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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-22 20:41:02 陈灵回答了该问题

我带简历去面试的时候，面试官说我的简历太简单了，不够一页纸，简历为什么要一页纸？

回答(1)·浏览(10160) 职业困惑

1、无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。 2、有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。 3、你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。 4、HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。 5、实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。

1、无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。 2、有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。 3、你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。 4、HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。...
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2013-09-22 20:39:39 陈灵回答了该问题

简历内容太少，怎么扩充到一张纸？

回答(1)·浏览(884) 职业困惑

学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。这里特别介绍一些弥补的技巧： a.教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的程一股脑儿地都写上。 b.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。 c.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。 d.自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。 e.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写。 f.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。 g.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。

学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。这里特别介绍一些弥补的技巧： a.教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的程一股脑儿地都写上。 b.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。 c.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采...
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2013-09-22 20:33:57 陈灵回答了该问题

想应聘一份工作，但最近一份工作才两个月，怎么写简历呢，准备应聘的工作跟上份工作相关，但是现在这份工作也不能省略，因为我不会撒谎到时肯定说漏嘴的，而且上份工作辞职也有半年了，现在才工作两个月简历也不好写，人家会不会觉得我不稳定呢？

回答(1)·浏览(2614) 职业困惑

我个人建议最好不要写。因为短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多（像LZ才两个月），那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的。所以，不要把短暂的工作经历写到你的简历上。但是如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。

我个人建议最好不要写。因为短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多（像LZ才两个月），那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的。所以，不要把短暂的工作经历写到你的简历上。 ...
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2013-09-22 20:32:17 陈灵回答了该问题

简历标题也有讲究?该注意社么呢？

回答(1)·浏览(443) 职业困惑

简历标题经常被求职者忽略，常见的以“简历”二字命名的文档集中到HR的邮箱之后，“不分你我”的情况让HR们无限头疼。其实简历标题不能太简单，但也无需太复杂。一、标题至少要有“姓名”和“应聘岗位” 如果简历是直接E-mail投递到HR的邮箱，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道哪一份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。二、按公司要求格式写招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。在硬性指标面前投机取巧就是简历石沉大海的原因。通常情况下，HR的要求无外乎有以下几种： 1、“姓名+岗位名称” 2、“姓名+岗位名称+岗位性质” 3、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” 4、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地” 三、应届生的简历标题应届生缺乏工作经验，因此HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下： “姓名+专业+学校+学历+毕业时间” 四、突出优势的简历标题针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽” 应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，简历标题：“8年资深工程师” 应聘实习生的职位，要求每周工作3天，简历标题：“每周可工作4天”

简历标题经常被求职者忽略，常见的以“简历”二字命名的文档集中到HR的邮箱之后，“不分你我”的情况让HR们无限头疼。其实简历标题不能太简单，但也无需太复杂。一、标题至少要有“姓名”和“应聘岗位” 如果简历是直接E-mail投递到HR的邮箱，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道哪一份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。二、按公司要求格式写...
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2013-09-22 16:29:29 傅日云回答了该问题

老师，最近工作起来总觉得自己很慢，请问如何克服这种职场惰性心理

回答(2)·浏览(1191) 职业困惑

偶尔有这样的情绪是可以理解的，但是要及时调整好心态。当你对工作很投入的时候，你会发现自己的激情又回来了。

偶尔有这样的情绪是可以理解的，但是要及时调整好心态。当你对工作很投入的时候，你会发现自己的激情又回来了。
2013-09-22 16:21:50 傅日云回答了该问题

白领需要具备哪些竞争力？

回答(2)·浏览(862) 职业困惑

沟通能力、组织协调能力、适应该岗位的技能和素质、较强的人际关系处理能力，这些是比较通用的，具体的还需要你从事的是什么行业和岗位。

沟通能力、组织协调能力、适应该岗位的技能和素质、较强的人际关系处理能力，这些是比较通用的，具体的还需要你从事的是什么行业和岗位。
2013-09-22 16:17:53 傅日云回答了该问题

说实话，每次解聘一个员工，我也心里不舒服。有什么方式来释放自己？

回答(2)·浏览(680) 职业困惑

人都是有感情的，所以解聘员工心理不舒服是可以理解的。不舒服是因为对于被解聘者的同情还是对于他的负罪感，还是对于离别的伤感呢？如果只是同情他，那你可以告诉自己，他下一份工作也许比现在的更好；如果是负罪感，那就要和自己说，这其实并不是你的错，自己也不是万能的，总有些事情自己无法控制；如果是离别的伤感，要相信天下没有不散的筵席，聚散是常事。然后多去做一些自己喜欢做的事情，不要总想着这件事。

人都是有感情的，所以解聘员工心理不舒服是可以理解的。不舒服是因为对于被解聘者的同情还是对于他的负罪感，还是对于离别的伤感呢？如果只是同情他，那你可以告诉自己，他下一份工作也许比现在的更好；如果是负罪感，那就要和自己说，这其实并不是你的错，自己也不是万能的，总有些事情自己无法控制；如果是离别的伤感，要相信天下没有不散的筵席，聚散是常事。然后多去做一些自己喜欢做的事情，不要总想...
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2013-09-22 16:12:50 傅日云回答了该问题

在工作中遇到不如意的事后您是怎么宣泄自己的情绪的呢?

回答(3)·浏览(678) 职业困惑

下班之后尽量不去想工作中遇到的不开心的事情，可以去做一些自己喜欢的事，比如运动、阅读、听音乐、看电影等。或者约上三五好友一起聊聊天，也会有效地宣泄情绪。

下班之后尽量不去想工作中遇到的不开心的事情，可以去做一些自己喜欢的事，比如运动、阅读、听音乐、看电影等。或者约上三五好友一起聊聊天，也会有效地宣泄情绪。
2013-09-22 16:10:52 傅日云回答了该问题

您好，我想问下，工作是应该追求“高薪”，还是追求“高兴”?我已经工作4年了现在有点迷茫。

回答(2)·浏览(524) 职业困惑

这个主要是看个人追求的是什么。在我看来，工作永远只是生活的一部分，而努力争取“高薪”也只是为了有更好的生活质量，当然这即包括物质上的也包括精神上的，因为高薪不仅让我们获得更丰富的物质条件，也会该我们带来一定的成就感。但是如果“高薪”的同时，让你放弃了很多自己喜欢的东西，比如说运动、陪伴家人的时间、自己的兴趣爱好等，那势必会不开心，这样的“高薪”是以放弃“高兴”作为代价的，有点得不偿失。

这个主要是看个人追求的是什么。在我看来，工作永远只是生活的一部分，而努力争取“高薪”也只是为了有更好的生活质量，当然这即包括物质上的也包括精神上的，因为高薪不仅让我们获得更丰富的物质条件，也会该我们带来一定的成就感。但是如果“高薪”的同时，让你放弃了很多自己喜欢的东西，比如说运动、陪伴家人的时间、自己的兴趣爱好等，那势必会不开心，这样的“高薪”是以放弃“高兴”作为代价的，有...
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2013-09-22 16:02:45 傅日云回答了该问题

请问工作几年才有资格升职呢？

回答(2)·浏览(989) 职业困惑

对于一般的企业来说，工作年限并不是升职资格的硬性标准。最重要的还是你的个人能力和素质是否能够胜任想要晋升到的岗位。

对于一般的企业来说，工作年限并不是升职资格的硬性标准。最重要的还是你的个人能力和素质是否能够胜任想要晋升到的岗位。

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