所有问题_一览职导_职业指导专家问答平台！

一览( 微信公众号：yilanshequ )

打开微信扫一扫，即可直接关注

首页社群业问求职职导薪闻访师文库雇主

当前位置：职导首页 > 所有问题 > 职业困惑

所有行家 我要提问

职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2016-11-11 10:22:41 郑菲燕回答了该问题

应届毕业生，找PM方向的工作为何石沉大海？

我只是想找一份这相关的实习工作，但是就是那么艰难。应届毕业生不都应该是没什么经验的吗，我有激情，有热情不然也不会顶着压力找了这么久，自认思维中的亮点也不少，会画原型，控件逻辑图也ok啊。。

我只是想找一份这相关的实习工作，但是就是那么艰难。应届毕业生不都应该是没什么经验的吗，我有激情，有热情不然也不会顶着压力找了这么久，自认思维中的亮点也不少，会画原型，控件逻辑图...
展开↓

回答(4)·浏览(3253) 面试技巧职业困惑简历指导

没人会把一个PM的职位给没有任何工作经验和职业技能只有一腔热情的应届生。眼光放低点，找个产品助理什么的先干着，有了相关工作经验了换工作也会容易很多

没人会把一个PM的职位给没有任何工作经验和职业技能只有一腔热情的应届生。眼光放低点，找个产品助理什么的先干着，有了相关工作经验了换工作也会容易很多
2016-11-11 10:13:11 李梅回答了该问题

我是一名HR，不管是面人还是被面，总想弄清楚：离职原因到底怎么说才能让人信服？

工作中，无论是我们面试别人，还是被别人面试，“离职原因”绝对是100%会问到的问题。其实我们心里都清楚，说到“离职原因”无外乎以下几种常见情况：与领导、同事关系不和、不适应公司文化、缺少发展空间、薪酬待遇低、工作时间长、公司地点太远等。这些原因虽乃人之常情，无可厚非，可大伙儿心里都清楚，傻傻地实话实说，很容易在初面就被pass了。如何能够把离职原因说得颇具艺术性，不让HR抓住“小辫子”刨根问底呢？

工作中，无论是我们面试别人，还是被别人面试，“离职原因”绝对是100%会问到的问题。其实我们心里都清楚，说到“离职原因”无外乎以下几种常见情况：与领导、同事关系不和、不适应公...
展开↓

回答(4)·浏览(2530) 职业困惑面试技巧

最近经常听到的理由是：1. 部门内部管理制度混乱，流失率高；2. 薪资不具激励性，期望寻求更高的薪资水平；3. 职业发展遭遇瓶颈，上升空间有限；4.公司平台较小，看更好的发展平台。个人觉得离职理由没有必要按照“标准版本”，实事求是，才是正道。关键是不能抱怨原公司的不是，客观反映所在职位的问题，才是正确的方法。

最近经常听到的理由是：1. 部门内部管理制度混乱，流失率高；2. 薪资不具激励性，期望寻求更高的薪资水平；3. 职业发展遭遇瓶颈，上升空间有限；4.公司平台较小，看更好的发展平台。个人觉得离职理由没有必要按照“标准版本”，实事求是，才是正道。关键是不能抱怨原公司的不是，客观反映所在职位的问题，才是正确的方法。
2016-11-10 22:36:28 秦晴回答了该问题

产品助理需要具备哪些技能和专业知识？

本人大菜鸟一只，不懂技术不会运营不会数据分析，但喜欢移动互联网，兴趣所在，志趣所向，最近在求职产品助理方面的职位，望前辈们指点，感激不尽。

本人大菜鸟一只，不懂技术不会运营不会数据分析，但喜欢移动互联网，兴趣所在，志趣所向，最近在求职产品助理方面的职位，望前辈们指点，感激不尽。

回答(6)·浏览(4988) 职业困惑职业定位

1、在产品经理负责办公室的全面工作，产品经理的参谋助手，起到承上启下的作用。 2、在产品经理领导下负责产品管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助产品经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请产品经理阅批并转有关部门处理。 5、协助产品经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供产品经理决策。 6、做好产品经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

1、在产品经理负责办公室的全面工作，产品经理的参谋助手，起到承上启下的作用。 2、在产品经理领导下负责产品管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助产品经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请产品经理阅批并转有关部门处理。 5、协助产品经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供产品经理决策。 6、做好产品经理...
展开↓
2016-11-10 17:51:15 未回答了该问题

什么时候比较好找工作？

回答(1)·浏览(930) 职业困惑

一般招聘高峰期在每年年底和过年后，这时跳槽的人比较多，公司出现的空缺也比较多，所以这两个时段找工作的选择会更多一些。

一般招聘高峰期在每年年底和过年后，这时跳槽的人比较多，公司出现的空缺也比较多，所以这两个时段找工作的选择会更多一些。
2016-11-10 10:00:39 赵燕如回答了该问题

员工二次入职，是否可在此设定试用期？

近期我们有招聘一个半年因生宝宝离开公司员工，之前在公司工作1年多表现很好，现再次应聘，过了重重关卡，允许入职。那么问题来了：这次入职，我要不要给他设定试用期呢？如果设定试用期会有什么风险？我该如何规避？

近期我们有招聘一个半年因生宝宝离开公司员工，之前在公司工作1年多表现很好，现再次应聘，过了重重关卡，允许入职。那么问题来了：这次入职，我要不要给他设定试用期呢？如果设定试用期会...
展开↓

回答(4)·浏览(3223) 劳动法规职业困惑

我感觉可以再设定试用期。劳动法是有规定同一家公司与员工只能约定一次试用期。理解是：1、争对在试用期间无法确认是否合格，而又一次提出的延长试用期等，那这是不成立的，只能约定一次试用期；2、员工已经离职，与公司已经解除劳动合同后，第二次经过面试等返聘回公司，可以按新员工对待，可以约定试用期，签定劳动合同。

我感觉可以再设定试用期。劳动法是有规定同一家公司与员工只能约定一次试用期。理解是：1、争对在试用期间无法确认是否合格，而又一次提出的延长试用期等，那这是不成立的，只能约定一次试用期；2、员工已经离职，与公司已经解除劳动合同后，第二次经过面试等返聘回公司，可以按新员工对待，可以约定试用期，签定劳动合同。
2016-11-10 00:20:25 田振敏回答了该问题

园林本科16届毕业生

今年刚毕业，大四实习去了大理，帮同学家新开的客栈简单的设计了一下景观，就是小桥流水的那种，然后帮同学家管理客栈，直到返校毕业答辩。后来没去，不是自己所爱，后来找工作碰了一鼻子灰，园林专业两年以上工作经验这一道坎就把我拒之门外，后来找了一个跟专业不搭边的商贸公司，去了一个月才发现是变相的传销公司。目前在家，很迷茫啊，在智联招聘上也不敢投简历了，生怕又被骗。在大西北这个园林行业不发达的地方。求园林专业的前辈们指点迷津，感谢！

今年刚毕业，大四实习去了大理，帮同学家新开的客栈简单的设计了一下景观，就是小桥流水的那种，然后帮同学家管理客栈，直到返校毕业答辩。后来没去，不是自己所爱，后来找工作碰了一鼻子灰...
展开↓

回答(2)·浏览(1402) 职业困惑

恕我直言，你错过了应届毕业生就业的主渠道校园招聘，校招是基本没有工作经验要求的，而社会招聘则有工作经验要求。没有工作经验是你现在求职的一个重大障碍，建议如果没有其他技能的话，就做你的专业相关的工作，否则更没有优势，你可以凭借人脉到园林公司实习，哪怕是工作了半年，你也积累了半年的工作经验，也属于有工作经验的职场人了。或降低身份跟对你还有意的公司讲你可以零底薪实习，看有人给你机会没？要做职业咨询可以私信我。

恕我直言，你错过了应届毕业生就业的主渠道校园招聘，校招是基本没有工作经验要求的，而社会招聘则有工作经验要求。没有工作经验是你现在求职的一个重大障碍，建议如果没有其他技能的话，就做你的专业相关的工作，否则更没有优势，你可以凭借人脉到园林公司实习，哪怕是工作了半年，你也积累了半年的工作经验，也属于有工作经验的职场人了。或降低身份跟对你还有意的公司讲你可以零底薪实习，看有人给你机...
展开↓
2016-11-09 19:13:08 马静回答了该问题

应届毕业生刚入电网怎么努力才能升职？

本人是大四的准毕业生，意向电网工作，毕竟大国企。本人曾在电网参加过实习，大致知道其工种以及工作涉及范围，心中存有疑惑，应届毕业生到电网后应该如何 "努力工作"来获取升职加薪。升职的路应该怎样走。这个问题也是关于本人做好职业规划关键。

本人是大四的准毕业生，意向电网工作，毕竟大国企。本人曾在电网参加过实习，大致知道其工种以及工作涉及范围，心中存有疑惑，应届毕业生到电网后应该如何 "努力工作"来获取升职加薪。升...
展开↓

回答(4)·浏览(3473) 职业定位职业困惑晋升通道

首先，大部分国企基本差不离都是职位一个萝卜一个坑。你要想升职得是上边有职位空缺。这种企业没有过硬的人际关系是混不好的。但是也保不齐有那种小白背景通过自身努力往上爬的。其次，如果进省网，升不升职都会很开心，真的。如果进市网，怎么都不会开心，大部分真的。如果进县网，努力就很容易升职加薪，真的。我985，211毕业，工作五年，从12岗升到19岗考了在职研究生，技师，还有马上评工程师

首先，大部分国企基本差不离都是职位一个萝卜一个坑。你要想升职得是上边有职位空缺。这种企业没有过硬的人际关系是混不好的。但是也保不齐有那种小白背景通过自身努力往上爬的。其次，如果进省网，升不升职都会很开心，真的。如果进市网，怎么都不会开心，大部分真的。如果进县网，努力就很容易升职加薪，真的。我985，211毕业，工作五年，从12岗升到19岗考了在职研究生，技师，还有马上评工程师
2016-11-09 19:07:16 谭伟回答了该问题

刚升职为部门经理，发现原来的同事现在的下属不配合工作，怎么办？

因为工作出色，公司升我为部门经理，以前相处不错的同事，在工作的时候表现的不配合

因为工作出色，公司升我为部门经理，以前相处不错的同事，在工作的时候表现的不配合

回答(5)·浏览(4653) 晋升通道职业困惑

首先是要分析老同事敌对的原因，一般情况下同一职位的员工被提拔，其他员工心里多少都会有些不平和嫉妒，也是人之常情，除此之外，公司利益与员工利益其实是相矛盾的，没有一个员工不希望更高的薪水和更短的工作时长，同样也没有哪家公司不追求更低的成本和更高的利润，而经理之类的管理者处在矛盾的中间，难免上下承压。所以，如何收服人心以及平衡公司与员工的利益冲突是主要问题。

首先是要分析老同事敌对的原因，一般情况下同一职位的员工被提拔，其他员工心里多少都会有些不平和嫉妒，也是人之常情，除此之外，公司利益与员工利益其实是相矛盾的，没有一个员工不希望更高的薪水和更短的工作时长，同样也没有哪家公司不追求更低的成本和更高的利润，而经理之类的管理者处在矛盾的中间，难免上下承压。所以，如何收服人心以及平衡公司与员工的利益冲突是主要问题。
2016-11-09 09:59:12 黄斌涛回答了该问题

下班途中被野狗咬伤了，这能不能算工伤？

同事半夜下班途中被野狗咬伤，医药费花了数百元，但公司却以种种理由不予报销，想问下这种算工伤吗？公司的做法是否合理？

同事半夜下班途中被野狗咬伤，医药费花了数百元，但公司却以种种理由不予报销，想问下这种算工伤吗？公司的做法是否合理？

回答(5)·浏览(3011) 劳动法规职业困惑

根据工伤保险条例第十四条（六）规定，被野狗咬不算工伤，个人认为可以走医疗保险中的意外险。意外险职工本人或者单位经办人到网点办理。此外，员工遇到问题，ＨＲ的第一反应应该是帮助员工解决问题，而不是遇到问题避世不管，态度冷淡，让员工的内心受到伤害，那就不光光是几百块医药费的事情了。就像上面说的，即使不能报工伤，单位缴纳社会保险是可以享受意外险的，而且报销的比例也比较高。

根据工伤保险条例第十四条（六）规定，被野狗咬不算工伤，个人认为可以走医疗保险中的意外险。意外险职工本人或者单位经办人到网点办理。此外，员工遇到问题，ＨＲ的第一反应应该是帮助员工解决问题，而不是遇到问题避世不管，态度冷淡，让员工的内心受到伤害，那就不光光是几百块医药费的事情了。就像上面说的，即使不能报工伤，单位缴纳社会保险是可以享受意外险的，而且报销的比例也比较高。
2016-11-09 08:58:37 高颖回答了该问题

一直很害怕和强势的人和脾气比较大的人共事，不知如何处理，一到公共场合就很紧张怎么破？

本科毕业五年了，感觉工作一直没做好，主要是在公司里一直无法全身心投入去做事情，害怕强势和臭脾气的领导，讨厌爱控制的领导，对人没信任感，遇到一点不符合自己逻辑的事就特别容易抱怨，而且非常受不了同事离职，每一个同事走，自己内心就跟着波动一次。最后自己也莫名奇妙的离职，之前遇到过好领导，没意识到，不懂珍惜。直到遇到人渣领导才知道以前的好，我想问，自己的人格出了问题？一些非常简单的人生道理，比如感恩，不抱怨，不要死脑筋走极端，自己都不懂… 希望大师能解答我的困惑。

本科毕业五年了，感觉工作一直没做好，主要是在公司里一直无法全身心投入去做事情，害怕强势和臭脾气的领导，讨厌爱控制的领导，对人没信任感，遇到一点不符合自己逻辑的事就特别容易抱怨...
展开↓

回答(4)·浏览(3569) 职业困惑

一般情况，我都会忍住，反正自己做好就好，不理别人。但以前自己修养不太好的时候，有次真的忍不住了很烦，就找朋友，带了一群人到他家，和他聊了聊价值观和人生规划。然后他被我们感动了，大彻大悟，就到其他地方去学习怎么做人了。

一般情况，我都会忍住，反正自己做好就好，不理别人。但以前自己修养不太好的时候，有次真的忍不住了很烦，就找朋友，带了一群人到他家，和他聊了聊价值观和人生规划。然后他被我们感动了，大彻大悟，就到其他地方去学习怎么做人了。

首页上一页 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 下一页尾页

推荐行家

更多>>

擅长领域：教育培训,IT/互联网

头衔：职业生涯规划师、HRD

发表：15回答：80听众：92

向TA咨询

擅长领域：IT/互联网

头衔：职业规划师，职业测评师

发表：8回答：29听众：71

向TA咨询

郑际文（园长）

擅长领域：

头衔：产品运营

发表：31回答：42听众：733

向TA咨询

擅长领域：采矿冶炼

头衔：高炉炉长

发表：4回答：6听众：19

向TA咨询

其他标签

· 志愿填报共455个问题

解析专业、职业与薪酬间的关系，为考生做实力定位，专业报考不再跟着感觉走。
· 职业定位共4389个问题

择己所爱、择己所长、择市所需，规划职业发展方向，确定职业定位，坚实职场第一步。
· 简历指导共939个问题

透过企业视角，凸显个人竞争力，让简历更加抢眼，投递后不再石沉大海。
· 面试技巧共653个问题

结合职场礼仪，应聘攻略、薪酬谈判给予面试指导，求职不再输在临门一脚。
· 薪酬行情共1028个问题

“钱景”职业、薪酬分析，求职做到心中有数，薪情如愿。
· 晋升通道共644个问题

理性跳槽、职位晋升，升职加薪，从此不再做穷忙族。
· 劳动法规共407个问题

劳动法规主要是职工的劳动法务、劳动争议、离职风险、社会保险，从此不做职场法盲！

关于一览 | 联系我们 | 用户反馈 | 友情链接

深圳市一览网络股份有限公司版权所有 ©2006-2025 粤ICP备08106584号增值电信业务经营许可证:粤B2-20070017