回来，虽然职称和临床...
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2016-11-17 13:13:03 姚文慧回答了该问题

初入HR，老员工水太深？人事行政部应不应该管太多？

我是应届毕业生，有幸来到现公司实习人事方面工作。工作已有半年，公司人事行政部已然是一个执行奖惩的部门，不知道这样合不合适，尽管没有直接管其他部门（其实老板已授权人事行政部协助部门管理）但涉及部门和深入过多。想问问各人事行政部应不应该管太多？这么问原因其实是因为我前些天揭发某些员工的违纪且影响公司凝聚的行为而被这些“落网”员工在公众场合诋毁个人，且帮凶涉及过多，也被多次警告“少管闲事”。尽管我的上司对于我的行为是表示赞同的，但还是有这么多人的谴责我还是难以过心里的坎儿。

我是应届毕业生，有幸来到现公司实习人事方面工作。工作已有半年，公司人事行政部已然是一个执行奖惩的部门，不知道这样合不合适，尽管没有直接管其他部门（其实老板已授权人事行政部...
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回答(5)·浏览(3598) 职业困惑

作为实习生来讲，低调成事比较重要，慎重涉入较为复杂的人际关系，当你沉淀或者历练到足够影响他人，足够有底气伸张正义，再出手不迟，目前关注的是如何让自己变得强大而有力

作为实习生来讲，低调成事比较重要，慎重涉入较为复杂的人际关系，当你沉淀或者历练到足够影响他人，足够有底气伸张正义，再出手不迟，目前关注的是如何让自己变得强大而有力
2016-11-17 10:10:59 杜平回答了该问题

怎么才能从事业单位顺利的辞职呢？

在某一事业单位工作（编制内），2014年合同就到期了没有续签。2016年5月和单位领导口头提出辞职，没有同意，现在11月还是想辞职。怎么才能顺利有效地辞职呢？？我和单位的合同中有约定书面辞职不批需要6个月后再提才可以，但是新单位应该等不了我那么久啊！！

在某一事业单位工作（编制内），2014年合同就到期了没有续签。2016年5月和单位领导口头提出辞职，没有同意，现在11月还是想辞职。怎么才能顺利有效地辞职呢？？我和单位的合同中有...
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回答(5)·浏览(4012) 劳动法规职业困惑

找领导好好沟通一下，无非是工作移交的问题，或者是给领导送点好处的问题。说真的事业单位的领导不送点好处还真不好办事。

找领导好好沟通一下，无非是工作移交的问题，或者是给领导送点好处的问题。说真的事业单位的领导不送点好处还真不好办事。
2016-11-17 09:14:51 金玲回答了该问题

刚毕业工作半年，不喜欢现在的工作，工作也不开心，想辞职又纠结。？

今年毕业，女娃，26岁，北京某市属高校7年学习生涯，本科广告学，研究生企业管理。比较恋家吧毕业后没像多数同学一样留在帝都回到了江苏苏北某城。没怎么有实习经验，回来后家里找人进了某国企，地市级的。集团在本市口碑还不错，但工程机械行业以前从来没接触过，虽然被分到某分公司的战略经营部似乎也符合所学专业，但真的不喜欢！个别部门+车间实习六个月还算开心，在本部门工作三个月，每天都很郁闷烦躁，感觉在熬日子。自己也懂刚工作有各种问题很正常，也看到公司很多弊端，每天努力做其实谁都可以做的工作，调节自己的心态。可身体是诚实的，咳嗽咯血引发支气管炎症，最近又激素紊乱内分泌失调……很想换部门或辞职。但行业不景气公司在裁人，人力、营销等缺人但不招人；唯一纪委仅有的一名员工辞职了但也只是私下找替补中。工作还算稳定吧，工资3300+，一周工作六天，没有加班费。并非别人口中的“国企”悠闲安逸，加班是企业文化，各种规定制度很无语。技术人员抱怨“干着私企的活拿着国企的工资”…节假日必加班，我是新员工暂时还好一些，公司偏僻，基本早七点晚七点在外。而且多数加班并非工作完不成而是拖沓！周末节假日加班要的不是效率，而是你要来… 想辞职还有一重要原因是部门氛围压抑！别的部门人多总有休息的空闲能说说话临下班也会聊聊天吐吐槽。我们部门六人一天到晚谁也不理谁唯一交流也是工作的都是三四十岁男性，一部长两主管，人情也冷漠，感觉互相也不关心。一起进公司的小伙伴都是技术人员不在一起工作，自己感觉很孤独，连发泄都没人说话。楼道里走路慢不行跑快点不行打电话不行腰酸背疼扭扭脖子扩扩胸还被说！真的很憋屈！因为本城市好的企业也不多辞职了也不知道能去哪…所以很矛盾！公司内部虽然各种弊端集团外界口碑好每年优秀本硕毕业生还是一拨一拨招，但进来就失望，已经有同来的辞职了。试考过公务员没考上也迷茫是不是真的愿意做公务员。洋洋洒洒发泄这么多，因为真的很矛盾，不知道该何去何从……

今年毕业，女娃，26岁，北京某市属高校7年学习生涯，本科广告学，研究生企业管理。比较恋家吧毕业后没像多数同学一样留在帝都回到了江苏苏北某城。没怎么有实习经验，回来后家里找人进了...
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回答(1)·浏览(2075) 职业困惑

汪啊，您好！非常理解您的感受，看得出来，当下您的压力很大，出现一些职场适应问题：包括工作内容、工作环境、人际关系、加班，同时缺少朋友支持。关于不喜欢工作问题，请到我的空间阅读文章《在自己不喜欢的领域创造价值》，也许对您有帮助。关于职场适应问题，首先要转变观念，“主动适应总比强逼自己强”，既然出现适应问题，也不需要太急，一个点一个点适应，比如工作内容方面；关于那些职场人际问题，如果你保持微笑的话，别人自然也会冲你微笑，如果想更好的解决人际问题，可以找朋友电话倾诉、进行自我成长，或是找专业人士咨询；改变心情方面，先可以尝试给自己一点小奖励，如购买一支新口红、来个奶浴或是其他什么的。秋冬季节，多到户外活动下身体，阳光晒在身上的时候，心情自然好一些。在远方，有一位金玲姐姐关注你，看好你哟！

汪啊，您好！非常理解您的感受，看得出来，当下您的压力很大，出现一些职场适应问题：包括工作内容、工作环境、人际关系、加班，同时缺少朋友支持。关于不喜欢工作问题，请到我的空间阅读文章《在自己不喜欢的领域创造价值》，也许对您有帮助。关于职场适应问题，首先要转变观念，“主动适应总比强逼自己强”，既然出现适应问题，也不需要太急，一个点一个点适应，比如工作内容方面；关于那些职场人际问题...
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2016-11-16 15:44:54 朱伟辉回答了该问题

员工在上班期间摔倒受伤，好了又不舒服请假，说是上次滑倒留下病根，这算工伤吗？如何处理？

我单位一名职工于今年6月28日在办公室里不慎滑倒，右肘出现肿胀，立马就医。X光，CT之后，医生的诊断是未发现骨折。给开了点药。领导认为不需要走工伤程序，至于医药费检查费，报完意外险之后剩余部分由单位承担。检查结果留档保存。该职工9月份请了三天假，搬家。10月20日又发现右肘不舒服，非说是上次滑倒留下病根了。于是又送去医院就医。只是这次领导不是很支持。 1、这个事件如此处理，妥否？又或者不妥之处在哪里？2、这种情况如何规避？3、如果该职工一直这么闹下去，该不该听从领导的不予理睬？

我单位一名职工于今年6月28日在办公室里不慎滑倒，右肘出现肿胀，立马就医。X光，CT之后，医生的诊断是未发现骨折。给开了点药。领导认为不需要走工伤程序，至于医药费检查费，报完意外险...
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回答(4)·浏览(3280) 职业困惑劳动法规

1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可能性几乎百分百。所以你们想不理都不行了。3、职工不论什么类型的工伤出现以后要及时进行工伤认定的程序，那就可以双方的权力利益都不受损，同时大家都遵守了《工伤保险条例》，可以相安无事。

1、不报工伤的处理非常不妥当，极容易出现楼主所说的这种情况；2、一旦职工自己申请工伤认定，被认定的可能性几乎百分百。所以你们想不理都不行了。3、职工不论什么类型的工伤出现以后要及时进行工伤认定的程序，那就可以双方的权力利益都不受损，同时大家都遵守了《工伤保险条例》，可以相安无事。
2016-11-16 14:26:00 张鹏回答了该问题

空降班组长人际关系怎么妥善处理？

我们有个班组长，工作态度非常认真，但是在处理班组内部人际关系上，处理的不是很理想，因为他是空降过来的，班组内部其他员工对他的工作安排口头上没想法，但是实际行动上并不是很支持。他也花了很多心思去改善，但是收效甚微，工作干得很累，本人也提出要求换岗。现在： 1、如果把他换走，其他人来担任这个班组长工作的话，并不见得能把班组工作维持好。 2、如果把他换走，那么领导应该负有什么责任么？ 3、如果不换走他，那么还有其他方法来处理这种关系么？

我们有个班组长，工作态度非常认真，但是在处理班组内部人际关系上，处理的不是很理想，因为他是空降过来的，班组内部其他员工对他的工作安排口头上没想法，但是实际行动上并不是很支持。...
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回答(4)·浏览(1737) 职业困惑

一般来说新来的空降兵都会受到这种排挤，这个时候上面的支持比较关键。如果上面有点随意看班组长笑话的感觉，那底下的人会更加肆无忌惮。至于守旧分子为什么敢那么公然挑衅，背后的支撑者是谁，这点有没有搞清楚。不然的话一不小心自己被被人搞掉了，得不偿失。

一般来说新来的空降兵都会受到这种排挤，这个时候上面的支持比较关键。如果上面有点随意看班组长笑话的感觉，那底下的人会更加肆无忌惮。至于守旧分子为什么敢那么公然挑衅，背后的支撑者是谁，这点有没有搞清楚。不然的话一不小心自己被被人搞掉了，得不偿失。
2016-11-15 22:25:16 贾女士回答了该问题

HR 们面试的时候会看外表吗？

有的人长的不是很好看，或者是穿着不是很规范，又或者脸上长了很多痘痘，不注意个人卫生等，HR 们，有这些条件会被 pass 吗？

有的人长的不是很好看，或者是穿着不是很规范，又或者脸上长了很多痘痘，不注意个人卫生等，HR 们，有这些条件会被 pass 吗？

回答(9)·浏览(3228) 面试技巧职业困惑

那当然咯

那当然咯
2016-11-15 22:20:59 程相回答了该问题

面试时，部门经理为什么总要问到父母的职业？

大学毕业面试，经常在终面被问到父母的职业，经理甚至会随手记到简历上。面试官到底想通过这个问题了解什么？父母的职业会影响部门经理对我的判断么？

大学毕业面试，经常在终面被问到父母的职业，经理甚至会随手记到简历上。面试官到底想通过这个问题了解什么？父母的职业会影响部门经理对我的判断么？

回答(5)·浏览(3253) 职业困惑面试技巧

首先，问题问的是部门经理为什么要问父母的职业，而不是HR。说实话，很多HR希望自己能了解业务，但是如果在技术公司，或者专业性很强的公司，如果不是科班出身转行做HR的，很难从业务的角度去问问题。而大多数的HR更多的会把问题集中到应聘者的基本素质、工作态度、道德品质、业余爱好等角度，以及了解应聘者的薪酬信息等。但是，部门经理看问题的角度和HR是有很大差别的，他关注的是应聘者的专业素质，主要从业务层面来问问题。对一些特定的行业来说，父母的职业确实会对面试结果产生一定的影响。比如家庭压力（公司可能开的工资不是很高）等。但如果说问这些问题是陋习，我就不赞同了。毕竟中西方文化差异很大，在西方被划为个人隐私的部分，在中国人看来理所当然。比如你去朋友家做客，朋友的父母就会跟你聊家常，如家里做什么的等等，你会觉得冒犯吗？另外，对一个人的品行的考察，很多公司会看一个人是否孝顺，我相信，这点在西方公司看来是不可理解的，但是在中国就是理所当然。这和陋习无关。

首先，问题问的是部门经理为什么要问父母的职业，而不是HR。说实话，很多HR希望自己能了解业务，但是如果在技术公司，或者专业性很强的公司，如果不是科班出身转行做HR的，很难从业务的角度去问问题。而大多数的HR更多的会把问题集中到应聘者的基本素质、工作态度、道德品质、业余爱好等角度，以及了解应聘者的薪酬信息等。但是，部门经理看问题的角度和HR是有很大差别的，他关注的是应聘者的专业素质，主...
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2016-11-15 22:15:02 刘亭亭回答了该问题

如何提高获得面试机会的概率？

工作两年，毕业于三流二本，没有什么拿得出手的技能技术，也没有在知名企业实习或工作的经历。所以投简历之后感觉就是很容易被hr刷掉那批，但唯一有个优点就是脑子灵活思维快，知识不精但很广很广，所以面试表现非常非常好，这就是我的问题。我虽然面试表现力很强，简历被刷，很少有面试的机会！

工作两年，毕业于三流二本，没有什么拿得出手的技能技术，也没有在知名企业实习或工作的经历。所以投简历之后感觉就是很容易被hr刷掉那批，但唯一有个优点就是脑子灵活思维快，知识不精但很...
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回答(5)·浏览(2770) 职业困惑薪酬行情

1反向工程评估工作机会多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job description)进行评估；工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述；例如你想尝试产品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。2履历才是王道每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意（或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数），英文履历这些更是禁忌；相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。3工作经历是你职涯的拼图履历第二重要是你的工作经历，多数人从远古时代开始列起--请从最新的列到最旧的，因为多数面试官对你十年前是否在便利商店打工过不是有那么大的兴趣。另外列出的经历内容不是你做了什么，而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例，不需要列你做过那些活动或促销，而是学到的渠道管理、市场分析……等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图，令人赏心悦目，里面有极强的逻辑性。4了解公司与面试官有了前面的准备，就已经有好的开始了，接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素，对产品本身了解是一定必要的，另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会，目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调，所以也享受了特别优势，面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐，例如他的经历，建立过在内部网路可以收集到的文件，目前遇到的问题，为何需要新的职缺，为何我是最好的人选等。一般来说，有充分的准备，大致都可以覆盖八成以上的问题，面试的时候也已经胸有成竹。

1反向工程评估工作机会多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job description)进行评估；工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述；例如你想尝试产品经理职务，就该找越...
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