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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-24 17:53:21 陈灵回答了该问题

主管职位没试用期，原因是能力不足，我连主管的本职工作都没接触，凭什么否定我能力？

领导表示只要我同意降职降薪，方可转正，我恕难从命，于是第二天就被告知我试用不合格。请问对于这样的事件，我有没有办法维权？

领导表示只要我同意降职降薪，方可转正，我恕难从命，于是第二天就被告知我试用不合格。请问对于这样的事件，我有没有办法维权？

回答(1)·浏览(1123) 职业困惑

其实这件事情的关键不是你的能力是否达到了主管的问题，而是试用不合格！既然是试用不合格，公司就应该拿出证据来。入职时，有没有书面文件对你的职位和薪水作过说明？公司有没有与你签订劳动合同？公司为了缴纳社保了吗？如果第一项有，而后两项都没有，你可以直接去劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资、补缴保险。如果第一项也没有，也没关系，凭借工资发放记录，你仍然可以要求公司赔偿双倍工资并补缴保险，只是你要拿出已和公司存在事实劳动关系的证明，并且举证你的工资发放数目。如果你有加班证明，而公司没有计算你的加班费，可一并讨还。

其实这件事情的关键不是你的能力是否达到了主管的问题，而是试用不合格！既然是试用不合格，公司就应该拿出证据来。入职时，有没有书面文件对你的职位和薪水作过说明？公司有没有与你签订劳动合同？公司为了缴纳社保了吗？如果第一项有，而后两项都没有，你可以直接去劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资、补缴保险。如果第一项也没有，也没关系，凭借工资发放记录，你仍然可以要求公司赔偿双倍工...
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2013-09-24 17:47:48 熊艳回答了该问题

怎样更好的与资深的老员工相处？

回答(2)·浏览(1142) 职业困惑

其实不论与哪种员工相处，都要真诚相待，这是前提，与资深老员工相处最重要是要谦虚，工作中要注重细节，谨慎言行，良好的心态。有意识地选择老员工欣赏他们的某些品质，确实能够促进新老员工和合作效率，对新人更快、更好地融入企业，以及其职业发展都大有好处，是一个双赢的结果。

其实不论与哪种员工相处，都要真诚相待，这是前提，与资深老员工相处最重要是要谦虚，工作中要注重细节，谨慎言行，良好的心态。有意识地选择老员工欣赏他们的某些品质，确实能够促进新老员工和合作效率，对新人更快、更好地融入企业，以及其职业发展都大有好处，是一个双赢的结果。
2013-09-24 15:24:11 林鹤回答了该问题

请吃饭只请比自己厉害的人，这样是不是太功利了？

回答(1)·浏览(1837) 职业困惑

王利芬其实说得很有道理,要成功就要结识比你更厉害的人,他们或可能成为你成功的捷径,这就叫搭上了成功的人脉.但完全这样也不行,毕竟成功的因素需要的因素不止人脉这一条,还需要各种愿意为你付出的人.但说到交友,生意场上是交不到真朋友的,那一般只发生在生活中,如果是真正的朋友,谁请谁倒无所谓了。

王利芬其实说得很有道理,要成功就要结识比你更厉害的人,他们或可能成为你成功的捷径,这就叫搭上了成功的人脉.但完全这样也不行,毕竟成功的因素需要的因素不止人脉这一条,还需要各种愿意为你付出的人.但说到交友,生意场上是交不到真朋友的,那一般只发生在生活中,如果是真正的朋友,谁请谁倒无所谓了。
2013-09-24 14:44:04 林鹤回答了该问题

人脉关系该如何发展？没有好的人脉关系，创业难，应该如何走？

回答(1)·浏览(1101) 职业困惑

建立你自己的人脉圈，看似简单，实质上不是一件容易的事情，要实现多个转化，首先解决你是谁的问题，你要告诉别人你是一个什么样的人；其次你要和他们建立信任关系，这就是维护的问题了，关于人脉的问题，可以借力，只要你善于借力，形成一个比较完善的人脉关系网，还是可以做到的！

建立你自己的人脉圈，看似简单，实质上不是一件容易的事情，要实现多个转化，首先解决你是谁的问题，你要告诉别人你是一个什么样的人；其次你要和他们建立信任关系，这就是维护的问题了，关于人脉的问题，可以借力，只要你善于借力，形成一个比较完善的人脉关系网，还是可以做到的！
2013-09-24 10:37:13 余玉峰回答了该问题

1、有几个月没发工资了，多年的公司感情，不愿去投诉，想辞职该怎么办？2、我是无固定期限合同，会影响辞职吗? 3、不发工资是公司先违约，公司要扣回以前给的一些福利，我该怎么办？4、公司经营状况不好，不能安排工作了，没有解除合同前，我能在其它单位找工作（试用期）吗？

回答(1)·浏览(2607) 职业困惑

建议还是通过法律手段保护自身合法权益，如果先不愿意采用这种手段，可以先与公司协商，如果协商无果还是建议通过劳动仲裁来保护自己，想辞职直接向公司提出书面申请即可，30日后便可以离职，无固定期限合同对此并无影响，至于公司拖欠的工资以及要扣回福利，只能与公司协商，否则只能采取仲裁，同时在未解除劳动合同前，是无法在其他公司工作的，即便的是试用期也需要签订劳动合同，建立劳动关系。

建议还是通过法律手段保护自身合法权益，如果先不愿意采用这种手段，可以先与公司协商，如果协商无果还是建议通过劳动仲裁来保护自己，想辞职直接向公司提出书面申请即可，30日后便可以离职，无固定期限合同对此并无影响，至于公司拖欠的工资以及要扣回福利，只能与公司协商，否则只能采取仲裁，同时在未解除劳动合同前，是无法在其他公司工作的，即便的是试用期也需要签订劳动合同，建立劳动关系。
2013-09-24 09:47:05 陈灵回答了该问题

本来要去面试的，身体突然不舒服，该怎么办？怎么讲还是直接不讲了？

回答(1)·浏览(1430) 职业困惑

一旦发现身体不适，请立即打电话给HR说明情况，可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请，那你就需要考虑一下，这样的公司是否值得你去；说不定以后工作了，公司还要求你带病加班呢。

一旦发现身体不适，请立即打电话给HR说明情况，可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请，那你就需要考虑一下，这样的公司是否值得你去；说不定以后工作了，公司还要求你带病加班呢。
2013-09-24 09:42:20 陈灵回答了该问题

我现在还在实习单位上班，现在想辞职，不知道有什么技巧吗？

回答(1)·浏览(786) 职业困惑

当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。 1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。 3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。 5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。

当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。 1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就...
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2013-09-24 09:42:04 陈灵回答了该问题

我武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，可忍，终于选择了跳槽。去面试的时候，离职原因写“与上司不和”、“收入低”都被否决，我该怎么说明离职原因呢？

回答(1)·浏览(1032) 职业困惑

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、...
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2013-09-24 09:40:27 陈灵回答了该问题

最近，我和单位里有几个员工被协商解除合同，得到2-3个月的经济补偿金，但最后在结算时，被告知要扣除个人所得税，甚为不解

请问：（1）经济补偿金是否要扣个人所得税？起征点也是1600元吗？（2）如果要扣，是累加后，一次计算吗？例如某员工可得2个月经济补偿金，每月为4000元。应该怎样计算个人所得税？

请问：（1）经济补偿金是否要扣个人所得税？起征点也是1600元吗？（2）如果要扣，是累加后，一次计算吗？例如某员工可得2个月经济补偿金，每月为4000元。应该怎样计算个人所得税？

回答(1)·浏览(1743) 职业困惑

你单位的做法是错误的。对于员工被解除劳动合同的经济补偿金，财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》有明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。”所以，你们几个员工只得到了2-3个月的经济补偿金，不太可能超过当地上年职工平均工资3倍的，一般不需要缴纳个人所得税。当然如果你们工资超级高的话例外（工资超级高，会受到《劳动合同法》中对于高薪员工的经济补偿金限制，如果单位依照执行，2-3月补偿金也不会超过的）。假使超过怎么计税呢？财政部和国家税务总局的这个文件中提到的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中对于超过部分是这样说的：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。”因此，即使超过，也不是按照单月工资收入那样累加后一次性计算的，而是按照工作年限平均计税。

你单位的做法是错误的。对于员工被解除劳动合同的经济补偿金，财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》有明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的...
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2013-09-24 09:39:35 陈灵回答了该问题

没有接到电话邀约，主动找上门要求面试。如此霸王面，HR会给一次面试机会吗？

回答(1)·浏览(1247) 职业困惑

中低端职位碰到这种情况的可能性会比较大。如果企业正好在急招这个职位，而时间又允许的前提下，我可以考虑给一次面试机会。不过，这种方式并不提倡，这就好像突然来了一个不速之客，让人在没有心理准备的情况下做面试，也会让面试官不能接受。最好还是先做个电话预约，不然很多时候都会是白跑一趟。

中低端职位碰到这种情况的可能性会比较大。如果企业正好在急招这个职位，而时间又允许的前提下，我可以考虑给一次面试机会。不过，这种方式并不提倡，这就好像突然来了一个不速之客，让人在没有心理准备的情况下做面试，也会让面试官不能接受。最好还是先做个电话预约，不然很多时候都会是白跑一趟。

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