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职业困惑

共9265个问题

尽情吐槽你对职业的困惑，不满、倦怠或不知所措，最终你将在此突破职业瓶颈。

2013-09-22 11:09:59 林鹤回答了该问题

如何增加简历的面试机会？

回答(2)·浏览(752) 职业困惑

首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业)、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。接下来的一部分就尤其重要了。工作经历，包括你所有曾任职单位的名称(最好有简扼的业务背景介绍)、你所处的位置和职责、个人工作成就、个人培训经验、成功经验等等，是你的价值的直接体现。问题往往出在：怎么体现？王婆卖瓜，自卖自夸，也得有个夸法。如果你曾任销售主管，那么最有力的证明就是你所取得的销售成绩，象“一年内完成销售额达三百万元人民币”、“提前三个月完成当年销售任务”等，让用人单位的主管立即就能对你的能力有了清晰的认识。数字是最能说明问题的。所以只要有可能，尽量用数字来表明你的成绩。说到你的管理能力和领导能力，你可以写出你辖下的队伍人数及组成，还有他们中获升迁的人数。如果你是主管客户服务和产品的，客户或产品的数量及名称，与客户关系的时间也是评定你能力的一个标准。你曾获得的奖励也能使你引人注目，即便不是对你业务上的直接奖励，却往往能让人一窥你的潜质和个人素质。总之，动动脑筋，结合自己的实际情况，找出最能表明你能力的地方。当然，这些例证必须是真实的。最后，还可以提供一个点子给你，那就是前任老板为你写的评语。如果你对这个评语满意的话，别忘了将它附在你的简历之后。三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。一封求职信可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。在你做完这些后，你还有几件看似小事却不容忽视的事。调整格式，使之看上去清晰、美观，就像给它穿上漂亮衣服一样；检查用词和拼写，如果两三页纸你就出五个错的话，那简直太糟了。最后，把你的个人文书拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。

首先，无论你的专业和职位是什么，有那么几十个词是一定要出现在你的简历上的，那就是你的姓名、性别、出生年月和地点、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业)、语言和电脑掌握的程度、申请职位和事业发展方向、工资要求、工作地域、户口所在地等，好比登台亮相，你一出场，就给人留下完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。接下来的一部分就尤其重要了。工作经历...
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2013-09-22 11:07:49 林鹤回答了该问题

一家公司查看简历四五次，却不来电话，咋回事呢？

回答(3)·浏览(1426) 职业困惑

不必要为这个问题纠结，可能一家公司不止一个HR筛选简历，多次浏览不代表什么，只有用人单位正式的联系你才会得到面试机会。在网上投递简历要注重效率，投一些比较靠谱的公司得到的面试更多。

不必要为这个问题纠结，可能一家公司不止一个HR筛选简历，多次浏览不代表什么，只有用人单位正式的联系你才会得到面试机会。在网上投递简历要注重效率，投一些比较靠谱的公司得到的面试更多。
2013-09-22 10:28:39 陈灵回答了该问题

如何让工作经验更加吸引人？

回答(1)·浏览(691) 职业困惑

写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么经验如何撰写才适宜？可注意以下几个要点：经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。经验与应聘职位一致。每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。经验必须突出“业绩”。市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一；又比如你的策划方案获得了××奖项；还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。

写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么经验如何撰写才适宜？可注意以下几个要点：经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕...
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2013-09-22 10:28:04 陈灵回答了该问题

简历经历如何言简意赅？

回答(1)·浏览(722) 职业困惑

一、面试官喜欢具体的经历 1.越具体，越充实把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。 2.越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。二、具体事件分步写 1、社团不写“官位”，写事情职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。因此经历的标题，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。 2、数字：让经历看起来更具体有数字的经历看起来更真实，横向对比，更精确的感受程度和水平。三、排版简洁、条理清晰 1、排版每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。 2、顺序事件发生有时间顺序，简历经历也按照处理事件的时间顺序或逻辑顺序依次交代。

一、面试官喜欢具体的经历 1.越具体，越充实把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。 2.越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。二、具体事件分步写 1、社团不写“官位”，写事情职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。因此经历的...
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2013-09-22 10:21:16 陈灵回答了该问题

找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？

回答(1)·浏览(558) 职业困惑

一个没有任何工作经验和实践经验的人（哪怕你是一只“海龟”）都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

一个没有任何工作经验和实践经验的人（哪怕你是一只“海龟”）都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。
2013-09-22 10:01:39 职导顾问团回答了该问题

最近面试几家公司，专业知识都没有问题，只是公司的老总觉得我跳槽次数多。我工作7年，现在刚进入第四家企业工作，算来每两年换一次工作，这样算多吗？另外，我想把简历精简一下，可是我工作的这4家企业都是500强企业。在里面学到和接触到得东西都不一样，对我都有帮助，不知道如何精简。

回答(1)·浏览(601) 职业困惑

简历里关于薪资的问题，越含糊越好。一般我直接写面议，因为我对职位有明确的要求，所以一直用这种“用职业卡薪资”的做法。其次，有些企业的确比较注重跳槽次数，他们在意雇员对企业的忠诚度，这很正常。而且某些企业对于面试者的薪资要求也很敏感。建议在简历上不需要样样都写清楚，离职原因可以把薪资这个部分模糊一下，或者干脆不写也行。工作经验摆在那儿，职位薪资标准公司也明白的。

简历里关于薪资的问题，越含糊越好。一般我直接写面议，因为我对职位有明确的要求，所以一直用这种“用职业卡薪资”的做法。其次，有些企业的确比较注重跳槽次数，他们在意雇员对企业的忠诚度，这很正常。而且某些企业对于面试者的薪资要求也很敏感。建议在简历上不需要样样都写清楚，离职原因可以把薪资这个部分模糊一下，或者干脆不写也行。工作经验摆在那儿，职位薪资标准公司也明白...
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2013-09-22 10:01:21 职导顾问团回答了该问题

工作5年，这些年换了4个单位，简历工作经历怎么写？

在A公司呆了1.5年，在B公司呆了1年，在C公司呆了0.5年，之后又回到B公司呆了0.5年，中间有段半年空白期，学习充电了，之后又到D公司呆了不到1年。现在又有段空白期，几个月，学习充电了。（在读研究生）A、C公司知名度大，B、D一般，现在要求职，制作简历，征询了一些HR与猎头的意见后，小华决定并了1段经历。工作经历为A：1.5年，B：2年，D：1.5年，老师有什么好的建议？

在A公司呆了1.5年，在B公司呆了1年，在C公司呆了0.5年，之后又回到B公司呆了0.5年，中间有段半年空白期，学习充电了，之后又到D公司呆了不到1年。现在又有段空白期，几个月，学习充电了。（...
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回答(1)·浏览(4583) 职业困惑

你现阶段需要做的就是稳定，不能眼高手低的想法，很多事情是可以做到最好的，在一家公司，不断完善会是个好的选择。至于简历，一定要设法把上面何为两家。原因很简单：1.中国的HR水平真的很一般；2.你上司即使是伯乐，也不是圣人，不太会愿意冒这个员工容易走掉的风险；3.如果你真的一年就走掉了，HR会说：之前容易离职，以后也会容易离职，说了你不听。总之，你的领导的压力也会打...4.如果你被选中了，在你有不利因素的情况下被选中，那么则说明这个公司可能真的有些问题。也许你以后还会再跳槽！综上所说，不要期望有人能够慧眼识英雄，把简历做好才是对的。不要期望和你谈的很好就会录取你，因为还有再审核一关，这个往往更重要。

你现阶段需要做的就是稳定，不能眼高手低的想法，很多事情是可以做到最好的，在一家公司，不断完善会是个好的选择。至于简历，一定要设法把上面何为两家。原因很简单：1.中国的HR水平真的很一般；2.你上司即使是伯乐，也不是圣人，不太会愿意冒这个员工容易走掉的风险；3.如果你真的一年就走掉了，HR会说：之前容易离职，以后也会容易离职，说了你不听。总之，你的领导的压力也会打...4.如果你被选中...
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2013-09-22 10:00:43 职导顾问团回答了该问题

如果跨行业找工作的话，简历方面有没有需要注意的呢

回答(1)·浏览(614) 职业困惑

建议：1.准备几个案例，内容是你从从未接受的事物到熟悉的过程。2.提前了解你要进入行业的一些规则，内容。3.要做好从基层开始的心理准备。

建议：1.准备几个案例，内容是你从从未接受的事物到熟悉的过程。2.提前了解你要进入行业的一些规则，内容。3.要做好从基层开始的心理准备。
2013-09-20 01:58:41 陈灵回答了该问题

有人说：休想靠一份简历打天下，有依据吗？

回答(1)·浏览(848) 职业困惑

要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中pass掉。如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中pass掉。如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。如果你不同的职...
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2013-09-20 01:57:54 陈灵回答了该问题

那天一时脑子短路，造假了一份简历，共投递了三家公司，没想到居然都回复了。然后就硬着头皮用假简历去面试。回来后心里有阴影，就不敢用假简历了，我去的是一家国资参股企业。造假内容是我把最后一份工作时间延长了。实际上是4月离职，我写到8月。。。会被发现吗？

回答(1)·浏览(8314) 职业困惑

不会做背景调查的岗位一般有： 1.非财务类基础岗位 2.面试时没给HR留下疑点这两种情况以外，正规企业一般都会做背景调查，背景调查的重点一般有： 1.学历真假 2.工作经历真假（这个内容就多了，包括：工作时间、职位、薪资、工作表现等）你究竟属于哪种情况，自己可以作个判断。另外，现在离职的，不是都有离职证明吗？上面的离职时间写得很明白的！如果让你入职时，不要求你提供上一家的离职证明，估计这家公司也正规不到哪儿去，背景调查很可能就没有。当然，如果真的查到了，你可以这样解释（如果你还有解释的机会的话）：虽然这4个月没在这家公司，但一直在朋友那帮忙，做得也是类似的工作，图简单，就写到一起去了（要撒另一个谎来圆前一个谎）。

不会做背景调查的岗位一般有： 1.非财务类基础岗位 2.面试时没给HR留下疑点这两种情况以外，正规企业一般都会做背景调查，背景调查的重点一般有： 1.学历真假 2.工作经历真假（这个内容就多了，包括：工作时间、职位、薪资、工作表现等）你究竟属于哪种情况，自己可以作个判断。另外，现在离职的，不是都有离职证明吗？上面的离职时间写得很明白的！如果让你入职时，不要求你提供上一家的离职证明，估计...
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