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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2016-11-13 21:46:19 胡张良回答了该问题

如何考察求职者的「学习能力」？求职者如何培养学习能力？

有这样一种说法，优秀的面试官不仅关注求职者已经具备的技能，更关注他/她的学习能力。那么面试官究竟如何考察抽象的「学习能力」？求职者在平时又该如何培养这种能力？

有这样一种说法，优秀的面试官不仅关注求职者已经具备的技能，更关注他/她的学习能力。那么面试官究竟如何考察抽象的「学习能力」？求职者在平时又该如何培养这种能力？

回答(6)·浏览(3346) 职业定位职业困惑

分析一下学习能力主要指什么，包含哪些方面。学习能力，其实主要是个人的学习态度和学习接受能力。说通白一点，学习态度，是主动性问题，是不是主动，是不是能通过各种方式、渠道去学习，而不是被动的学习。学习接受能力，有种天赋、吸收的快慢的感觉，有的人对数学敏感，有的人对机械来电，那就看他对于公司需要学习的内容的接受程度怎样。而作为职业人，其实需要培养的是自己的学习态度和在某一专业的专业程度。学习态度是一种习惯，是持续学习的习惯方式，能适应变化，能发现问题并解决问题。专业程度，是需要通过长久的学习专注而形成的专业性，是你在这个领域掌握知识的深度。

分析一下学习能力主要指什么，包含哪些方面。学习能力，其实主要是个人的学习态度和学习接受能力。说通白一点，学习态度，是主动性问题，是不是主动，是不是能通过各种方式、渠道去学习，而不是被动的学习。学习接受能力，有种天赋、吸收的快慢的感觉，有的人对数学敏感，有的人对机械来电，那就看他对于公司需要学习的内容的接受程度怎样。而作为职业人，其实需要培养的是自己的学习态度和在某...
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2016-11-13 21:40:34 王静秋回答了该问题

园林设计、景观设计的工作内容、工作状态和工作待遇如何？

现在对于这行业的各方面态度还算比较乐观。提出这个问题，希望入行的大牛，菜鸟，好手都来来说说自己的目前的状态吧

现在对于这行业的各方面态度还算比较乐观。提出这个问题，希望入行的大牛，菜鸟，好手都来来说说自己的目前的状态吧

回答(6)·浏览(2709) 职业困惑职业定位

本人毕业后校招进入一家上市园林施工单位，承接的园林工程多为大型市政公园，道路绿化。关于施工完全重头学起，需要学习的东西太多，不一一说起，一般大型的市政工程多为国内一线设计院，图纸质量有保障。对于拿到手的景观园林图纸，最大的问题也多为，1.没有充分调研场地（目前设计周期），多发现与场地软硬件冲突的设计，导致无法实现，有时发现的问题是致命的；2.对地域条件不够了解，许多设计的材料、工艺无法实现。3.突破成本，这点对甲方是致命的。3.设计对最终呈现的效果影响力很低。4.施工从业人员多为建筑业其他专业跨界过来，软景为大大的软肋。本人与设计人员沟通，能了解他们的意图和手法，结合现场实际情况，多能提出有效的变更意见，这是在专业上与其他项目人员的长处吧。整体上来说，施工单位的经历是宝贵的，最大的收获是，让自己在毕业后对自己有个清醒的认识。

本人毕业后校招进入一家上市园林施工单位，承接的园林工程多为大型市政公园，道路绿化。关于施工完全重头学起，需要学习的东西太多，不一一说起，一般大型的市政工程多为国内一线设计院，图纸质量有保障。对于拿到手的景观园林图纸，最大的问题也多为，1.没有充分调研场地（目前设计周期），多发现与场地软硬件冲突的设计，导致无法实现，有时发现的问题是致命的；2.对地域条件不够了解，许多设计的材料、...
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2016-11-13 21:33:09 刘旭回答了该问题

建筑系学生怎么系统地学 Photoshop、CAD 之类软件？

大一快完了。发现自己在软件方面存在不少短板。闲暇时间也会看些教学视频，但发现教学视频的教导手法着实不伦不类，又或者是自己没找到合理吸收教学视频优秀之处的方法，自己看不了多久就会看不下去。所以至今不知道如何系统有效地去学习PS,SU,CAD,BIM之类的软件... 希望前辈们可

大一快完了。发现自己在软件方面存在不少短板。闲暇时间也会看些教学视频，但发现教学视频的教导手法着实不伦不类，又或者是自己没找到合理吸收教学视频优秀之处的方法，自己看不了多久...
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回答(7)·浏览(1806) 职业困惑职业定位

方法1：等到设计周自然都会了，毕竟交图时间是第一生产力嘛.....身边无数同学亲测有效（不推荐）方法2：跟着视频做，寒假的时候看视频自学PS，因为干扰因素多，所以效率低...资源各大论坛上都能找到，我的资源都是在建筑学院下的。好吧，还是推荐方法3：在学校报个软件班，还是跟着老师学最快建议学习顺序：SU→CAD→天正→3D→PS→ID、AI，BIM、犀牛什么的就看你的需要了。最后，兴趣才是最大的老师，带着打游戏的心态去学软件，你会发现一切都很轻松很有趣。

方法1：等到设计周自然都会了，毕竟交图时间是第一生产力嘛.....身边无数同学亲测有效（不推荐）方法2：跟着视频做，寒假的时候看视频自学PS，因为干扰因素多，所以效率低...资源各大论坛上都能找到，我的资源都是在建筑学院下的。好吧，还是推荐方法3：在学校报个软件班，还是跟着老师学最快建议学习顺序：SU→CAD→天正→3D→PS→ID、AI，BIM、犀牛什么的就看你的需要了。最后，兴趣才是最大的老师，带...
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2016-11-13 21:22:01 陈文昊回答了该问题

某些互联网企业招聘前端工程师时为什么要先面试后笔试？

不明白为什么企业在招技术型的工种要先面试而后笔试？形成这种模式的原因是什么？企业主要是想找有技术的人还是找（人类）语言更胜一筹的人？

不明白为什么企业在招技术型的工种要先面试而后笔试？形成这种模式的原因是什么？企业主要是想找有技术的人还是找（人类）语言更胜一筹的人？

回答(5)·浏览(2499) 面试技巧职业困惑计算机

从人力资源管理的角度来看，如果二者不能得兼，那一个公司是会要一个能力很强态度不行的员工，还是一个能力一般态度很好的员工。恐怕90%以上的企业会选择后者。一个人的技术再厉害，若缺乏团队协作的能力、缺乏忠诚和保密的品质、或者薪资要求远高于公司的岗位设定，等等，那么根本无需再进行技术能力的评估。作为HR来说，首先要确定能用预算的价格招到人，然后要基本肯定一个人的个人品质和工作心态，然后才是对能力的评估。所以必须先面试。在面试过程中，如果基本条件都没太多问题，或者基本条件属于合格边缘的状态，那HR也会再问一些跟技术关系度大一些的问题，以确定要不要继续面试下去。这是一个对候选人基本条件的权衡评估的过程。

从人力资源管理的角度来看，如果二者不能得兼，那一个公司是会要一个能力很强态度不行的员工，还是一个能力一般态度很好的员工。恐怕90%以上的企业会选择后者。一个人的技术再厉害，若缺乏团队协作的能力、缺乏忠诚和保密的品质、或者薪资要求远高于公司的岗位设定，等等，那么根本无需再进行技术能力的评估。作为HR来说，首先要确定能用预算的价格招到人，然后要基本肯定一个人的个人品质和工作心态，然后...
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2016-11-13 16:38:02 魏欣回答了该问题

同事爱开玩笑说话很随便，我受不了，觉得她不是开玩笑，是不尊重人。我该怎么应对？毕竟是每天见面的同事？

一同事，本没多大接触，突然一段时间她就找我说话，开始还比较正常，没有几次之后就开始开玩笑，关键是哪些玩笑我一点也不觉得好笑，感觉是贬低别人的话，听了很不舒服。比如： 1.你的衣服怎么永远都是这两件，没见你买过新的？ 2.你和我们部门的XXX很配啊！其实八杆子打不着的人。 3.你还是太天真了，一点都不成熟，不像谁谁谁一样，多会做人。 4.你长的丑，内心应该很坚强吧。然后哈哈哈大笑说我是开玩笑的。后来我找机会问过她，她说是喜欢你，才跟你开玩笑，找你聊下天的。我说我们可以聊下衣服，吃的，生活上的事情，我接受不了你的玩笑。她回答：我不想要跟你聊这些，还没那么熟吧。最后还说我开不起玩笑，就是不成熟不懂事。不会做人的表现。现在的人真的都是这样的吗？开玩笑那么无所谓了？什么话都能说？同事之间，因为别人的资历比你高你就要接受这些所谓的喜欢你？我尊重她是前辈，但是我目前没办法接受她这种交流方式。我和她一样都是普通员工，她不是我的领导。她只是比我早进单位，工作比我久，可能专业知识比我懂得多。我们不同办公室，但她在我隔壁办公室很近，去茶水间的时候，吃工作餐和上下班，每一天都肯定会遇到的。是我太玻璃心吗？我该怎么应对这类型的人？

一同事，本没多大接触，突然一段时间她就找我说话，开始还比较正常，没有几次之后就开始开玩笑，关键是哪些玩笑我一点也不觉得好笑，感觉是贬低别人的话，听了很不舒服。比如： 1.你的...
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回答(5)·浏览(5889) 职业困惑

不理会。如果一定要理会就反击过去。现在很多人真得是蹬鼻子上脸，人好礼让还真不一定领你的情。太在乎别人了。人需要被伤的遍体鳞伤才知道疼自己，不去在意别人。玻璃心就打碎他，干嘛还保护着，和谁过不去都行，就是不能和自己过不去！

不理会。如果一定要理会就反击过去。现在很多人真得是蹬鼻子上脸，人好礼让还真不一定领你的情。太在乎别人了。人需要被伤的遍体鳞伤才知道疼自己，不去在意别人。玻璃心就打碎他，干嘛还保护着，和谁过不去都行，就是不能和自己过不去！
2016-11-13 16:20:13 李语舒回答了该问题

员工离职后，根据劳动合同法规定，工作服钱可否收取？

员工离职后，工作服钱可否收取？员工本人是签字确认的了，也就是在量体裁衣后，员工收到衣服时，确认衣服的成本费用，如果离职时，需要按比例分摊费用？根据劳动合同法规定，工作服钱可否收取？如果打起官司，企业会败诉吗？或者会赢吗？

员工离职后，工作服钱可否收取？员工本人是签字确认的了，也就是在量体裁衣后，员工收到衣服时，确认衣服的成本费用，如果离职时，需要按比例分摊费用？根据劳动合同法规定，工作服钱可否...
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回答(5)·浏览(2823) 劳动法规职业困惑

工作服，既然是工作所需，个人觉得员工如果离职向其收取费用并不合理。是否可以由员工福利服装的名义入手，因为是福利，可以有一定的约束条件，如员工工作未满一定时间段离职，从其工资中操作服装的相应的费用（成本价，折旧费也扣除）

工作服，既然是工作所需，个人觉得员工如果离职向其收取费用并不合理。是否可以由员工福利服装的名义入手，因为是福利，可以有一定的约束条件，如员工工作未满一定时间段离职，从其工资中操作服装的相应的费用（成本价，折旧费也扣除）
2016-11-12 19:51:33 Tony 回答了该问题

为什么看我的简历多,而要面试的没有

回答(2)·浏览(1900) 面试技巧职业困惑

这个问题……那肯定是没看上啊……

这个问题……那肯定是没看上啊……
2016-11-11 17:04:42 徐敏回答了该问题

年初好找工作还是年底好找工作？

回答(1)·浏览(1780) 职业困惑

企业招聘每年都会有金九银十，金三银四，，所以在每年的三月、四月、九月、十月企业招聘需求较多，比较容易找工作

企业招聘每年都会有金九银十，金三银四，，所以在每年的三月、四月、九月、十月企业招聘需求较多，比较容易找工作
2016-11-11 15:56:21 小小大1 回答了该问题

HR新人求教，新工作打杂的，怎样保证自己有事可做，能够学到东西，又能够和谐的相处工作？

我刚进一家小公司，人力资源部门就3个人，两个人资专员一个领导，领导基本是不管事，实际也就两个（加上我），指定我那同事做部门负责人（但职务还是人资专员）。说的是分工协作，安排我做招聘和员工关系这两块的工作。但是在实际工作中，基本没我什么事，她一个人都拦了所有事情，要我做的就是打杂的，随便找一个人就能干的那种；即使捞了一点事情做，她就跑去领导面前说是她做的。作为应届毕业生，我是希望可以在工作中学习成长，但是这样的情况似乎有点偏离我的预期目标。这样的情况，我该怎么合理的解决，即保证自己有事可做，能够学到东西，又能够和谐的相处工作？诚心求教！！！！！

我刚进一家小公司，人力资源部门就3个人，两个人资专员一个领导，领导基本是不管事，实际也就两个（加上我），指定我那同事做部门负责人（但职务还是人资专员）。说的是分工协作，安排我做...
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回答(5)·浏览(1964) 职业困惑

最简单最笨的就是少说多做，别怕吃苦吃亏！

最简单最笨的就是少说多做，别怕吃苦吃亏！
2016-11-11 11:14:30 刘小丽回答了该问题

我提前十天提出离职申请，违反了公司离职必须提前三十天提出的规定，公司扣我一个月工资，合法吗？

我在北京工作。想咨询下。我在公司实习了一个月，签合同转正后做了三个月，第三个月做完之后辞职了。公司说合同写必须提出离职后一个月再走，我是提出十天后走的，所以扣了我一个月工资。他们这样是合理的吗，还是违法的？如果不合法，我应该怎么要回来呢？我找老板协商过，老板很凶，不给我。我该怎么办？

我在北京工作。想咨询下。我在公司实习了一个月，签合同转正后做了三个月，第三个月做完之后辞职了。公司说合同写必须提出离职后一个月再走，我是提出十天后走的，所以扣了我一个月工资。...
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回答(6)·浏览(7772) 职业困惑劳动法规

从您的描述中很难判断扣一个月工资是否合法。首先你要确认几个问题： 1、合同上是否有约定离职需提前一个月通知对方？ 2、如有违约，双方该承担什么样的责任？有没有约定需支付一个月工资作为代价？ 3、你是否有违约行为？换句话说，您是如何提出的离职？提出时是否有明确的离职时间，您的主管或公司是否签署了备注了明确离职时间的离职单或通知？ 4、如果公司代表签了你的（带有明确离职时间）离职单，表示同意你在约定日期离职，您也作好了工作交接，公司是不应该扣除的；除此之外，都要看您的具体情况才能判断，情况比较复杂，建议您咨询一下当地的劳动部门。 5、如果咨询下来，扣一个月工资不合法，您可以寻求当地劳动监管部门的帮助。希望能帮到您，祝您顺利！

从您的描述中很难判断扣一个月工资是否合法。首先你要确认几个问题： 1、合同上是否有约定离职需提前一个月通知对方？ 2、如有违约，双方该承担什么样的责任？有没有约定需支付一个月工资作为代价？ 3、你是否有违约行为？换句话说，您是如何提出的离职？提出时是否有明确的离职时间，您的主管或公司是否签署了备注了明确离职时间的离职单或通知？ 4、如果公司代表签了你的（带有明确离职时...
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